勞動法與社會保障法考試重點(diǎn)

解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動不屬于勞動關(guān)系的社會關(guān)系包括：保姆與雇主(雇主不是用人單位)、公務(wù)員和單位(單位并非為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益)、大學(xué)生兼職合同(兼職不能算作就業(yè)，只是一種勞務(wù)關(guān)系)、退休返聘(退休后享有退休金)位和社會團(tuán)體等工作人員以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用不合格的用人單位以及不合格的勞動者(如童工)仍適用勞動法者本人親自實(shí)現(xiàn)，不允許別人代理，某些勞動者的勞動權(quán)利能力和行為能力受到一定的限制基本權(quán)利：1.平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)2.取得勞動報(bào)酬權(quán)3.休息休假權(quán)4.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)5.接受職業(yè)技能培利權(quán)7.提請勞動爭議處理權(quán)德合同立法的國家是新西蘭國際勞工組織的構(gòu)成：國際勞工大會(最高權(quán)力機(jī)關(guān))、理事會(執(zhí)行機(jī)關(guān))、國際勞工局(常設(shè)辦事機(jī)關(guān))工會有權(quán)提出意見4.用人單位裁員，應(yīng)聽取工會意見5.用人單位延長勞動時間要與工會協(xié)商6.參與勞動爭議的人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督(一)無固定期限勞動合同一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動動合同合同。動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)動合同簽訂勞動合同，但并不直接使用該勞動者，而是將其派遣到要派單位(實(shí)際用人單位)從事約定的生產(chǎn)勞動的一種特殊的用工形式。的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位按勞務(wù)派遣單位對員工的義務(wù):1.應(yīng)當(dāng)與即實(shí)際用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議2.協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任3.應(yīng)當(dāng)將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者4.不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬5.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派對用工單位使用勞務(wù)派遣員工的要求:1.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施2.被派遣勞位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定3.被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位(一)試用期(用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為了相互了解、選擇而約定的考察期)上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期4.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限(二)服務(wù)期條款立協(xié)議，約定服務(wù)期2.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬(三)競業(yè)限制條款1．競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員2.競業(yè)限制只能限位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位”或者“自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同從事同類業(yè)務(wù)”3.競業(yè)限制期限，不得超過2年4.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位力免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的確認(rèn)人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(一)雙方解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同(二)用人單位單方解除被證明不符合錄用條件的(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用的(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情退也不能從事由用人單位另行安排的工作的(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)，仍不能勝任工作的(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的裁員提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的(4)其他因勞動合同訂經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的(三)勞動者單方解除(辭職)1一般性辭職(預(yù)告辭職)以解除勞動合同2特殊性辭職(即時辭職)供勞動保護(hù)或者勞動條件的(2)未及時足額支付勞動報(bào)酬的(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位(一)勞動合同終止的情形基本養(yǎng)老保險待遇的(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定(二)勞動合同延期終止的情形42條：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的(5)在本單位連續(xù)工作定退休年齡不足五年的(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍十八條規(guī)定解除勞動合同的(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的(6)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五的(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(四)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)償。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資(一)集體合同與勞動合同的區(qū)別位勞動標(biāo)準(zhǔn)(廣式年(唯一一種)同式(非全日用(二)集體合同的當(dāng)事人業(yè)簽訂。(二)對延長工作時間的限制：(三)延長工作時間的報(bào)酬支付酬；(一)探親假在公休假日團(tuán)聚的，可享受探親待遇，其他性質(zhì)的用人單位如愿意給員工探親假也是可以的(二)年休假(一)最低工資的含義：勞動者在法定工作時間內(nèi)履行正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(二)不作為最低工資的組成部分：1加班加點(diǎn)工資2中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼3國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇4伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)(三)最低工資的適用范圍：我國境內(nèi)的企業(yè)、民辦事業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)(四)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。(五)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，如原最低工資標(biāo)準(zhǔn)所依據(jù)的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整，每兩年至少調(diào)整一次(