2024幼兒園員工勞動(dòng)合同書

2024幼兒園員工勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任幼兒園教師/保育員/行政人員等職位，具體職責(zé)和要求如下：（1）負(fù)責(zé)幼兒教育、教學(xué)工作，制定并執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，完成教學(xué)任務(wù)；（2）關(guān)心幼兒的生活，做好幼兒的日常護(hù)理工作；（3）參與幼兒園的各項(xiàng)活動(dòng)組織與實(shí)施；（4）遵守幼兒園的規(guī)章制度，接受甲方的管理和培訓(xùn)；（5）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)到崗，認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自離崗。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面提出，并按相關(guān)規(guī)定辦理續(xù)簽手續(xù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行，具體為：基本工資____元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金按工作業(yè)績(jī)發(fā)放。3.2乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息，以及婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。3.3乙方在職期間，甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間為5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，以及按照甲方規(guī)定的帶薪年假。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.3甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方業(yè)務(wù)的保密信息，包括但不限于客戶資料、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2保密期限自乙方離職之日起計(jì)算，延續(xù)____年。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2若乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。否則，乙方應(yīng)支付甲方違約金，金額為一個(gè)月工資。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.勞動(dòng)合同文本

5.保密協(xié)議文本

6.甲方規(guī)章制度

7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

8.乙方工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時(shí)間到崗或擅自離崗，視為違約。

2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。

3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。

4.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或培訓(xùn)，視為違約。

5.雙方未達(dá)成一致意見，導(dǎo)致合同無法履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。

3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)能力的人。

4.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。

5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在在職期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方延遲到崗：提前溝通，協(xié)商解決，必要時(shí)可依法要求乙方支付違約金。

2.乙方擅自離崗：依法解除勞動(dòng)合同，要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。

3.甲方未按時(shí)支付工資：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。

4.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)或培訓(xùn)：依法要求甲方履行合同義務(wù)，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。

5.合同爭(zhēng)議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用