2024年勞務(wù)派遣補(bǔ)充協(xié)議范本

2024年勞務(wù)派遣補(bǔ)充協(xié)議范本合同目錄第一章：總則1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議解釋第二章：合同主體2.1派遣單位信息2.2用工單位信息2.3勞動者信息第三章：工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時間第四章：勞動報酬4.1工資支付4.2工資調(diào)整4.3獎金與津貼第五章：社會保險5.1社會保險種類5.2社會保險繳納5.3社會保險待遇第六章：勞動保護(hù)與工作條件6.1勞動保護(hù)措施6.2工作環(huán)境要求6.3勞動安全教育第七章：勞動紀(jì)律7.1考勤管理7.2請假制度7.3獎懲規(guī)定第八章：培訓(xùn)與考核8.1培訓(xùn)制度8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果運(yùn)用第九章：合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更效力第十章：合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件第十一章：違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償?shù)谑拢籂幾h解決12.1解決方式12.2解決程序12.3解決效力第十三章：合同附件13.1附件清單13.2附件效力13.3附件管理第十四章：合同簽訂14.1簽訂方14.2簽訂時間14.3簽訂地點(diǎn)第一章：總則1.1協(xié)議目的本補(bǔ)充協(xié)議旨在明確派遣單位、用工單位與勞動者之間在勞務(wù)派遣過程中的補(bǔ)充權(quán)利與義務(wù)，保障各方的合法權(quán)益。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣關(guān)系，以及派遣單位與勞動者之間的勞動合同關(guān)系。1.3協(xié)議解釋本協(xié)議的解釋權(quán)歸派遣單位所有，用工單位和勞動者如有異議，應(yīng)通過書面形式提出，三方協(xié)商解決。第二章：合同主體2.1派遣單位信息派遣單位名稱：；地址：；法定代表人：______。2.2用工單位信息用工單位名稱：；地址：；法定代表人：______。2.3勞動者信息勞動者姓名：；性別：；身份證號碼：；住址：。第三章：工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)勞動者應(yīng)按照用工單位的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，具體職責(zé)包括但不限于：______。3.1.1職責(zé)細(xì)化勞動者應(yīng)負(fù)責(zé)的具體工作內(nèi)容和任務(wù)，以及完成這些任務(wù)所需的技能和知識。3.2工作地點(diǎn)勞動者的工作地點(diǎn)為：______。如需變更工作地點(diǎn)，用工單位應(yīng)提前通知勞動者，并征得勞動者同意。3.2.1地點(diǎn)變更工作地點(diǎn)變更的具體程序和條件，以及勞動者的權(quán)利和義務(wù)。3.3工作時間勞動者的工作時間按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間執(zhí)行，即每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。特殊情況下，用工單位應(yīng)依法支付加班費(fèi)。3.3.1加班規(guī)定加班的具體條件、程序和加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)。第四章：勞動報酬4.1工資支付勞動者的工資支付方式為：。工資支付周期為：。派遣單位應(yīng)于每月______日前支付勞動者上月工資。4.1.1支付方式工資支付的具體方式，包括現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等。4.2工資調(diào)整派遣單位根據(jù)用工單位的經(jīng)營狀況和勞動者的工作表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)整勞動者的工資。調(diào)整方案應(yīng)提前通知勞動者，并征得勞動者同意。4.2.1調(diào)整條件工資調(diào)整的具體條件和程序。4.3獎金與津貼勞動者有權(quán)根據(jù)用工單位的獎金發(fā)放政策獲得相應(yīng)的獎金。具體獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件為：______。4.3.1獎金發(fā)放獎金和津貼的發(fā)放條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序。第五章：社會保險5.1社會保險種類派遣單位應(yīng)為勞動者繳納以下社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.1.1保險種類社會保險的具體種類和覆蓋范圍。5.2社會保險繳納派遣單位應(yīng)按照國家規(guī)定的比例和時間，及時足額為勞動者繳納社會保險費(fèi)。勞動者有權(quán)監(jiān)督派遣單位的繳納情況。5.2.1繳納比例社會保險費(fèi)的具體繳納比例和時間。5.3社會保險待遇勞動者在符合國家規(guī)定的情況下，有權(quán)享受相應(yīng)的社會保險待遇。派遣單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理相關(guān)手續(xù)。5.3.1待遇享受勞動者享受社會保險待遇的條件和程序。第六章：勞動保護(hù)與工作條件6.1勞動保護(hù)措施用工單位應(yīng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，并定期進(jìn)行勞動安全教育和培訓(xùn)。6.1.1保護(hù)措施具體的勞動保護(hù)措施和勞動安全教育的內(nèi)容。6.2工作環(huán)境要求用工單位應(yīng)保證勞動者的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，符合國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定。6.2.1環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)工作環(huán)境的具體安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。6.3勞動安全教育用工單位應(yīng)定期組織勞動者參加勞動安全教育，提高勞動者的安全意識和自我保護(hù)能力。6.3.1教育內(nèi)容勞動安全教育的具體內(nèi)容和頻次。第七章：勞動紀(jì)律7.1考勤管理勞動者應(yīng)遵守用工單位的考勤管理制度，按時上下班。遲到、早退、曠工等情況將按照用工單位的相關(guān)規(guī)定處理。7.1.1考勤規(guī)定具體的考勤管理規(guī)定和處理辦法。7.2請假制度勞動者如需請假，應(yīng)提前向用工單位提出申請，并說明請假原因及時間。用工單位有權(quán)根據(jù)工作需要決定是否批準(zhǔn)。7.2.1請假程序請假的具體程序和批準(zhǔn)條件。7.3獎懲規(guī)定用工單位有權(quán)根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和行為規(guī)范，對勞動者進(jìn)行獎勵或處罰。具體的獎懲標(biāo)準(zhǔn)和程序?yàn)椋篲_____。7.3.1獎懲標(biāo)準(zhǔn)具體的獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施程序。第八章：培訓(xùn)與考核8.1培訓(xùn)制度用工單位應(yīng)為勞動者提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會，培訓(xùn)內(nèi)容和時間安排應(yīng)提前通知勞動者。8.1.1培訓(xùn)內(nèi)容勞動者應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容，包括專業(yè)技能、安全生產(chǎn)等。8.2考核標(biāo)準(zhǔn)勞動者的工作表現(xiàn)將根據(jù)用工單位制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作成果和團(tuán)隊(duì)合作等。8.2.1考核內(nèi)容具體的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率等。8.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為勞動者工資調(diào)整、崗位調(diào)整和獎金發(fā)放的重要依據(jù)。考核不合格的勞動者，用工單位有權(quán)采取相應(yīng)的管理措施。8.3.1結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果的具體應(yīng)用方式，包括晉升、降職、獎金發(fā)放等。第九章：合同變更9.1變更條件合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)三方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如因特殊情況需要變更，應(yīng)提前書面通知對方，并取得對方同意。9.1.1變更條件具體的變更條件和需要滿足的要求。9.2變更程序合同變更應(yīng)由提出變更一方提出書面申請，三方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，并報有關(guān)部門備案。9.2.1變更申請變更申請的具體程序和所需材料。9.3變更效力變更協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，三方應(yīng)遵守變更后的合同內(nèi)容。9.3.1效力確認(rèn)變更協(xié)議的法律效力和對各方的約束力。第十章：合同解除與終止10.1解除條件勞動者有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或工作失職行為，用工單位有權(quán)解除合同。勞動者有權(quán)在合同期內(nèi)提前解除合同，但應(yīng)提前30日書面通知用工單位。10.1.1解除條件具體的解除條件和需要滿足的要求。10.2解除程序合同解除應(yīng)由提出解除一方提出書面申請，三方協(xié)商一致后，簽訂書面解除協(xié)議，并報有關(guān)部門備案。10.2.1解除申請解除申請的具體程序和所需材料。10.3終止條件合同期滿，三方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。合同終止后，派遣單位應(yīng)為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3.1終止程序合同終止的具體程序和所需材料。第十一章：違約責(zé)任11.1違約情形勞動者違反合同約定，給用工單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。用工單位未履行合同義務(wù)，給勞動者造成損失的，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.1違約情形具體的違約情形和需要承擔(dān)的責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)和造成的損失，支付相應(yīng)的違約金或賠償金。違約金或賠償金的具體數(shù)額由三方協(xié)商確定。11.2.1責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式和數(shù)額。11.3違約賠償違約賠償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r間應(yīng)由三方協(xié)商確定。違約方應(yīng)在約定的時間內(nèi)支付賠償金，逾期支付的，應(yīng)支付相應(yīng)的滯納金。11.3.1賠償支付違約賠償?shù)木唧w支付方式和時間。第十二章：爭議解決12.1解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，三方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.1.1協(xié)商解決協(xié)商解決的具體方式和程序。12.2解決程序爭議發(fā)生后，三方應(yīng)首先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)在30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。12.2.1仲裁申請仲裁申請的具體程序和所需材料。12.3解決效力仲裁委員會的裁決為最終裁決，三方應(yīng)遵守裁決結(jié)果。對裁決結(jié)果不服的，可以在裁決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。12.3.1裁決效力仲裁裁決的法律效力和對各方的約束力。第十三章：合同附件13.1附件清單本合同附件包括但不限于：勞動者身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、職業(yè)資格證書復(fù)印件等。13.1.1附件內(nèi)容具體的附件內(nèi)容和要求。13.2附件效力合同附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。13.2.1效力確認(rèn)附件的法律效力和對各方的約束力。13.3附件管理派遣單位應(yīng)妥善保管合同附件，并在合同終止時將附件歸還勞動者。13.3.1管理規(guī)定附件管理的具體規(guī)定和程序。第十四章：合同簽訂14.1簽訂方派遣單位（蓋章）：；用工單位（蓋章）：；勞動者（簽字）：______。14.1.1簽訂主體具體的簽訂主體和要求。14.2簽訂時間本合同自三方簽字蓋章之日起生效，簽訂時間為：______年______月______日。14.2.1時間確認(rèn)簽訂時間的具體確認(rèn)方式。14.3簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為：______。14.3.1地點(diǎn)確認(rèn)簽訂地點(diǎn)的具體確認(rèn)方式。多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明在勞務(wù)派遣合同中，附件條款是確保合同各方權(quán)益的重要部分。尤其是在多方為主導(dǎo)的情況下，明確附件條款及說明對于保障合同的順利執(zhí)行和解決可能出現(xiàn)的爭議具有重要意義。以下是針對多方主導(dǎo)情形下的附件條款及說明。一、附件的類型及內(nèi)容附件一：身份證明文件：包括身份證、戶口本、護(hù)照等，用以證明勞動者的身份。附件二：學(xué)歷及資格證書：包括學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、技能等級證書等，用以證明勞動者的專業(yè)能力和資格。附件三：健康證明文件：如體檢報告，用以證明勞動者的健康狀況，符合特定工作崗位的要求。附件四：工作履歷證明：包括前雇主出具的工作證明、推薦信等，用以證明勞動者的工作經(jīng)歷和表現(xiàn)。附件五：社會保險繳納證明：用以證明派遣單位為勞動者繳納社會保險的記錄。附件六：勞動保護(hù)措施證明：用以證明用工單位為勞動者提供的勞動保護(hù)措施和條件。附件七：其他相關(guān)文件：如專利證書、著作權(quán)證書等，用以證明勞動者在特定領(lǐng)域的專業(yè)成果。二、附件的法律效力附件的法律地位：附件作為合同的一部分，與合同正文具有同等的法律效力。合同簽訂各方應(yīng)嚴(yán)格遵守附件中的各項(xiàng)條款。附件的變更：如合同執(zhí)行過程中需要對附件內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)由各方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議，報有關(guān)部門備案。附件的執(zhí)行：合同各方應(yīng)嚴(yán)格按照附件中的條款執(zhí)行，任何一方違反附件條款，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、附件的管理附件的保管：派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)附件的保管工作，確保附件的安全、完整。附件的查閱：勞動者及用工單位有權(quán)在需要時查閱附件內(nèi)容，派遣單位應(yīng)提供必要的協(xié)助。附件的歸還：合同終止或解除后，派遣單位應(yīng)將附件歸還給勞動者，或按照合同約定進(jìn)行處理。四、附件的具體條款附件一：身份證明文件勞動者應(yīng)提供身份證、戶口本等身份證明文件的復(fù)印件，并保證其真實(shí)、有效。派遣單位應(yīng)核實(shí)勞動者提供的身份證明文件，并在合同簽訂時予以確認(rèn)。附件二：學(xué)歷及資格證書勞動者應(yīng)提供學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)文件的復(fù)印件，并保證其真實(shí)、有效。派遣單位應(yīng)核實(shí)勞動者提供的學(xué)歷及資格證書，并在合同簽訂時予以確認(rèn)。附件三：健康證明文件勞動者應(yīng)提供近期的體檢報告或其他健康證明文件，并保證其真實(shí)、有效。派遣單位應(yīng)核實(shí)勞動者提供的健康證明文件，并在合同簽訂時予以確認(rèn)。附件四：工作履歷證明勞動者應(yīng)提供前雇主出具的工作證明、推薦信等相關(guān)文件，并保證其真實(shí)、有效。派遣單位應(yīng)核實(shí)勞動者提供的工作履歷證明，并在合同簽訂時予以確認(rèn)。附件五：社會保險繳納證明派遣單位應(yīng)提供為勞動者繳納社會保險的證明文件，并保證其真實(shí)、有效。勞動者有權(quán)監(jiān)督派遣單位的社會保險繳納情況。附件六：勞動保護(hù)措施證明用工單位應(yīng)提供為勞動者提供的勞動保護(hù)措施和條件的證明文件，并保證其真實(shí)、有效。勞動者有權(quán)監(jiān)督用工單位的勞動保護(hù)措施的實(shí)施情況。附件七：其他相關(guān)文件勞動者應(yīng)提供專利證書、著作權(quán)證書等相關(guān)文件，并保證其真實(shí)、有效。派遣單位應(yīng)核實(shí)勞動者提供的其他相關(guān)文件，并在合同簽訂時予以確認(rèn)。五、附件的補(bǔ)充說明附件的真實(shí)性：合同簽訂方應(yīng)保證所提供的附件內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確，不得有虛假、偽造等行為。附件的及時更新：如附件內(nèi)容發(fā)生變化，合同簽訂方應(yīng)及時通知對方，并提供更新后的文件。附件的法律后果：如因附件內(nèi)容不真實(shí)、不準(zhǔn)確，導(dǎo)致合同執(zhí)行出現(xiàn)問題，提供附件的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任違約情形：勞動者違反合同約定，給用工單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。用工單位未履行合同義務(wù)，給勞動者造成損失的，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)和造成的損失，支付相應(yīng)的違約金或賠償金。違約金或賠償金的具體數(shù)額由三方協(xié)商確定。違約賠償：違約賠償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r間應(yīng)由三方協(xié)商確定。違約方應(yīng)在約定的時間內(nèi)支付賠償金，逾期支付的，應(yīng)支付相應(yīng)的滯納金。七、爭議解決機(jī)制協(xié)商解決：合同履行過程中發(fā)生的爭議，三方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。仲裁解決：調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。訴訟解決：仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。通過以上條款及說明，確保合同附件在多方主導(dǎo)的勞務(wù)派遣合同中發(fā)揮其應(yīng)有的作用，保障合同各方的合法權(quán)益，促進(jìn)合同的順利執(zhí)行。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：附件一：身份證明文件，包括身份證、戶口本、護(hù)照等，用以證明勞動者的身份。附件二：學(xué)歷及資格證書，包括學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、技能等級證書等，用以證明勞動者的專業(yè)能力和資格。附件三：健康證明文件，如體檢報告，用以證明勞動者的健康狀況，符合特定工作崗位的要求。附件四：工作履歷證明，包括前雇主出具的工作證明、推薦信等，用以證明勞動者的工作經(jīng)歷和表現(xiàn)。附件五：社會保險繳納證明，用以證明派遣單位為勞動者繳納社會保險的記錄。附件六：勞動保護(hù)措施證明，用以證明用工單位為勞動者提供的勞動保護(hù)措施和條件。附件七：其他相關(guān)文件，如專利證書、著作權(quán)證書等，用以證明勞動者在特定領(lǐng)域的專業(yè)成果。二、違約行為及認(rèn)定：違約行為：包括但不限于未按時支付工資、未按約定提供勞動條件、違反勞動紀(jì)律等。違約認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于合同條款及相關(guān)法律規(guī)定，各方應(yīng)通過書面形式明確違約行為的性質(zhì)和后果。三、法律名詞及解釋：勞動報酬：指勞動者為用工單位提供勞動所獲得的貨幣性收入。社會保險：指派遣單位和勞動者依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，