人才引進入職協(xié)議書(2024版)

人才引進入職協(xié)議書(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方以人才引進方式加入甲方事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書，以便共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方同意聘請乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條試用期及勞動合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，試用期為__________個月。2.2試用期滿后，若雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，甲乙雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。第三條薪資待遇3.1乙方在試用期的工資為人民幣__________元/月。3.2乙方試用期滿后，若甲方對乙方的工作表現(xiàn)滿意，乙方的工資將根據(jù)甲方的薪酬體系進行調(diào)整。3.3乙方按照甲方規(guī)定的作息時間和工作地點工作，甲方依法為乙方繳納社會保險。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息。4.2乙方違反本保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議約定的各項條款，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2本協(xié)議一旦解除或終止，乙方應(yīng)立即歸還甲方的所有辦公用品、證件等物品。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.甲方公司薪酬體系說明

4.社會保險繳納證明

5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)資料二、違約行為及認定：

1.乙方泄露或透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息

2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)

3.乙方違反甲方公司規(guī)章制度

4.乙方提前解除或終止本協(xié)議

5.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資三、法律名詞及解釋：

1.人才引進：指甲方通過招聘等方式引入具有特殊才能或技術(shù)的人才。

2.試用期：指甲乙雙方在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的期限。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。

4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方泄露或透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息：立即要求乙方停止違法行為，并承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出工作要求和期限，如乙方仍無法滿足要求，可按約定解除或終止本協(xié)議。

3.乙方違反甲方公司規(guī)章制度：甲方應(yīng)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)處罰，如停職、降薪等。

4.乙方提前解除或終止本協(xié)議：乙方應(yīng)支付甲方相應(yīng)的違約金，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。

5.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供工作職位和工作內(nèi)容。

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