勞動(dòng)合同終止及解除協(xié)議

勞動(dòng)合同終止及解除協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)就勞動(dòng)合同終止及解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同終止1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.雙方同意，勞動(dòng)合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。3.勞動(dòng)合同終止后，甲方應(yīng)按照我國(guó)法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或續(xù)接手續(xù)。4.勞動(dòng)合同終止后，乙方應(yīng)立即停止在甲方處的工作，不得以任何理由繼續(xù)占用甲方資源。二、勞動(dòng)合同解除1.在本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。三、保密協(xié)議1.乙方在勞動(dòng)合同終止或解除后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開(kāi)信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方同意，在勞動(dòng)合同終止或解除后，不得以任何方式泄露甲方相關(guān)信息，包括但不限于書(shū)面、口頭、網(wǎng)絡(luò)等方式。3.乙方同意，在勞動(dòng)合同終止或解除后，不得損害甲方的商譽(yù)、聲譽(yù)，不得進(jìn)行惡意詆毀、誹謗等行為。四、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此所遭受的損失。2.本協(xié)議項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)3.保密協(xié)議4.甲方規(guī)章制度5.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或續(xù)接手續(xù)相關(guān)文件6.乙方身份證復(fù)印件7.乙方工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如無(wú)故遲到、早退、曠工等。2.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、濫用職權(quán)等。3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。5.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定，未履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作交接過(guò)程中，乙方拖延或不配合：甲方應(yīng)制定明確的工作交接流程和時(shí)間表，督促乙方按期完成交接。2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取法律手段，如申請(qǐng)?jiān)V前禁令、追究乙方法律責(zé)任等。3.勞動(dòng)合同解除后，乙方繼續(xù)占用甲方資源：甲方應(yīng)明確告知乙方立即停止占用資源，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.雙方協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制