企業(yè)培訓發(fā)展趨勢-產(chǎn)業(yè)報告

企業(yè)培訓發(fā)展趨勢-產(chǎn)業(yè)報告

國內企業(yè)培訓的市場規(guī)模在2000億到3000億之間，其中面向中高管、普通員工的通用管理和一般職業(yè)技能培訓分別約占20%和10%，面向中高管、核心員工的專業(yè)職業(yè)技能約占70%。以下對企業(yè)培訓發(fā)展趨勢分析。企業(yè)培訓發(fā)展趨勢分析，在行業(yè)整體穩(wěn)定發(fā)展的同時，企業(yè)培訓行業(yè)內的競爭也日益激勵。2018-2023年中國企業(yè)培訓行業(yè)市場深度分析及投資戰(zhàn)略研究報告表明，2014年我國企業(yè)培訓行業(yè)市場規(guī)模為2990億元，2015年產(chǎn)業(yè)規(guī)模為3120億元，規(guī)模較2014年同期增長4.3%。2009-2015年我國企業(yè)培訓行業(yè)市場規(guī)模走勢圖大環(huán)境在變，用戶需求在變，隨著資本的介入，企業(yè)培訓市場即將迎來新一輪的洗牌，大型培訓機構將綜合化發(fā)展，新興教育平臺蓬勃發(fā)展，專業(yè)培訓機構呈現(xiàn)差異化連鎖化經(jīng)營，垂直培訓領域在朝社群化發(fā)展，小型培訓機構將面臨改革創(chuàng)新的藍海戰(zhàn)略?，F(xiàn)從四大趨勢來分析企業(yè)培訓發(fā)展趨勢。1)專業(yè)能力提升刻不容緩企業(yè)培訓發(fā)展趨勢從調研結果來看，乙方培訓公司和甲方企業(yè)的培訓管理者兩大群體，均面臨專業(yè)能力不足的問題，尤其是企業(yè)培訓如何支撐戰(zhàn)略，支持到業(yè)務工作的開展。2)學習技術催化學習行為模式的變革翻轉課堂、移動學習、碎片化學習、微課開發(fā)等是近兩年行業(yè)里流行的學習技術和理念。企業(yè)培訓發(fā)展趨勢分析，盡管這些概念劃分維度不統(tǒng)一，但確實傳遞出一個共同信號：學習技術已嵌入到企業(yè)培訓或人才發(fā)展過程中，并在逐漸改變員工的學習行為模式。3)培訓與工作高度融合企業(yè)培訓發(fā)展趨勢就隸屬關系而言，人才發(fā)展包含學習與發(fā)展，而企業(yè)培訓則是學習與發(fā)展的一個子集。在未來，學習不是為了支持到工作的開展，學習本身就將是工作中不可或缺的一部分。4)拆掉“兩堵墻”進行學習資源整合企業(yè)人才發(fā)展的未來前途取決于，是否能夠拆掉“兩堵墻”進行學習資源整合。企業(yè)培訓發(fā)展趨勢分析，第一堵墻是政府、學校教育與企業(yè)員工培養(yǎng)之間的壁壘，第二堵墻是企業(yè)與企業(yè)、培訓/咨詢機構之間的學習資源壁壘。目前發(fā)展較好的企業(yè)培訓機構均為地域性機構，如上海地區(qū)的影響力、華南地區(qū)的眾行等。雖然企業(yè)培訓市場很大，但是整個行業(yè)發(fā)展緩慢，還沒有較大規(guī)模跨區(qū)域連鎖的企業(yè)培訓機構出現(xiàn)。企業(yè)培訓發(fā)展趨勢分析，因為企業(yè)培訓以企業(yè)內訓為主，大多為定制項目。如厚德人力為企業(yè)提供定制化的企業(yè)管理培訓。培訓機構對企業(yè)和師資力量高度依賴，很難做到長期發(fā)展規(guī)劃以及服務內