2024年普通員工工資協(xié)商勞動合同樣本（二篇）

第5頁共5頁2024年普通員工工資協(xié)商勞動合同樣本甲方：_____地址：_____郵編：_____電話：_____傳真：_____乙方：_____地址：_____郵編：_____電話：_____傳真：_____甲、乙雙方本著平等互惠原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方代理甲方_____系列汽車事宜達成如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條：代理及授權范圍1.1乙方代理銷售甲方的系列汽車包括：_____1.2乙方的代理區(qū)域為____地區(qū)。甲方授權乙方為以上____個區(qū)域總經(jīng)銷的權限，全面負責____個區(qū)域的銷售和經(jīng)銷商管理。如因乙方串貨行為造成甲方或者甲方的其他代理商經(jīng)濟損失的，甲方有權追索乙方的違約責任。雙方約定每臺車違約金為____元，同時，甲方應明令禁止其他區(qū)域的授權經(jīng)銷商在上述____個區(qū)域銷售（該市場____年____月____日以前的供貨車輛除外），否則視同甲方違約。1.3乙方承諾每月向甲方的訂貨量不低于_____輛，乙方負責保證年銷售量不低于_____輛（_____輛），否則甲方有權取消乙方代理資格。1.4乙方的總代理權期限為____年（自____年____月____日至____年____月____日）1.5對于乙方代理的銷售區(qū)域，乙方可以根據(jù)實際情況制訂銷售政策，原則上甲方不予干涉，但乙方對于自己以及下屬經(jīng)銷商的經(jīng)銷行為負無限連帶責任。1.6“商標”屬于甲方所有的汽車產(chǎn)品商標。第二條：訂貨及付款2.1甲乙雙方的結算價格見本合同的附件，該附件由具體的經(jīng)銷協(xié)議和訂貨單組成，為本合同的組成部分。2.2乙方需貨時，應向甲方發(fā)出書面訂單，一般應在每月____日以前向甲方下達下一月度訂單，并在提貨前全額支付所提車款。2.3_____產(chǎn)品的銷售在授權的區(qū)域內由乙方全權負責，乙方應依據(jù)或參照甲方確定市場指導價進行銷售，嚴格禁止低于甲方確定的最低市場限價進行銷售。2.4乙方為銷售_____產(chǎn)品組織的各種活動，費用由乙方承擔，但甲方應予以積極配合，提供技術和人員支持。2.5本合同規(guī)定以現(xiàn)金方式或以銀行承兌匯票的形式支付。第三條：運輸方式乙方根據(jù)甲方的要求，在辦理相關出庫手續(xù)后，乙方自行提貨，并負擔相關運輸費用，甲方倉庫地為交貨地。第四條：投標特別約定乙方在參加投標過程中，甲方有義務按招標方要求出具相關授權文件，但乙方必須按相應情況遵守甲方在價格上的規(guī)定。第五條：商標、工業(yè)產(chǎn)權和保密5.1合同特指產(chǎn)品商標、圖案及其他標記，屬于甲方產(chǎn)權，經(jīng)甲方書面批準后允許乙方使用，但本合同期滿或終止時此種使用應隨即停止并取消。5.2乙方不得以任何方式侵犯甲方的工業(yè)產(chǎn)權。5.3乙方在合同的有效期內或合同終止后，不得泄漏甲方的商業(yè)機密，也不得將該機密超越合同范圍使用。第六條：違約責任6.1如乙方違反甲方規(guī)定，實施了串貨行為，甲方可根據(jù)乙方違規(guī)銷售的實際數(shù)量處以_____違約金，情節(jié)嚴重的，甲方有權單方取消乙方代理權。6.2如乙方低于甲方確定的最低市場限價進行低價傾銷，甲方有權按照乙方實際銷售的數(shù)量對乙方處以____元的違約金。情節(jié)嚴重的，甲方有權單方取消乙方的代理資格。6.3如甲方不能按照乙方規(guī)定交貨，乙方有權要求甲方進行整改和更換，以求達到乙方訂單要求，對于因此而發(fā)生的相關費用，由甲方負擔。6.4原則上禁止乙方擅自更改甲方車輛的標準配置進行銷售，對于確需改裝的，乙方應提前向甲方立項并取得同意后方可進行，對于擅自改裝引起的維修費用和其他相關費用，甲方有權對乙方進行追償。第七條：售后服務7.1甲方為乙方提供的產(chǎn)品嚴格按照甲方提供的質保書和國家的相關規(guī)定進行質保服務。7.2乙方在銷售完成后，應按甲方要求填寫用戶登記表，并應于每月定期以傳真或其他形式向甲方返回用戶登記表，以便于日后的售后服務和例行巡檢工作。7.3當乙方發(fā)生售后服務要求時，乙方應書面通知甲方服務要求和內容，甲方應在收到乙方通知的12小時內給予答復，確認服務內容和時間，同時，甲方向乙方提供24小時售后服務熱線聯(lián)絡服務。7.4因人為原因造成的汽車配件損壞，不在免費保修之列，乙方需支付甲方售后服務之費用。7.5對于乙方擅自改裝的部分，不在保修之列，對于甲方維修站因維護甲方利益而進行了維修的，甲方有權根據(jù)實際維修費用對乙方進行追償。第八條：合同的終止本合同因履行期限屆滿或雙方協(xié)商一致或一方違約另一方單方解除合同而終止。第九條：不可抗力因不可抗力致使本合同不能履行或不能完全履行時，遭受不可抗力一方應及時向對方通報相關情況并向對方提供相應證明，在雙方共同商議（或有關主管機關裁決）后，可以根據(jù)決議延期履行，部分履行或不履行，并可根據(jù)情況部分或全部免于承擔違約責任。第十條：合同爭議及解決方式因本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地____人民法院起訴。第十一條：合同效力本合同一式四份，自雙方簽字蓋章日生效，甲、乙雙方各執(zhí)兩份且效力等同，作為合同附件之一的_____與本代理合同具有同等效力，其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決，甲、乙雙方確認的補充協(xié)議，作為本合同的附件也具有同等效力。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人或委托代理人（簽字）_____法定代表人或委托代理人（簽字）2024年普通員工工資協(xié)商勞動合同樣本（二）尊敬的雇主/員工，我寫信是為了就2024年普通員工工資協(xié)商勞動合同進行討論和達成共識。在這份協(xié)議中，我們將詳細闡述員工工資的基本要求和條件，以保證雇主和員工之間的合作和公平性。1.薪酬結構根據(jù)市場調研和行業(yè)標準，我們建議雇主制定一個合理的薪酬結構。該結構應包括基本工資、福利待遇和獎勵機制等方面的內容。我們希望雇主能提供合理的工資水平，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績給予相應的獎勵。2.職位和薪資晉升我們認為，員工薪資的晉升應該與其在公司內部的職位晉升相一致。雇主應制定明確的評估標準和晉升機制，以保證員工在承擔更多職責和實現(xiàn)更高業(yè)績后能獲得相應的薪資增長。3.薪資調整由于通貨膨脹和生活成本的上升，我們建議制定一個定期的薪資調整機制。這有助于確保員工工資與時俱進，并保持其購買力的穩(wěn)定。我們建議每年進行一次薪資調整，并根據(jù)通貨膨脹率和公司實際情況進行相應的調整。4.加班和加班工資為了合理安排員工的工作和生活，我們希望制定明確的加班制度和加班工資政策。員工加班應得到適當?shù)膱蟪?，并且加班工資應按照國家法律和相關規(guī)定進行支付。5.福利待遇在勞動合同中，我們建議清楚規(guī)定員工的福利待遇，如社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險、帶薪假期、年度獎金等內容。這些福利待遇應符合國家法律和相關規(guī)定，并與員工在公司的工作表現(xiàn)相匹配。6.平等和公平原則我們強調在制定薪資協(xié)議時堅持平等和公平原則。不同職位的員工應得到相應的工資待遇，而不受性別、年齡、種族、宗教等因素的影響。同時，我們鼓勵雇主建立公開透明的薪酬機制，讓員工了解自己和同事的工資水平。7.解決勞動糾紛的機制為了確保勞動關系和諧穩(wěn)定，我們建議在勞動合同中明確解決勞動糾紛的機制。當員工與雇主之間發(fā)生糾紛時，可以通過協(xié)商、調解和仲裁等方式解決。這樣可以避免比較昂貴和耗時的法律訴訟過程，促進雇主和員