離職制度合同范本

離職制度合同范本第一篇范文：合同編號：__________甲方：__________乙方：__________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方離職相關事項達成如下協(xié)議：一、離職申請1.乙方如有離職意愿，應提前向甲方提交書面離職申請，注明離職原因、離職日期等信息。2.甲方收到乙方離職申請后，應在五個工作日內進行答復，并根據實際情況安排乙方的工作交接。二、離職手續(xù)1.乙方在獲得甲方同意離職的答復后，應按照甲方要求完成工作交接，包括但不限于項目資料、工作筆記、財務手續(xù)等。2.乙方應在辦理離職手續(xù)過程中，遵守國家法律法規(guī)，配合甲方完成相關調查和審計工作。三、離職待遇1.乙方如符合勞動合同約定的條件，甲方應支付乙方離職待遇，包括但不限于工資、獎金、加班費等。2.乙方如因違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度導致離職，甲方有權扣除乙方相應的離職待遇。四、保密協(xié)議1.乙方在離職后，仍應遵守雙方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。2.如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權追究乙方的法律責任，并要求乙方支付相應的違約金。五、勞動合同解除1.乙方離職后，雙方簽訂的勞動合同即行解除。2.甲方應在勞動合同解除后五個工作日內，為乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險關系的轉移手續(xù)。六、爭議解決1.如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.保密協(xié)議2.離職交接表3.離職證明4.其他與離職相關的文件八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方：__________乙方：__________第三方：__________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，并考慮到第三方的主體地位，經友好協(xié)商，就乙方離職相關事項達成如下協(xié)議：一、第三方責任和義務1.第三方作為甲方的人才引進和培養(yǎng)機構，應對乙方在離職過程中的權益保障負責，確保乙方符合國家法律法規(guī)的離職要求。2.第三方應協(xié)助甲方對乙方進行離職審查，確保乙方的離職原因合法合規(guī)，避免因乙方離職給甲方帶來不利影響。3.第三方應在乙方離職后繼續(xù)提供職業(yè)培訓、就業(yè)指導等服務，協(xié)助乙方盡快找到新的工作崗位。二、甲方權益保障1.甲方在乙方離職過程中享有知情權，有權了解乙方的離職原因、過程及結果。2.甲方有權根據實際情況要求第三方提供乙方離職相關的證明文件，包括但不限于離職證明、職業(yè)培訓證明等。3.甲方在乙方離職后仍享有與第三方簽訂的人才引進和培養(yǎng)協(xié)議項下的權益，包括但不限于人才推薦、培訓服務等。三、乙方違約及限制條款1.乙方如違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度導致離職，應承擔相應的法律責任，并支付給甲方違約金。2.乙方在離職后違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，應承擔相應的法律責任，并支付給甲方違約金。3.乙方在離職后不得以任何方式損害甲方的聲譽和利益，包括但不限于在社交媒體上發(fā)布有關甲方的負面信息。四、第三方介入的意義和目的1.第三方介入有利于保障甲乙雙方的合法權益，確保離職過程的公平公正。2.第三方介入有助于甲方更好地管理離職員工，防范因離職帶來的法律風險和不利影響。3.第三方介入可以提供職業(yè)培訓和就業(yè)指導等服務，幫助乙方盡快適應新的工作環(huán)境，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。五、甲方為主導的目的和意義1.甲方為主導有利于確保乙方的離職符合國家法律法規(guī)，維護甲方的合法權益。2.甲方為主導有助于規(guī)范乙方離職行為，減少因離職帶來的糾紛和不利影響。3.甲方為主導可以更好地發(fā)揮甲方的優(yōu)勢，與第三方共同培養(yǎng)和引進優(yōu)秀人才，提升企業(yè)競爭力。1.保密協(xié)議2.離職交接表3.離職證明4.第三方人才引進和培養(yǎng)協(xié)議5.其他與離職相關的文件七、其他約定1.本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________第三方（簽字）：__________簽訂日期：__________第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導甲方：__________乙方：__________第三方：__________鑒于乙方在與甲方的勞動合同中，基于個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，提出離職申請，為確保乙方的合法權益，規(guī)范雙方在離職過程中的行為，經甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，就離職相關事項達成如下協(xié)議：一、第三方責任和義務1.第三方作為乙方的職業(yè)發(fā)展顧問，應確保乙方的離職程序符合國家法律法規(guī)，維護乙方的合法權益。2.第三方應協(xié)助乙方在離職過程中處理與甲方的工作交接、離職證明等相關事宜。3.第三方應在離職后繼續(xù)為乙方提供職業(yè)咨詢、人才推薦等服務，助力乙方順利實現(xiàn)職業(yè)轉型。二、乙方權益保障1.乙方在離職過程中享有合法權益，包括但不限于獲得離職證明、工資結算等。2.乙方有權根據個人需求，要求第三方提供職業(yè)發(fā)展相關的咨詢、培訓等服務。3.乙方在離職后，有權享受第三方提供的就業(yè)推薦、職業(yè)培訓等優(yōu)惠待遇。三、甲方違約及限制條款1.甲方如違反國家法律法規(guī)或雙方勞動合同的約定，導致乙方權益受損，應承擔相應的法律責任。2.甲方在離職過程中，不得故意拖延、拒絕支付乙方應得的離職待遇，包括但不限于工資、獎金等。3.甲方在離職后，不得以任何方式損害乙方的聲譽和利益，包括但不限于在社交媒體上發(fā)布有關乙方的負面信息。四、乙方為主導的目的和意義1.乙方為主導有利于保障乙方的合法權益，確保離職過程的公平公正。2.乙方為主導有助于規(guī)范甲方在離職過程中的行為，減少因離職帶來的糾紛和不利影響。3.乙方為主導可以更好地發(fā)揮乙方的優(yōu)勢，在第三方的協(xié)助下實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標。五、弱化甲方為主導的意義和目的1.弱化甲方為主導有利于降低甲方在離職過程中的影響力，減輕甲方在糾紛解決中的責任。2.弱化甲方為主導有助于凸顯乙方的地位，使乙方在離職過程中更具主動權。3.弱化甲方為主導可以促進甲方對乙方權益的尊重，提高乙方在離職后的滿意度。1.離職證明2.工資結算證明3.職業(yè)發(fā)展顧問服務協(xié)議4.其他與離職相關的文件