醫(yī)院職工考勤制度

醫(yī)院職工考勤制度合同編號：__________甲方：__________（醫(yī)院名稱）地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________（職工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________一、工作時間1.1乙方每周工作時間共計__________小時，分別為：周一至周五：__________時至__________時周六：__________時至__________時國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。1.2乙方按照甲方規(guī)定的上下班打卡制度進行考勤，遲到或早退超過__________分鐘，按曠工半天計算；超過__________分鐘，按曠工一天計算。1.3乙方因公外出或因私請假，需提前向直屬上級申請，經(jīng)批準后方可離崗。請假類型及請假流程詳見甲方制定的《請假管理制度》。二、加班規(guī)定2.1乙方在法定工作時間之外加班，應(yīng)提前向直屬上級申請，經(jīng)批準后方可加班。2.2乙方加班工資按照甲方制定的《加班工資支付辦法》執(zhí)行。三、考勤記錄3.1乙方應(yīng)嚴格按照甲方規(guī)定的考勤時間上下班，確保考勤記錄真實、準確。3.2甲方應(yīng)妥善保管乙方的考勤記錄，不得泄露乙方個人隱私。四、考勤結(jié)果應(yīng)用4.1乙方的工資、獎金、晉升、評優(yōu)等事項，均以考勤結(jié)果為依據(jù)。4.2甲方依據(jù)乙方的考勤情況，對乙方進行績效考核，考核結(jié)果作為乙方工作評價的重要依據(jù)。五、違約責任5.1乙方違反本考勤制度，甲方有權(quán)按照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)進行處理。5.2甲方違反本考勤制度，乙方有權(quán)要求甲方依法承擔相應(yīng)的法律責任。六、合同的變更、解除和終止6.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.2甲方在本合同有效期內(nèi)，不得隨意變更乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.《請假管理制度》2.《加班工資支付辦法》3.《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.乙方遲到或早退超過規(guī)定時間，未按甲方規(guī)定的打卡制度進行考勤。2.乙方未提前向直屬上級申請外出或請假，擅自離崗。3.甲方未按照本合同規(guī)定妥善保管乙方考勤記錄，泄露乙方個人隱私。4.甲方未依據(jù)乙方考勤情況，進行績效考核或違反《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.曠工：勞動者無正當理由，未按照勞動合同約定提供勞動的行為。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡：乙方應(yīng)及時與人力資源部門聯(lián)系，補卡并說明原因。2.乙方遇特殊情況需臨時請假：乙方應(yīng)立即通知直屬上級，并按照《請假管理制度》辦理手續(xù)。3.考勤記錄不一致：乙方應(yīng)與人力資源部門核對考勤記錄，確保準確無誤。4.甲方未按時支付加班工資：乙方可向人力資源部門或勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付加班工資。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)院職工與管理層之間關(guān)于工作時間和考勤的約定。2.醫(yī)院職工加班