2023年勞動法知識點

勞動法

一、題型

(-)辨析題（單選）2*10

（二）名詞解釋5*4

（三）論述題10*1+20*1

(R)案例分析15*2

二、重點（按章節(jié)整理）

第一章：

一、我國勞動法的概念（《勞動法》中的是狹義的概念）

（1）狹義勞動法的概念

狹義的勞動法，是指由國家最高權(quán)利機(jī)關(guān)頒布的，調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密

切聯(lián)系的其他關(guān)系的綜合性法律。

（2）廣義勞動法的概念

廣義的勞動法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范

的總稱。

二、勞動關(guān)系

（-）定義（《勞動法》中的是狹義的概念）

1、廣義：

勞動關(guān)系，是指人們在從事勞動的過程中發(fā)生的一切社會關(guān)系。

2、狹義（勞動法）：

勞動關(guān)系，是指在實現(xiàn)勞動過程中,勞動者與用人單位之間發(fā)生的社會關(guān)系。

（二）特性（答論述和案例分析記得補(bǔ)充）

1、與勞動（過程）有直接聯(lián)系。

2、勞動關(guān)系的當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位

3、用人單位錄用了勞動者，產(chǎn)生了從屬關(guān)系。

4、職業(yè)性、有償性勞動而發(fā)生的關(guān)系。

（三）勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（答論述和案例分析記得補(bǔ)充）

1、主體不同

2、用工雙方的關(guān)系不同

3、報酬支付形式不同

4、法律的合用不同

5、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同

6、關(guān)系的穩(wěn)定性不同

第三章：

一、勞動者的基本勞動權(quán)利

（一）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

（二）取得勞動報酬的權(quán)利

（三）享有休息休假的權(quán)利

（四）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

（五）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

（六）享有社會保險和福利的權(quán)利

（七）享有提請勞動爭議解決的權(quán)利

（八）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利

簡樸來說：

1、勞動權(quán)：（首要地位）

2、勞動報酬權(quán)涉及：（1）報酬協(xié)商權(quán)（2）報酬請求權(quán)（3）報酬支配權(quán)。

3、勞動保護(hù)權(quán)一一休息權(quán)

4、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)

5、生活保障權(quán)

6、結(jié)社權(quán):---與集體協(xié)商權(quán)

7、合法權(quán)益保護(hù)權(quán)

第四章：

一、勞動法律關(guān)系的含義

勞動法律關(guān)系，是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的，用人單位與勞動者

之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

二、勞動法律關(guān)系的特性：（答論述和案例分析記得補(bǔ)充）

（一）主體雙方具有平等性和從屬性

（二）以勞動關(guān)系和勞動法律法規(guī)為前提的社會關(guān)系

（三）是一種雙務(wù)關(guān)系，即用人單位和勞動者既是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系

（四）以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體

三、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別

（一）勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系：

1、勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形

式。

2、現(xiàn)實中的勞動關(guān)系只有取得勞動法律關(guān)系的形式，其運營過程才有法律的保障。

（-）勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別:（答論述和案例分析記得補(bǔ)充）書本P55

1、范疇不同

2、形成前提條件不同

3、內(nèi)容和效力不同

4、體現(xiàn)的意志不同

5、范圍不同：

四、勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力與民事權(quán)利能力及民事行為能力的區(qū)別:

（1）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力同時產(chǎn)生、同時消滅（16周歲開始、退休終

止）；而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力則是可分割的。（民事權(quán)利能力:出生開始，

死亡結(jié)束；民事行為能力：18周歲開始，死亡結(jié)束）

（2）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力必須由勞動者本人實現(xiàn);而公民的民事權(quán)利能力

和民事行為能力可以由其法定代理人代理或協(xié)助。

（3）一個勞動者只能存在一個勞動法律關(guān)系，一般不允許兩個以上勞動法律關(guān)系的存在；

而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力不受限制。

第六章:（重中之重！??！這章最佳把書大體看一下〉.＜）

一、勞動協(xié)議的相關(guān)概念和特性

（一）勞動協(xié)議概念

勞動協(xié)議，又稱勞動契約、勞動協(xié)議，是勞動者和用人單位之間關(guān)于確立、變更和終

止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

（二）勞動協(xié)議的特性

1、主體的特定性；

2、諾成、有償、雙務(wù)性；

3、勞動協(xié)議的內(nèi)容規(guī)定具有特殊性；

4、勞動者在簽訂和履行勞動協(xié)議中的地位；

5、勞動協(xié)議一般有試用期的規(guī)定

二、勞動協(xié)議與勞務(wù)協(xié)議（答論述和案例分析記得補(bǔ)充）

（一湘同點

都是由當(dāng)事人一方提供勞動力給他方使用，他方支付報酬。

（二）區(qū)別

1、兩者的法律性質(zhì)不同

2、對協(xié)議主體規(guī)定不同

3、協(xié)議主體的地位不同

4、協(xié)議的內(nèi)容不同

5、擬定報酬的原則不同

6、主體的待遇不同

三、勞動協(xié)議的作用（猜測出現(xiàn)在論述和案例分析）

（一）是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的法律途徑

（二）是維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的重要手段

（三）是勞動者和用人單位實現(xiàn)雙向選擇的重要途徑

（四）有助于提高勞動者素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率

（五）減少和防止發(fā)生勞動爭議的有力措施

Q：如何運用勞動協(xié)議/勞動法保護(hù)勞動者權(quán)益？

A:1、什么是勞動協(xié)議/勞動法

2、勞動協(xié)議/勞動法在現(xiàn)實中存在哪些問題

3、如何保護(hù)/完善

四、勞動協(xié)議的種類（重點應(yīng)當(dāng)是在按勞動期限劃分）

（-）按勞動期限劃分

1、有固定期限的勞動協(xié)議（最長8年）

2、無固定期限的勞動協(xié)議（終身協(xié)議）

這個有重點強(qiáng)調(diào)：達(dá)成無固定期限的條件：

（1）、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿2023的。

（2）用人單位初次實行勞動協(xié)議制度或者國有公司重新訂立勞動協(xié)議時，勞動者在該用人

單位連續(xù)工作滿2023且距法定退休年齡局限性2023的。

（3）勞動者沒有嚴(yán)重違規(guī)并且可以勝任工作，連續(xù)訂立2次固定期限勞動協(xié)議的。

3、以完畢一定工作為期限的勞動協(xié)議

（二）以就業(yè)或用工方式的不同劃分

1、全日制用工勞動協(xié)議

2、非全日制用工勞動協(xié)議

3、勞務(wù)派遣用工勞動協(xié)議

（三）按照勞動協(xié)議存在的形式不同劃分

1、書面勞動協(xié)議

2、口頭勞動協(xié)議

（四）按產(chǎn)生勞動協(xié)議的方式劃分

1、錄用協(xié)議

2、聘用合用

3、借調(diào)協(xié)議

4、續(xù)用協(xié)議

5、停薪離職協(xié)議。

五、勞動協(xié)議的形式——書面形式

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)訂立勞動協(xié)議；未訂立書面勞

動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議。用人單位自用工之日起超過一

個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（形成

了勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動協(xié)議的情況解決）

六、勞動協(xié)議的內(nèi)容（答論述和案例分析記得補(bǔ)充）

（一）必備條款（法定條款）法規(guī)規(guī)定

1、勞動協(xié)議期限

2、工作內(nèi)容

3、勞動保護(hù)和勞動條件

4、勞動報酬

5、勞動紀(jì)律

6、終止協(xié)議的條件

7、違反勞動協(xié)議的責(zé)任

（簽訂勞動協(xié)議之日即生效）

勞動協(xié)議因內(nèi)容無效的相關(guān)規(guī)定：（此處注意勞動協(xié)議的無效認(rèn)定以及解決書P100）

——協(xié)議內(nèi)容顯示公平的；

一一因協(xié)議內(nèi)容不合法而無效的：

一是違反強(qiáng)制性的勞動法律法規(guī),如試用期超過6個月的;二是權(quán)利義務(wù)不對等的，如工傷概

不負(fù)責(zé)。

（二）協(xié)商約定條款

1、法定的協(xié)商約定條款

（1）試用期

概念:試用期是勞動協(xié)議雙方當(dāng)事人約定的一段互相考察的時間;試用期內(nèi)，用人單位可以考

察勞動者是否符合條件；勞動者可以考察自己是否能勝任崗位的規(guī)定和是否能適應(yīng)單位的

工作環(huán)境。一單發(fā)現(xiàn)不合適，雙方當(dāng)事人都享有隨時提出解除勞動協(xié)議的權(quán)利。（勞動者

提前3天告知義務(wù)）

①試用期不得超過半年。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

②以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿三個月的，不得約定試用

期。

③勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的百

分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（2）培訓(xùn)條款

（3）保守秘密

（4）補(bǔ)充保險

（5）福利待遇

（6）競業(yè)限制條款

①對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動協(xié)議或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)

限制條款。

②競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人

員，期限不得超過二年。

（7）違約金和補(bǔ)償金條款

2、補(bǔ)充的協(xié)商條款

七、勞動協(xié)議訂立（書也看一下吧>.<P89）

勞動協(xié)議當(dāng)事人的先協(xié)議義務(wù)：在協(xié)議簽訂之前，當(dāng)事人有告知雙方情況的義務(wù)。

第七章集體協(xié)議（只聽到了生效程序。L口q）。）

一、集體協(xié)議的概念和特性

（一）集體協(xié)議的概念

集體協(xié)議，又稱團(tuán)隊協(xié)議或集體協(xié)議。是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就

勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上

簽訂的書面協(xié)議。

（-）集體協(xié)議的特性

1、集體協(xié)議主體雙方的特定性

2、內(nèi)容特定性

3、效力范圍特殊性

（三）生效程序

雙方達(dá)成書面協(xié)議，提交至勞動行政主管部門備案、審核。15天內(nèi)無議，正式生效

二、集體協(xié)議與勞動協(xié)議的區(qū)別（答論述和案例分析記得補(bǔ)充）

（一）當(dāng)事人不同

（二）內(nèi)容不同

（三）效力不同

（四）目的不同

（五）承擔(dān)責(zé)任不同

第八章:工作時間和休息休假

一、工作時間的概念

工作時間，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時間，即勞動者

天天應(yīng)工作的時數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。

二、延長工作時間的概念

延長工作時間，是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

加班,指職工根據(jù)用人單位的規(guī)定，在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。

加點，是指職工根據(jù)用人單位的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。（天

天不得延長超過1個小時，特殊情況不得超過3個小時）

工資報酬：

1、加點支付不得低于基本工資的150%

2、休息日、周末又不能補(bǔ)休支付不得低于基本工資的200%

3、法定休假日工作支付不得低于基本工資的300%

一個月工作平均為21.75天

第九章：工資

一、工資的概念

工資，用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動協(xié)議的約定,以貨幣形式直接支付給本單

位勞動者的勞動報酬。（工資必須以貨幣形式支付，不得以實務(wù)及有價證券替代）

二、工資總額

（一）概念

工資總額,指各用人單位在一定期期內(nèi)直接支付給職工的勞動報酬的總量

（-）工資總額的構(gòu)