績(jī)效考核與激勵(lì)方案

績(jī)效考核與激勵(lì)方案合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________一、績(jī)效考核1.1甲乙雙方確認(rèn)，乙方的工作績(jī)效將作為本合同考核的主要內(nèi)容?？?jī)效考核分為季度考核、年度考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。1.2甲方應(yīng)制定公平、合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并提前向乙方公示。乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加績(jī)效考核。1.3甲方應(yīng)在每季度結(jié)束后的15日內(nèi)，對(duì)乙方的季度工作進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果以書面形式通知乙方。年度考核在年度結(jié)束后的30日內(nèi)完成。1.4乙方對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起10日內(nèi)向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后的15日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行核實(shí)并答復(fù)乙方。二、激勵(lì)方案2.1甲方根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，給予乙方相應(yīng)的激勵(lì)。激勵(lì)方式包括薪酬激勵(lì)、晉升激勵(lì)、培訓(xùn)激勵(lì)等。2.2甲方應(yīng)制定激勵(lì)方案的具體內(nèi)容，并提前向乙方公示。乙方同意按照甲方的激勵(lì)方案享受相應(yīng)的激勵(lì)。2.3甲方應(yīng)在每季度結(jié)束后的一定期限內(nèi)，根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，給予乙方相應(yīng)的薪酬激勵(lì)。年度激勵(lì)在年度考核結(jié)束后的一定期限內(nèi)發(fā)放。2.4乙方同意，甲方可以根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果和公司發(fā)展需要，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)。晉升程序和條件由甲方制定，并提前向乙方公示。2.5甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果和職業(yè)發(fā)展需要，為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能、綜合素質(zhì)等方面。三、保密條款3.1乙方同意，在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。四、合同的變更、解除和終止4.1甲乙雙方同意，本合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，并通過書面形式確認(rèn)。4.2在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整內(nèi)容應(yīng)提前向乙方公示，乙方同意按照調(diào)整后的內(nèi)容履行合同。4.3乙如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為，甲方有權(quán)解除本合同。4.4合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)終止。合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)。五、爭(zhēng)議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.激勵(lì)方案詳情5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.培訓(xùn)計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊。3.甲方未按照約定支付乙方薪酬激勵(lì)。4.甲方未按照約定為乙方提供晉升機(jī)會(huì)。5.甲方未按照約定為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.績(jī)效考核：對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，以確定乙方的工作質(zhì)量和效率。2.激勵(lì)方案：根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，給予乙方薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的獎(jiǎng)勵(lì)。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。4.保密義務(wù)：乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議：乙方可以在收到考核結(jié)果之日起10日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的15日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行核實(shí)并答復(fù)乙方。2.乙方泄露甲方秘密：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。3.甲方未按照約定支付薪酬激勵(lì)：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供績(jī)效考核與激勵(lì)方案，以提高員工工作積極性與工作效率。2.甲方對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果給予相應(yīng)的薪酬、晉升、培訓(xùn)等激勵(lì)。3.乙方在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密