學(xué)生會面試技巧注意要點(diǎn)

———學(xué)生會面試技巧注意要點(diǎn)“黑色塑料d”投稿了10篇學(xué)生會面試技巧注意要點(diǎn)，以下是我為大家準(zhǔn)備的學(xué)生會面試技巧注意要點(diǎn)，希望對大家有幫忙。篇1：學(xué)生會面試技巧注意要點(diǎn)很多新生在參加了浩繁面試之后，常常會有這樣一種感想：我面試當(dāng)中發(fā)揮得不錯呀，為什么還是被淘汰了？學(xué)長學(xué)姐們現(xiàn)在從面試評委的角度逐一解讀面試失敗的原因，快來看看你中了幾槍!初級篇—外觀不整，儀表欠佳—大工這里說的儀表問題不是說面試要看顏值，終歸面試不是選美。儀表問題指的是衣著干凈整齊，搭搭配適，而且衣著符合面試者的身份，外觀讓人覺得自然、舒適。涂脂抹粉，濃妝艷抹，香氣逼人。（不符合面試者身份）穿著長袖上衣和運(yùn)動短褲前來面試。（衣著搭配嚴(yán)重欠妥）—過度緊張，缺乏自信—大工太過緊張，體現(xiàn)帶頭試者心理素養(yǎng)不過關(guān)，會使面試者在評委心中的形象大打折扣。學(xué)長學(xué)姐，你們你們好我是來自xxx班的xxx，我加入xxx部門的目的是是是給本身一個磨練和呈現(xiàn)的平臺希望你們能夠給我給我一個機(jī)會。（兩腿顫抖，聲音抖動，不敢抬頭直視評委）—過度包裝，名不副實(shí)—大工說一些顯然過于夸張的履歷，不但不會贏得好感，反而會引起評委們的反感。我在高中曾擔(dān)負(fù)校學(xué)生會主席，成績常年穩(wěn)居全校第一，精通6門語言，嫻熟掌握PS、AE、CoolEditPro等軟件的使用，精通攝影和公文寫作技術(shù)，每天精力無限，熬夜到凌晨5點(diǎn)第二天起來仍然精神抖擻，一天不吃飯也不會餓—橫沖直撞，缺乏禮儀—大工禮儀得體是一個面試者所應(yīng)具備的最基本的素養(yǎng)。假如連最基本的禮儀都不具備，其在面試官心目中的形象就會大打折扣。進(jìn)屋前不敲門，直接大踏步進(jìn)入房間。進(jìn)屋不等評委發(fā)話，直接一屁股坐在椅子上開始自我介紹。面試結(jié)束，離開房間時不將門關(guān)好。中級篇—審題不清，回答離題—大工沒有聽清評委的題目，或者錯誤理解了評委的題目，造成回答與題目不符。評委：高校中，你認(rèn)為最緊要的一件事是什么？面試者：我認(rèn)為學(xué)習(xí)、工作、談戀愛、磨練身體、發(fā)展業(yè)余喜好都很緊要?！苤鼐洼p，躲避問題—大工有時候，我們覺得問題難以回答就選擇去回避問題，殊不知這樣的回答方式很難得到高分。評委：你最大的缺點(diǎn)是什么？面試者：我最大的缺點(diǎn)是工作起來特別認(rèn)真負(fù)責(zé)，有時為了工作不吃不喝，熬夜奮戰(zhàn)，太不珍惜本身的身體。評委：你認(rèn)為我們的部門都有哪些工作？面試者：我們的部門工作繁多，而且特別緊要，而且需要我們細(xì)致、耐性的去完成，我肯定會努力去完成相應(yīng)的工作的。—喜好廣泛，部門過多—大工人的精力是有限的，不行能同時勝任很多部門的繁重工作，所以假如報(bào)名的部門太多就很難在面試當(dāng)中留下來。評委：同學(xué)，請問你除了我們部門還報(bào)了哪些部門？面試者：我報(bào)了校學(xué)生會的xxx部、xx部、校團(tuán)委的xx和xx部，校社聯(lián)的xx部、學(xué)部的xx部、自管會的xx部學(xué)長學(xué)姐，你們好。很愉快參加xx部的面試，哦，不好意思，應(yīng)當(dāng)是xx部。很愉快見到xx部各位學(xué)長學(xué)姐，嗯？不對，哦，實(shí)在歉仄，應(yīng)當(dāng)是xx部才對。嗯？還是不對嗎？我這是面試哪個部門來著？—性格內(nèi)向，過于拘謹(jǐn)—大工很多問題只是為了考察面試者的性格特點(diǎn)，假如太過拘謹(jǐn)，性格不足開朗，是很難感動評委的。評委1：請你給我們唱一首你最喜愛的歌吧。面試者：不好意思，我不太會唱歌。評委2：這樣，你給我們講個笑話吧。面試者：嗯我也不太知道什么笑話。高級篇—回答空泛，脫離實(shí)際—大工在很多問題上，面試者的回答都是泛泛而論，缺乏具體可行的規(guī)劃，這樣也很難獲得評委的好感。評委：你對高校生活有怎樣的規(guī)劃？面試者：努力學(xué)習(xí)，提高本身各方面的本領(lǐng)，磨練身體，結(jié)識很多伙伴，挺高自身修養(yǎng)，在高校里全面發(fā)展?！^于強(qiáng)勢，反客為主—大工適當(dāng)?shù)淖孕攀敲嬖嚦晒Φ谋匦璞ＷC，但是過于強(qiáng)勢會造成給評委的壓迫感，影響評委的印象。評委：給我們一個錄用你的理由。面試者：由于我就是這么自信，你們肯定會錄用我。評委：假如你的工作和學(xué)習(xí)發(fā)生沖突，你會怎么處理？面試者：這根本就是個偽命題嘛。就像女伙伴和媽媽一起掉河里了那個問題一樣。學(xué)長我也想問你一個問題，當(dāng)戀愛和前途發(fā)生沖突，你會怎么處理？—語言嗦，半路跑題—大工評委們喜愛簡明扼要，條理清楚的回答，對于過分冗長，語言嗦，半天答不重點(diǎn)上的回答甚是反感。評委：你最喜愛的電影是什么？為什么？面試者：我最喜愛的電影是xxx.這部電影無論從情節(jié)還是拍攝上都稱得上是一部佳作。這部電影還有我最喜愛的演員xxx,這個演員我從他剛出道就關(guān)注他了，他是一位很有潛力的演員。對了，他還在歌曲方面有所建樹，他的歌xxx始終很流行。提到xxx這首歌就不得不提xx這首，兩首歌一比較，高下立分,xxx無論難度還是演繹質(zhì)量都要略高一籌—回答驚詫，腦洞大開—大工很多回答不走尋常路，腦洞大開充分創(chuàng)意，但是有些回答實(shí)在是過于奇異，讓浩繁評委們大跌眼鏡，很難留下好的印象。評委：請用三個詞評價一下你對我們部門的印象。面試者：高大上。評委：請問你為什么報(bào)名我們部門？面試者：我的室友報(bào)了這個部門，順便幫我也填了一份報(bào)名表。不管你被無情地拒絕了多少次，學(xué)長學(xué)姐們還是由衷地希望小鮮肉們面試能夠順利，加入本身心儀的組織!篇2：學(xué)生會面試自我介紹注意要點(diǎn)我叫XXX，來是班的學(xué)生。我的喜好是XXXXXX.很愉快能站在這個講臺上參加學(xué)生會競選。此時我的心里也很緊張。首先我想說我很適合加入學(xué)生會，由于有人說，從事一件事的原動力是熱誠，唯有熱誠是從內(nèi)心迸發(fā)出來的力氣，可以驅(qū)動你去觸摸本身的理想。而我就有這樣的一份熱誠，對的喜愛，所以我認(rèn)為我很適合成為學(xué)生會這個大家庭的一員。當(dāng)然，僅僅有熱誠是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的。還要有在學(xué)習(xí)和工作上的本領(lǐng)。我不敢說我有什么樣的本領(lǐng)，但在以后的學(xué)習(xí)和工作中我肯定會讓大家知道，我能行。在生活中我是一個活潑開朗的人。而我之所以要加入學(xué)生會，是由于我認(rèn)為學(xué)生會是一個可以更好的磨練我的人際交往本領(lǐng)和工作本領(lǐng)的地方。這次我能站在這個講臺上參加競選，我已經(jīng)得到一次磨練的機(jī)會了。所以無論結(jié)果怎樣我都會揚(yáng)起嘴角，說聲感謝!最終，希望大家能認(rèn)同我，支持我延長閱讀：注意要點(diǎn)在公關(guān)交往中，往往需要你來介紹別人，或者向他人介紹本身。介紹別人時，比較緊要的問題有以下幾個：第一誰當(dāng)介紹人呢？家里來了客人，一般是女主人當(dāng)介紹人。家里來了客人，客人之間相互不認(rèn)得的話，女主人有義務(wù)把大家作個介紹。單位來了客人一般是誰當(dāng)介紹人呢？單位來的客人一般是三種人。第一種人，專職人員，公關(guān)，文秘，辦公室主任。第二種人，對口人員。譬如我找你銷售部李經(jīng)理，你李經(jīng)理就有義務(wù)把我跟其他在場的人不認(rèn)得的人作個介紹。同樣的道理。假定你李小平在宿舍，你是學(xué)生，我到你集體宿舍找你去，我是你叔叔或者你伯伯，那我找你的話你是不是有義務(wù)把我跟你同學(xué)作個介紹呀，而且依據(jù)社交禮儀，你應(yīng)當(dāng)先把我（你的叔叔或者伯伯）介紹給你的同學(xué)，然后再把你你同學(xué)向我介紹。當(dāng)然你肯定要及時地介紹一下。否則我們大眼瞪小眼，難免會產(chǎn)生尷尬的氛圍。我找的是你，你就有義務(wù)介紹。第三種人，本單位的領(lǐng)導(dǎo)。單位來了貴賓的話，由誰來作介紹？本單位職務(wù)最高者，譬如你是公司董事長，我是省長，我省長到你那兒視察工作去了，那你這個董事長就有義務(wù)把我這個省長和你的員工作介紹，你就別拿公關(guān)經(jīng)理來招呼我。說實(shí)話，公關(guān)經(jīng)理認(rèn)得我，我可不認(rèn)得他呀。這是對貴賓的一種敬重?？偠灾?，誰當(dāng)介紹人的問題很緊要。第二要在他們相互不認(rèn)得的情況下介紹。我當(dāng)介紹人，我介紹雙方認(rèn)得的時候，我得先考慮他們相互是不承認(rèn)得，當(dāng)然這在實(shí)際操作中會有肯定的暗示，環(huán)境和人為的要求啟示你有必需向他們對方做相互自我介紹。第三要關(guān)注其先后次序。具體操作時，你要注意次序問題。就是把誰介紹給誰。依照社交禮儀，標(biāo)準(zhǔn)的做法：是先介紹主人。這種介紹不分男女，無論老幼，也不看職務(wù)高處與低處，這是一種賓主介紹。進(jìn)行賓主介紹要先介紹主人，為什么呢？由于客人擁有優(yōu)先知情權(quán)。換而言之，先介紹的人應(yīng)當(dāng)是地位低的，譬如介紹男人和女人時，先介紹男士，后介紹女士。介紹晚輩和長輩時，先介紹晚輩，后介紹長輩。介紹上級和下級時，先介紹職位低的，后介紹職位高的。介紹主人和客人時，先介紹主人，后介紹客人。有時候，賓主雙方都不止一個人，那你還要注意，還是要先介紹主人，介紹主人的時候，具體應(yīng)當(dāng)依照職務(wù)高處與低處排序，先介紹董事長和總經(jīng)理，然后再介紹部門經(jīng)理。介紹客人時，也依照職務(wù)高處與低處排序，先介紹職務(wù)高的，后介紹地位低的。禁忌1、不要夸耀本身的“豐功偉績”，小心在別人眼里不值一提。2、不要篇幅較短，那會顯得你很沒有文化；也不要長編大論，那會很冗長，讓人對你沒有興趣。3、在不同的場合要有不同的自我介紹，不要用同一種，那會顯得很分不清場合，就是老人常言的“拎不清”。4、自我介紹切忌話多。譬如說，交行二面要求每個人用三句話介紹本身，莫非真的只能姓名+專業(yè)+學(xué)校了？當(dāng)然要變通。像我就說：第一句話，英語好；第二句話，專業(yè)對口；第三句話，性格優(yōu)勢。然后擴(kuò)展略微講幾句，效果特別好。5、要注意邏輯和結(jié)構(gòu)。有些人的自我介紹信手拈來，隨便講，天馬行空，沒有重點(diǎn)和結(jié)構(gòu)，勢必讓人摸不著頭腦，因此要本身理出一條線，有條不紊地講。6、語速要慢一點(diǎn)，注意抑揚(yáng)頓挫。7、可以說一下本身的不足，但是可以以另一種方式，譬如我的處理方式，假如有時比較焦躁，可以說成太急于求成；有時對于細(xì)節(jié)不愿放過而誤了大局，可以說成太過于努力探求完美等等?？傊?，處理得好就可以了。8、團(tuán)隊(duì)精神或者協(xié)調(diào)本領(lǐng)越來越受到用人單位青睞，因此這一層需要個人大概作出本身的態(tài)度與信念。9、不能重復(fù)。[學(xué)生會面試自我介紹注意要點(diǎn)]篇3：DBA面試技巧和注意要點(diǎn)這個市場情形對于大多數(shù)DBA來說當(dāng)然是個好消息，但是它不能看作是一個新的高薪工作的免費(fèi)門票。具有高學(xué)歷不意味著你所要作的就只是提交你的簡歷然后等著被聘用。你仍然需要為了落實(shí)下一個工作而去遵從基本的商業(yè)規(guī)定。換句話說，你需要返回到基礎(chǔ)原則并通過遵從這些原則來獲得這個工作。簡歷在簡歷中需要注意的幾個關(guān)鍵元素：求職信――這仍然是肯定必需有的!表達(dá)你為什么對這個職位感興趣和你為什么覺得你適合這個職位。從你的簡歷中復(fù)制些很鮮明的東西到你的求職信里。不要使用一個適用全部工作的模版：使這封求職信針對你要面試的這個工作。這可能需要你花費(fèi)些時間去做。簡短――雖然對于一頁簡歷的爭辯已經(jīng)過去，但最糟糕的事情是你做了一個10頁的簡歷認(rèn)真描述過去你做的每件事。相反，關(guān)注于過去三年的工作或和你應(yīng)聘的職位最相關(guān)的工作。確保你在第一頁的前半部分做總結(jié)。假如你沒有立刻引起一個招聘人員的興趣，那么通常這簡歷的其余部分都將是無意義的并很不幸的不會被閱讀。易讀――絕不要提交一份無格式的純文本簡歷除非你被指示要這么做。使用MSWord（這是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）并最好還包含一個HTML或.pdf版本以備安全。不要把字體弄得太獨(dú)特。為安全起見，使用10號字或更高的Arial或Roman字體。這個底線是：假如我不能讀它，我就不會去讀它!招聘人員也是這樣。準(zhǔn)確性――拼寫和語法至關(guān)緊要，而這樣的錯誤是肯定無法諒解的。記住，DBA被期望是專業(yè)的并要做到這樣必需能夠通過書寫方式進(jìn)行溝通。不要只倚靠于拼寫檢查程序，由于它們可能會遺漏一些不合適的，但是是正確的拼寫、單詞和語法的地方。為了安全起見，讓一些你信任的人為你校對你的簡歷。別人從他的角度通?？梢圆东@到你可能沒注意到的錯誤。時間布置和電話環(huán)節(jié)很多人當(dāng)要轉(zhuǎn)變個人的時間布置來適應(yīng)一個面試的時候還不足敏捷。當(dāng)一個面試官犧牲他的或她的個人時間供應(yīng)面試而你拒絕了這個面試只由于那天你有個有氧運(yùn)動的測試，你這樣會給面試官轉(zhuǎn)達(dá)什么信息呢？你給他的信息是不足敏捷和不領(lǐng)情的，還有你并不真正的關(guān)懷這個工作。那個有氧運(yùn)動的測試真的比你的事業(yè)來的緊要嗎？除了要是敏捷的，你還必需是熱誠的、有禮貌的和在這個面試過程中對每一位和你談話的對象都要保持謙遜的態(tài)度。這點(diǎn)很緊要。第一次面試沒有什么和面試的第一印象一樣緊要的。有很多方法破壞一個面試，牢記以下幾點(diǎn)，來避開被快速的否定：按時到達(dá)!這很明顯是個充分的理由，但還不是我否定一個候選人的第一理由。我的建議是提前計(jì)劃并至少在前一天要知道你要去哪。知道交通和停車情形是什么樣子的，保險(xiǎn)的路途時間是多久，乘坐電梯等等。想方設(shè)法并要以最壞的情況來做準(zhǔn)備。提前給他打個電話!假如你估計(jì)會遲到，那么至少有這個職業(yè)禮貌提前給他打個電話致歉并讓面試官知道。我的小原則是：遲到五分鐘而沒有通知的等于失去了這次面試。敬重別人的時間是很簡單的恰當(dāng)?shù)纳虅?wù)禮儀。準(zhǔn)備和練習(xí)!了解這個職位是什么，招聘經(jīng)理看重的是什么，誰會面試你，等等。假如你能預(yù)料你會被問的種種問題并預(yù)演你的回答，那么你將有一個很大的優(yōu)勢。再次，有一些特別好的求職網(wǎng)站給出了你可預(yù)料的典型問題，它們通常包含：描述你的優(yōu)點(diǎn)。描述你的弱點(diǎn)（通常最難談的）。談?wù)勀愠晒Φ囊患虑?。談?wù)勀闶〉囊患虑?。你學(xué)到了什么？你為什么離開現(xiàn)在的工作？不要埋怨!避開接受任何使你埋怨你現(xiàn)在或以前的公司、老板或同事的邀請。埋怨別人會轉(zhuǎn)達(dá)一個訊息，就是你可能對其它工作不滿。DaleCarnegie曾經(jīng)說過，“任何笨伯可以批判、譴責(zé)和埋怨――而且大多數(shù)笨伯都這么做。”請不要做一個笨伯!篇4：如何面試：注意要點(diǎn)如何面試：注意要點(diǎn)高校網(wǎng)整理了面試的注意要點(diǎn)，請看“乖巧”要恰到好處讀土木工程專業(yè)的小張到某電力工程公司應(yīng)聘，對方劈頭就問：你為何想進(jìn)這家公司？公司的培訓(xùn)機(jī)會很多，我想來好好學(xué)習(xí)，你認(rèn)為你適合干什么？只要公司需要，我什么都能干。亞洲國際大酒店人力資源總監(jiān)藍(lán)國慶說，應(yīng)聘者以為這樣答就等于“乖巧”，其實(shí)招聘人員會想：你是來學(xué)習(xí)的那我干嘛花錢雇你？你什么都能干？那要我干什么？因此，藍(lán)國慶認(rèn)為，正確的回答是，不要只談希望公司給你供應(yīng)多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值，而且求職者必需讓人覺得你有志向，但也腳踏實(shí)地。你覺得本身最適合干什么，就謹(jǐn)慎告知人家，“聽從需要”之類的空話，效果適得其反。貿(mào)然談薪?jīng)]必需“你對薪水的期望值如何？”薪酬待遇是每個求職者最想了解問題之一、但是應(yīng)屆高校生在面試中貿(mào)然談薪酬卻是個大忌。廣東省郵政信息技術(shù)局辦公室主作項(xiàng)儀認(rèn)為，沒有經(jīng)驗(yàn)的高校生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對，或者干脆用“我信任公司會承認(rèn)我的工作價值”之類的話搪塞過去。篇5：面試技巧和注意技巧一：自我介紹不超2分鐘“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)本領(lǐng)、邏輯本領(lǐng)、誠信度，所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相全都，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中關(guān)鍵，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清楚，層次要分明。自我介紹不能超出2分鐘，最好把握在1分鐘左右。技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和順的家庭氛圍“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，假如親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹?；卮饡r注意強(qiáng)調(diào)溫馨和順的家庭氛圍，父母對本身教育方面的重視，各位家庭成員的.良好情形，以及家庭成員對本身工作的支持和本身對家庭的責(zé)任感。技巧三：用樂群性喜好點(diǎn)綴形象談?wù)勀愕臉I(yè)余喜好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，由于企業(yè)重要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬不要說本身沒有業(yè)余喜好，也不要說本身有那些庸俗的、令人感覺不好的喜好。談喜好時最好不要說本身僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余喜好來“點(diǎn)綴”本身的形象，突帶頭視者的樂群性和協(xié)作本領(lǐng)。技巧四：不忘本令考官難忘“你最尊敬誰？”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說本身誰都不尊敬，或者說尊敬本身，也最好不要說尊敬一個虛幻的或者不知名的人，更不能尊敬一個明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所尊敬的人最好與本身所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明本身所尊敬的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著本身、鼓舞著本身。技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)通過提問座右銘用人單位就可以推斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘，座右銘最好能反映出本身某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，譬如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。技巧六：說與工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時，面試者不能說本身沒缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說令人不放心、不舒適的缺點(diǎn)。可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。考官問到“你為什么選擇我們公司？”時就試圖自此題中了解面試者求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，信任本身肯定能做好?！奔记砂耍河龅教釂栂葳宀捎糜鼗貞?zhàn)術(shù)“假如我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，假如應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏充分的了解，最好不要直接說出本身開展工作的具體方法，以免引起不良的效果。面試者可以試驗(yàn)采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟識，接下來訂立一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終依據(jù)計(jì)劃開展工作。技巧九：回避回答對上級具體的希望你希望與什么樣的上級共事？”通過面試者對上級的“希望”可以推斷帶頭試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機(jī)會。面試者要好好把握此機(jī)會，最好回避對上級具體的希望，多談對本身的要求，如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)當(dāng)多要求本身盡快熟識環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”技巧十：盡量體現(xiàn)機(jī)靈、果敢和敬業(yè)篇6：自我介紹面試自我介紹注意要點(diǎn)自我介紹面試自我介紹注意要點(diǎn)面試的時候一般都會說談?wù)勀惚旧淼那闆r如何？這是面試中的第一個問題?，F(xiàn)在，你應(yīng)把在此之前全部緊張不安的情緒穩(wěn)定下來。由于這個問題，應(yīng)試者已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備，而且有充分的信心和勇氣信任本身能回答好這個問題。1、面試自我介紹的內(nèi)容首先請報(bào)出本身的姓名和身份?？赡軕?yīng)試者與面試考官打招呼時，已經(jīng)將此告知了對方，而且考官們完全可以從你的報(bào)名表、簡歷等料子中了解這些情況，但仍請你自動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。其次，你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)過等基本個人情況。請供應(yīng)給考官關(guān)于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)過、家庭概況、興趣喜好、理想與報(bào)負(fù)等。接下來要側(cè)重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)考這個公務(wù)員職位的原因，這一點(diǎn)相當(dāng)緊要。你可以談你對應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)得了解，說明你選擇這個單位或職務(wù)的猛烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚本身放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談假如你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不絕依據(jù)需要完善和發(fā)展本身。當(dāng)然這些都應(yīng)緊密聯(lián)系你的價值觀與職業(yè)觀。不過，假如你將本身描述為不食人間煙火的、不計(jì)較個人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機(jī)的信任，就要大打折扣了。2、面試自我介紹的時間一般情況下，自我介紹應(yīng)當(dāng)是三～五分鐘較適合。時間調(diào)配上，可依據(jù)情況敏捷掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。好的時間調(diào)配能突出重點(diǎn)，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準(zhǔn)備工作做得好壞了。假如你事先分析了自我介紹的重要內(nèi)容，并調(diào)配了所需時間，捉住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達(dá)出你本身。有些應(yīng)試者不了解自我介紹的緊要性，只是簡短地介紹一下本身的姓名、身份，其后增補(bǔ)一些有關(guān)本身的學(xué)歷、工作經(jīng)過等情況，約莫半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。但也有的應(yīng)試者想把面試的全部內(nèi)容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考官會在下面的面試中心向你提有關(guān)問題的，你應(yīng)當(dāng)給本身也給他人留下這個機(jī)會。3、面試自我介紹的緊要性通過自我介紹，自動地向面試考官介紹本身，這是面試構(gòu)成結(jié)構(gòu)的緊要內(nèi)容，同時也是面試測評的緊要指標(biāo)。4、面試自我介紹的要點(diǎn)（1）自我介紹是應(yīng)以面試的測評為導(dǎo)向。自我介紹也是一種勸服的手段與藝術(shù)，聰慧的應(yīng)試者會以公務(wù)員考錄的要求與測試重點(diǎn)而組織自我介紹的內(nèi)容，你不但僅要告知考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告知考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。（2）自我介紹要有充分的信心。要想讓考官們欣賞你，你必需明確地告知考官們你具有應(yīng)考職位必需的本領(lǐng)與素養(yǎng)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明白本身。應(yīng)試者在談本身的優(yōu)點(diǎn)的一個明智的方法是：在談到本身的優(yōu)點(diǎn)時，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語氣安靜，只談事實(shí)，別用本身的主觀評論。同時也要注意適可而止，緊要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。另外，談過本身的優(yōu)點(diǎn)后，也要談本身的缺點(diǎn)，但肯定要強(qiáng)調(diào)本身克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力5、面試自我介紹的注意事項(xiàng)（1）應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光溝通、坐姿端正等神色、身體語言外，請以沉穩(wěn)安靜的聲音、以中等語速、以清楚的吐字發(fā)音、以開朗洪亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，肯定是膽小、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。（2）情緒也是一個需要掌控的緊要方面。情緒，做為個人的緊要素養(yǎng)，假如在自我介紹中起伏波動，就會產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹本身的基本情況時面無神色、語調(diào)生硬；在談及本身的優(yōu)點(diǎn)時眉飛色舞。興奮不已；而在談?wù)摫旧淼娜秉c(diǎn)時又無精打采、萎糜不振。（3）有的應(yīng)試者談及本身的興趣喜好時。說本身喜愛唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過來行為有些出格。6、面試自我介紹結(jié)束對于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點(diǎn)、向你提出問題廣也可能過渡一下，連續(xù)下面已經(jīng)布置好的問題。這時考官會說：“我們十分欣賞你的本領(lǐng)……”或“你的自我介紹很精采……”等，那么一聲“感謝“將是你最得體的應(yīng)答。篇7：淺談面試自我介紹注意要點(diǎn)案例一一分鐘談一項(xiàng)內(nèi)容自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的調(diào)配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)過，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實(shí)踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。假如自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所偏重，突出一點(diǎn)，不及其余。copyrightdedecms在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的緊要性，只是簡短地介紹一下本身的姓名、身份，其后增補(bǔ)一些有關(guān)本身的學(xué)歷、工作經(jīng)過等情況，約莫半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)欠妥的，白白揮霍了一次向面試官介紹本身的寶貴機(jī)會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將本身的全部經(jīng)過都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地布置自我介紹的時間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問題。案例二語氣別太做作小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進(jìn)行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準(zhǔn)備，將高校四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，重視韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。人力資源專家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些伙伴做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避開書面語言的嚴(yán)整與拘謹(jǐn)，而應(yīng)使用敏捷的口頭語進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹本身，假如那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充分自信。內(nèi)容來自dedecms案例三如何談成績？小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機(jī)構(gòu)的文案寫作，面試時，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)過。小王所學(xué)的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實(shí)踐不多。怎么辦？小王只好將本身平常參加的一些學(xué)?；顒诱f了一大通，聽起來挺豐富，但將近與電視沾不上邊。案例四適當(dāng)用點(diǎn)“小聰慧”阿楓參加了去年某大型國企的學(xué)校招聘會，那天是在一個大體育場里進(jìn)行，隊(duì)伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進(jìn)入下一輪呢？阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是側(cè)重給面試官介紹本身完成的一個項(xiàng)目，他還引用了導(dǎo)師的評價作為佐證。由于運(yùn)用了一點(diǎn)小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。篇8：學(xué)生會面試技巧關(guān)于學(xué)生會面試技巧1、走進(jìn)面試場時對全部評委報(bào)以微笑，回答提問時神色要輕松，目光較多停留在發(fā)問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘掉微微移動頭并自然轉(zhuǎn)移視線，同其他評委進(jìn)行目光溝通，2、面試時外表形象也是特別緊要的，這是對一個人最直觀的印象，肯定要表現(xiàn)的大氣一點(diǎn)，太拘謹(jǐn)，太嚴(yán)厲，太輕浮，太放松，都不好。面試場不是張揚(yáng)個性的地方，盡量表現(xiàn)得端莊、穩(wěn)重。3、揚(yáng)長避短，肯定要呈現(xiàn)本身的特長，譬如要進(jìn)文藝部，需要會一些文藝特長的，公關(guān)部，要呈現(xiàn)本身的談判勸服本領(lǐng)，最好舉一些例子。假如實(shí)在沒有，那么說說本身的本領(lǐng)和性格，總之要有亮點(diǎn)。4、不要表現(xiàn)的太不行一世的感覺。由于對于大一的學(xué)生來說，進(jìn)學(xué)生會不是進(jìn)去直接當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，要表現(xiàn)的適當(dāng)矜持，適當(dāng)謙遜。也就是說要給人以樂于聽從管理的感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去呈現(xiàn)吧。5、當(dāng)被問到缺點(diǎn)時，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補(bǔ)短。譬如你組織本領(lǐng)不強(qiáng)，那就可以說你計(jì)算機(jī)本領(lǐng)強(qiáng)，寫作本領(lǐng)強(qiáng)。不要硬說本身全能，只會給人以華而不實(shí)的感覺。6、有禮貌，面試結(jié)束后真誠向評委們致謝并把門輕輕帶好。7、當(dāng)然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學(xué)長學(xué)姐，爭取多給他們留下好印象，譬如樂觀自動點(diǎn)，適時幫一下忙，讓人家對你提前就有所留意，這個是最穩(wěn)妥的。8、然后就是回答面試者問題了，關(guān)于面試者會問到哪些問題，以及如何回答完美地回答。1、你對學(xué)生會是怎么看的？對于學(xué)生會你有什么想法？學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個磨練自我呈現(xiàn)自我的平臺。進(jìn)入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高本身充實(shí)本身。2、你為什么要加入XX部門？（推斷溝通本領(lǐng)和口才）你對XX部了解有多少？回答這個問題時，肯定要樂觀正面，如想要使本身能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在XX部門多多學(xué)習(xí)等等r此時可以稍稍夸一下XX部，但切記肯定要誠懇，否則可是會畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出本身的動機(jī)，不過用語還是要思考一下。3、你高中階段有沒有擔(dān)負(fù)什么職務(wù)，這些工作對你影響？你在做學(xué)生工作中遇到的令你扎手的問題是什么？a.很多學(xué)生在面試的時候都說本身是班干，這是一個特別好的驗(yàn)證問題b.看是不是撒謊，有沒有實(shí)在有用的認(rèn)得，測定其工作本領(lǐng)這個重要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗(yàn)，假如有當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔(dān)負(fù)的感受，對你的影響等等。假如被看出是撒謊，對你的印象確定不好!4、談?wù)勀慵尤隭X部門的優(yōu)勢？這個問題重要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨(dú)立開展和組織活動的本領(lǐng)!回答這個問題肯定要說本身本身在這些方面的特長，切不行想到說什么，沒有重點(diǎn)。5、假如你進(jìn)了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？高校里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，信任在學(xué)生會里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。這個問題很尖銳，可以不正面回答，是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我信任學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們認(rèn)作我的學(xué)長和伙伴!6、談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的`經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)!有經(jīng)驗(yàn)談經(jīng)驗(yàn)，假如沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦δ愕膯l(fā)，切不行說沒有，沒有經(jīng)過的人，很讓人懷疑他的本領(lǐng)和察看力。7、對你影響最深的一句話。假如你實(shí)在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當(dāng)然你要理解著句話，能講出道理來!8、你最尊敬誰？或?qū)δ阌绊懽钌畹囊粋€人最尊敬的人能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說本身誰都不尊敬。不宜說尊敬本身。不宜說尊敬一個虛幻的或是不知名的人。不宜說尊敬一個明顯具有負(fù)面形象的人。所尊敬的人人最好與本身所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出本身所尊敬的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著本身、鼓舞著本身。9、一場長跑競賽中，當(dāng)最終經(jīng)過你努力你超出了最終一個名，那么你是第幾名？我盡全力的完成了競賽，無論結(jié)果如何，我超出了本身，我就是勝利者，這類問題沒固定答案，其實(shí)就看你的反應(yīng)如何了10、你有什么業(yè)余喜好？業(yè)余喜好能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的重要原因。最好不要說本身沒有業(yè)余喜好。不要說本身有那些庸俗的、令人感覺不好的喜好。最好不要說本身僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余喜好來“點(diǎn)綴”你的形象。11、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。不宜說本身沒缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。不宜說出令人不放心、不舒適的缺點(diǎn)?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。12、談一談你的一次失敗經(jīng)過!不宜說本身沒有失敗的經(jīng)過。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)過，所談經(jīng)過的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說明失敗之前本身曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　Ｊ『蟊旧砗芸煺褡髌饋?，以更加飽滿的熱誠面對以后的工作。13、對XX部門的工作，你有哪些可預(yù)見的困難？不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行?？梢栽囼?yàn)迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中顯現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前縝密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?4、與上級看法不一是，你將怎么辦？一般可以這樣回答“我會給上級以必需的解釋和提示，在這種情況下，我會聽從上級的看法?！?5、你希望與什么樣的上級共事？a.通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以推斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。b.最好回避對上級具體的希望，多談對本身的要求。c.如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)當(dāng)多要求本身盡快熟識環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”16假如你這次沒有進(jìn)入XX部門，你會怎么辦呢？“假如這次未能當(dāng)選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時樂觀支持學(xué)生會的各項(xiàng)工作。我也會一如既往地加緊學(xué)習(xí)，充實(shí)本身，提高本身，下一次我仍然會來競選。那時，再接受老師和同學(xué)們的檢閱。我肯定會交一份滿意的答卷!”記得最終結(jié)束要說“感謝!”總之問的問題一般不是是非問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你往高標(biāo)準(zhǔn)上回答，說點(diǎn)好聽的，一般就OK。篇9：關(guān)于學(xué)生會面試技巧1、走進(jìn)面試場時對全部評委報(bào)以微笑，回答提問時神色要輕松，目光較多停留在發(fā)問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘掉微微移動頭并自然轉(zhuǎn)移視線，同其他評委進(jìn)行目光溝通。2、面試時外表形象也是特別緊要的，這是對一個人最直觀的印象，肯定要表現(xiàn)的大氣一點(diǎn)，太拘謹(jǐn)，太嚴(yán)厲，太輕浮，太放松，都不好。面試場不是張揚(yáng)個性的地方，盡量表現(xiàn)得端莊、穩(wěn)重。3、揚(yáng)長避短，肯定要呈現(xiàn)本身的特長，譬如要進(jìn)文藝部，需要會一些文藝特長的，公關(guān)部，要呈現(xiàn)本身的談判勸服本領(lǐng)，最好舉一些例子。假如實(shí)在沒有，那么說說本身的本領(lǐng)和性格，總之要有亮點(diǎn)。4、不要表現(xiàn)的太不行一世的感覺。由于對于大一的學(xué)生來說，進(jìn)學(xué)生會不是進(jìn)去直接當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，要表現(xiàn)的適當(dāng)矜持，適當(dāng)謙遜。也就是說要給人以樂于聽從管理的感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去呈現(xiàn)吧。5、當(dāng)被問到缺點(diǎn)時，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補(bǔ)短。譬如你組織本領(lǐng)不強(qiáng)，那就可以說你計(jì)算機(jī)本領(lǐng)強(qiáng)，寫作本領(lǐng)強(qiáng)。不要硬說本身全能，只會給人以華而不實(shí)的感覺。6、有禮貌，面試結(jié)束后真誠向評委們致謝并把門輕輕帶好。7、當(dāng)然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學(xué)長學(xué)姐，爭取多給他們留下好印象，譬如樂觀自動點(diǎn)，適時幫一下忙，讓人家對你提前就有所留意，這個是最穩(wěn)妥的。8、然后就是回答面試者問題了，關(guān)于面試者會問到哪些問題，以及如何回答完美地回答。1、你對學(xué)生會是怎么看的？對于學(xué)生會你有什么想法？學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個磨練自我呈現(xiàn)自我的平臺。進(jìn)入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高本身充實(shí)本身。2、你為什么要加入XX部門？（推斷溝通本領(lǐng)和口才）你對XX部了解有多少？回答這個問題時，肯定要樂觀正面，如想要使本身能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在XX部門多多學(xué)習(xí)等等r此時可以稍稍夸一下XX部，但切記肯定要誠懇，否則可是會畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出本身的動機(jī)，不過用語還是要思考一下。3、你高中階段有沒有擔(dān)負(fù)什么職務(wù)，這些工作對你影響？你在做學(xué)生工作中遇到的令你扎手的問題是什么？a.很多學(xué)生在面試的時候都說本身是班干，這是一個特別好的驗(yàn)證問題b.看是不是撒謊，有沒有實(shí)在有用的認(rèn)得，測定其工作本領(lǐng)這個重要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗(yàn)，假如有當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔(dān)負(fù)的感受，對你的影響等等。假如被看出是撒謊，對你的印象確定不好!4、談?wù)勀慵尤隭X部門的優(yōu)勢？這個問題重要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨(dú)立開展和組織活動的本領(lǐng)!回答這個問題肯定要說本身本身在這些方面的特長，切不行想到說什么，沒有重點(diǎn)。5、假如你進(jìn)了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？高校里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，信任在學(xué)生會里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我信任學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們認(rèn)作我的學(xué)長和伙伴!6、談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)!有經(jīng)驗(yàn)談經(jīng)驗(yàn)，假如沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦δ愕膯l(fā)，切不行說沒有，沒有經(jīng)過的人，很讓人懷疑他的本領(lǐng)和察看力。7、對你影響最深的一句話。假如你實(shí)在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當(dāng)然你要理解著句話，能講出道理來!8、你最尊敬誰？或?qū)δ阌绊懽钌畹囊粋€人最尊敬的人能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說本身誰都不尊敬。不宜說尊敬本身。不宜說尊敬一個虛幻的或是不知名的人。不宜說尊敬一個明顯具有負(fù)面形象的人。所尊敬的人人最好與本身所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出本身所尊敬的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著本身、鼓舞著本身。9、一場長跑競賽中，當(dāng)最終經(jīng)過你努力你超出了最終一個名，那么你是第幾名？我盡全力的完成了競賽，無論結(jié)果如何，我超出了本身，我就是勝利者，這類問題沒固定答案，其實(shí)就看你的反應(yīng)如何了10、你有什么業(yè)余喜好？業(yè)余喜好能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的重要原因。最好不要說本身沒有業(yè)余喜好。不要說本身有那些庸俗的、令人感覺不好的喜好。最好不要說本身僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余喜好來“點(diǎn)綴”你的形象。11、談?wù)勀?/p>