勞動(dòng)法與社會(huì)保障法考試重點(diǎn)

解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)關(guān)系包括：保姆與雇主(雇主不是用人單位)、公務(wù)員和單位(單位并非為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益)、大學(xué)生兼職合同(兼職不能算作就業(yè)，只是一種勞務(wù)關(guān)系)、退休返聘(退休后享有退休金)位和社會(huì)團(tuán)體等工作人員以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用不合格的用人單位以及不合格的勞動(dòng)者(如童工)仍適用勞動(dòng)法者本人親自實(shí)現(xiàn)，不允許別人代理，某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力受到一定的限制基本權(quán)利：1.平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)2.取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)3.休息休假權(quán)4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)5.接受職業(yè)技能培利權(quán)7.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)德合同立法的國(guó)家是新西蘭國(guó)際勞工組織的構(gòu)成：國(guó)際勞工大會(huì)(最高權(quán)力機(jī)關(guān))、理事會(huì)(執(zhí)行機(jī)關(guān))、國(guó)際勞工局(常設(shè)辦事機(jī)關(guān))工會(huì)有權(quán)提出意見4.用人單位裁員，應(yīng)聽取工會(huì)意見5.用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間要與工會(huì)協(xié)商6.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督(一)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同合同。動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同，但并不直接使用該勞動(dòng)者，而是將其派遣到要派單位(實(shí)際用人單位)從事約定的生產(chǎn)勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位按勞務(wù)派遣單位對(duì)員工的義務(wù):1.應(yīng)當(dāng)與即實(shí)際用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議2.協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任3.應(yīng)當(dāng)將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者4.不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬5.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派對(duì)用工單位使用勞務(wù)派遣員工的要求:1.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施2.被派遣勞位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定3.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位(一)試用期(用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解、選擇而約定的考察期)上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期4.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限(二)服務(wù)期條款立協(xié)議，約定服務(wù)期2.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬(三)競(jìng)業(yè)限制條款1．競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員2.競(jìng)業(yè)限制只能限位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位”或者“自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同從事同類業(yè)務(wù)”3.競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年4.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位力免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的確認(rèn)人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)(一)雙方解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同(二)用人單位單方解除被證明不符合錄用條件的(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用的(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情退也不能從事由用人單位另行安排的工作的(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)，仍不能勝任工作的(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的裁員提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的(4)其他因勞動(dòng)合同訂經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的(三)勞動(dòng)者單方解除(辭職)1一般性辭職(預(yù)告辭職)以解除勞動(dòng)合同2特殊性辭職(即時(shí)辭職)供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位(一)勞動(dòng)合同終止的情形基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定(二)勞動(dòng)合同延期終止的情形42條：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的(5)在本單位連續(xù)工作定退休年齡不足五年的(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的(6)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五的(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(四)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)償。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資(一)集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(廣式年(唯一一種)同式(非全日用(二)集體合同的當(dāng)事人業(yè)簽訂。(二)對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制：(三)延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬支付酬；(一)探親假在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親待遇，其他性質(zhì)的用人單位如愿意給員工探親假也是可以的(二)年休假(一)最低工資的含義：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)(二)不作為最低工資的組成部分：1加班加點(diǎn)工資2中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼3國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇4伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)(三)最低工資的適用范圍：我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦事業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)(四)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。(五)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，如原最低工資標(biāo)準(zhǔn)所依據(jù)的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整，每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次(