少數(shù)民族企業(yè)家協(xié)會會員紀律與干部考核

密山市少數(shù)民族企業(yè)家協(xié)會會員紀律與干部考核一、協(xié)會會員和干部標準：（一）會員標準：1、熱愛祖國，承認祖國高于一切，熱愛集體，承認集體的高于個人利益。2、有遠大的理想，有寬廣的胸懷，并且有實現(xiàn)理想的具體計劃。3、熱愛學習，鐘愛學習，并帶動周邊會員和非會員學習。4、承認少數(shù)民族協(xié)會的章程，承認少數(shù)民族協(xié)會的組織權(quán)威性，在加入后愿意服從協(xié)會的領(lǐng)導,并積極參加協(xié)會組織的各種活動。5、認可《協(xié)會紀律》，認可協(xié)會的相關(guān)條例，并且愿意模范地遵守。6、認識到民協(xié)會員是一種榮耀，是一個做人的標準，是精英的代名詞，并愿意為捍衛(wèi)和追求這個標準而努力。7、有強烈地社會責任感，了解歷史，了解時事，始終把追求進步作為自己的一項人生使命。8、培養(yǎng)良好地做人習慣，培養(yǎng)較高地做人素質(zhì)。（二）干部標準：1.熱愛祖國，承認祖國高于一切，熱愛集體，承認集體的高于個人利益。2.有遠大的理想，有寬廣的胸懷，并且有實現(xiàn)理想的具體計劃。3.誠信明禮，能踏踏實實地做人，認認真真地做事，對會員有責任感，并公平對待每一位會員。4.承認協(xié)會的存在，承認協(xié)會的宗旨和性質(zhì)，目標方向，并能模范地為協(xié)會的目標和方向做出努力，為會員樹立良好的榜樣。5.完全地了解協(xié)會地發(fā)展狀況，了解自己所從事的工作內(nèi)容，工作方向，并且有能力勝任這一工作。6.認可并模范地遵守協(xié)會的章程，協(xié)會的紀律。能模范地完成協(xié)會所交代的工作，能促使協(xié)會總是在前進中發(fā)展。7.有工作的熱情，有不畏艱難的信心，有自立自強自信的做人態(tài)度。8.能很好地處理好學習與工作的關(guān)系，能很好地協(xié)調(diào)好會員與協(xié)會的關(guān)系二、協(xié)會干部的主要工作內(nèi)容1、時刻以協(xié)會的發(fā)展為理念，模范地完成本職工作2、時刻以民協(xié)會員為驕傲，著力塑造永進會員的良好形象。3、時刻牢記協(xié)會的宗旨，以堅定不渝地貫徹協(xié)會的宗旨為目標，發(fā)展自我，貢獻社會，最終能將各民族的文化傳播并弘揚。三、會員與干部的考核1、在遵守協(xié)會的紀律方面（1）、協(xié)會干部每兩周周四晚上9：20在西A103教室召開干部例會，協(xié)會任何干部成員除了協(xié)會認可的特殊原因外，其他不得以任何原因缺席或遲到，缺席一次記大過一次，若記大過兩次，則取消其干部資格，如記大過三次，則取消其民協(xié)會員資格，注銷其會籍；遲到一次記小過一次，如記小過三次取消其干部資格，記小過五次，留會察看，六次注銷會籍。（2）、在協(xié)會舉行活動時，相關(guān)協(xié)會干部除了協(xié)會認可的特殊原因外，（1）、會員的形象直接影響著協(xié)會的形象，協(xié)會的形象也體現(xiàn)著會員的形象。協(xié)會不干涉任何會員的個性自由，但每個會員都必須做到不違法，不亂紀。若任何人做了任何違法的事，不論大小，協(xié)會取消其會員資格，注銷其會籍；任何會員若違反校規(guī)校紀，協(xié)會視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處分，若違反三次者，如純是會員自身過錯，協(xié)會取消其會員資格，注銷其會籍。若協(xié)會成員以協(xié)會名義發(fā)生違紀現(xiàn)象，視情況給予相應(yīng)的處分，若情況嚴重者，直接交給學校處理。（2）、為了徹底塑造協(xié)會形象，協(xié)會設(shè)立公眾意見薄，定期地舉行協(xié)會形象問卷調(diào)查，接受非會人員對本會人員的監(jiān)督和檢舉，若在調(diào)查中，本會人員出現(xiàn)不符合本會會員形象的事，一經(jīng)查實，根據(jù)情節(jié)的輕重，給予相應(yīng)地處分，直至取消會員資格，注銷會籍。（4）、以上條例由協(xié)會理事會執(zhí)行，由宣傳部負責具體細節(jié)事務(wù)，本著治病救人的原則，本協(xié)會給予犯錯誤會員改錯的機會，但若記大過兩次，協(xié)會干部撤消其職務(wù)，保留會員資格，記大過三次，注銷協(xié)會籍貫，若會員記小過兩次，加記大過一次，記小過累計四次，注銷會籍。宣傳部在執(zhí)行具體事務(wù)時，應(yīng)本著慎重和實事求是的原則，不得出現(xiàn)不和諧或不作為亂作為現(xiàn)象，若出現(xiàn)上述現(xiàn)象，協(xié)會參照相關(guān)條例給予相應(yīng)處分，直至注銷會籍。4、在會員的素質(zhì)的培養(yǎng)和提升方面（1）、協(xié)會的干部作為協(xié)會的骨干，應(yīng)該起到先鋒模范作用。（2）、有計劃地做事，有計劃的做人，是這個世界的客觀規(guī)律。我們民協(xié)人應(yīng)認識到計劃的重要性，認識到雜亂無章是一切落后的根源。協(xié)會各部門每學期制定一份學期計劃。（3）、協(xié)會鼓勵和倡導會員在多方面發(fā)展和提升自己，鼓勵會員積極加強個人的實踐能力，協(xié)會注重并有責任為會員的發(fā)展和提高提供協(xié)助和監(jiān)督為次〈1〉、協(xié)會鼓勵會員多參加社會實踐活動，積極開拓個人視野。協(xié)會將會舉行社會實踐活動。〈2〉、協(xié)會注重培養(yǎng)會員的團隊精神和實踐要求。為次協(xié)會鼓勵和倡導會員多進行一些社會調(diào)查和社會實踐，為社會出一份微薄之力。協(xié)會不要求會員必須參加社會實踐活動。協(xié)會會組織一些文藝體育友誼活動，培養(yǎng)會員團隊精神。5、在維護和貫徹會員自身的權(quán)利和義務(wù)反面（1）每位會員都是協(xié)會的主人，任何會員都應(yīng)認識到這一點并積極地享受自身權(quán)利。同時，義務(wù)和權(quán)利是相輔相成的，在總體上是對等的，會員必須承擔相應(yīng)地義務(wù)，協(xié)會允許會員放棄自己的權(quán)利，但規(guī)定會員承擔的義務(wù)不能消除。（2）會員有參與協(xié)會各項活動的權(quán)利，也有參與各項活動的義務(wù)，在本協(xié)會，為了保證充分地讓會員享受自己的權(quán)利，協(xié)會以各種方式通知學校各會員。為了培養(yǎng)會員的參與意識，為了讓會員積極享受自己的權(quán)利，協(xié)會規(guī)定，每位會員隨時注意協(xié)會通知。日常活動協(xié)會在沒有通知停止的情況下將會照常進行。（3）協(xié)會鼓勵并倡導會員對協(xié)會的工作提出建議，協(xié)會對為本會的工作提出良好建議的會員提出獎勵，會員有權(quán)利對協(xié)會的工作進行監(jiān)督，也有義務(wù)促進協(xié)會的工作更好更完善地開展。因此，協(xié)會鼓勵每位會員經(jīng)常地對協(xié)會工作的不足之處提出指正，以書面的形式寫出至少100字左右的文件提交理事會或各部。對于那些關(guān)心協(xié)會發(fā)展，提出建議和相對應(yīng)的實施措施等次數(shù)多而且好的會員協(xié)會頒發(fā)永進特別獎“社團工作突出貢獻獎”。（4）以上條例由協(xié)會理事會執(zhí)行，有財務(wù)部負責具體事務(wù)，網(wǎng)絡(luò)部各成員必須做到公正公平地執(zhí)行，若出現(xiàn)任何不作為或亂作為的現(xiàn)象，全體成員承擔責任，具體處罰條例與第四章第四條。四、會員和干部的獎勵以及晉升協(xié)會重視人才并善待人才，積極地培養(yǎng)人才。協(xié)會獎勵為協(xié)會的工作作出突出貢獻的會員，任何會員都有獲得協(xié)會獎勵的權(quán)利。1、協(xié)會在一學期末或下一學期初舉行優(yōu)秀會員表彰大會評出優(yōu)秀會員，對于獲獎的會員協(xié)會頒發(fā)加蓋協(xié)會公章的榮譽證書，記入檔案。2、任何會員和干部在模范地遵守協(xié)會各方面的考核后，累計優(yōu)秀達六次或六次以上者會員具備優(yōu)秀會員的評選資格，協(xié)會干部在干部晉升上優(yōu)先考慮；在一學期沒有記一項過錯者，具備優(yōu)秀會員評選資格，在干部晉升上相對優(yōu)先考慮。3、對協(xié)會的工作提出突出貢獻者，經(jīng)協(xié)會理事會審議，協(xié)會頒發(fā)永進特別獎“社團工作突出貢獻獎”，協(xié)會干部在職位晉升直接提升一級，進入?yún)f(xié)會理事會，參與協(xié)會重要工作。4、協(xié)會干部在屆滿或其他特殊原因停止工作或沒有時間為協(xié)會工作時，其以前擔任的職務(wù)在一周后自動消除，并轉(zhuǎn)為榮譽會員，有權(quán)對協(xié)會的工作進行監(jiān)督和批評；對協(xié)會工作做出突出貢獻者，經(jīng)協(xié)會理事會審議后自動轉(zhuǎn)為協(xié)會顧問，保留理事會委員資格，參與協(xié)會的重大問題的決策。5、以上條例由協(xié)會理事會負責執(zhí)行，具體事務(wù)由組織部總負責，其他各部負責協(xié)助。五、干部的選拔程序1、干部是支撐協(xié)會存在并發(fā)展的骨架，協(xié)會注重對干部的培養(yǎng)和選拔。2、任何協(xié)會的干部都必須是少數(shù)民族協(xié)會的會員，不是協(xié)會會員不具備干部參選資格。協(xié)會會員在會齡滿一個月后才能參加協(xié)會干部的選拔。3、協(xié)會進行干部選拔：會長及協(xié)會的行政負責人：由前一屆會長提名，并由理事會考核決定。

部長：各部部長由會長提名，并由全體會員民主選舉產(chǎn)生。干事：進行選拔執(zhí)行程序，首先是提交申請，在申請中說明自己競選的職位，競選的目的，及其他相關(guān)細節(jié)并說明自己在擁有這個職位后怎么開展工作，然后進行面試，由協(xié)會相關(guān)部門審查其參選資格；其次為實用期，協(xié)會將會通過考察會員的綜合實踐能力及其積極性，決定其是否錄用。4、被錄用的干部在