少兒培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)章制度

少兒培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)章制度【篇一：兒童培訓(xùn)規(guī)章制度】涂涂兒童培訓(xùn)規(guī)章制度目錄總則員工招聘與培訓(xùn)教育勞動合同管理工作時間與休息休假工資計算與發(fā)放方式勞動紀(jì)律與員工守則獎勵與懲罰附則總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條公司簡介(用一兩句話簡單說明公司的創(chuàng)建者、教育vip授課和壁繪裝修方式即可)第3條公司機(jī)構(gòu)(用一兩句話簡單說明公司個人工作劃分、管理層次劃分和兒童教育方式及壁繪工作及未來發(fā)展方向即可)第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指涂涂兒童培訓(xùn)有限公司;員工是指涂涂兒童培訓(xùn)有限公司招用的所有人員(包括管理人員、授課人員和壁繪員工)。第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、授課人員和壁繪員工。第6條員工享有取得勞動報酬，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第7條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、同時享有工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第8條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第9條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第10條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。第11條員工應(yīng)聘公司職位時，必須履行公司規(guī)章制度及團(tuán)隊統(tǒng)一安排，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第12條員工應(yīng)聘時提供的身份證、學(xué)生證復(fù)印件等證件以及個人作品及獲獎情況，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、學(xué)生證等證件。第13條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第14條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，vip兒童教育審核根據(jù)家長意見回饋及學(xué)生課程進(jìn)步程度進(jìn)行審核；壁繪員工根據(jù)繪畫效果及完工時間進(jìn)行審核。第三章勞動合同管理第17條公司招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起首次授課免費(fèi)適用，壁繪設(shè)計者根據(jù)繪畫水平支付適用酬金，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第18條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第19條在本公司連續(xù)工作者能夠為公司開拓學(xué)生新學(xué)習(xí)方向者給予工資提成與獎級獎勵，凡為公司提供壁繪家裝工作者給予適當(dāng)分紅獎勵。第20條凡本公司人員能夠為公司推薦優(yōu)秀工作者且工作合格時，給予適當(dāng)獎金分紅。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第21條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;(3)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，私自攬公司工作者，對公司利益造成重大損害的;(4)、被依法追究刑事責(zé)任的;(5)、被勞動教養(yǎng)的;(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;（4）堅持備課制度，認(rèn)真研究教材、教學(xué)方法，分析教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)，統(tǒng)一教學(xué)指導(dǎo)思想、教學(xué)要求、教學(xué)進(jìn)度，遵守學(xué)校的課時安排，保證科學(xué)的作業(yè)份量。2.開學(xué)（1）開課第一天，每位教師應(yīng)向?qū)W員或?qū)W生家長公布其姓名及聯(lián)系方式。（2）課前要點(diǎn)名核對本班學(xué)員名單并記錄出勤情況，學(xué)員遲到20分鐘以后要與家長取得聯(lián)系并記錄原因。（3）每學(xué)期召開兩次家長會，時間分別為開學(xué)初第一次課后以及期末結(jié)業(yè)。（4）帶班教師須擬定好本學(xué)期授課計劃及安排。（5）帶班教師須負(fù)責(zé)課堂教學(xué)秩序，并維護(hù)室內(nèi)教學(xué)設(shè)備安全。（6）按要求通知學(xué)生及家長準(zhǔn)時出席學(xué)校各項活動，服從校方統(tǒng)一安排。3．授課（1）教師上課前要準(zhǔn)備好教材、教案、教具和課堂必需品，于課前15分鐘到達(dá)教室并做好板書。（2）教師應(yīng)準(zhǔn)時上課，課堂上要嚴(yán)格掌握時間，不拖堂、不提前下課。（3）任課教師應(yīng)保證每節(jié)課授課時間（幼兒園班每節(jié)課35分鐘、小學(xué)校內(nèi)班每節(jié)課40分鐘、校本部常規(guī)班每節(jié)課45分鐘，托管班和一對一vip每節(jié)課1小時）。期中和期末考試教師應(yīng)合理安排，并確保授課時間，如有必要可安排單元測試。（4）帶班教師全權(quán)負(fù)責(zé)本班教學(xué)任務(wù)，必須給每個學(xué)生取英文名，上課點(diǎn)名、提問均應(yīng)使用學(xué)生英文名稱。（5）教師上課必須保持衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情緒化（女性教師上課不得化濃妝、嚴(yán)禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過于透明的服飾等；男性教師不得穿無袖、背心、西式短褲等不符合教師規(guī)范的服飾）。（6）上課時，教師手機(jī)必須處于關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽手機(jī)或發(fā)送信息。（7）教師必須嚴(yán)格執(zhí)行課堂流程，對學(xué)生嚴(yán)格要求，培養(yǎng)良好的課堂紀(jì)律和行為規(guī)范，隨時注意學(xué)生聽講、書寫坐姿和眼睛的衛(wèi)生保健。（8）教師授課要做到重點(diǎn)突出、條理清楚、語言簡潔、深入淺出，力求內(nèi)容充實(shí)；板書要規(guī)范、簡要醒目、字跡清楚工整，方便學(xué)生記錄和記憶。（9）教師教學(xué)時應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)方法、自學(xué)能力、積極主動的學(xué)習(xí)精神和認(rèn)真刻苦的良好習(xí)慣。注重教與學(xué)的結(jié)合，提高教學(xué)效果。（10）課間休息時，教師禁止離開教學(xué)區(qū)，禁止長時間進(jìn)行電話閑聊。（11）教師應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定授課，不得任意調(diào)課、停課、延課和私自換課，特殊情況須經(jīng)教務(wù)長書面同意后方可執(zhí)行。（12）教師應(yīng)及時給缺課的學(xué)生補(bǔ)課，以免影響后期學(xué)習(xí)；為了保證學(xué)生安全，有事需請假的學(xué)生，教師應(yīng)與家長交流并核實(shí)。4．聽課教務(wù)長每期安排主管或教師抽查任課教師授課情況。（1）聽課教師應(yīng)在上課前15分鐘進(jìn)入教室，做好聽課記錄準(zhǔn)備。（2）上課期間，聽課教師的手機(jī)及電子產(chǎn)品等須一律關(guān)閉或調(diào)為靜音，且不能隨意走動，發(fā)出聲響。（3）不能和授課教師攀談，影響上課，但要配合授課教師，監(jiān)督后排學(xué)生認(rèn)真聽講。（4）聽課教師書寫筆記不得潦草。（5）聽課筆記應(yīng)詳細(xì)記錄下列七項：a.時間流程；b.出勤記錄；c.學(xué)生對知識點(diǎn)掌握情況；d.教學(xué)方法及板書；e.磁帶作業(yè)上交數(shù)據(jù)及電話教學(xué)反饋；f.備課情況及道具準(zhǔn)備；g.點(diǎn)評意見分：優(yōu)+、優(yōu)-、良+、良-、中。（6）聽課后將記錄上交教務(wù)長分管人員審核，作為授課教師和聽課教師的教師級別考評標(biāo)準(zhǔn)。（7）為保證教學(xué)質(zhì)量，做好教學(xué)評估。教務(wù)長每學(xué)期應(yīng)舉行2-3次（5人以上）公開觀摩教學(xué)課。（8）實(shí)習(xí)教師（一期內(nèi)）每月聽課必須5次以上；初級教師每月聽課必須3次以上；聽課記錄由教務(wù)長統(tǒng)一監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果形成《異常情況登記表》交至教務(wù)部存檔。所有教師不得為完成任務(wù)而突擊聽課。若教務(wù)長發(fā)現(xiàn)聽課教師有徇私舞弊行為，將根據(jù)工資扣除制度進(jìn)行處理。5．電話家聯(lián)管理條例（1）教師應(yīng)記錄好每位學(xué)生的聯(lián)系電話。（2）教師每兩周應(yīng)對學(xué)員進(jìn)行1次電話回訪或者電話作業(yè)，每次電話不少于3分鐘，要做到每個學(xué)員都電話回訪到，每次回訪都要有回訪記錄。（3）教師對所帶班級學(xué)生進(jìn)行電話回訪內(nèi)容為：與家長聯(lián)絡(luò)感情、溝通學(xué)生在校的學(xué)習(xí)情況、家庭學(xué)習(xí)輔導(dǎo)情況、學(xué)?；顒影才?、升班續(xù)費(fèi)及下學(xué)期續(xù)班等事宜；與學(xué)生直接溝通學(xué)習(xí)的內(nèi)容、鞏固課堂上所學(xué)的知識，如：課文朗讀，口語對練，單詞句型、音標(biāo)檢查等。（4）教師每次電話作業(yè)均應(yīng)認(rèn)真填寫《電話作業(yè)登記表》，可選擇在家中或在學(xué)校里完成。（5）《電話作業(yè)登記表》在每月的的最后一周教研例會時提交教務(wù)長。（6）教師所交的《電話作業(yè)登記表》必須如實(shí)填寫并按時提交，如《電話作業(yè)登記表》的內(nèi)容有虛假、捏造等與事實(shí)不符等現(xiàn)象或未按時提交，一經(jīng)查實(shí)，按每個電話記錄20元予以扣除，直至扣發(fā)當(dāng)期全部應(yīng)回補(bǔ)的超課時津貼。長溝通。（8）上課時如遇惡劣天氣，教師應(yīng)通知前臺電話聯(lián)系家長到校接子女，以確保學(xué)生安全。（9）每學(xué)期最后一節(jié)課為家長匯報課，教師應(yīng)提前通知家長參加。6.衛(wèi)生及安全（1）教師輪流負(fù)責(zé)本班教室、辦公室、大廳、走廊、衛(wèi)生間及樓道等室內(nèi)衛(wèi)生（包括桌椅、沙發(fā)、辦公桌、前臺、飲水機(jī)等設(shè)施）。（2）開學(xué)第一天第一堂課登記學(xué)員回家方式，父母來接的學(xué)員不準(zhǔn)讓其私自回家確保學(xué)員安全，并強(qiáng)調(diào)學(xué)員在校紀(jì)律制度及積分制度。7.學(xué)生教育（1）熱愛、尊重、了解和嚴(yán)格要求學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不歧視差生，做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作。（2）所有教師都對學(xué)生負(fù)有教育的責(zé)任，所有教師均須做好學(xué)生的安全教育及衛(wèi)生教育工作，必須阻止學(xué)生玩電梯及教室內(nèi)的電燈、空調(diào)、電扇、功放、音響等用電設(shè)備和電器開關(guān)；必須阻止學(xué)生之間的打鬧行為；必須阻止學(xué)生亂扔紙屑、雜物等。（3）所有教師上課應(yīng)做到最后一個離開教室，應(yīng)關(guān)閉電燈、空調(diào)、風(fēng)扇、功放等電器設(shè)備，應(yīng)擦黑板，應(yīng)將課桌椅排放整齊。發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行者，按10元/次/項扣除，并予以通報批評。二．教師日常行為管理制度1．考勤（1）堅守工作崗位，遵守作息時間，自覺做到不遲到、不早退。（2）遲到、早退超過30分鐘以上（含30分鐘）作曠工處理。（3）上班時間出去辦公事，須經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則以早退處理。（4）請假審批程序：教師申領(lǐng)請假審批表→教務(wù)部審核→教務(wù)長審批→主管副校長審批→校長審批→審批件交財務(wù)室及人力資源部存檔。（5）教師請假1天（含1天）以內(nèi)由教務(wù)長最終審批；請假3天（含3天）以內(nèi)由分管副校長最終審批；3天（不含3天）以上由校長最終審批。（6）事假：須提前三天以書面形式提交請假申請；病假：因病請假的教師，必須憑縣級以上醫(yī)院證明并以書面形式提交申請報告，按請假程序批準(zhǔn)后方為有效，月考勤記錄中只要存在請假記錄均不發(fā)放當(dāng)月全勤獎。（7）全體教師例會、部門教研、各項活動等，教師須按時參加，教研、例會、各項活動遲到和早退按20元/次、曠會按30元/半天扣除，同時不發(fā)放當(dāng)月滿勤獎。注：教師和行政人員的作息時間均以學(xué)校人力資源部通知為準(zhǔn)。2.獎勵學(xué)期獎勵：（7）學(xué)生如有缺課、遲到、早退、學(xué)習(xí)不認(rèn)真、退步等現(xiàn)象，教師應(yīng)及時打電話與（1）因教師教學(xué)質(zhì)量好，老生推薦的報名新生，可至教務(wù)主管處登記，經(jīng)審核后獎勵10元/人。（2）任課教師所帶學(xué)生該科目成績在原小學(xué)班上前三名的經(jīng)核實(shí)按第一名30元、第二名20元、第三名10元發(fā)放獎勵。（3）班級續(xù)班率獎勵，當(dāng)每期學(xué)生續(xù)班率高45%時，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎勵：45%——65%，每生15元；65%——80%,每生20元；80%——90%每生25元；90%以上，每生30元。（4）公開課報名獎勵，公開課在8小時工作時間以外的計入課時，工作時間外的每次20元，公開課上新生報名率30%--60%,授課老師獎勵10元每人，60%以上授課老師獎勵15元每人。（5）加班補(bǔ)助，按次計算，每次（上午、下午、晚上）10元。（6）班級超員補(bǔ)助，每班學(xué)生限制在25人以內(nèi)，超出25人的，超出部分每生補(bǔ)助30元。4.工資扣除（1）員工首次違紀(jì)，校方將視其違紀(jì)性質(zhì)給予酌情減免。（2）教務(wù)長及行政管理人員違紀(jì)按教師的雙倍扣除。（3）所有考勤請假扣除當(dāng)月全勤獎；另：行政班遲到扣10元/次；未保證上課時間（40分鐘或50分鐘）扣10元/次；早退扣20元/次；病假扣20元/天；事假扣30元/天；曠工一次及曠課一節(jié)（40分鐘或50分鐘）扣30元，并視情節(jié)給予行政處分，直至開除。有曠工行為，直接取消該教職員工年終評優(yōu)、年終獎資格；年度內(nèi)有曠工行為的教職員工不享受學(xué)校除社保、醫(yī)保以外的一切福利。（4）上課教師必須提前15分鐘到達(dá)上課地點(diǎn)，做好課前準(zhǔn)備工作教師不得私自調(diào)課或停課，私自調(diào)課或停課作曠課兩次處理。如有特殊原因須以書面形式報教務(wù)長審批。（5）教案缺1課時，扣10元。課前無準(zhǔn)備（即未帶教材、教案、教具等）1次扣10元。教學(xué)態(tài)度不認(rèn)真（即中途離開課堂）扣10元/次。（6）不服從分配、不接受和未完成學(xué)校分配的任務(wù)扣10元/次；教師教態(tài)不佳，儀容不整潔，不符合教師規(guī)范服飾，教師上課時間接聽手機(jī)或發(fā)送信息，上課處理與課堂無關(guān)事項，扣除10元/次。（7）任何教師不得發(fā)表有損學(xué)校聲譽(yù)的言論，不得將我校的學(xué)生、家長信息轉(zhuǎn)給他人；不得將我校的教師、員工信息轉(zhuǎn)給他人。違反者，需承擔(dān)5000元/次的違約責(zé)任。（8）作為學(xué)校專職教師，不得從事第二職業(yè)或到其他單位兼職或自行辦學(xué)，否則每次違反應(yīng)承擔(dān)5000元的違約責(zé)任，并要求立即終止此行為。新干縣巨人教育清華英語學(xué)校2010年8月30日篇二：兒童培訓(xùn)規(guī)章制度涂涂兒童培訓(xùn)規(guī)章制度目錄總則員工招聘與培訓(xùn)教育勞動合同管理工作時間與休息休假工資計算與發(fā)放方式勞動紀(jì)律與員工守則獎勵與懲罰附則總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條公司簡介(用一兩句話簡單說明公司的創(chuàng)建者、教育vip授課和壁繪裝修方式即可)第3條公司機(jī)構(gòu)(用一兩句話簡單說明公司個人工作劃分、管理層次劃分和兒童教育方式及壁繪工作及未來發(fā)展方向即可)第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指涂涂兒童培訓(xùn)有限公司;員工是指涂涂兒童培訓(xùn)有限公司招用的所有人員(包括管理人員、授課人員和壁繪員工)。第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、授課人員和壁繪員工。第6條員工享有取得勞動報酬，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第7條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、同時享有工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第8條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第9條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第10條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。第11條員工應(yīng)聘公司職位時，必須履行公司規(guī)章制度及團(tuán)隊統(tǒng)一安排，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第12條員工應(yīng)聘時提供的身份證、學(xué)生證復(fù)印件等證件以及個人作品及獲獎情況，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、學(xué)生證等證件。第13條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第14條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，vip兒童教育審核根據(jù)家長意見回饋及學(xué)生課程進(jìn)步程度進(jìn)行審核；壁繪員工根據(jù)繪畫效果及完工時間進(jìn)行審核。第三章勞動合同管理第17條公司招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起首次授課免費(fèi)適用，壁繪設(shè)計者根據(jù)繪畫水平支付適用酬金，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第18條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第19條在本公司連續(xù)工作者能夠為公司開拓學(xué)生新學(xué)習(xí)方向者給予工資提成與獎級獎勵，凡為公司提供壁繪家裝工作者給予適當(dāng)分紅獎勵。第20條凡本公司人員能夠為公司推薦優(yōu)秀工作者且工作合格時，給予適當(dāng)獎金分紅。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;(3)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，私自攬公司工作者，對公司利益造成重大損害的;(4)、被依法追究刑事責(zé)任的;(5)、被勞動教養(yǎng)的;(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;新干巨人教育清華英語學(xué)校教師規(guī)章制度為了進(jìn)一步維護(hù)我校日常教學(xué)工作正常有序地進(jìn)行，為了建立一支高素質(zhì)、高效率、具有較強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力的教師隊伍，經(jīng)校長辦公會討論同意，特制訂本制度。本制度適用于我校教師。一．教師教學(xué)管理制度1．備課管理條例（1）每位教師應(yīng)在授課前做好充分的備課準(zhǔn)備，做到一個班級一份詳細(xì)的教案，同類型班級也需要根據(jù)其班級的不同特點(diǎn)，進(jìn)行不同備課。教案必須體現(xiàn)以下內(nèi)容：上課時間、教學(xué)點(diǎn)、教師姓名、教學(xué)內(nèi)容及課次；a.教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)突破；（三年級以上的班級內(nèi)容要與pep教材知識結(jié)合）b.教學(xué)步驟；c.教學(xué)方法；d.時間分配；e.作業(yè)要求（含書面作業(yè)及電話作業(yè)）；f.課后小結(jié)；g.板書設(shè)計。（2）每周全體教師例會時間教師必須攜帶備課本到校，由教務(wù)長安排對每位教師的備課本進(jìn)行檢查。（3）教師每授完一周課應(yīng)書寫課堂小結(jié)（例如：上課是否按教學(xué)計劃進(jìn)行，教學(xué)方法是否得法，教學(xué)是否有值得改進(jìn)的地方，學(xué)生反饋如何，家長有何建議等）；每周向教務(wù)長或主管領(lǐng)導(dǎo)上交備課計劃并具體實(shí)施。（4）堅持備課制度，認(rèn)真研究教材、教學(xué)方法，分析教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)，統(tǒng)一教學(xué)指導(dǎo)思想、教學(xué)要求、教學(xué)進(jìn)度，遵守學(xué)校的課時安排，保證科學(xué)的作業(yè)份量。2.開學(xué)（1）開課第一天，每位教師應(yīng)向?qū)W員或?qū)W生家長公布其姓名及聯(lián)系方式。（2）課前要點(diǎn)名核對本班學(xué)員名單并記錄出勤情況，學(xué)員遲到20分鐘以后要與家長取得聯(lián)系并記錄原因。（3）每學(xué)期召開兩次家長會，時間分別為開學(xué)初第一次課后以及期末結(jié)業(yè)。（4）帶班教師須擬定好本學(xué)期授課計劃及安排。（5）帶班教師須負(fù)責(zé)課堂教學(xué)秩序，并維護(hù)室內(nèi)教學(xué)設(shè)備安全。（6）按要求通知學(xué)生及家長準(zhǔn)時出席學(xué)校各項活動，服從校方統(tǒng)一安排。3．授課（1）教師上課前要準(zhǔn)備好教材、教案、教具和課堂必需品，于課前15分鐘到達(dá)教室并做好板書。（2）教師應(yīng)準(zhǔn)時上課，課堂上要嚴(yán)格掌握時間，不拖堂、不提前下課。（3）任課教師應(yīng)保證每節(jié)課授課時間（幼兒園班每節(jié)課35分鐘、小學(xué)校內(nèi)班每節(jié)課40分鐘、校本部常規(guī)班每節(jié)課45分鐘，托管班和一對一vip每節(jié)課1小時）。期中和期末考試教師應(yīng)合理安排，并確保授課時間，如有必要可安排單元測試。（4）帶班教師全權(quán)負(fù)責(zé)本班教學(xué)任務(wù)，必須給每個學(xué)生取英文名，上課點(diǎn)名、提問均應(yīng)使用學(xué)生英文名稱。（5）教師上課必須保持衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情緒化（女性教師上課不得化濃妝、嚴(yán)禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過于透明的服飾等；男性教師不得穿無袖、背心、西式短褲等不符合教師規(guī)范的服飾）。（6）上課時，教師手機(jī)必須處于關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽手機(jī)或發(fā)送信息。（7）教師必須嚴(yán)格執(zhí)行課堂流程，對學(xué)生嚴(yán)格要求，培養(yǎng)良好的課堂紀(jì)律和行為規(guī)范，隨時注意學(xué)生聽講、書寫坐姿和眼睛的衛(wèi)生保健。（8）教師授課要做到重點(diǎn)突出、條理清楚、語言簡潔、深入淺出，力求內(nèi)容充實(shí)；板書要規(guī)范、簡要醒目、字跡清楚工整，方便學(xué)生記錄和記憶。（9）教師教學(xué)時應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)方法、自學(xué)能力、積極主動的學(xué)習(xí)精神和認(rèn)真刻苦的良好習(xí)慣。注重教與學(xué)的結(jié)合，提高教學(xué)效果。（10）課間休息時，教師禁止離開教學(xué)區(qū)，禁止長時間進(jìn)行電話閑聊。（11）教師應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定授課，不得任意調(diào)課、停課、延課和私自換課，特殊情況須經(jīng)教務(wù)長書面同意后方可執(zhí)行。（12）教師應(yīng)及時給缺課的學(xué)生補(bǔ)課，以免影響后期學(xué)習(xí)；為了保證學(xué)生安全，有事需請假的學(xué)生，教師應(yīng)與家長交流并核實(shí)。4．聽課教務(wù)長每期安排主管或教師抽查任課教師授課情況。（1）聽課教師應(yīng)在上課前15分鐘進(jìn)入教室，做好聽課記錄準(zhǔn)備。（2）上課期間，聽課教師的手機(jī)及電子產(chǎn)品等須一律關(guān)閉或調(diào)為靜音，且不能隨意走動，發(fā)出聲響。（3）不能和授課教師攀談，影響上課，但要配合授課教師，監(jiān)督后排學(xué)生認(rèn)真聽講。（4）聽課教師書寫筆記不得潦草。（5）聽課筆記應(yīng)詳細(xì)記錄下列七項：a.時間流程；b.出勤記錄；c.學(xué)生對知識點(diǎn)掌握情況；d.教學(xué)方法及板書；e.磁帶作業(yè)上交數(shù)據(jù)及電話教學(xué)反饋；f.備課情況及道具準(zhǔn)備；g.點(diǎn)評意見分：優(yōu)+、優(yōu)-、良+、良-、中。（6）聽課后將記錄上交教務(wù)長分管人員審核，作為授課教師和聽課教師的教師級別考評標(biāo)準(zhǔn)。（7）為保證教學(xué)質(zhì)量，做好教學(xué)評估。教務(wù)長每學(xué)期應(yīng)舉行2-3次（5人以上）公開觀摩教學(xué)課。（8）實(shí)習(xí)教師（一期內(nèi)）每月聽課必須5次以上；初級教師每月聽課必須3次以上；聽課記錄由教務(wù)長統(tǒng)一監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果形成《異常情況登記表》交至教務(wù)部存檔。所有教師不得為完成任務(wù)而突擊聽課。若教務(wù)長發(fā)現(xiàn)聽課教師有徇私舞弊行為，將根據(jù)工資扣除制度進(jìn)行處理。5．電話家聯(lián)管理條例（1）教師應(yīng)記錄好每位學(xué)生的聯(lián)系電話。（2）教師每兩周應(yīng)對學(xué)員進(jìn)行1次電話回訪或者電話作業(yè)，每次電話不少于3分鐘，要做到每個學(xué)員都電話回訪到，每次回訪都要有回訪記錄。（3）教師對所帶班級學(xué)生進(jìn)行電話回訪內(nèi)容為：與家長聯(lián)絡(luò)感情、溝通學(xué)生在校的學(xué)習(xí)情況、家庭學(xué)習(xí)輔導(dǎo)情況、學(xué)?；顒影才拧⑸嗬m(xù)費(fèi)及下學(xué)期續(xù)班等事宜；與學(xué)生直接溝通學(xué)習(xí)的內(nèi)容、鞏固課堂上所學(xué)的知識，如：課文朗讀，口語對練，單詞句型、音標(biāo)檢查等。（4）教師每次電話作業(yè)均應(yīng)認(rèn)真填寫《電話作業(yè)登記表》，可選擇在家中或在學(xué)校里完成。（5）《電話作業(yè)登記表》在每月的的最后一周教研例會時提交教務(wù)長。（6）教師所交的《電話作業(yè)登記表》必須如實(shí)填寫并按時提交，如《電話作業(yè)登記表》的內(nèi)容有虛假、捏造等與事實(shí)不符等現(xiàn)象或未按時提交，一經(jīng)查實(shí)，按每個電話記錄20元予以扣除，直至扣發(fā)當(dāng)期全部應(yīng)回補(bǔ)的超課時津貼。長溝通。（8）上課時如遇惡劣天氣，教師應(yīng)通知前臺電話聯(lián)系家長到校接子女，以確保學(xué)生安全。（9）每學(xué)期最后一節(jié)課為家長匯報課，教師應(yīng)提前通知家長參加。6.衛(wèi)生及安全（1）教師輪流負(fù)責(zé)本班教室、辦公室、大廳、走廊、衛(wèi)生間及樓道等室內(nèi)衛(wèi)生（包括桌椅、沙發(fā)、辦公桌、前臺、飲水機(jī)等設(shè)施）。（2）開學(xué)第一天第一堂課登記學(xué)員回家方式，父母來接的學(xué)員不準(zhǔn)讓其私自回家確保學(xué)員安全，并強(qiáng)調(diào)學(xué)員在校紀(jì)律制度及積分制度。7.學(xué)生教育（1）熱愛、尊重、了解和嚴(yán)格要求學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不歧視差生，做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作。（2）所有教師都對學(xué)生負(fù)有教育的責(zé)任，所有教師均須做好學(xué)生的安全教育及衛(wèi)生教育工作，必須阻止學(xué)生玩電梯及教室內(nèi)的電燈、空調(diào)、電扇、功放、音響等用電設(shè)備和電器開關(guān)；必須阻止學(xué)生之間的打鬧行為；必須阻止學(xué)生亂扔紙屑、雜物等。（3）所有教師上課應(yīng)做到最后一個離開教室，應(yīng)關(guān)閉電燈、空調(diào)、風(fēng)扇、功放等電器設(shè)備，應(yīng)擦黑板，應(yīng)將課桌椅排放整齊。發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行者，按10元/次/項扣除，并予以通報批評。二．教師日常行為管理制度1．考勤（1）堅守工作崗位，遵守作息時間，自覺做到不遲到、不早退。（3）上班時間出去辦公事，須經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則以早退處理。（4）請假審批程序：教師申領(lǐng)請假審批表→教務(wù)部審核→教務(wù)長審批→主管副校長審批→校長審批→審批件交財務(wù)室及人力資源部存檔。（5）教師請假1天（含1天）以內(nèi)由教務(wù)長最終審批；請假3天（含3天）以內(nèi)由分管副校長最終審批；3天（不含3天）以上由校長最終審批。（6）事假：須提前三天以書面形式提交請假申請；病假：因病請假的教師，必須憑縣級以上醫(yī)院證明并以書面形式提交申請報告，按請假程序批準(zhǔn)后方為有效，月考勤記錄中只要存在請假記錄均不發(fā)放當(dāng)月全勤獎。（7）全體教師例會、部門教研、各項活動等，教師須按時參加，教研、例會、各項活動遲到和早退按20元/次、曠會按30元/半天扣除，同時不發(fā)放當(dāng)月滿勤獎。注：教師和行政人員的作息時間均以