工服、工牌管理制度

———工服、工牌管理制度工服、工牌管理制度由我整理，希望給你工作、學(xué)習(xí)、生活帶來方便，猜你可能喜愛“工服工牌管理制度”。博采眾長、出眾出眾、成就杰出工服、工牌管理制度（修訂版）一、目的1.1為了加強(qiáng)公司工服管理工作，確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗，樹立良好的企業(yè)形象，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求，經(jīng)公司研究決議，特訂立本管理制度。二、工作服、工牌配發(fā)2.1總部辦公室每年統(tǒng)計(jì)工服的庫存數(shù)量和折舊情況向總經(jīng)理提出制作申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后，統(tǒng)肯定制。2.2員工面試合格后到公司總部辦公室辦理入職手續(xù)，在總辦或項(xiàng)目部申領(lǐng)當(dāng)季工服，填寫《員工工服申領(lǐng)、歸還記錄》。2.3每名員工領(lǐng)取應(yīng)季工服－－冬季一套或夏季兩套。工服領(lǐng)取后應(yīng)及時(shí)查驗(yàn)規(guī)格是否合適，是否有破損等，如有問題，及時(shí)更換。2.4員工工服應(yīng)及時(shí)清洗，保證每日穿著乾凈，如有破損，應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，如因自然磨損不能修補(bǔ)或影響正常使用的，由員工所在部門（項(xiàng)目部）向總部辦公室提請更換；如因員工個(gè)人原因破損或丟失，由員工按本錢賠償。2.5員工離職時(shí)必需上交工服，填寫《員工工服申領(lǐng)、歸還記錄》，不能交回工服的，按工服價(jià)格折價(jià)后賠償。2.6員工離職，要求洗凈、分類疊好工服交由各部門（項(xiàng)目部）驗(yàn)收，各部門（項(xiàng)目部）依據(jù)驗(yàn)收情況在離職登記表上做好登記，并在《離職申請單》中做具體說明。三、工作服著裝及儀表要求3.1管理人員及員工在工作時(shí)間必需著工服、工牌，并保持工服乾凈，注意儀容儀表。3.2穿著工服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式適合的襪子和鞋類；鞋子應(yīng)保持清潔光亮、無破損并符合工作要求；工作場合不得光腳、穿旅游鞋、拖鞋或拖鞋式?jīng)鲂?.3員工應(yīng)勤洗勤換工服，穿著的工服不得顯現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線等現(xiàn)象。3.4工服穿著時(shí)必需符合標(biāo)準(zhǔn)：乾凈無褶皺，工牌按規(guī)定佩帶統(tǒng)一位置。四、工服制作標(biāo)準(zhǔn)及購置布置4.1、公司工服依照各崗位、級(jí)別及服務(wù)性質(zhì)的差別來訂立其款式、面料、規(guī)格等有關(guān)細(xì)節(jié)。按規(guī)定的工服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，工服的制作式樣、選料、定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定，由總辦具體博采眾長、出眾出眾、成就杰出實(shí)施。4.2、特殊情況需要購置新工服時(shí)，需要部門/項(xiàng)目可依照對工服的要求向總辦提出工服購置的書面申請。4.3、新工服發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門或項(xiàng)目部統(tǒng)計(jì)并提出修改看法，一周后應(yīng)為工服調(diào)換承當(dāng)換號(hào)損失。4.4、配發(fā)服裝時(shí)由各部門依據(jù)在冊的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用。4.5、工服配裝標(biāo)準(zhǔn)、款式、數(shù)量及尺寸4.5.1配裝標(biāo)準(zhǔn)：由公司領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式。4.5.1數(shù)量：春秋每人2套；冬服每人1套。4.5.1尺寸：依據(jù)供應(yīng)商產(chǎn)品號(hào)碼執(zhí)行。4.6工服換季：夏裝：5月1日至9月31日，冬裝：10月1日至次年4月30日。具體時(shí)間由總辦依據(jù)季節(jié)改換另行通知。換季工服均由員工個(gè)人妥當(dāng)保管，以備下季度使用。各部門（項(xiàng)目部）因人員離職的工服在換季時(shí)必需由部門將工服洗滌干凈后存放在各部門（項(xiàng)目部）以備下季使用。五、工服破損、丟失及離職處理員工在使用工服、工牌時(shí)要注意愛惜，不得任意修改、損壞。員工離職時(shí)或個(gè)人原因造成工服、工牌損壞時(shí)，需按工服、工牌使用年限賠償價(jià)格賠償：5.1公司對量身定做的工服實(shí)行作價(jià)處理，由離職員工交納作價(jià)款后自行帶走，標(biāo)準(zhǔn)為：襯衣：半年內(nèi)50%，半年至1年30%，1年以上0%；西服：半年內(nèi)80%，半年至1年60%，1年至1.5年40%，1.5年至2年20%，2年以上0%。（2024年至2024年核定：襯衫100元/件；西裝600元/套；特體工程服120元/套；特體保潔服90元/套；）5.2員工離職或調(diào)離本崗位時(shí)，屬號(hào)型工服（非量身定做）應(yīng)在洗凈后交回部門（項(xiàng)目部）,但顯現(xiàn)非正常損壞或丟失時(shí)（包含無法定時(shí)交還）須照原價(jià)賠償。（2024年至2024年核定號(hào)型工服：冬秋裝80元/套；春夏裝60元/套；工程服100元/套；棉服120元/件；絕緣鞋60元/羽絨服180元/套；帽子20元；汗衫、背心120元/套；）5.3員工應(yīng)妥當(dāng)保管工牌，如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)到總辦辦理補(bǔ)工牌手續(xù)，新制作的工牌費(fèi)用由員工自理，每張收取工本費(fèi)20元。5.4員工在試用期間申領(lǐng)量身定做的工服或全新工服的，無論何種原因離職時(shí)均需按博采眾長、出眾出眾、成就杰出原價(jià)交納工服費(fèi)用款后自行帶走?？芍貜?fù)發(fā)放的項(xiàng)目部基層員工工服除外。5.5因各部門（項(xiàng)目部）管理不善導(dǎo)致顯現(xiàn)工服丟失的情況，由各部門（項(xiàng)目部）承當(dāng)重復(fù)采購的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。六、工服、工牌使用要求凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分或解雇：6.1、利用工服、工牌做與工作無關(guān)的事情或假借公司名義在外工。6.2、將工服、工牌借給非本公司員工，而在外破壞本公司名譽(yù)者。6.3、各部門主管應(yīng)督促所屬員工配戴工服、工牌，并負(fù)責(zé)離職員工工服、工牌的移交及保管工作，如顯現(xiàn)移交不清或丟失情況，一切后果由部門負(fù)責(zé)人承當(dāng)。七