勞動合同主體變更合同的格式

勞動合同主體變更合同的格式合同編號：__________甲方（原用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（原員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)因__________（原因），甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對勞動合同主體進(jìn)行變更，特訂立本變更協(xié)議。一、合同主體變更1.2新用人單位的基本信息如下：名稱：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________二、合同內(nèi)容變更2.1鑒于乙方在原《勞動合同》中所擔(dān)任的職位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇等條款在新用人單位處繼續(xù)履行，乙方在新用人單位處的職位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇等條款按照原《勞動合同》的約定執(zhí)行。2.2乙方在新用人單位處的工齡連續(xù)計算，與原《勞動合同》的工齡掛鉤。2.3本協(xié)議簽訂后，原《勞動合同》繼續(xù)有效，甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利與義務(wù)。三、合同的生效、終止和解除3.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并對甲乙雙方具有法律約束力。3.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，除非甲乙雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得單方面解除或終止本協(xié)議。3.3如甲乙雙方在本協(xié)議有效期內(nèi)發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。四、其他約定4.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（原用人單位）：__________乙方（原員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原《勞動合同》副本2.甲方分支機(jī)構(gòu)/甲方新設(shè)立的公司營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方授權(quán)書4.乙方身份證明文件5.本合同變更協(xié)議正本6.補(bǔ)充協(xié)議（如有）7.相關(guān)法律法規(guī)及政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定履行轉(zhuǎn)讓義務(wù)，包括但不限于未將乙方轉(zhuǎn)移至新用人單位，未確保乙方在新用人單位處繼續(xù)享有原《勞動合同》約定的權(quán)利等。2.乙方未按照本協(xié)議約定履行合同義務(wù)，包括但不限于未繼續(xù)在新用人單位處工作，未按照原《勞動合同》約定履行工作職責(zé)等。3.新用人單位未按照本協(xié)議約定履行接收義務(wù)，包括但不限于未按照原《勞動合同》約定提供工作崗位，未保障乙方合法權(quán)益等。4.任何一方違反本協(xié)議的其他約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，具有雇傭勞動者的能力的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工齡：指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系后，實際工作時間的長短。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定轉(zhuǎn)讓權(quán)利義務(wù)：甲方應(yīng)盡快完成相關(guān)轉(zhuǎn)讓手續(xù)，確保乙方在新用人單位處繼續(xù)享有原《勞動合同》約定的權(quán)利；必要時，可尋求法律途徑解決。2.乙方拒絕履行合同義務(wù)：乙方應(yīng)充分了解本協(xié)議的約定，如不同意變更合同主體，可與甲方協(xié)商解決或終止原《勞動合同》；如需法律救濟(jì)，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.新用人單位未履行接收義務(wù)：新用人單位應(yīng)按照本協(xié)議約定接收乙方，并保障乙方合法權(quán)益；如發(fā)生糾紛，可依法解決。4.合同爭議解決：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因業(yè)務(wù)重組、并購等原因，需要將勞動者轉(zhuǎn)移至其他用人單位。2.