2024版事業(yè)單位編制聘用合同

2024版事業(yè)單位編制聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________出生日期：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1甲方應按照國家和地方有關工資制度的規(guī)定，按時足額支付乙方的工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利政策，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享受年假、探親假、病假等國家規(guī)定的休假待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方實行__________工作制，每日工作時間__________小時，每周工作時間__________小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、公休日休息待遇。4.3乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家有關規(guī)定支付加班費。第五條培訓和考核5.1甲方應根據乙方的工作需要，提供相應的培訓機會。5.2甲方應建立完善的考核制度，對乙方的工作績效進行定期考核。5.3乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。第六條保密和知識產權6.1乙方在甲方工作期間，知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和甲方其他不宜公開的信息，應予以保密。6.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術成果和作品，屬于甲方享有的知識產權，乙方應予以保護。第七條解除和終止合同7.1在合同期內，雙方協(xié)商一致可以解除或終止合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因國家法律法規(guī)規(guī)定的情形解除或終止合同。7.3甲方解除或終止合同的，應提前__________天通知乙方，并支付經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.3調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方工作成果證明文件

3.甲方規(guī)章制度

4.甲方工資發(fā)放證明文件

5.乙方培訓證明文件

6.保密協(xié)議

7.知識產權歸屬協(xié)議

8.經濟補償計算公式說明

9.調解協(xié)議書

10.法院訴訟文件二、違約行為及認定：

1.乙方未按照合同約定履行崗位職責，視為違約。

2.乙方泄露甲方國家秘密、商業(yè)秘密或其他不宜公開的信息，視為違約。

3.乙方未按照甲方要求完成工作任務，視為違約。

4.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。

5.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約。

6.甲方未按照合同約定提供培訓機會，視為違約。

7.甲方未按照合同約定解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的法律法規(guī)。

2.事業(yè)單位人事管理條例：指《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的法律法規(guī)。

3.工資制度：指國家規(guī)定的關于工資支付的制度。

4.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.福利政策：指國家規(guī)定的關于員工福利的政策。

6.年假：指國家規(guī)定的員工年度休假。

7.探親假：指國家規(guī)定的員工探親休假。

8.病假：指員工因病需要的休假。

9.加班費：指員工加班工作時，甲方應支付的額外工資。

10.經濟補償：指甲方解除或終止合同時，應支付給乙方的補償金。五、所有應用場景：

1.事業(yè)單位與員工簽訂聘用合同。

2.事業(yè)單位與員工變更聘用合同。

3.事業(yè)單位與員工解除或終止聘用合同。

4.事業(yè)單位為員工