【澳柯瑪電器公司股權(quán)激勵(lì)方案的案例分析7400字 （論文）】

青島澳柯瑪公司股權(quán)激勵(lì)方案、實(shí)施效果及改進(jìn)策略分析TOC\o"1-2"\h\u27865一、股權(quán)激勵(lì)的研究背景和研究意義 510215二、股權(quán)激勵(lì)的概述 516463（一）股權(quán)激勵(lì)的含義 513139（二）股權(quán)激勵(lì)的模式 56852三、青島澳柯瑪股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施現(xiàn)狀 6871（一）青島澳柯瑪簡(jiǎn)介 62886（二）青島澳柯瑪股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施現(xiàn)狀 74672四、青島澳柯瑪股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果分析 913758（一）盈利能力 99590（二）發(fā)展能力 932103（三）成長(zhǎng)能力 107988五、青島澳柯瑪股權(quán)激勵(lì)存在的問(wèn)題及改進(jìn)建議 108225（一）青島澳柯瑪股權(quán)激勵(lì)存在的問(wèn)題 11207（二）青島澳柯瑪股權(quán)激勵(lì)方案的改進(jìn)建議 1112559六、結(jié)論 1229540參考文獻(xiàn) 13一、股權(quán)激勵(lì)的研究背景和研究意義股權(quán)激勵(lì)是給予員工一定比例的股權(quán)權(quán)益。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的主要目的是為了對(duì)企業(yè)管理者和員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)和約束，增強(qiáng)管理者和員工對(duì)公司的歸屬感。同時(shí)，企業(yè)自身也能從股權(quán)激勵(lì)中獲得利益，使企業(yè)能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。美國(guó)企業(yè)家在19世紀(jì)末就開(kāi)始探索股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，然而在我國(guó)的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制起步較晚。最近幾年，股權(quán)激勵(lì)在企業(yè)中實(shí)行的越來(lái)越多，企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效和經(jīng)濟(jì)都隨著股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施得到一定的發(fā)展。因此，本文決定以青島澳柯瑪為例研究股權(quán)激勵(lì)的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)學(xué)術(shù)界的研究表明，越來(lái)越多的公司為了提高公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，會(huì)采取適合該公司的股權(quán)激勵(lì)政策。企業(yè)在尋求更快更高的發(fā)展過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)股權(quán)鼓勵(lì)政策只是改善公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)的一種手段（李明宇,張藝,2022）。國(guó)內(nèi)部分學(xué)者研究表明，公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)是為了降低委托代理成本，在金融市場(chǎng)中股權(quán)激勵(lì)機(jī)制會(huì)產(chǎn)生良好的促進(jìn)作用。經(jīng)過(guò)企業(yè)報(bào)表的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案可以提高公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。二、股權(quán)激勵(lì)的概述股權(quán)激勵(lì)的含義股權(quán)激勵(lì)的基本含義是公司為了激勵(lì)員工，使得員工能給公司帶來(lái)更多效益，更好地創(chuàng)造價(jià)值而采取的一種方法（王曉東,陳欣怡,2021）。對(duì)于在公司已經(jīng)工作了規(guī)定年限或者完成了公司在業(yè)績(jī)方面的要求的員工，通過(guò)授予一定比例的股權(quán)來(lái)激勵(lì)該員工，其目的是將優(yōu)質(zhì)員工轉(zhuǎn)變?yōu)楣竟蓶|，以此提高員工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感。因?yàn)闈M(mǎn)足授予條件的員工大多數(shù)是掌握公司核心技術(shù)的人才和對(duì)公司發(fā)展有貢獻(xiàn)的老員工，將這一部分人轉(zhuǎn)化為公司股東，可以促使他們?cè)诜窒砉臼找娴耐瑫r(shí)又能為公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展進(jìn)行創(chuàng)新，而且對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和價(jià)值創(chuàng)造力提供動(dòng)力，有利于引導(dǎo)他們對(duì)長(zhǎng)期投資收益的關(guān)注，約束舞弊等不良財(cái)務(wù)行為的發(fā)生，更有助于提高員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，為公司發(fā)展吸引優(yōu)質(zhì)新鮮血液的注入，促進(jìn)公司的持續(xù)性發(fā)展（趙天宇,劉子涵,鄭海,2018）。股權(quán)激勵(lì)的模式（1）股票期權(quán)股票期權(quán)是通過(guò)提供一種特定的權(quán)利給達(dá)到要求的激勵(lì)對(duì)象，它的實(shí)質(zhì)是認(rèn)購(gòu)了公司的股票。他們?cè)谔囟ǖ臅r(shí)間內(nèi)可以按照某一低于同一時(shí)間市價(jià)的固定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的本公司的股票（孫佳怡,楊嘉琪,何志,2022）。激勵(lì)對(duì)象也可以選擇放棄購(gòu)買(mǎi)，如果選擇購(gòu)進(jìn)本公司股票，一切費(fèi)用由激勵(lì)對(duì)象自己支付，公司不會(huì)提供資金支持。股票期權(quán)和大多數(shù)的激勵(lì)股權(quán)一樣，在時(shí)間和數(shù)量方面都受到約束。（2）虛擬股票通過(guò)一種虛擬的股票授予公司的激勵(lì)對(duì)象，這種股票與普通股票享有相似的權(quán)益，可以直接參與股票分紅或者享受股票價(jià)格上升而帶來(lái)的增值收益，但是因?yàn)槭翘摂M的，不存在股票所有權(quán)，也沒(méi)有表決權(quán)，該股票只對(duì)激勵(lì)對(duì)象符合激勵(lì)要求并在本公司工作時(shí)才有效（吳夢(mèng)潔,徐飛宇,2021）。虛擬股票模式是指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種“虛擬”的股票，激勵(lì)對(duì)象可以據(jù)此在一定期限內(nèi)享受一定數(shù)量的\t"/item/%E8%99%9A%E6%8B%9F%E8%82%A1%E7%A5%A8/_blank"分紅權(quán)和\t"/item/%E8%99%9A%E6%8B%9F%E8%82%A1%E7%A5%A8/_blank"股價(jià)升值收益。如果實(shí)現(xiàn)了公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)，則被授予者可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅，但沒(méi)有所有權(quán)和表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓或者出售，在離開(kāi)公司時(shí)將自動(dòng)失效（馬蕾蕾,方俊杰,2017）。在虛擬股票持有人實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)條件下，公司支付給持有人收益時(shí)，既可以支付現(xiàn)金、等值的股票，也可以支付等值股票和現(xiàn)金的結(jié)合。虛擬股票是通過(guò)其持有者分享企業(yè)\t"/item/%E8%99%9A%E6%8B%9F%E8%82%A1%E7%A5%A8/_blank"剩余索取權(quán)，將他們的長(zhǎng)期收益與企業(yè)收益掛鉤。（3）限制性股票限制性股票是指上市公司以非公開(kāi)發(fā)行的方式向激勵(lì)對(duì)象授予一定數(shù)量的本公司股票，并規(guī)定其鎖定期和解鎖期。在鎖定期和解鎖期期限內(nèi)，不得上市流通及轉(zhuǎn)讓。達(dá)到解鎖條件，可以解鎖（任雨婷,彭思,2022）；如果全部或部分股票未被解鎖而失效或作廢，通常由上市公司按照事先約定的價(jià)格進(jìn)行回購(gòu)。上市公司選擇限制性股票，追究其本源，想通過(guò)激勵(lì)制度來(lái)鼓勵(lì)高級(jí)管理人員，讓他們能更好更全身心的投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更多財(cái)富。限制性股票是當(dāng)代上市公司普遍采用的一種股權(quán)激勵(lì)模式，通常是指事先給予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的公司股票，但對(duì)股票的授予條件、出售條件做出限制條件（韓慧婷,曹陽(yáng)陽(yáng),高浩,2021）。通常，只有當(dāng)激勵(lì)對(duì)象完成既定的業(yè)績(jī)目標(biāo)或達(dá)到相應(yīng)的工作期限等條件后，才可以在二級(jí)市場(chǎng)出售兌現(xiàn)。最開(kāi)始應(yīng)用限制性股票進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，管理人員往往需要自己花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)公司開(kāi)放的內(nèi)部股票，而后期管理人員需要努力工作提升業(yè)績(jī)，在股權(quán)有效期結(jié)束之前達(dá)到解鎖條件，從而獲得價(jià)值增值（蔡紫薇,田心怡,梁澤）。因?yàn)橐坏┕芾砣藛T失去這種更便捷的股權(quán)解鎖機(jī)會(huì)時(shí)，他們需要承擔(dān)先前的投資機(jī)會(huì)成本。三、青島澳柯瑪股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施現(xiàn)狀（一）青島澳柯瑪簡(jiǎn)介青島澳柯瑪公司是我國(guó)商用廚衛(wèi)電器行業(yè)的代表性企業(yè)，深耕商用廚衛(wèi)電器領(lǐng)域多年，青島澳柯瑪在曾經(jīng)在2018-2020年三年連續(xù)獲得我國(guó)“國(guó)家商用廚衛(wèi)電器企業(yè)榮譽(yù)金獎(jiǎng)”、“國(guó)家優(yōu)質(zhì)納稅企業(yè)”以及入圍了華潤(rùn)排行榜排出的“全球優(yōu)質(zhì)商用廚衛(wèi)電器企業(yè)500強(qiáng)”。青島澳柯瑪?shù)陌l(fā)展是我國(guó)商用廚衛(wèi)電器企業(yè)改革創(chuàng)新的縮影，因此能夠在很大程度上代表著我國(guó)商用廚衛(wèi)電器企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。公司秉承“實(shí)干創(chuàng)造未來(lái)”的企業(yè)精神，堅(jiān)持“以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以客戶(hù)為中心”的經(jīng)營(yíng)理念，擁有一批高素質(zhì)的管理人才和高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，吸收新創(chuàng)意，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)口，全方位的服務(wù)跟蹤，堅(jiān)持做出高品質(zhì)產(chǎn)品，本著“追求、質(zhì)量、技術(shù)、精神”8字宗旨，基于商用廚衛(wèi)電器市場(chǎng)需求進(jìn)行不斷創(chuàng)新，使公司始終處于商用廚衛(wèi)電器行業(yè)前沿，引領(lǐng)商用廚衛(wèi)電器行業(yè)的發(fā)展。董事會(huì)董事會(huì)總經(jīng)理監(jiān)事會(huì)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)行政總監(jiān)市場(chǎng)總監(jiān)投標(biāo)部招標(biāo)部信息部生產(chǎn)部銷(xiāo)售管企劃部財(cái)務(wù)部審計(jì)部人力資源部行政辦公室銷(xiāo)售分公司一銷(xiāo)售分公司三銷(xiāo)售分公司二銷(xiāo)售分公司四采購(gòu)部技術(shù)總監(jiān)技術(shù)部客戶(hù)服財(cái)務(wù)科一財(cái)務(wù)科二財(cái)務(wù)科三財(cái)務(wù)科四圖1青島澳柯瑪公司組織結(jié)構(gòu)（二）青島澳柯瑪股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施現(xiàn)狀青島澳柯瑪為了激勵(lì)公司核心員工為公司發(fā)展更加努力地工作，在2020年，青島澳柯瑪實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)方案，這次激勵(lì)的模式是限制性股票，股權(quán)激勵(lì)方案如下表所示：表3-SEQ表\*ARABIC1青島澳柯瑪股權(quán)激勵(lì)實(shí)施方案項(xiàng)目?jī)?nèi)容激勵(lì)模式限制性股票股票來(lái)源青島澳柯瑪公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司A股普通股激勵(lì)對(duì)象本次股權(quán)激勵(lì)的目標(biāo)對(duì)象具體范圍包括：1、澳柯瑪公司董事、高級(jí)管理人員；2、公司中層管理人員；3、公司核心技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干。本計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象不包括外部董事（含獨(dú)立董事）、監(jiān)事及單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。激勵(lì)數(shù)量占青島澳柯瑪公司股本總額51321.60萬(wàn)股的2.97%。公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過(guò)公司股本總額的12%激勵(lì)期限本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期自澳柯瑪公司股東大會(huì)召開(kāi)并通過(guò)之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票全部解除限售或者回購(gòu)注銷(xiāo)之日止，最長(zhǎng)不超過(guò)62個(gè)月。行權(quán)條件本次股權(quán)激勵(lì)方案結(jié)合了澳柯瑪公司自身的特點(diǎn)，選擇適當(dāng)?shù)臉I(yè)績(jī)指標(biāo)作為本次限制性股票生效的澳柯瑪公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，包括營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率、凈資產(chǎn)收益率和經(jīng)濟(jì)增加值等指標(biāo)。行權(quán)價(jià)格此次限制性股票的授予價(jià)格為每股3.54元，在滿(mǎn)足特定授予條件后，激勵(lì)對(duì)象以每股3.54元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司定向增發(fā)的澳柯瑪公司A股普通股。行權(quán)安排本方案授予的定向增發(fā)的限制性股票的授予價(jià)格不低于公平市場(chǎng)價(jià)的70%，公平市場(chǎng)價(jià)格按以下價(jià)格的孰高值確定。1、本計(jì)劃公告發(fā)布前1個(gè)交易日公司標(biāo)的股票交易均價(jià)；2、本計(jì)劃于公告發(fā)布前20個(gè)交易日、60個(gè)交易日或者120個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票交易均價(jià)之一。資料來(lái)源：深交所股票由表3-1青島澳柯瑪股權(quán)激勵(lì)方案可以看出，青島澳柯瑪激勵(lì)對(duì)象是公司中高層和各個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)或者業(yè)務(wù)骨干，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，可以提高青島澳柯瑪公司管理層的積極性，增強(qiáng)公司的核心凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力（宋雅靜,龐博文,2020）。激勵(lì)模式是針對(duì)上述群體發(fā)售限制性股票，激勵(lì)數(shù)量累計(jì)不超過(guò)公司總股本的12%。激勵(lì)期限不超過(guò)62個(gè)月。行權(quán)條件基本滿(mǎn)足國(guó)內(nèi)商用廚衛(wèi)電器市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)，行權(quán)價(jià)格和行權(quán)安排基本合理。綜上所述，此次青島澳柯瑪?shù)墓蓹?quán)激勵(lì)方案是可行的。本計(jì)劃授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售時(shí)間安排如下表所示：表3-SEQ表\*ARABIC2青島澳柯瑪授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售時(shí)間安排解除限售安排解除限售時(shí)間解除限售比例第一個(gè)解除限售期自限制性股票登記完成之日起24個(gè)月后的首個(gè)交易日起至股權(quán)登記完成之日起36個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日結(jié)束40%第二個(gè)解除限售期自限制性股票登記完成之日起36個(gè)月后的首個(gè)交易日起至股權(quán)登記完成之日起48個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日結(jié)束30%第三個(gè)解除限售期自限制性股票登記完成之日起48個(gè)月后的首個(gè)交易日起至股權(quán)登記完成之日起60個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日結(jié)束30%資料來(lái)源：上交所股票青島澳柯瑪?shù)墓蓹?quán)激勵(lì)方案實(shí)施比較順利，完成度很高，這也為我們下面的分析提供了一定的基礎(chǔ)。四、青島澳柯瑪股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果分析由于在論文寫(xiě)作過(guò)程中，青島澳柯瑪2020年下半年數(shù)據(jù)仍然沒(méi)有更新，因此本文選擇的研究對(duì)象是青島澳柯瑪2017年9月30至2020年6月30的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。盈利能力盈利能力就是該商用廚衛(wèi)電器公司獲取利潤(rùn)的能力，反應(yīng)一個(gè)商用廚衛(wèi)電器企業(yè)的資本增值能力。一般來(lái)說(shuō)，公司的盈利能力是指正常的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況（范思敏,陸嘉恒,榮天）。本文通過(guò)以下三個(gè)指標(biāo)來(lái)反映青島澳柯瑪股權(quán)激勵(lì)方案對(duì)盈利能力的影響。根據(jù)指標(biāo)的變化，來(lái)分析青島澳柯瑪?shù)挠芰?。?-SEQ表\*ARABIC32018-2020年青島澳柯瑪盈利能力指標(biāo)變化截止日期2020/12/312019/12/312018/12/31基本每股收益(元)0.050.030.02凈資產(chǎn)收益率（%）0.510.720.37經(jīng)濟(jì)增加值150421050611866數(shù)據(jù)來(lái)源：青島澳柯瑪2018-2020年最新財(cái)務(wù)指標(biāo)每股收益是反映上市公司盈利能力的指標(biāo)，表述的是每股份的創(chuàng)利能力，該指標(biāo)越高說(shuō)明企業(yè)盈利能力越強(qiáng)。凈資產(chǎn)收益率是青島澳柯瑪企業(yè)盈利能力眾多指標(biāo)的核心，也是杜邦財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系的核心，更是投資者關(guān)注的重點(diǎn)指標(biāo)。凈資產(chǎn)收益率越高，股東和債權(quán)人的利益保障程度越高。青島澳柯瑪企業(yè)的EVA經(jīng)濟(jì)增加值持續(xù)增長(zhǎng)意味著企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值的不斷增加和股東價(jià)值的增長(zhǎng)，從而實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化的管理目標(biāo)。站在公司股東的角度，只有澳柯瑪商用廚衛(wèi)電器公司的資本收益超過(guò)為獲取該收益所投入的資本的全部成本時(shí)才能為公司的股東帶來(lái)收益（簡(jiǎn)欣然,韋婉婷,2020）。因此，EVA越高，青島澳柯瑪公司的價(jià)值越高，股東的回報(bào)也就越高。由表可知，2018年到2020年每股收益、凈資產(chǎn)收益率以及經(jīng)濟(jì)增加值整體都呈上升趨勢(shì)，說(shuō)明青島澳柯瑪?shù)挠芰Ψ€(wěn)定上升。這也說(shuō)明了股權(quán)激勵(lì)對(duì)研究企業(yè)起到了積極的影響作用[3]。發(fā)展能力企業(yè)的發(fā)展能力，也稱(chēng)企業(yè)的成長(zhǎng)性，它是企業(yè)通過(guò)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不斷擴(kuò)大積累而形成的發(fā)展?jié)撃?。青島澳柯瑪企業(yè)發(fā)展能力衡量的核心是企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)率。本文通過(guò)以下兩個(gè)指標(biāo)來(lái)反映青島澳柯瑪股權(quán)激勵(lì)對(duì)發(fā)展能力的影響。利用指標(biāo)的變化情況，來(lái)分析股權(quán)激勵(lì)對(duì)青島澳柯瑪?shù)陌l(fā)展能力的影響。表SEQ表\*ARABIC4-42018-2020年青島澳柯瑪發(fā)展能力指標(biāo)變化情況截止日期2020/12/312019/12/312018/12/31主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率(%)13.7210.671.59總資產(chǎn)增長(zhǎng)率(%)1.52-3.74-1.31主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)(萬(wàn)元)852950971392數(shù)據(jù)來(lái)源：青島澳柯瑪2018-2020年最新財(cái)務(wù)指標(biāo)由表4-4可知，當(dāng)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率大于零時(shí)，表明青島澳柯瑪企業(yè)當(dāng)年?duì)I業(yè)收入有所增長(zhǎng)。該指標(biāo)值越高，表明澳柯瑪商用廚衛(wèi)電器企業(yè)營(yíng)業(yè)收入的增長(zhǎng)速度越快，企業(yè)市場(chǎng)前景越好?？傎Y產(chǎn)增長(zhǎng)率是分析企業(yè)當(dāng)年資本積累能力和發(fā)展能力的主要指標(biāo)。主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)越來(lái)越高說(shuō)明青島澳柯瑪企業(yè)發(fā)展的越來(lái)越好。由表可知，這三個(gè)指標(biāo)在2018-2020年都呈增長(zhǎng)趨勢(shì)。說(shuō)明了股權(quán)激勵(lì)使企業(yè)的發(fā)展能力有所提升，青島澳柯瑪企業(yè)的市場(chǎng)前景越來(lái)越好。成長(zhǎng)能力企業(yè)成長(zhǎng)能力分析是對(duì)商用廚衛(wèi)電器企業(yè)擴(kuò)展經(jīng)營(yíng)能力的分析?用于考察企業(yè)通過(guò)逐年收益增加或通過(guò)其他融資方式獲取資金擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)的能力?企業(yè)成長(zhǎng)能力是對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)與發(fā)展速度的反應(yīng)，包括商用廚衛(wèi)電器企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，利潤(rùn)和所有者權(quán)益的增加。企業(yè)的成長(zhǎng)能力隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化，反映了該商用廚衛(wèi)電器企業(yè)未來(lái)的發(fā)展前景。本文通過(guò)以下三個(gè)指標(biāo)來(lái)反映青島澳柯瑪?shù)墓蓹?quán)激勵(lì)長(zhǎng)能力的影響。利用三個(gè)指標(biāo)的變化情況，來(lái)分析青島澳柯瑪?shù)某砷L(zhǎng)能力。表4-SEQ表\*ARABIC52018-2020年青島澳柯瑪成長(zhǎng)能力指標(biāo)變化情況截止日期2020/12/312019/12/312018/12/31營(yíng)業(yè)利潤(rùn)同比增長(zhǎng)（%）4.21-137.84-501.07利潤(rùn)總額同比增長(zhǎng)（%）132.78-157.44-877.1凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率(%)4.80.41-0.25數(shù)據(jù)來(lái)源：青島澳柯瑪2018-2020年最新財(cái)務(wù)指標(biāo)凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率反映了青島澳柯瑪企業(yè)資本規(guī)模的擴(kuò)張速度，是衡量企業(yè)總量規(guī)模變動(dòng)和成長(zhǎng)狀況的重要指標(biāo)。從表看出，青島澳柯瑪?shù)膬糍Y產(chǎn)增長(zhǎng)率逐年增高，說(shuō)明企業(yè)成長(zhǎng)狀況很好。青島澳柯瑪?shù)睦麧?rùn)總額在2018和2019年一直為負(fù)數(shù),表示澳柯瑪商用廚衛(wèi)電器公司在當(dāng)前會(huì)計(jì)期間處于虧損狀態(tài)。不過(guò)在2020年實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后扭轉(zhuǎn)了營(yíng)業(yè)收入和凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率持續(xù)下降的態(tài)勢(shì)，使得兩者迅速回升。說(shuō)明了澳柯瑪商用廚衛(wèi)電器股權(quán)激勵(lì)實(shí)施是有一定效果的[4]。青島澳柯瑪股權(quán)激勵(lì)存在的問(wèn)題及改進(jìn)建議通過(guò)對(duì)青島澳柯瑪盈利能力、發(fā)展能力及成長(zhǎng)能力的綜合分析，表明了股權(quán)激勵(lì)在一定程度上提高了該公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。但是在股權(quán)激勵(lì)實(shí)施過(guò)程中也暴露了一些問(wèn)題，以下內(nèi)容就分析了青島澳柯瑪在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)過(guò)程中存在的問(wèn)題。（一）青島澳柯瑪股權(quán)激勵(lì)存在的問(wèn)題1.對(duì)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施方案的積極作用與根本目的認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致實(shí)行的有效效果發(fā)生了偏差。股權(quán)激勵(lì)制度的根本目的是為了使澳柯瑪商用廚衛(wèi)電器公司高級(jí)管理層能夠以股東的身份參加公司內(nèi)部決策，為澳柯瑪商用廚衛(wèi)電器企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展而盡神盡力，然而，國(guó)內(nèi)部分上市企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)，在實(shí)施過(guò)程中卻局限于對(duì)近幾年澳柯瑪公司業(yè)績(jī)的追求，行權(quán)等待期與限售期也都制定的十分短，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃往往體現(xiàn)的是短期效應(yīng)。而且，國(guó)內(nèi)部分商用廚衛(wèi)電器公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其所涉及的激勵(lì)股票的總體數(shù)目已經(jīng)達(dá)到我國(guó)規(guī)定的最高限額(不超過(guò)該商用廚衛(wèi)電器公司股本總額的10%)，這完全不考慮為企業(yè)今后的股權(quán)激勵(lì)的持續(xù)實(shí)行留下可用的儲(chǔ)備資源。國(guó)內(nèi)上市公司的這種短視行為，可能會(huì)損害企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益[5]。2.股權(quán)激勵(lì)做成股權(quán)分配股權(quán)分配只是工具，對(duì)澳柯瑪商用廚衛(wèi)電器員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)才是目的。青島澳柯瑪將股權(quán)激勵(lì)做成股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，但青島澳柯瑪并不是簡(jiǎn)單的股權(quán)分配，不僅要學(xué)會(huì)在意識(shí)上舍得分配，還要懂得在技術(shù)上精通分配，如何能夠取得更好的激勵(lì)員工的效果，3.激勵(lì)方案制定中對(duì)企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)不健全現(xiàn)在，國(guó)內(nèi)上市商用廚衛(wèi)電器公司業(yè)績(jī)考核大多數(shù)以“凈資產(chǎn)收益率”與“凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率”作為該商用廚衛(wèi)電器企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的指標(biāo)，這不僅不能全面的反映商用廚衛(wèi)電器企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，而且這種考核方式對(duì)非財(cái)務(wù)指標(biāo)也沒(méi)有任何的考核依據(jù)。4.業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)定過(guò)于簡(jiǎn)單通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)青島澳柯瑪?shù)墓蓹?quán)激勵(lì)方案在業(yè)績(jī)指標(biāo)的設(shè)立過(guò)于低并且評(píng)價(jià)的指標(biāo)非常單一。所以，澳柯瑪商用廚衛(wèi)電器公司為了有更好的激勵(lì)效果，要加強(qiáng)對(duì)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的合理設(shè)置，使得澳柯瑪員工能夠發(fā)揮出自己最大的優(yōu)勢(shì)幫助企業(yè)發(fā)展。（二）青島澳柯瑪股權(quán)激勵(lì)方案的改進(jìn)建議1.加強(qiáng)治理結(jié)構(gòu)的完善股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施效果與上市商用廚衛(wèi)電器公司的治理結(jié)構(gòu)之間存在著相輔相成的關(guān)系。如果要完善公司治理結(jié)構(gòu)。首先，需要優(yōu)化獨(dú)立董事制度，有效發(fā)揮董事會(huì)作用，防止缺位。其次，完善監(jiān)事會(huì)制度。充分保障監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督職責(zé)履行，對(duì)上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與方案運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督與督促?？茖W(xué)制定上市公司權(quán)力制衡與監(jiān)督機(jī)制，能防止澳柯瑪公司經(jīng)理人專(zhuān)斷和越位，有效發(fā)揮澳柯瑪?shù)墓蓹?quán)激勵(lì)的作用。完善職工監(jiān)事制度，加強(qiáng)監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督職能、董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)等對(duì)公司董事會(huì)和管理層的日常監(jiān)督，避免出現(xiàn)澳柯瑪公司高管人員操縱財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)獲得股權(quán)權(quán)益的現(xiàn)象[6]。制定合理有效的股權(quán)激勵(lì)方案不同公司具有不同的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，澳柯瑪企業(yè)優(yōu)勢(shì)也表現(xiàn)在不同的方面，公司需要結(jié)合自身以及宏觀環(huán)境設(shè)計(jì)管理層利益與股東利益平衡機(jī)制，推出慎重考慮過(guò)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及方案，在符合法律法規(guī)限定的同時(shí)迎合澳柯瑪公司發(fā)展目標(biāo)，另外要合理權(quán)衡約束與激勵(lì)的關(guān)系，在保持澳柯瑪公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的同時(shí)考慮長(zhǎng)期性的戰(zhàn)略影響[7]。3.創(chuàng)造良好的法治環(huán)境通過(guò)法律法規(guī)的制定，引導(dǎo)上市商用廚衛(wèi)電器公司正確使用股權(quán)激勵(lì)，規(guī)范制定規(guī)劃，監(jiān)督與警示上市公司的不當(dāng)行為[8]。通過(guò)國(guó)家出臺(tái)相應(yīng)的法律法規(guī)，促使上市商用廚衛(wèi)電器公司在股權(quán)激勵(lì)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候有法可依，為其提供法律保障。良好的法制環(huán)境也使得股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市商用廚衛(wèi)電器公司的財(cái)務(wù)績(jī)效也能發(fā)揮促進(jìn)作用。良好的策劃能力和組織能力如果想使青島澳柯瑪突破單一的營(yíng)銷(xiāo)模式，良好的策劃能力能夠幫助青島澳柯瑪?shù)拈L(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、品牌的樹(shù)立、口碑的營(yíng)銷(xiāo)、渠道的建立與管理制訂一個(gè)符合青島澳柯瑪實(shí)際的營(yíng)銷(xiāo)策劃方案。這就要求商用廚衛(wèi)電器市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員必須具備長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光，具備對(duì)市場(chǎng)的預(yù)測(cè)能力和良好的策劃能力，這樣才能為青島澳柯瑪?shù)拈L(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展制訂合理的策劃方案。[9]而優(yōu)秀的組織能力則是對(duì)營(yíng)銷(xiāo)策劃方案順利執(zhí)行的保證。在執(zhí)行營(yíng)銷(xiāo)方案的過(guò)程中必然會(huì)涉及到不同的部門(mén)，若想?yún)f(xié)調(diào)好各個(gè)部門(mén)，讓澳柯瑪公司各個(gè)部分能夠通力合作，就要求營(yíng)銷(xiāo)人才必須在具備良好的溝通能力的同時(shí)，還具備優(yōu)秀的組織的能力。結(jié)論本文首先通過(guò)研究青島澳柯瑪2020年實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與近幾年數(shù)據(jù)進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)后，青島澳柯瑪?shù)慕?jīng)營(yíng)績(jī)效變化明顯，比以往的經(jīng)營(yíng)績(jī)效要好?？偟膩?lái)說(shuō)，該公司的股權(quán)激勵(lì)方案對(duì)公司未來(lái)發(fā)展具有深遠(yuǎn)的影響，為公司的發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)，確保了發(fā)展的源源動(dòng)力。其次提出了青島澳柯瑪在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)期間出現(xiàn)的一系列問(wèn)題[10]。股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的積極作用與根本目的認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致實(shí)行效果發(fā)生偏差、股權(quán)激勵(lì)做成股權(quán)分配、行權(quán)指標(biāo)過(guò)低以及業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)定過(guò)于簡(jiǎn)單等問(wèn)題，使得股權(quán)激勵(lì)的效果大打折扣。最后提出一些