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導游職業(yè)規(guī)劃與成長合同編號:__________甲方(旅行社):乙方(導游):鑒于甲方為合法成立的旅行社,乙方為具備導游資質(zhì)的自然人,雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就乙方職業(yè)規(guī)劃與成長事項,達成如下協(xié)議:一、職業(yè)規(guī)劃1.1甲方應根據(jù)乙方的個人特點和意愿,為乙方制定個性化的職業(yè)發(fā)展計劃,包括但不限于技能培訓、崗位安排、晉升路徑等方面。1.2乙方應積極配合甲方的職業(yè)規(guī)劃,參與甲方組織的各類培訓和活動,提升自身綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。1.3甲方有權對乙方的職業(yè)規(guī)劃進行調(diào)整,但需提前通知乙方,并充分聽取乙方的意見。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方安排的導游崗位上,負責旅游團隊的接待、講解、組織等工作,確保旅游活動的順利進行。2.2乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的導游管理制度,遵循職業(yè)道德,維護甲方形象和游客權益。2.3乙方應按照甲方的要求,完成導游工作以外的其他相關工作,包括但不限于市場調(diào)研、客戶維護等。三、成長支持3.1甲方應為乙方提供充足的成長機會,包括但不限于業(yè)務培訓、崗位交流、項目參與等,幫助乙方不斷提升個人能力。3.2甲方應為乙方提供完善的職業(yè)發(fā)展通道,包括但不限于內(nèi)部晉升、崗位調(diào)整等,確保乙方有公平競爭的機會。3.3甲方應定期對乙方的工作進行評價,為乙方提供反饋和建議,幫助乙方改進工作方法和提升服務質(zhì)量。四、勞動報酬4.1乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金、加班費等組成,具體標準和支付方式詳見附件。4.2甲方應按時足額支付乙方的勞動報酬,不得克扣、拖欠。4.3乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等待遇。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后,不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息,否則應承擔相應的法律責任。5.2乙方不得利用甲方的資源、信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動,否則應承擔相應的法律責任。六、合同期限6.1本合同期限為____年,自雙方簽字之日起生效。6.2合同期滿后,如雙方無異議,本合同自動續(xù)約____年。七、解除和終止7.1雙方提前解除合同的,應書面通知對方,并按照雙方約定辦理相關手續(xù)。7.2乙方解除合同的,應提前____天書面通知甲方。7.3甲方解除合同的,應提前____天書面通知乙方,并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2雙方在解決爭議時,應遵守國家法律法規(guī),維護雙方合法權益。九、其他約定9.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(旅行社):乙方(導游):簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.乙方導游資質(zhì)證書3.職業(yè)規(guī)劃方案4.培訓計劃和活動安排5.導游工作手冊6.績效考核標準7.薪酬福利制度8.保密協(xié)議9.合同續(xù)約申請表二、違約行為及認定:1.甲方未按約定為乙方提供職業(yè)規(guī)劃支持,認定為違約。2.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬,認定為違約。3.乙方未按約定完成導游工作,認定為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息,認定為違約。5.乙方利用甲方資源從事競爭活動,認定為違約。三、法律名詞及解釋:1.旅行社:指合法成立,從事旅游業(yè)務經(jīng)營活動的企業(yè)。2.導游:指具備導游資質(zhì),為旅游者提供引導、講解等服務的自然人。3.職業(yè)規(guī)劃:指為乙方制定個性化的職業(yè)發(fā)展計劃,包括技能培訓、崗位安排等。4.績效獎金:指根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果給予的獎勵。5.保密協(xié)議:指乙方在合同期內(nèi)和解除合同后,不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息的法律文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方對職業(yè)規(guī)劃方案不滿:協(xié)商調(diào)整,充分聽取乙方意見,重新制定方案。2.乙方工作績效不佳:提供培訓和指導,制定改進計劃,定期跟進和評估。3.甲方未按時支付報酬:甲方應及時足額支付報酬,如有拖欠,乙方有權要求支付。4.乙方泄露商業(yè)秘密:乙方應簽署保密協(xié)議,違約者承擔相應法律責任。5.乙方從事競爭活動:甲方有權解除合同,并要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景:1.旅行社與導游簽訂

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