人力資源招聘與留存模板

人力資源招聘與留存模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱(chēng)】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱(chēng)】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的招聘與留存事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條招聘1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，招聘乙方擔(dān)任【職位名稱(chēng)】職位。（4）具備甲方要求的業(yè)務(wù)技能和工作能力；1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)證件和材料，以便甲方進(jìn)行背景調(diào)查和資格審查。1.4甲方應(yīng)在收到乙方應(yīng)聘資料后【時(shí)間】?jī)?nèi)通知乙方是否錄用。第二條合同期限2.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘請(qǐng)乙方，雙方可簽訂新的勞動(dòng)合同。第三條工作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行【職位名稱(chēng)】職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。第四條工資待遇4.1乙方工資為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，每月支付一次。4.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體規(guī)定按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定。5.2乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定；（2）乙方提供虛假證件、材料，虛構(gòu)事實(shí)，騙取甲方錄用；（3）乙方因犯罪被判刑或被采取強(qiáng)制措施，不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；（4）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）乙方主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.甲方勞動(dòng)合同范本7.甲方工作證二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定，如遲到、早退、曠工等。2.乙方提供虛假證件、材料，虛構(gòu)事實(shí)，騙取甲方錄用。3.乙方因犯罪被判刑或被采取強(qiáng)制措施，不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。4.乙方因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。5.乙方主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.招聘：用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，吸引和選擇人才的過(guò)程。3.留存：用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。4.違約行為：勞動(dòng)者或用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，導(dǎo)致合同不能正常履行的情況。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)者不按時(shí)到崗：與勞動(dòng)者溝通，了解原因，如無(wú)故不按時(shí)到崗，按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.勞動(dòng)者在工作中受傷：及時(shí)送往就醫(yī)，按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度處理。3.勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同：了解原因，如符合合同約定，按照合同約定辦理。4.勞動(dòng)者涉嫌違法行為：立即報(bào)警，配合警方調(diào)查。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)使用。2.甲方與新員工明確雙方