創(chuàng)意和創(chuàng)造力激勵制度

創(chuàng)意和創(chuàng)造力激勵制度為了促進(jìn)企業(yè)員工的創(chuàng)意和創(chuàng)造力發(fā)揮，推動企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展，訂立本規(guī)章制度。第一章總則第一條目的和原則本規(guī)章制度的目的是激勵和嘉獎員工的創(chuàng)意和創(chuàng)造力，并通過優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，提高企業(yè)創(chuàng)新本領(lǐng)和核心競爭力。本制度執(zhí)行以公平、公正、公開、透亮為原則。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于企業(yè)內(nèi)的全部員工，包含正式員工、合同員工和實習(xí)生。第三條定義創(chuàng)意：指員工在日常工作和實踐中提出的新思路、新觀點(diǎn)、新方案等創(chuàng)新性想法。創(chuàng)造力：指員工將創(chuàng)意付諸行動，通過實際行為和試驗推動創(chuàng)新。創(chuàng)新環(huán)境：指企業(yè)供應(yīng)的有利于創(chuàng)意和創(chuàng)造力發(fā)揮的文化氛圍、制度體系、資源支持等條件。第二章創(chuàng)意激勵第四條創(chuàng)意提出員工可隨時向所在部門、直屬上級或企業(yè)內(nèi)設(shè)的創(chuàng)新看法箱等途徑提出創(chuàng)意。創(chuàng)意提出應(yīng)以書面形式提交，內(nèi)容包含創(chuàng)意來源、實施路徑、預(yù)期效果等。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時對提交的創(chuàng)意進(jìn)行評估，并予以初步反饋。第五條創(chuàng)意評估創(chuàng)意由特地的創(chuàng)新評估小組進(jìn)行綜合評估和初步分類。評估內(nèi)容包含創(chuàng)意的獨(dú)特性、可行性、預(yù)期效果等。創(chuàng)意評估小組應(yīng)在提交創(chuàng)意后的2周內(nèi)完成評估，并將評估結(jié)果書面反饋給創(chuàng)意提出人。第六條創(chuàng)意嘉獎經(jīng)評估認(rèn)定為重點(diǎn)創(chuàng)意的，將予以嘉獎，嘉獎內(nèi)容包含但不限于：獎金、榮譽(yù)稱呼、晉升機(jī)會等。其他一般創(chuàng)意將依據(jù)創(chuàng)意的貢獻(xiàn)程度予以適當(dāng)?shù)募为劊为勑问娇砂劷?、獎品、公開表揚(yáng)等。第三章創(chuàng)造力激勵第七條創(chuàng)新實踐鼓舞員工自動參加創(chuàng)新實踐和跨部門合作，在日常工作中提出問題、尋求解決方案，并進(jìn)行實施。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)為員工供應(yīng)資源支持和開展創(chuàng)新試驗的機(jī)會。第八條創(chuàng)新項目員工可自己樂意申報創(chuàng)新項目，項目內(nèi)容需符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求。創(chuàng)新項目申報應(yīng)包含項目背景、目標(biāo)、方案、預(yù)期成績等信息，并經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人審核后提交。審核通過的創(chuàng)新項目將組織成特地的創(chuàng)新團(tuán)隊進(jìn)行實施。第九條創(chuàng)新成績評估創(chuàng)新項目實施完成后，由特地的評估委員會進(jìn)行評估和鑒定。評估內(nèi)容包含創(chuàng)新成績的市場價值、技術(shù)創(chuàng)新度、商業(yè)可連續(xù)性等。評估委員會應(yīng)在實施完成后的1個月內(nèi)完成評估，并將評估結(jié)果通知項目團(tuán)隊。第十條創(chuàng)新成績嘉獎鑒定為優(yōu)秀創(chuàng)新項目的，將予以嘉獎，嘉獎內(nèi)容包含但不限于：獎金、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、參加企業(yè)股權(quán)等。其他一般創(chuàng)新項目將依據(jù)項目的貢獻(xiàn)程度予以適當(dāng)?shù)募为劊为勑问娇砂劷?、獎品、個人技能培訓(xùn)等。第四章創(chuàng)新環(huán)境建設(shè)第十一條創(chuàng)新文化宣傳企業(yè)將定期開展創(chuàng)新文化的宣傳活動，包含創(chuàng)新案例發(fā)布、創(chuàng)新經(jīng)驗共享、創(chuàng)新呈現(xiàn)等。創(chuàng)新文化宣傳內(nèi)容應(yīng)突出員工創(chuàng)意和創(chuàng)造力的樂觀作用，鼓舞員工參加創(chuàng)新實踐。第十二條創(chuàng)新資源支持企業(yè)將供應(yīng)必需的資源支持，包含研發(fā)經(jīng)費(fèi)、技術(shù)設(shè)備、人力資源等，以促進(jìn)創(chuàng)新實踐和項目的順利進(jìn)行。各部門應(yīng)依照企業(yè)的年度預(yù)算，合理調(diào)配和利用創(chuàng)新資源。第十三條創(chuàng)新教育培訓(xùn)企業(yè)將組織創(chuàng)新教育培訓(xùn)，包含創(chuàng)新方法論、創(chuàng)新案例分析、專業(yè)技能培訓(xùn)等內(nèi)容。員工可依據(jù)自身需要和崗位要求，自己樂意選擇參加相關(guān)培訓(xùn)。第五章違章處理及附則第十四條違反規(guī)定處理若員工在創(chuàng)意提出、創(chuàng)新實踐中存在違反本規(guī)章制度的行為，將受到相應(yīng)處理，包含警告、扣減嘉獎、倒扣績效、調(diào)崗、降職、解雇等。違規(guī)行為處理應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體情況和輕重程度進(jìn)行區(qū)別對待。第十五條本規(guī)章制度的解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門全部，并依照企業(yè)規(guī)定程序進(jìn)行適當(dāng)修改和完善。第十六條本規(guī)章制度的生效本規(guī)章制度自審議通過之日起生效，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳和公布，以便員工遵守。以上為《創(chuàng)意和創(chuàng)造力激勵制度》的規(guī)章制