員工曠工遲到保證書

員工曠工遲到保證書合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________一、乙方承諾，在勞動合同有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，按時到崗上班，確保工作順利進(jìn)行。乙方同意按照甲方的規(guī)定參加考勤，如有曠工、遲到、早退等現(xiàn)象，乙方將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、乙方保證，在勞動合同有效期內(nèi)，如因乙方原因?qū)е聲绻ぃ曳綉?yīng)提前向甲方請假，并征得甲方同意。如乙方未提前請假或請假未獲甲方同意而缺勤的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。三、乙方保證，在勞動合同有效期內(nèi)，如乙方因私事需要臨時離崗，應(yīng)提前向甲方書面申請，并征得甲方同意。未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離崗。如乙方擅自離崗的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。四、乙方承諾，在勞動合同有效期內(nèi)，遵守國家法律法規(guī)，自覺維護(hù)甲方合法權(quán)益，不得以任何理由侵犯甲方利益。如乙方違反法律法規(guī)或侵犯甲方利益的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期與勞動合同相同。本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。六、本保證書未盡事宜，按雙方簽訂的勞動合同執(zhí)行。如雙方在勞動合同執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.員工手冊3.考勤記錄表4.請假申請表5.違約金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.曠工：未經(jīng)甲方同意，乙方未按時到崗上班的行為。2.遲到：乙方未在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)工作場所的行為。4.擅自離崗：未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離開工作崗位的行為。5.違反法律法規(guī)：乙方在勞動合同履行過程中，違反國家法律法規(guī)的行為。6.侵犯甲方利益：乙方在勞動合同履行過程中，損害甲方合法權(quán)益的行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動力的組織。2.員工：與用人單位簽訂勞動合同，提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.勞動合同：用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.曠工：未經(jīng)用人單位同意，員工未按時到崗上班的行為。5.遲到：員工未在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)工作場所的行為。7.擅自離崗：未經(jīng)用人單位同意，員工擅自離開工作崗位的行為。8.違反法律法規(guī)：員工在勞動合同履行過程中，違反國家法律法規(guī)的行為。9.侵犯甲方利益：員工在勞動合同履行過程中，損害用人單位合法權(quán)益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡，導(dǎo)致遲到：乙方應(yīng)主動向甲方報告，并提供合理解釋。甲方可視情況給予一次性豁免或從乙方工資中扣除相應(yīng)罰款。2.乙方因緊急事務(wù)需提前離崗：乙方應(yīng)提前向甲方請假，并征得甲方同意。如甲方同意，乙方可提前離崗。3.乙方因病需要請假：乙方應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，甲方應(yīng)給予批準(zhǔn)。病假期間，乙方應(yīng)享受病假工資。4.乙方在勞動合同有效期內(nèi)離職：乙方應(yīng)提前向甲方書面提出離職申請，并征得甲方同意。雙方按照勞動合同約定辦理離職手續(xù)。5.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照勞動合同和公司規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和報酬。2.乙方為甲方提供勞動力，遵守甲方規(guī)章制度。3.甲方對乙方進(jìn)行考勤管理，乙方接受考勤制度。4.乙方因私事需