幼兒園人員管理制度

———幼兒園人員管理制度幼兒園人員管理制度1一、考勤制度：1．幼兒園的教職工要嚴格遵守幼兒園上下班時間，做到不遲到、不早退，定時上下班。2．工作時間不得擅自離開工作崗位，如有特殊情況須經領導批準，搞好交接，方可離開。二、值班、交接班制度：1．老師要嚴格依照幼兒園訂立的幼兒作息時間．有目的、有計劃的組織各項活動，并按《幼兒園一日生活常規(guī)》的內容去要求幼兒。2．老師帶班時間一般不接待親友，不接電話，值班老師不能離開幼兒，班級發(fā)生的事故應由當班老師負責處理，并及時向領導匯報。3．上下班老師和保育員，下班時肯定要做好交接班工作才可離開，老師或保育員交接班時必需交待清楚下列情況：（1）幼兒健康情況（打針、吃藥、精神情形及特殊問題）。（2）幼兒出勤情況。（3）個別幼兒情況及家長聯(lián)系工作。三、教育教學制度:1．幼兒園要認真組織好幼兒一日生活，科學布置好幼兒的一日活動，幼兒的集體活動時間。小班10——15分種，中班20——25分鐘，大班25——30分鐘或35分鐘，大班后期可延長到40分鐘。2．老師應依照《幼兒園教育綱要》要求，每學期訂立工作計劃（班級計劃、學科計劃）。3．老師值班時間必需使用普通話，進班之前做好各種準備（玩具、教具和其它用具）。4．觀摩公開課活動及其他教學活動均要有計劃、有總結。5．定時進辦公室清掃衛(wèi)生、保持桌面、地面整沾，不在辦公室會客、閑談，保持安靜。6．獨立完成備課任務，備課本要書寫認真，字跡清楚。7．按課程表上課，組織游戲，無特殊情況不得隨便調課。8．定時交備課本，每周五下午檢查教案。9．嚴格按細則掌握幼兒作息時間和布置活動，值班時不接待客人，午睡時不睡覺、不離崗、不談笑打鬧，高聲喊叫、不吃零食，不顯現(xiàn)有損老師形象的言行。10．要精力集中，注意幼兒精神，對幼兒細致而寬松，隨時觸摸幼兒，如有不正常情況，隨時處理。11．利用接送幼兒時間，向家長做宣傳，并了解幼兒情況，不得暗示早接孩子。12．上課所需教具、學具，課前肯定準備好，不得值班時離崗去找。13.家長會每學期1～2次，節(jié)假日前召開安全保衛(wèi)會。四、教玩具使用管理制度：1、教玩具要保持整齊、清潔，教玩具都要分類存放，取用方便。2、當班老師需保證教玩具完好無缺失，以防幼兒吞咬、損壞、私藏。五、保育員工作制度:1．保育員要酷愛本職工作，加強政治文化和業(yè)務學習，努力為幼兒教育服務。2．做好本班消毒．搞好衛(wèi)生，做到室內乾凈，空氣流暢，光線好，窗明幾凈，物品整齊，地面干凈，使幼兒有一個舒適、干凈的環(huán)境休息和活功。3、好個人衛(wèi)生，幼兒每人一巾一杯，生活用品專人專用，飯前便后幼兒和工作人員都要用肥皂及流動水洗手，飯桌用專用抹布消毒并擦洗干凈。4．要愛惜清潔用具（地板拖、肥皂、條帚、刷子等）用后應放在固定地方，不要亂丟亂放。5．要保持儀容儀表乾凈、精神，不串班，不閑談，不使用幼兒任何物品。六、獎懲制度:（一）嘉獎每年幼兒園在教職工中，對履行職責、勤奮上進、完成任務好、受回到家中長、幼兒和教職工好評的可按比例評比先進工（年終考核成績）（1）設考勤獎：（2）遲到、早退一次扣考勤獎的25％，遲到2次（早退）考勤獎全部扣除。（3）基本獎：①履行職責，有較強的事業(yè)心，酷愛幼兒，無體罰和變相體罰。②聽從領導，聽從調配，團結協(xié)作，認真負責，完成任務較好的。③遵守幼兒園各種規(guī)章制度。④本月工作中顯現(xiàn)事故、違章、每次責任事故和違章都與基本獎掛鉤。（5）單項獎：除以上嘉獎外，每學期依據(jù)實際情況設單項獎，如：公開課、論文溝通發(fā)表、文藝匯演獲獎者，具體方法依據(jù)實際情況另定。（6）效益獎：工作量大，如：驗收評估、六一大型活動、人少任務重、請假人員多少等，及兒童出勤率決議當月效益獎的設立。（二）懲罰（1）遲到、早退、病事假未經批準，隨便休息者（曠工）。（2）有損老師形象的言行者。（3）體罰及變相體罰者。（4）當班時發(fā)生責任事故者。（5）本職工作不能定時完成者。（6）家長有看法經調查情況屬實者。（7）丟失、損壞公物（包含揮霍水、電者）。七、伙食管理制度：1.一月開一次伙管會，每月分析計算一次營養(yǎng)量，一周訂立一次食譜。2．做好食物驗收制度，變質食物要退回。3．炊事員要研討烹調技術，熟識幼兒口味，使飯菜色香味形俱全，注意葷素搭配。4.幼兒的伙食費，?？顚Ｓ?，搞好本錢核算，帳目清楚。要做到一周一次向家長公布食譜及伙食費收支情況。5.教職工的伙食嚴格分開，調劑好幼兒伙食，保證孩子吃飽吃好，嚴防食物中毒。幼兒園人員管理制度21、員工有事必需事前請事，辦理請假手續(xù)，經領導批準后方可離開，請事假一天的，有園長批準，請事假三天以內（含三天）由園長批準后報分管領導批準，超出三天的，有園長及分管領導批準后報總經理審批，凡請假一天（含一天）以上的假條一律報綜合部備案。2、員工請病假必需出具由總醫(yī)院開的診斷證明，按事假程序執(zhí)行。3、員工請外派探親假和外派服務假按永煤公司規(guī)定進行，請假人員必需保持通訊暢通，聽從公司調遣，否則，按曠工論處。4、員工請?zhí)接H假、產假、婚假、喪假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。5、育齡女工請假先有公司計生部門登記備案后報總經理審批。6、員工請假必需找到受托人，不能因請假而誤了工作，影響服務質量。7、員工請假到期后，在第二天必需到有關部門銷假，否則按礦工論處。幼兒園考勤管理制度1、幼兒園考勤實行專人管理，管理人員分工負責，紀秀麗負責上午班的簽到和簽退，張維英負責下午班的簽到和簽退，園長負責管理人員簽到和簽退。2、員工必需定時簽到和簽退，不得退后和提前，推后5分鐘和提前5分鐘按遲到和早退論處，遲到、早退一次扣罰當月工資50元；遲到、早退5分鐘以上、30分鐘以下，一次扣罰當月工資100元；遲到早退30分鐘以上扣罰當月工資150元；遲到、早退2小時以上按曠工論處。3、員工簽到必需真實，不得代簽和替簽，不得滯后和提前簽到、簽退，檢查發(fā)現(xiàn)有以上行為，對當事人按曠工論處。4、簽到本應妥當保管，不得隨便擺放，處在規(guī)定簽到、簽退時間外，其他時間應鎖在柜子中，檢查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象，對考勤管理責任人扣罰當月工資100元。幼兒園人員管理制度3一、前言幼兒園人員管理制度是幼兒園管理的緊要構成部分，對于提高幼兒園的教育質量和保障幼兒的安全健康起著至關緊要的作用。本方案旨在建立一個科學、規(guī)范、有效的幼兒園人員管理制度，確保幼兒園人員行為合法合規(guī)，維護教職工權益，提高教職工素養(yǎng)和工作效率。二、人事管理流程1.招聘與錄用（1）招聘條件：應具備相應學歷、專業(yè)知識和崗位技能要求；具有愛心和責任心；無不良記錄。（2）招聘程序：①廣泛宣傳招聘信息，吸引符合條件的人才投遞簡歷；②依照崗位要求篩選簡歷，進行面試；③經過面試后確定錄用人選，并簽訂勞動合同。2.崗位培訓與考核（1）新員工入職培訓：對新員工進行入職培訓，使其了解幼兒園教育理念、工作流程及相關法律法規(guī)。（2）在職培訓：定期組織員工參加教育培訓，提升員工專業(yè)知識和技能。（3）考核機制：建立完善的員工考核機制，對員工進行定期考核，以確保其崗位技能和綜合素養(yǎng)的提高。3.績效評估與獎懲（1）績效評估：定期對員工進行績效評估，依據(jù)評估結果確定其薪資待遇和晉升機會。（2）獎懲制度：建立健全的獎懲制度，對表現(xiàn)突出的員工進行嘉獎，并對違紀違規(guī)的員工進行相應的懲罰。三、人事管理要求1.工作紀律（1）按時上下班，依照規(guī)定穿著服裝；（2）遵守幼兒園各項規(guī)章制度，嚴格依照教育計劃和教學進度布置開展教學活動；（3）嚴格保守幼兒園機密信息。2.年假與請假（1）年假：依據(jù)勞動法規(guī)定，予以每年5天以上帶薪年假；（2）請假：①事假：員工應提前向幼兒園請假，事假不得超出3天；②病假：員工應供應病假證明，病假不得超出15天。3.保險與福利（1）社會保險：為員工繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）；（2）福利待遇：①供應餐補和交通補貼；②供應節(jié)日慰問和生日禮物；③供應職業(yè)培訓和晉升機會。4.職業(yè)道德（1）員工應具有良好的.職業(yè)道德，以身作則，為幼兒樹立良好模范；（2）員工應敬重幼兒的人格權利，嚴格遵守保密條例，絕不泄露幼兒個人信息。四、人事管理制度執(zhí)行機構1.幼兒園校長：負責全面領導和管理幼兒園教育教學工作，并對人事管理制度進行監(jiān)督和檢查。2.人事部門：負責招聘、錄用、培訓、考核、績效評估和獎懲等人事管理工作，并對員工的日常行為進行監(jiān)督和檢查。3.教務部門：負責教學計劃的訂立和實施，對員工的教學活動進行監(jiān)督和檢查。五、總結幼兒園人員管理制度是幼兒園管理的緊要構成部分，建立一個科學、規(guī)范、有效的人事管理制度，對于提高幼兒園的教育質量和保障幼兒的安全健康起著至關緊要的作用。因此，我們應當加強對幼兒園人事管理制度的建設和完善，確保其有效執(zhí)行，并不絕完善和改進。幼兒園人員管理制度4一、幼兒園建立由園領導、后勤組長為食品衛(wèi)生安全主管領導負責制，配備專職或兼職的保健為食品衛(wèi)生安全管理人員。二、幼兒園食堂在取得衛(wèi)生局發(fā)放的有效食品衛(wèi)生許可證后方可開辦。三、幼兒園食堂需符合上級部門的規(guī)定創(chuàng)設合理、衛(wèi)生的食堂管理要求。四、食堂員工必需每年一次定期體檢，并持有效的健康證上崗工作。平常應當接受衛(wèi)生培訓，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，搞好個人衛(wèi)生，工作前做到洗手消毒、帶上工作帽和佩戴口罩。五、采購食品應當依照以下規(guī)定予以實施：（1）食堂采購有后勤部負責，幼兒園指定送貨單位，保健員驗收，禁止三無食品、腐爛變質的食品進入廚房。（2）采購食品原材料時必需向供貨商索取衛(wèi)生許可證及產品檢驗合格證。不得擅自采購來歷不明的食品。杜絕加工銷售混雜作假、以劣充好的.偽劣食品，采購的原材料須有專業(yè)人員驗收質量和數(shù)量，并做到每天一次性配好中餐、點心的原材料。（3）配菜中心的報價和自行采購的發(fā)票都必需寫明品種、數(shù)量、單價、金額。報價、發(fā)票應當與當天的菜單相符合。（4）食品原材料必需做到分類存放，生熟分開，并做好防塵、防蠅、防鼠、防潮。加工熟食品應當洗手消毒，佩戴口罩，使用售貨夾。（5）加工蔬菜做到反復漂洗，避開蔬菜污染，防備引起食物中毒。（6）生熟食品分開存放，每天留樣保管48小時，并標明時間，菜名，留樣人員等。生熟砧板要分開，擺放食品和廚具要規(guī)范、乾凈、有序。（7）全部食堂物品由食堂工作人員負責，做到安全衛(wèi)生，餐具、用具用后洗凈，用前消毒，消毒后要用紗布蓋好，并放在規(guī)定的位置。（8）食堂應有食堂工作人員保持衛(wèi)生、乾凈、無異味、無蟲害、地面無積水、污物，垃圾桶隨時蓋嚴、并及時清理，定時進行大掃除。（9）脫排油煙機和煙道要定期清洗，廚房必需配全消防器材。非食堂工作人員嚴禁進入廚房。煤氣要每天小查檢查，每周大檢查，用后及時擰緊開關。六、飲水衛(wèi)生應當依照以下規(guī)定予以實施：（1）供應給幼兒的飲水設備必需具有衛(wèi)生許可證。（2）由總務處負責，保健室監(jiān)督，定期請專業(yè)人員做好飲水機內部消毒清洗工作。（3）要求保育員每天對幼兒的保暖桶和水杯進行消毒，嚴禁使用隔夜水，做到早放晚收，保暖水壺要上鎖。七、保健老師每天應認真做好食堂從業(yè)人員的晨檢工作，一旦發(fā)現(xiàn)有腹瀉、皮膚發(fā)炎出膿等不適合工作的癥狀應讓其停止工作，回家治療。八、廚房工作人員要將安全放在第一位，下班后將廚房的門鎖好，工作時間無特殊情況不準離開廚房，保證廚房有人，防止非法分子進入作案。九、廚房倉庫、貯藏柜要及時上鎖，由專人保管鑰匙。幼兒園人員管理制度5一、炊事人員要研究和改進烹調技術，依據(jù)嬰幼兒的年齡特點，做到細致切，細致做、每周菜譜不重復，注意花色品種及色，香，味和各種營養(yǎng)素的調配，增長幼兒食欲，保證幼兒有充分的營養(yǎng)、另外還要注意葷素搭配，米面搭配，干稀搭配，做到小而精。為病弱兒童做好病號餐，每周自制點心1—2次。二、建立食物驗收制度，采購新鮮的食物，要注意飯菜的.質量和數(shù)量，保持蔬菜的維生素，先洗后切，燒得不能太熟變黃、飯菜的數(shù)量不能過多過少，隔頓飯菜肯定要回鍋燒透后再供應。三、開飯要按時，夏天做到四涼（飯，菜，湯，茶），冬天做到三熱（飯，菜，湯，），保證幼兒吃飽吃好。四、搞好廚房衛(wèi)生，嚴防食物中毒，做到：1、上班堅持穿好工作衣，戴好工作帽，上洗手間要脫掉工作衣帽，便后要用肥皂洗手，做好個人衛(wèi)生工作（勤剪指甲，理發(fā)，洗澡，換衣）、2、要保持廚房間的清潔，整齊，干爽，如有雜物要及時清洗整理，每周清潔三次廚房地板、洗碗布，每周一小掃，每月一大掃、3、廚房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分開，廚房水槽、工作臺面、冰箱把手、抹布等做好衛(wèi)生消毒工作，每日清洗。日常用具，餐具等，嚴格消毒，定期用去污粉洗食具，餐具及鍋子，每樣器具都要放在固定的地方，不得隨便拖拉，略有損壞及時修理，下班后廚房要整理干凈，倒掉垃圾。4、分飯菜，點心前要用肥皂洗手，桌子消毒，每天桌子要用肥皂水或溫水，保持桌面無油膩。五、加強伙食管理，冰箱管理，填寫有關登記表格、廚房工作人員必需嚴格做到公私分明，防止多吃多占，有責任阻攔其他人員擅自進廚房或做違反廚房制度的事。六、廚房工作人員之間要搞好工作，自動吸取教工及幼兒對伙食的看法，不絕提高伙食質量。增補管理條例：一、抽油煙機的油垢應定時清理，而所排出的污油，也應適當處理。二、工作廚臺及廚柜下內側及廚房死角，應特別注意清掃。三、食物應在工作臺