設(shè)計解決方案專員勞動合同

設(shè)計解決方案專員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供設(shè)計解決方案的工作崗位，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事設(shè)計解決方案專員崗位工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相關(guān)設(shè)計解決方案的編制和實施工作。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)按期足額支付乙方工資。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險1.甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)繳納的個人部分由甲方代扣代繳。六、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件，保障乙方的人身安全。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全操作規(guī)程，自覺維護(hù)甲方財產(chǎn)安全。七、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。八、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動規(guī)章制度復(fù)印件8.乙方勞動合同登記表9.乙方個人信息登記表10.乙方保密協(xié)議11.乙方試用期評估表12.乙方勞動合同續(xù)簽申請表13.乙方離職申請表14.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書15.勞動仲裁申請書16.勞動合同解除或終止證明書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、設(shè)備、工具等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險待遇。4.甲方未按照合同約定提供休假待遇。5.乙方未按照合同約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、曠工等。6.乙方未按照合同約定保密甲方信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。8.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。9.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。10.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有法人資格，招用勞動者為其提供勞動的公司、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動所應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.工作時間：勞動者在用人單位從事勞動的時間。6.休息休假：勞動者在法律規(guī)定的時間內(nèi)休息和休假的權(quán)利。7.社會保險：國家通過立法建立的，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時，提供基本生活保障的制度。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.違約責(zé)任：違反合同約定，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.爭議解決：通過法律途徑，解決勞動合同爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方應(yīng)當(dāng)及時與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付款項。如甲方仍不支付，乙方可以申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)及時與乙方溝通，了解原因，并根據(jù)實際情況給予乙方必要的幫助或調(diào)整。如乙方仍未能提供勞動，甲方可以依據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。3.問題：甲方未按照合同約定提供休假待遇。解決辦法：乙方應(yīng)當(dāng)及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供休假待遇。如甲方仍不提供，乙方可以申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方應(yīng)當(dāng)及時與甲方溝通，要求甲方提供合適的勞動條件。如甲方仍不提供，乙方可以申請勞動仲裁。5.問題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)及時與乙方溝通，要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。如乙方不停止違約行為，甲方可以申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘設(shè)計解決方案專員。2.乙方具備設(shè)計解決方案專長，尋求合適的工作崗位。3.甲方與乙方經(jīng)面試溝通，達(dá)成一致，決定簽訂勞動合同。4.甲方提供乙