2024單位用工勞動(dòng)合同

2024單位用工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動(dòng)合同。1.3乙方提前解除本勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（一）__________；（二）__________；（三）__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資的支付方式為：____（月發(fā)/周發(fā)/日發(fā)）。3.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為：____小時(shí)/天，____天/周。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年假。4.3甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，保證乙方享有充足的休息時(shí)間。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)。5.3甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第六條乙方權(quán)益保障6.1乙方享有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。6.2乙方有權(quán)對(duì)甲方的工作提出建議和意見。6.3甲方不得歧視、侮辱、虐待乙方，不得強(qiáng)迫乙方從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)乙方身體健康有害的工作。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為乙方一個(gè)月工資的____%。7.3甲方未按照本勞動(dòng)合同約定支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為乙方一個(gè)月工資的____%。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2甲方違反本勞動(dòng)合同，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.勞動(dòng)合同文本7.勞動(dòng)規(guī)章制度8.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本勞動(dòng)合同約定支付乙方工資，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。3.甲方未按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。4.甲方未建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。5.甲方未按照法律規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。6.甲方歧視、侮辱、虐待乙方，或強(qiáng)迫乙方從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)乙方身體健康有害的工作，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位的管理和支配，享有勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)的個(gè)體。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定提供勞動(dòng)所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作活動(dòng)的時(shí)間。6.休息休假：勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間之外休息和休假的時(shí)間。7.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種措施。8.勞動(dòng)條件：勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)所處的環(huán)境、條件和工作內(nèi)容等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按照約定支付乙方工資，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.社會(huì)保險(xiǎn)問題：如甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)管部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.工作環(huán)境問題：如甲方未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向安全生產(chǎn)監(jiān)管部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.勞動(dòng)保護(hù)用品問題：如甲方未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向安全生產(chǎn)監(jiān)管部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.權(quán)益侵害問題：如甲方歧視、侮辱、虐待乙方，或強(qiáng)迫乙方從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)乙方身體健康有害的工作，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與