電信行業(yè)休假制度樣本

電信行業(yè)休假制度樣本合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為電信行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方的員工，甲乙雙方為平等自愿、公平公正的原則，就乙方的休假制度達(dá)成如下協(xié)議：第一條休假類型（1）年假：每年一次，連續(xù)休息不超過____天；（2）事假：因個人原因需要臨時離開崗位的，需提前____天向甲方提出申請；（3）病假：因病需要休息的，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，連續(xù)休息不超過____天；（4）產(chǎn)假：女員工生育享受____天的產(chǎn)假；（5）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育享受____天的陪產(chǎn)假；（6）婚假：員工結(jié)婚享受____天的婚假；（7）喪假：員工直系親屬去世享受____天的喪假。1.2乙方在休假期間，享有工資福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條休假申請和審批2.1乙方如需申請休假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并注明休假類型、時間、原因等；2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請后的____個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并告知乙方審批結(jié)果；2.3甲方審批同意乙方的休假申請后，乙方應(yīng)按照甲方的要求履行休假手續(xù)。第三條休假期間的職責(zé)3.1乙方在休假期間，應(yīng)保持電話和網(wǎng)絡(luò)暢通，隨時響應(yīng)甲方的召喚；3.2乙方在休假期間，不得違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，不得從事與甲方利益沖突的活動；3.3乙方在休假期間，如需提前結(jié)束休假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方審批同意。第四條違約責(zé)任4.1甲方未按本協(xié)議規(guī)定給予乙方休假待遇的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向乙方支付賠償金；4.2乙方未按本協(xié)議規(guī)定申請休假或違反本協(xié)議規(guī)定的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰。第五條其他5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年；5.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的休假申請表格2.甲方審批同意乙方的休假申請的回復(fù)表格3.乙方提前結(jié)束休假的申請表格4.甲方審批同意乙方提前結(jié)束休假的回復(fù)表格5.乙方病假需要的醫(yī)院診斷證明6.乙方結(jié)婚證明文件7.乙方喪假所需的親屬關(guān)系證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按本協(xié)議規(guī)定給予乙方休假待遇的，視為甲方違約。2.甲方未在規(guī)定時間內(nèi)審批乙方休假申請的，視為甲方違約。3.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰的，視為甲方違約。4.乙方未按本協(xié)議規(guī)定申請休假或違反本協(xié)議規(guī)定的，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.休假待遇：指甲方按照本協(xié)議規(guī)定，為乙方提供的各種休假類型及工資福利待遇。2.書面申請：指乙方向甲方提出的，以文字形式表達(dá)的休假申請。3.審批：指甲方對乙方休假申請的同意或否決。4.賠償金：指甲方因違約行為，需向乙方支付的違約金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按本協(xié)議規(guī)定給予乙方休假待遇時，乙方可以先與甲方進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方未在規(guī)定時間內(nèi)審批乙方休假申請時，乙方可以與甲方進(jìn)行溝通，了解原因，并盡快審批。3.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰時，乙方可以與甲方進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。4.乙方未按本協(xié)議規(guī)定申請休假或違反本協(xié)議規(guī)定時，甲方可以按照公司規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰，并告知乙方處罰的原因和依據(jù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為電信行業(yè)企