保潔員勞動合同范文2024年

保潔員勞動合同范文2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事保潔員工作，負(fù)責(zé)__________（具體工作內(nèi)容）。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作__天，工作時間分別為：（1）上午：__時至__時；（2）下午：__時至__時。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，加班按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。3.乙方享有__天帶薪年休假，具體休假時間根據(jù)甲方工作安排而定。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資實行按月支付，每月__日前甲方將工資支付給乙方。3.乙方加班工資、獎金、津貼等另行規(guī)定。五、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、傷殘保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等。3.乙方因病、因事請假期間，甲方按國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資。六、勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。3.甲方應(yīng)保障乙方的人身安全，防止發(fā)生工傷事故。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.甲方依法解散、破產(chǎn)或者其他原因無法繼續(xù)經(jīng)營，本勞動合同終止。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方未按時支付工資、獎金、津貼等，乙方有權(quán)要求支付。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行簽訂補充協(xié)議。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方健康證明復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會保險登記證復(fù)印件

6.勞動合同書面協(xié)議

7.補充協(xié)議（如有）

8.甲方規(guī)章制度書面文件

9.乙方填寫的個人信息表

10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供勞動保護用品，或提供的勞動保護用品不符合國家標(biāo)準(zhǔn)。

2.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

4.甲方未按照約定提供工作時間、休息休假。

5.甲方未按照約定提供勞動條件，或未經(jīng)乙方同意變更勞動條件。

6.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

7.乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同。

8.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私。

9.其他違反本勞動合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。

6.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所應(yīng)得的報酬。

7.違約行為：違反勞動合同約定的行為。

8.賠償責(zé)任：因違約行為給對方造成損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

9.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：甲方未提供勞動保護用品。

解決辦法：乙方可以要求甲方提供勞動保護用品，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：乙方因工受傷，甲方不支付醫(yī)療費用。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付醫(yī)療費用，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。

4.問題：甲方違法解除勞動合同。

解決辦法：乙方可以要求繼續(xù)履行勞動合同，并要求甲方支付違約金，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。

5.問題：乙方違反保密協(xié)議。

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為保潔服務(wù)公司，乙方為從事保潔工作的勞動者。

2.甲方為物業(yè)管理公司