保密勞動合同及保密協議書2024年

保密勞動合同及保密協議書2024年通用合同編號：__________地址：聯系電話：聯系人：性別：身份證號：聯系電話：聯系地址：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方向甲方提供勞動服務，甲方向乙方支付報酬事宜，雙方達成如下協議：一、勞動合同的訂立1.乙方愿意從事甲方安排的工作，甲方同意錄用乙方。2.乙方的崗位、職責及工作內容如下：（1）崗位：（2）職責：（3）工作內容：3.乙方的試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.試用期滿，甲方根據乙方的實際工作表現決定是否正式錄用乙方。二、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。3.甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。三、保密協議1.乙方在甲方工作期間及離職后____年內，未經甲方書面同意，不得以任何方式泄露、復制、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。2.乙方承諾在甲方工作期間，不得泄露、傳播或以其他方式損害甲方的商業(yè)信譽、企業(yè)形象。3.乙方違反本保密協議的，應承擔相應的法律責任，甲方有權要求乙方賠償損失。四、勞動合同的解除和終止1.在試用期內，甲方有權根據乙方的實際工作表現決定是否提前解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權提前解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）曠工或者未經甲方同意，擅自離崗連續(xù)超過____天；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（6）乙方被依法追究刑事責任。3.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。五、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任，甲方有權要求乙方賠償損失。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司保密制度5.社會保險繳納證明6.乙方工作表現評估報告二、違約行為及認定：1.乙方泄露、復制、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，未經甲方書面同意。2.乙方泄露、傳播或以其他方式損害甲方的商業(yè)信譽、企業(yè)形象。3.乙方在試用期內嚴重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方在試用期內嚴重失職，給甲方造成重大損害。5.乙方在試用期內曠工或者未經甲方同意，擅自離崗連續(xù)超過規(guī)定天數。6.乙方在試用期內同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正。7.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。8.乙方被依法追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.技術秘密：技術成果中的非公開信息，包括技術方案、技術措施、技術成果等。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露公司機密：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并采取補救措施；如乙方不配合，依法提起訴訟，要求賠償損失。2.乙方違反規(guī)章制度：按照公司規(guī)章制度進行處罰，如警告、停職、解雇等；嚴重者依法追究責任。3.乙方未按約定提供勞動：與乙方溝通，要求其在規(guī)定時間內履行合同義務；如乙方仍不履行，依法解除勞動合同。4.乙方要求解除勞動合同：按照合同約定和法律規(guī)定，辦理離職手續(xù)，支付經濟補償。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動