健身房臨時(shí)員工勞動(dòng)合同書2024年

健身房臨時(shí)員工勞動(dòng)合同書2024年通用合同編號(hào)：__________健身房臨時(shí)員工勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方向甲方提供臨時(shí)勞動(dòng)服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任臨時(shí)員工，具體工作崗位及工作內(nèi)容為：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)需要乙方提供臨時(shí)勞動(dòng)服務(wù)，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方依法支付乙方加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。4.2甲方按時(shí)足額支付乙方工資，每月__日前支付上月工資。4.3乙方享受甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金、提成等福利待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益，提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。第七條終止和解除勞動(dòng)合同的條件7.1合同期滿，雙方協(xié)商一致終止合同。7.2乙方因個(gè)人原因提前解除合同，應(yīng)提前__天書面通知甲方。7.3甲方因客觀原因提前解除合同，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作場(chǎng)所安全評(píng)估報(bào)告7.勞動(dòng)防護(hù)用品清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定為工資支付違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定為社會(huì)保險(xiǎn)違約。3.甲方未提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，認(rèn)定為勞動(dòng)保護(hù)違約。4.乙方未按約定提供勞動(dòng)服務(wù)，認(rèn)定為服務(wù)提供違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度和工作規(guī)程，認(rèn)定為紀(jì)律違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.臨時(shí)員工：指在用人單位工作時(shí)間不滿一年的員工。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法建立的的社會(huì)保障制度。5.加班費(fèi)：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)，用人單位支付的額外工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求按時(shí)支付工資。如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)向社保機(jī)構(gòu)投訴或申請(qǐng)社保補(bǔ)繳。3.問題：工作場(chǎng)所存在安全隱患。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出改善要求，如甲方不改正，可以向相關(guān)部門舉報(bào)。4.問題：乙方違反規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.健身房在繁忙季節(jié)或特定活動(dòng)期間，需