就業(yè)調(diào)查報(bào)告

就業(yè)調(diào)查報(bào)告就業(yè)調(diào)查報(bào)告1調(diào)查對(duì)象：調(diào)查者都是在校大學(xué)生，其中?？茖W(xué)校的學(xué)生占64%。專業(yè)有：傳媒（新聞、文秘）語言類（商務(wù)英語、應(yīng)用英語、日語、德語）經(jīng)濟(jì)類（國際貿(mào)易、市場營銷、電子商務(wù)、信息管理、會(huì)計(jì)）設(shè)計(jì)類（建筑設(shè)計(jì)、動(dòng)畫設(shè)計(jì)）技術(shù)類（計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)、園林工程技術(shù)、汽車檢測與維修）管理類（旅游管理、工商管理、人力資源管理）社會(huì)工作調(diào)查形式：調(diào)查問卷共104份，回收有效問卷100份，回收率高達(dá)96%，調(diào)查文件采用單項(xiàng)選擇，不定項(xiàng)選擇和主觀題三種方式來設(shè)計(jì)問卷。調(diào)查數(shù)據(jù)分析：大學(xué)畢業(yè)生是人才市場上非常重要的人力資源，近年，隨著大學(xué)大規(guī)模的擴(kuò)招，在校學(xué)校大學(xué)生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來的就是畢業(yè)生就業(yè)問題。而事實(shí)上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)人才的選擇條件沒有在有效的時(shí)間的傳遞給學(xué)校大學(xué)生，學(xué)校大學(xué)生的培養(yǎng)缺乏市場導(dǎo)向。這使學(xué)校大學(xué)生就業(yè)時(shí)缺乏足夠信息，從而產(chǎn)生就業(yè)盲目性。調(diào)查目的：主要了解在校學(xué)校大學(xué)生就業(yè)期望，自身素質(zhì)的評(píng)價(jià)，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)，對(duì)就業(yè)形勢的看法，旨在了解當(dāng)前的就業(yè)形勢對(duì)學(xué)校大學(xué)生的影響；通過對(duì)影響學(xué)校大學(xué)生就業(yè)因素的調(diào)查，更好地調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關(guān)系；為當(dāng)代學(xué)校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個(gè)新的描述；幫助學(xué)校大學(xué)生盡快認(rèn)識(shí)自我，學(xué)校為學(xué)生提供就業(yè)引導(dǎo)，使學(xué)生能謀取理想職業(yè)。為同學(xué)們?cè)诮窈蟮那舐毦蜆I(yè)過程中提供參考。調(diào)查結(jié)論及建議：一．學(xué)校大學(xué)生對(duì)就業(yè)前景的關(guān)注的比較少在調(diào)查中了解到，學(xué)校大學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的關(guān)注還是比較少的，只有24%的同學(xué)表示一直在關(guān)注就業(yè)信息，而71%的同學(xué)只是偶爾關(guān)注，在看到時(shí)留意下。而對(duì)就業(yè)情景的關(guān)注程度，直接影響了對(duì)為所選職業(yè)所做的準(zhǔn)備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低。同學(xué)們大都表示對(duì)未來的工作有擔(dān)心，但在實(shí)際生活中卻缺少了這種基本的努力。典型的眼高手低表現(xiàn)。二．學(xué)校大學(xué)生個(gè)人能力存在缺陷，自我認(rèn)識(shí)不足自我認(rèn)識(shí)包括個(gè)人的興趣與特長、個(gè)人的性格與價(jià)值觀、個(gè)人所選定的目標(biāo)與需求、個(gè)人的情商、個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人的.學(xué)歷與能力、個(gè)人的生理情況等個(gè)方面，是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一。通過對(duì)部分用人單位的了解，發(fā)現(xiàn)社會(huì)所需要的學(xué)校大學(xué)生應(yīng)具備的基本綜合素質(zhì)應(yīng)該包括思想健康和道德、自律、講誠信，善于協(xié)調(diào)、容易與他人合作的品格，以及具備過硬的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和基本的法律法規(guī)知識(shí)。調(diào)查顯示，有60%的學(xué)校大學(xué)生認(rèn)為造成就業(yè)難的狀況，除了社會(huì)壓力大，企業(yè)用人少的因素外，主要問題還是在于自身的工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏，缺少實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)是致命的因素。目前學(xué)校大學(xué)生的個(gè)人綜合素質(zhì)和能力缺失，突出表現(xiàn)為相對(duì)缺乏社會(huì)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),缺乏解決現(xiàn)實(shí)問題的能力，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神，在與人合作與溝通方面存在著障礙。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有57%的同學(xué)認(rèn)為自我表達(dá)能力和人際交往關(guān)系是自己在求職過程中遇到的最大的難題。職業(yè)生涯目標(biāo)是指可預(yù)想到的、有一定實(shí)現(xiàn)可能的目標(biāo)。而職業(yè)目標(biāo)的選擇并無定式可言，關(guān)鍵是要依據(jù)自我實(shí)際，這就要求我們要對(duì)自己有所了解。通過個(gè)人分析認(rèn)識(shí)自己，估計(jì)自己的能力，確認(rèn)自己的性格，發(fā)現(xiàn)自己的興趣，明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距，并以此來開發(fā)自己塑造自己，使自己的才能得到充分的發(fā)揮。然而調(diào)查表明，大部分學(xué)校大學(xué)生對(duì)自己的能力、興趣、職業(yè)傾向都缺乏深度了解，自然對(duì)職業(yè)生涯目標(biāo)是模糊的。三．學(xué)校大學(xué)生的就業(yè)觀念，職業(yè)期望狀況影響職業(yè)期望因素大致可分為三個(gè)方面，聲望地位穩(wěn)定性因素（地理位置與單位性質(zhì)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素），內(nèi)在價(jià)值因素（是否能發(fā)揮自己的才能、自己的理想），外在價(jià)值因素（家庭的經(jīng)濟(jì)條件、薪水和福利、）。在調(diào)查中，被調(diào)查者薪酬和福利、地理位置、單位性質(zhì)、自己的理想、家庭的經(jīng)濟(jì)條件、父母的決定、社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素、是否能發(fā)揮自己的才能，按自身在選擇工作時(shí)所起作用從大到小排序。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的選擇情況，薪酬和福利、地理位置、單位性質(zhì)和父母的決定為同學(xué)們所所首先考慮下的，接下來是自己的理想、是否能發(fā)揮自己的才能、家庭的經(jīng)濟(jì)條件、社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素，男女生沒有顯著的差異。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，以往的學(xué)生對(duì)自己就業(yè)后工作的要求，無論是單位性質(zhì)反面還是薪資方面，要求都比較高，但現(xiàn)在的就業(yè)形勢似乎不允許初出茅廬的學(xué)生有挑工作的機(jī)會(huì)了，學(xué)校大學(xué)生們的要求也降低了很多，大部分同學(xué)都表示可以接受“先就業(yè)，再擇業(yè)”的觀念。對(duì)于以后將從事非專業(yè)的工作，有61%的同學(xué)都表示可以接受，看招聘單位給出的工資待遇和發(fā)展前景。但在就業(yè)公司選擇時(shí)，有58%的同學(xué)希望可以再外資企業(yè)和政府部門工作，對(duì)那些民資企業(yè)只有極少部分的同學(xué)表示會(huì)考慮，這也是學(xué)校大學(xué)生好高騖遠(yuǎn)的表現(xiàn)，似乎也有點(diǎn)不切實(shí)際。幾點(diǎn)意見：(1)學(xué)校要切實(shí)做好學(xué)生的就業(yè)工作,盡快完善就業(yè)指導(dǎo)體系就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)的工作同等重要。就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)屬于就業(yè)匹配的促進(jìn)措施。其核心在解決用人單位和畢業(yè)生之間的信息不對(duì)稱問題,通過向?qū)W校大學(xué)生提供就業(yè)信息并根據(jù)這些信息接受職業(yè)指導(dǎo),幫助他們進(jìn)行有效的職業(yè)決策。在借鑒國外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，高等院校應(yīng)通過改革傳統(tǒng)的管理體制，逐步形成和建立一支高素質(zhì)和職業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍,為畢業(yè)生提供就業(yè)信息服務(wù)和就業(yè)幫助。具體措施包括建立學(xué)校大學(xué)生就業(yè)信息系統(tǒng),并與全國勞動(dòng)力市場信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，形成一個(gè)完整的信息系統(tǒng)；建立職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我評(píng)估、職業(yè)開發(fā)以及制定工作尋找戰(zhàn)略，為學(xué)生提供充分的信息與指導(dǎo)服務(wù)；建立職業(yè)指導(dǎo)課程，列入學(xué)校教育課程內(nèi)容和教學(xué)計(jì)劃，實(shí)施在校學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)與實(shí)習(xí)政策等等。(2)學(xué)校大學(xué)生要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念首先大學(xué)畢業(yè)生要認(rèn)清就業(yè)形勢，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。當(dāng)前全社會(huì)就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，除了表現(xiàn)在就業(yè)需求與勞動(dòng)力供給的矛盾外，城鎮(zhèn)和農(nóng)村就業(yè)問題同時(shí)出現(xiàn)，新生勞動(dòng)力就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)相互交織，這為學(xué)校大學(xué)生就業(yè)增加了困難。因此學(xué)校大學(xué)生要消除“眼高手低、有業(yè)不就”的思想，要樹立科學(xué)的人才觀和正確的就業(yè)觀。調(diào)整自己過高的、不切實(shí)際的想法，到基層去謀求發(fā)展，到艱苦的地方去創(chuàng)業(yè)。其次轉(zhuǎn)變到靈活就業(yè)，先就業(yè)、后擇業(yè)的動(dòng)態(tài)就業(yè)上來，轉(zhuǎn)變到行行出狀元，“干一行、愛一行、干好一行”的敬業(yè)觀念上來。最后認(rèn)清自身的素質(zhì)和條件，正確認(rèn)識(shí)自己和他人，不盲目攀比，尋找與自身?xiàng)l件相適應(yīng)的、適合于自己的用人單位。畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)給自己做出一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，自我評(píng)價(jià)要全面、客觀，既要看到長處的一面，又要看到短處的一面，既要對(duì)某一方面的特殊素質(zhì)進(jìn)行具體的評(píng)價(jià)，又要對(duì)其他各方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，既要考慮全面的整體因素，又要考慮到其中占主導(dǎo)地位的重點(diǎn)因素。（三）學(xué)校大學(xué)生要提高自身的能力，在校期間也可以多參加一些社會(huì)活動(dòng)，如學(xué)校安排的社會(huì)實(shí)踐，社團(tuán)的下鄉(xiāng)活動(dòng)、積極參加學(xué)校組織的招聘會(huì)，也可以在不影響自己學(xué)業(yè)的前提下去找一份兼職，提前適應(yīng)社會(huì)生活，了解現(xiàn)在社會(huì)需要什么樣的人才，積累一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，豐富自己的閱歷。這些都是將來找工作的資本。就業(yè)調(diào)查報(bào)告2據(jù)《日本新華僑報(bào)》報(bào)道，每年4月是日本各企業(yè)錄用新人的時(shí)間，也是年度就業(yè)情況的晴雨表。盡管20__年各公司職員錄用情況比起20__年來顯得更加糟糕，但是，從總的趨勢來說，它還是透露出日本經(jīng)濟(jì)從寒冬走向還暖的訊息。通過3月上旬對(duì)100家日本最大企業(yè)的調(diào)查，《讀賣新聞》24日發(fā)表文章，認(rèn)為20__年日本就業(yè)依然會(huì)處在“冰河期”。按照調(diào)查結(jié)果，在20__年，100家日本最大企業(yè)中，需要新雇員人數(shù)預(yù)計(jì)比今年增加的僅有14個(gè)，減少的有17家，仍然是增少減多。按照這樣的統(tǒng)計(jì)，明年日本各企業(yè)錄用新人員可能比今年更少，這無疑讓忙于“就活”的中國留學(xué)生的應(yīng)屆畢業(yè)生們會(huì)叫苦不迭——要知道今年畢業(yè)的中國留學(xué)生還中有很多人至今還沒有找到工作呢，明年將和他們一起競爭這些仍在縮水的職位。然而，《日本新華僑報(bào)》對(duì)比20__年和20__年兩年的調(diào)查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)在日本企業(yè)就業(yè)的冰河之下，還是可以看到曙光的存在。如前所述，在100家日本最大企業(yè)中，計(jì)劃比前一年增加錄用雇員的日本大企業(yè)，20__年是14家，而20__年僅有7家，增加了50%；計(jì)劃比前一年減少錄用新雇員的企業(yè)，20__年是17家，而20__年是41家，減少了59%。由于還有44家的用人情況基本持平，預(yù)期20__年58%的企業(yè)選擇增加用人或者與去年持平的方針，而這個(gè)數(shù)字在20__年只有43%。由此可見，20__年，更多的日本企業(yè)正在恢復(fù)對(duì)于業(yè)績和本國經(jīng)濟(jì)的信心。日本本年度減少新雇員計(jì)劃最明顯的，是剛剛經(jīng)歷了“腳踏門”事件的豐田公司。20__年，豐田錄用新雇員1，376人，而20__年，僅計(jì)劃增加1，200人，并且破例將大專和高中畢業(yè)生列入招收新雇員計(jì)劃。這顯然是豐田公司在不得不回收大量汽車的情況下，為了節(jié)約成本采取的不得已手段，有一定的特殊性。其他減少新雇員計(jì)劃的企業(yè)，也以傳統(tǒng)制造業(yè)公司為主。而金融行業(yè)，富士通，NEC，雅虎等高科技特點(diǎn)明顯的企業(yè)，則普遍開始增加新雇員數(shù)量。引發(fā)本輪世界性經(jīng)濟(jì)問題的源頭——金融業(yè)，看來已找到穩(wěn)定點(diǎn)，而作為新興經(jīng)濟(jì)動(dòng)力的高科技產(chǎn)業(yè)，也在恢復(fù)發(fā)展的信心。這些增加新雇員的企業(yè)都有一個(gè)共同的地方，就是同時(shí)注重日本國內(nèi)外的業(yè)務(wù)。相當(dāng)多的企業(yè)把目光投向正在高速發(fā)展中的中國，這對(duì)在日本的中國留學(xué)生的就業(yè)，無疑是一件利好消息。正如《讀賣新聞》的報(bào)道中所評(píng)論的那樣：“(高科技企業(yè)新雇員增加)反映出景氣回復(fù)的基調(diào)，盡管只是局部，但畢竟看到了改善的兆頭?！币虼?，準(zhǔn)備在畢業(yè)后在日本就職的中國留學(xué)生也應(yīng)該更有施展作為的可能。(薩蘇)據(jù)新民晚報(bào)：如今，越來越多的工薪家庭也可以承受留學(xué)費(fèi)用，因此留學(xué)漸漸成為一種平民化的選擇。但是與家庭環(huán)境較優(yōu)越的留學(xué)生相比，工薪階層家庭若是出了個(gè)留學(xué)生，相對(duì)仍具有經(jīng)濟(jì)上的壓力。如何讓留學(xué)的經(jīng)濟(jì)賬更劃算，就需要走好以下三部曲。選擇比較目的國某留學(xué)中介機(jī)構(gòu)工作人員曹先生表示，目前留學(xué)市場的形勢基本是一年好過一年。曹先生認(rèn)為，推動(dòng)這股留學(xué)熱的關(guān)鍵人物就是工薪階層家庭，他們?cè)诹魧W(xué)上比以往更愿意支出費(fèi)用，而這種留學(xué)消費(fèi)觀將推動(dòng)留學(xué)生日趨低齡化。雖然目前留學(xué)生數(shù)量龐大，但是留學(xué)目的國卻相對(duì)集中。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前中國留學(xué)生出國前十位依次是美國、澳大利亞、英國、韓國、日本、加拿大、新加坡、新西蘭、法國、俄羅斯，赴以上十國人員總數(shù)占出國人員總數(shù)的八成左右，爭奪的激烈程度可想而知。曹先生透露，目前留學(xué)生選擇目的國的同質(zhì)化，一定程度上是造成某些國家留學(xué)申請(qǐng)通過率不高的主要原因。曹先生認(rèn)為，對(duì)于經(jīng)濟(jì)上相對(duì)不那么寬裕的工薪階層家庭來說，選擇目的國就顯得更為重要。他表示，目前德國、荷蘭、北歐四國以及馬來西亞等國家都是工薪階層家庭可供考慮的目的國家。申請(qǐng)留意獎(jiǎng)學(xué)金據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在三成以上留學(xué)人員來自收入并不算高的工薪家庭。雖然出國留學(xué)的多樣化給各種經(jīng)濟(jì)能力的人群提供了更多選擇，但是如果在留學(xué)申請(qǐng)中，能夠獲得一筆豐厚的獎(jiǎng)學(xué)金，確實(shí)對(duì)個(gè)人和家庭來說，減少了一些負(fù)擔(dān)。在澳大利亞攻讀本科學(xué)位的Tommy表示，自己的父母都是國有企業(yè)的`普通員工，家庭一年的收入還抵不上自己在外留學(xué)一年的學(xué)費(fèi)，幸虧自己在澳大利亞兼職打工，還申請(qǐng)到了獎(jiǎng)學(xué)金。為了減輕家庭的負(fù)擔(dān)，他抓住一切機(jī)會(huì)打工賺錢，申請(qǐng)各類獎(jiǎng)學(xué)金，終于撐過了三年?！叭绻麤]有獎(jiǎng)學(xué)金的支持，光靠微薄的工資，我頂多只能養(yǎng)活自己，根本存不下留學(xué)的學(xué)費(fèi)?！彼硎?，在留學(xué)期間，很多大學(xué)都會(huì)提供數(shù)額巨大、種類繁多的獎(jiǎng)學(xué)金供留學(xué)生申請(qǐng)，只要留心，說不定就能申請(qǐng)到，幫家庭減輕一些負(fù)擔(dān)。留學(xué)機(jī)構(gòu)工作人員曹先生表示，在家長經(jīng)濟(jì)實(shí)力增強(qiáng)的同時(shí)，如果能夠在專業(yè)選擇上不受獎(jiǎng)學(xué)金限制，自然最好，但倘若留學(xué)生能夠多長一個(gè)心眼，留意申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金，那么就更是錦上添花了。專業(yè)職業(yè)有規(guī)劃許多工薪階層家庭選擇讓孩子留學(xué)，都是為了他們今后更好的職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃，因此在選擇方面，還是要做全方位的了解，讓留學(xué)的性價(jià)比更高。介紹以下五個(gè)熱門留學(xué)國家的優(yōu)勢專業(yè)，以供工薪階層家庭參考?！衩绹鴥?yōu)勢專業(yè)：商科、管理、計(jì)算機(jī)專業(yè)等均具有競爭優(yōu)勢；應(yīng)用物理學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、生物科學(xué)、食品科學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科是老牌熱門專業(yè)。●加拿大優(yōu)勢專業(yè)：金融、礦業(yè)、森林業(yè)、石油天然氣、核電力等?！癜拇罄麃唭?yōu)勢專業(yè)：會(huì)計(jì)、精算、大眾傳媒、商科、管理、農(nóng)業(yè)與園藝、計(jì)算機(jī)與資訊科技、飲食、烹飪及食品加工等。另外，測量師、估算師、社會(huì)工作者和心理醫(yī)生等也受歡迎?！裼鴥?yōu)勢專業(yè)：教育、藝術(shù)設(shè)計(jì)、文科類(社會(huì)科學(xué))、商科、金融、經(jīng)濟(jì)類等?！穹▏簝?yōu)勢專業(yè)：藝術(shù)類的繪畫、雕塑、服裝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、造型設(shè)計(jì)、舞臺(tái)設(shè)計(jì)、電影等；工程師教育等。(許菁)http://hanguo./school/7583國，??,???,???學(xué)校設(shè)置類型：綜合性大學(xué)創(chuàng)建時(shí)間：1885年學(xué)歷：語言本科研究生網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)校性質(zhì)：學(xué)生人數(shù)：35554人院校地址：http://hanguo./school/7583尋屋入住住校或租房據(jù)人民日?qǐng)?bào)海外版：于去年7月赴美國哈佛大學(xué)讀研究生的于靜怡，目前住在自己申請(qǐng)的學(xué)校宿舍里?！皩W(xué)校宿舍與實(shí)驗(yàn)室和教學(xué)樓距離很近，自己住著安全、方便，家人也比較放心。”于靜怡告訴筆者，“宿舍條件倒是一般，不過住在宿舍可以更好地了解學(xué)校和周圍的環(huán)境，便于結(jié)交朋友?！薄耙?yàn)樽〉膶W(xué)生很多，所以宿舍比較吵，公共廚房用起來也不太方便?！痹谟陟o怡看來，盡管學(xué)校宿舍租金不菲，條件也不盡如人意，但如果滿分為100分，她會(huì)給學(xué)校宿舍打90分。目前在韓國延世大學(xué)教育科學(xué)研究院攻讀博士學(xué)位的張雷生，曾利用假期做過一個(gè)關(guān)于在韓中國留學(xué)生住宿情況的調(diào)研。他建議，對(duì)第一次出國的留學(xué)生來說，如果資金充裕，可以考慮住學(xué)校公寓。但是，由于一些學(xué)校資源有限，當(dāng)學(xué)校住宿無法實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，校外租房也成了留學(xué)生的選擇之一?，F(xiàn)就讀于韓國高麗大學(xué)的郭翠回想起當(dāng)初找房子的經(jīng)歷，感慨良多：“學(xué)校宿舍太少了，很難申請(qǐng)到，所以不得不跟朋友合租?！彪m然價(jià)格比宿舍便宜了將近50%，郭翠卻對(duì)自己住的地方不太滿意：“供暖系統(tǒng)不好，冬天很冷，洗澡也不方便?！睂W(xué)校名稱：瑞典阿德雷德大學(xué)UniversityofAdelaide所在位置：澳洲，阿德萊德學(xué)校設(shè)置類型：綜合性大學(xué)創(chuàng)建時(shí)間：1874年學(xué)歷：學(xué)校性質(zhì)：公立學(xué)生人數(shù)：20472人院校地址：TheUniversityofAdelaideSA5005AUSTRALIAhttp://aozhou./school/9108張雷生表示，對(duì)于想提高自立能力的留學(xué)生來說，可以選擇校外租房的方式。“私人租房的房租相對(duì)便宜，而且可以自由選擇地點(diǎn)、室友、房子類型、租賃期限等?！蓖瑫r(shí)，他強(qiáng)調(diào)，校外租房的一些弊端也不能忽視，比如租房協(xié)議不規(guī)范、居住環(huán)境吵鬧、住宿條件差等問題?！霸谔暨x校外住宿地點(diǎn)時(shí)，留學(xué)生要謹(jǐn)慎考慮?！狈课萏暨x看重便利性很多留學(xué)生在挑選住處時(shí)希望自己住的地方能提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)、購物、交通等便利條件。便利性成為挑房子的主要考慮因素之一。20__年8月，郭杰成功拿到了韓國全北大學(xué)的入學(xué)通知?，F(xiàn)在他住在韓國當(dāng)?shù)厝思依?，沒有房租，只需要跟房東分?jǐn)偹娰M(fèi)?！拔铱粗氐氖亲√幒蛯W(xué)校的距離。因?yàn)榇T士課業(yè)很繁重，離學(xué)校太遠(yuǎn)的話，就太耽誤時(shí)間了。”郭杰說，“之所以選擇目前的住所，就是看重交通方便，環(huán)境也好。”目前就讀于加拿大薩斯喀徹溫大學(xué)的李瀟住在寄宿家庭里。出國前，他通過留學(xué)中介公司跟學(xué)校取得了聯(lián)系，他從學(xué)校提供的幾個(gè)寄宿家庭中選擇了一家。“住在寄宿家庭，通過和房東的交流，可以練習(xí)自己的英語。身在異國他鄉(xiāng)，我想盡快融入這里的環(huán)境?！崩顬t說。學(xué)校名稱：瑞典阿德雷德大學(xué)UniversityofAdelaide所在位置：澳洲，阿德萊德學(xué)校設(shè)置類型：綜合性大學(xué)創(chuàng)建時(shí)間：1874年學(xué)歷：學(xué)校性質(zhì)：公立學(xué)生人數(shù)：20472人院校地址：TheUniversityofAdelaideSA5005AUSTRALIAhttp://aozhou./school/9108據(jù)筆者了解，不少海外學(xué)子選擇寄宿家庭。張雷生提醒道，在尋找寄宿家庭時(shí)海外學(xué)子需要謹(jǐn)慎。“對(duì)于一個(gè)尚未踏出國門的留學(xué)生來說，很難全面了解寄宿家庭的住房環(huán)境、家庭背景等?！睂?duì)此，他建議，可尋求當(dāng)?shù)貙W(xué)校給予幫助。校外租房安全要先行“離開祖國，留學(xué)生在異國他鄉(xiāng)學(xué)習(xí)和生活。距離遙遠(yuǎn)、信息溝通不便，這些因素使得海外學(xué)子在挑選住房時(shí)需要更加注重安全性。”張雷生說。就讀于瑞典索德脫恩大學(xué)的商璐談到自己的租房初衷時(shí)表示，安全是她考慮的第一因素。她告訴筆者，在瑞典，大多數(shù)家庭都安裝有滅火器、警報(bào)器等設(shè)施，緊急出口和逃生通道也經(jīng)常能見到，這讓她感覺很放心?！爱?dāng)時(shí)這里的房東首先領(lǐng)著我檢查了安全設(shè)施，我覺得很有安全感，才選擇住下的?！睆埨咨J(rèn)為，到國外留學(xué)，住房問題是首先要解決的大事?！白鳛榱魧W(xué)生活至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，校外租房時(shí)一定要注意租住房屋的安全性。”他表示，留學(xué)生選房子時(shí)要著重注意周邊環(huán)境和房間安全。針對(duì)如何最大程度地保障居住安全這個(gè)問題，張雷生提了幾個(gè)細(xì)致的建議：無論白天還是晚上，要養(yǎng)成回到房間隨時(shí)插門的好習(xí)慣，且不要輕易隨便開門；如遇推銷員，可委婉拒絕，不要因?yàn)閬碚邽榕远鴾p少戒心；若請(qǐng)外人到屋內(nèi)修理物品，最好有朋友陪伴，或告知鄰居、房東等?！爱?dāng)然，僅做到上述幾點(diǎn)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，最重要的是留學(xué)生自己提高警覺?！睆埨咨f。(劉金麗陳陽趙偉)就業(yè)調(diào)查報(bào)告3金融危機(jī)雖然已經(jīng)過去，但全球經(jīng)濟(jì)依舊處于緩慢復(fù)蘇期之中，在加之美國受失業(yè)率居高不下和美元貶值的影響對(duì)全球經(jīng)濟(jì)的影響還是非常顯著的。許多求職、轉(zhuǎn)行、準(zhǔn)備進(jìn)入社會(huì)的青年對(duì)就業(yè)形勢的期望都不是很樂觀。大學(xué)生面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。一、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀1、企業(yè)進(jìn)校招聘明顯萎縮，簽約率大幅下降。據(jù)了解，往年10月，各大企業(yè)都早早地啟動(dòng)了校園招聘計(jì)劃，各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象，但近年部分往年的招聘大戶不見了身影，甚至有企業(yè)宣布取消了校園招聘計(jì)劃。2、預(yù)期薪酬明顯下降。在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，昔日的“天之驕子”們顯然在心理上已經(jīng)完成了向普通勞動(dòng)者的轉(zhuǎn)變。調(diào)查顯示，畢業(yè)生已經(jīng)走出“要價(jià)”過高的誤區(qū)，預(yù)期薪酬回歸理性。問卷調(diào)查顯示，大部分大學(xué)生將底薪定位在“1000—1500”（%）和“1500—20__”（%），只有14%的大學(xué)生將底薪定位在20__元以上，甚至有%的畢業(yè)生表示愿意接受“零工資”就業(yè)，這是以往沒有出現(xiàn)過的情況3、結(jié)構(gòu)性矛盾突出。據(jù)調(diào)查，各專業(yè)大學(xué)生就業(yè)情況出現(xiàn)了明顯的“冷熱不均”現(xiàn)象。各高校均表示，工科專業(yè)就業(yè)比較緊俏，文科、經(jīng)濟(jì)管理類就業(yè)困難，以往的一些熱門專業(yè)，由于高校盲目擴(kuò)招，導(dǎo)致供需比例失調(diào)嚴(yán)重，就業(yè)困難，由“熱門”變“冷門”，譬如外貿(mào)英語、計(jì)算機(jī)專業(yè)，尤其是學(xué)校知名度不高的畢業(yè)生就業(yè)困難。4、就業(yè)呈現(xiàn)性別差異。除了專業(yè)差異，高校就業(yè)市場還呈現(xiàn)了明顯的性別差異，女生的就業(yè)難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男生。調(diào)查問卷顯示，男生的正式簽約率為__%，已有意向但未簽約的比例為%；女生的'正式簽約率只有5%，有意向未簽約的比例也只有%。兩相比較，可以發(fā)現(xiàn)女生的簽約率和意向率都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男生。面對(duì)殘酷的就業(yè)市場，有15%的女生表示“不想馬上就業(yè)”或者“繼續(xù)考研”，有%的女生認(rèn)為用人單位選拔不公導(dǎo)致自己求職遇挫。5、專科、高職層次畢業(yè)生就業(yè)情況明顯好于本科生。專科、高職畢業(yè)生在對(duì)薪酬的心理預(yù)期和職業(yè)層次的要求都相對(duì)要低，而且很多?？啤⒏呗氃盒?duì)學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)本來就定位在實(shí)用型“藍(lán)領(lǐng)”人才，側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能、動(dòng)手能力，很多院校采取聯(lián)合辦學(xué)、“訂單式”培養(yǎng)等方式，使學(xué)生的就業(yè)成功率大大提高。6、定位城市，不愿去西部、下基層。問卷調(diào)查結(jié)果顯示，%的學(xué)生在求職時(shí)優(yōu)先考慮個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，盡管有%的畢業(yè)生表示贊成“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”及政府新近出臺(tái)的大學(xué)生到農(nóng)村基層擔(dān)任“村官”計(jì)劃，但是只有__%的學(xué)生表示愿意去西部或農(nóng)村尋求個(gè)人發(fā)展，有%的學(xué)生認(rèn)為這會(huì)限制個(gè)人未來的發(fā)展，而且%的學(xué)生對(duì)相關(guān)措施的配套優(yōu)惠政策缺乏信心。7、考研、“考公”熱持續(xù)升溫。熙熙攘攘的考研大軍和蔚為壯觀的考公務(wù)員一族從大范圍來看，今年全國各地有萬人涌向國家公務(wù)員考場，爭奪萬個(gè)職位；全國有萬考生奔赴研究生考試考場。競爭激烈程度逐年加劇。二、導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的原因分析大學(xué)生就業(yè)難已成為一種嚴(yán)重的社會(huì)綜合癥，其形成原因是相當(dāng)復(fù)雜的。1、外貿(mào)依存過高的隱憂。加入世界貿(mào)易組織以后，中國經(jīng)濟(jì)已全盤進(jìn)入國際分工體系。因?yàn)槲覈?jīng)濟(jì)對(duì)外貿(mào)依存過高。使我國國際分工地位處于國際分工的底部，造成了我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的嚴(yán)重失衡。2、就業(yè)市場供需的矛盾。⑴高校擴(kuò)招增加了就業(yè)壓力。近年高校畢業(yè)生數(shù)量猛增，就業(yè)壓力大，整個(gè)就業(yè)市場需求崗位的總體情況相對(duì)趨緊。⑵金融危機(jī)緊縮了就業(yè)需求。隨著金融危機(jī)影響的日益擴(kuò)散，跨國公司業(yè)務(wù)萎縮，國內(nèi)制造業(yè)、出口型企業(yè)也受到影響進(jìn)而影響到能源工業(yè)。我國加工制造類企業(yè)的招聘崗位銳減。使高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。⑶傳統(tǒng)渠道降低了吸納能力。近年來，政府機(jī)構(gòu)大幅度精簡，因此不可能大量吸收畢業(yè)生。另外，國有企業(yè)由于企業(yè)改制和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，本身需要分流出大量下崗人員，招聘崗位也是逐年遞減，吸納大學(xué)生數(shù)量有限。3、用人單位選材的誤區(qū)：⑴過分看重經(jīng)驗(yàn)。⑵過分關(guān)注文憑。⑶存在性別歧視。⑷生源地域歧視。4、高校教育潛在的問題：⑴專業(yè)課程設(shè)置錯(cuò)位。⑵教學(xué)知識(shí)更新緩慢。⑶社會(huì)實(shí)踐重視不夠。⑷就業(yè)指導(dǎo)存在硬傷。5、學(xué)生自身求職的差距。就學(xué)生個(gè)體而言，影響大學(xué)生順利就業(yè)的因素主要還在于以下幾個(gè)方面：⑴就業(yè)能力不強(qiáng)。這里所說的就業(yè)能力包括大學(xué)生進(jìn)入人才市場的社會(huì)實(shí)踐能力、自我表達(dá)能力、求職技巧等。在調(diào)查中，%的大學(xué)生將缺乏工作經(jīng)驗(yàn)視為求職過程中最大的困擾。⑵人際關(guān)系不暢。有__%的學(xué)生認(rèn)為通過家庭和個(gè)人社會(huì)關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。但是，有家庭關(guān)系背景的學(xué)生畢竟是少數(shù)，而大多數(shù)學(xué)生在大學(xué)期間也不注重人脈關(guān)系的拓展，在人際關(guān)系和社會(huì)關(guān)系方面處于不利地位。⑶求職途徑單調(diào)。目前大學(xué)生的就業(yè)渠道無非是學(xué)校推薦、校園和社會(huì)的招聘會(huì)、人才或就業(yè)網(wǎng)站、報(bào)考公務(wù)員等等。對(duì)于大多數(shù)人來說，網(wǎng)站和招聘會(huì)才是最主要的就業(yè)渠道，但遠(yuǎn)不能滿足畢業(yè)生的需求。沒有針對(duì)自己的實(shí)際優(yōu)勢推銷自己，沒有通過重點(diǎn)了解用人單位的實(shí)際需求情況提高就業(yè)率。⑷職業(yè)規(guī)劃缺乏。很多大學(xué)生在校期間對(duì)于以后的就業(yè)只有模糊的打算，甚至有一部分人沒有任何打算，真正有明確規(guī)劃的人只占很少的一部分。⑸家庭壓力影響。現(xiàn)在大學(xué)生上學(xué)的成本很高。許多父母將畢生積蓄投入到子女的教育之中，希冀子女能在畢業(yè)后找到一份好點(diǎn)的工作。大學(xué)生就業(yè)條件如果不如沒有接受高等教育的同齡人，不但在經(jīng)濟(jì)上大學(xué)生及其家人難以承受，在感情上對(duì)他們也是一個(gè)巨大的傷害。因此，在沒有適合的工作時(shí)，部分學(xué)生寧愿選擇在家待業(yè)。三、大學(xué)生就業(yè)方向探討在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)面前，如何實(shí)現(xiàn)個(gè)人的理想抱負(fù)，如何順利就業(yè)是每個(gè)大學(xué)生應(yīng)該勇敢面對(duì)、理性思考、明確抉擇的問題。1、從傳統(tǒng)制造業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。近年來人力資本更多地從制造業(yè)流向第三產(chǎn)業(yè)。第三產(chǎn)業(yè)不僅是一般勞動(dòng)力的“蓄水池”，更是大量吸納高等教育人員就業(yè)人口的主渠道。2、從東部地區(qū)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移。目前國家正在實(shí)施中部崛起和西部大開發(fā)戰(zhàn)略，幅員遼闊的中西部地區(qū)需要大批高素質(zhì)人才，盡管中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)還不夠發(fā)達(dá)，條件相對(duì)落后，但發(fā)展?jié)摿薮?，大學(xué)生去了一定能找到自己的用武之地，更能充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才干，從而實(shí)現(xiàn)自己的夢想。3、從大中城市向城鄉(xiāng)基層轉(zhuǎn)移近幾年來中央提出全面建設(shè)小康的戰(zhàn)略目標(biāo)。因此，國家積極實(shí)施建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村戰(zhàn)略，地方政府也在積極推行新型城鎮(zhèn)化建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)，這就為大量的高素質(zhì)人才扎根農(nóng)村，扎根基層提供了平臺(tái)和機(jī)會(huì)，而且各級(jí)政府出臺(tái)了大量促進(jìn)大學(xué)生基層就業(yè)、農(nóng)村就業(yè)的優(yōu)惠政策?？梢?，鄉(xiāng)村就業(yè)、基層就業(yè)是大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)新亮點(diǎn)。4、從白領(lǐng)階層向藍(lán)領(lǐng)階層轉(zhuǎn)移。在傳統(tǒng)觀念里，大學(xué)生向來以“天之驕子”自居，畢業(yè)后大多傾向于進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位或者國有大中型企業(yè)，并把自己定位于“白領(lǐng)”階層。然而現(xiàn)實(shí)是殘酷的，隨著高校的持續(xù)擴(kuò)招，大學(xué)生也不再屬于“物以稀為貴”的社會(huì)精英了。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)主動(dòng)降低身價(jià)，把自己定位于藍(lán)領(lǐng)，積極到民營中小企業(yè)就業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)從底層職位做起。盡管我們還是一名在校學(xué)生，但即將步入社會(huì)的我們要充分了解社會(huì)就業(yè)現(xiàn)狀，認(rèn)清當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，一步一個(gè)腳印的學(xué)好，做好，準(zhǔn)備好。只有腳踏實(shí)地，積極進(jìn)取的人才能在這個(gè)社會(huì)上立足。就業(yè)調(diào)查報(bào)告4大學(xué)生，從天之驕子的地位到現(xiàn)在找工作的尷尬境地。畢業(yè)生應(yīng)該如何面對(duì)就業(yè)？學(xué)生應(yīng)該如何準(zhǔn)備就業(yè)？我們對(duì)這些問題做了簡單的調(diào)查，希望能有所了解。本次調(diào)查以廣州大學(xué)的部分學(xué)生為對(duì)象，從中可以簡單了解大學(xué)生對(duì)就業(yè)的看法和就業(yè)準(zhǔn)備情況。關(guān)鍵詞:廣州大學(xué)學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)備和就業(yè)意識(shí)調(diào)查題目:大學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)備調(diào)查對(duì)象介紹:調(diào)查對(duì)象為廣州大學(xué)各年級(jí)本科生。調(diào)查方法:網(wǎng)上調(diào)查調(diào)查員:廣州大學(xué)商學(xué)院文本:有這么一句話:機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。是的，充分的準(zhǔn)備有更大的機(jī)會(huì)贏得就業(yè)。我們不打不確定的仗，只有真正的人才才能在就業(yè)大軍中脫穎而出。面對(duì)就業(yè)，大學(xué)生在四年的學(xué)習(xí)中盡了最大努力，以各種方式為就業(yè)做準(zhǔn)備。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大學(xué)生如何面對(duì)？在這次調(diào)查中，我們得出了以下結(jié)論:(一)大學(xué)生就業(yè)意識(shí)普遍較高，就業(yè)準(zhǔn)備較早。在問卷的第四個(gè)問題“你是什么時(shí)候開始關(guān)注就業(yè)的？”27%的學(xué)生從高中開始關(guān)注就業(yè)，近50%的學(xué)生從大一開始關(guān)注就業(yè)?？梢钥闯?，絕大多數(shù)大學(xué)生對(duì)就業(yè)有一個(gè)比較早的認(rèn)識(shí)，并且很重視。以下是第四個(gè)問題的調(diào)查結(jié)果:第五個(gè)問題:你是什么時(shí)候開始失業(yè)，做各種準(zhǔn)備的？近42%的學(xué)生在準(zhǔn)備大一，約42%的學(xué)生在準(zhǔn)備大二大三。以下是第五個(gè)問題的結(jié)果:為什么大學(xué)生這么早就開始關(guān)注就業(yè)，有的甚至從高中就開始關(guān)注就業(yè)？而且在關(guān)注的同時(shí)，他并沒有很早就業(yè)，做了各種準(zhǔn)備？就業(yè)如此緊張的問題已經(jīng)成為一種普遍趨勢。我將分析原因如下:1.當(dāng)今大學(xué)生嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。這是主要原因，也是根本原因。大學(xué)生找不到工作的人很多，無形中給沒畢業(yè)的大學(xué)生帶來了壓力。2.近年來，高校不斷擴(kuò)招，大學(xué)生大量出現(xiàn)，使他們失去了原來物以稀為貴的優(yōu)勢。甚至優(yōu)點(diǎn)變成缺點(diǎn)。3.高考填志愿的時(shí)候了解專業(yè)，從而關(guān)注就業(yè)。(二)絕大多數(shù)大學(xué)生都有自己的職業(yè)規(guī)劃，并通過各種實(shí)踐活動(dòng)豐富自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)是大學(xué)生就業(yè)面臨的一個(gè)主要問題。而大學(xué)生如何解決這個(gè)問題呢？第一種方式是參加各種兼職活動(dòng)。二是獲取各種技能或職業(yè)資格證書。原因如下:1.從兼職中體驗(yàn)工作，收集工作經(jīng)驗(yàn)是一種常見的方式。大學(xué)生兼職是一舉兩得的好辦法。2.技能或資格證書是個(gè)人能力的證明。一定程度上可以獲得更多的信任，這也是一個(gè)很好的就業(yè)準(zhǔn)備方式。希望這樣可以抵消企業(yè)大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)的偏見。調(diào)查報(bào)告的第六個(gè)問題證明了這一結(jié)論，結(jié)果如下:第七個(gè)問題的調(diào)查結(jié)果表明，絕大多數(shù)大學(xué)生都有一些就業(yè)計(jì)劃。其中超過普通人有短期計(jì)劃，25%的人也有長期計(jì)劃。說明大學(xué)生對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)識(shí)很深，正在有條不紊的準(zhǔn)備就業(yè)。然而，也有少數(shù)人沒有做好職業(yè)規(guī)劃的準(zhǔn)備。結(jié)果分析如下:上述現(xiàn)象的原因如下:1、個(gè)人就業(yè)意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)就業(yè)沒有很好的了解，過得去。2、處于迷茫狀態(tài)。雖然知道就業(yè)形勢嚴(yán)峻，但還是不知道方向，不知道該怎么辦。3.沒有就業(yè)壓力。家庭環(huán)境好，父母已經(jīng)給他們安排好工作了。針對(duì)以上問題，針對(duì)沒有做好就業(yè)準(zhǔn)備的同學(xué)提出幾點(diǎn)建議:1、增強(qiáng)就業(yè)意識(shí)。通過了解時(shí)事、就業(yè)問題以及與同學(xué)和老師溝通，增強(qiáng)個(gè)人就業(yè)意識(shí)。增加就業(yè)緊張，促進(jìn)你的進(jìn)步。2.給自己找就業(yè)方向。通過對(duì)自己的全面分析，確定自己適合什么樣的工作，然后朝著這個(gè)方向努力，擺脫迷茫的狀態(tài)。3、樹立獨(dú)立自強(qiáng)精神。父母對(duì)工作的安排自然帶來很多煩惱，但我們也會(huì)失去很多鍛煉和成長的機(jī)會(huì)，只能永遠(yuǎn)呆在原地。(三)大學(xué)生重就業(yè)輕就業(yè)，重發(fā)展空間輕工資。在參與調(diào)查的學(xué)生中，超過70%的人選擇先工作再選擇職業(yè)。這也反映了當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)困難的社會(huì)現(xiàn)狀。大學(xué)生就業(yè)明顯處于劣勢，選擇不多。這是導(dǎo)致學(xué)生先就業(yè)再擇業(yè)的重要原因。問題8:至于就業(yè)選擇要考慮的因素選擇，超過一半的人認(rèn)為發(fā)展空間是首要因素，其次是薪酬。結(jié)果表明，大學(xué)生更注重自身的`發(fā)展，而不是物質(zhì)享受。這也在一定程度上反映了隨著社會(huì)主義的發(fā)展，人們正在從追求物質(zhì)滿足轉(zhuǎn)向追求精神滿足。發(fā)展空間較大的企業(yè)對(duì)大學(xué)生更有吸引力，這也在一定程度上對(duì)企業(yè)提出了一定的要求。企業(yè)在追求利潤的同時(shí)，應(yīng)該越來越重視為員工創(chuàng)造更多的發(fā)展空間。當(dāng)然，相當(dāng)多的學(xué)生會(huì)根據(jù)自己的愛好選擇職業(yè)。第九個(gè)問題的結(jié)果如下:(4)專業(yè)對(duì)口是大學(xué)生就業(yè)的一大主題。眾所周知，現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)的另一個(gè)問題是專業(yè)不對(duì)。其中一個(gè)重要原因是高校的培養(yǎng)計(jì)劃與社會(huì)的實(shí)際需求脫節(jié)。有些崗位需要的人多，但培訓(xùn)少。有些工作提供的數(shù)量很少，但是這個(gè)領(lǐng)域的人才太多了。所以很多人從事不同專業(yè)的工作。對(duì)工作不感興趣，以前的專業(yè)也逐漸荒廢，所以大學(xué)生的處境很尷尬。這也導(dǎo)致很多學(xué)生在沒有畢業(yè)的時(shí)候有一個(gè)共同的愿望，那就是；專業(yè)對(duì)口。我們來看看問題10和11的分析結(jié)果:針對(duì)專業(yè)不匹配的問題，提出幾點(diǎn)建議供參考:1.對(duì)于大學(xué)生自己來說，要努力學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面。二是多練習(xí)，培養(yǎng)自己的工作能力。最后，要端正心態(tài)，培養(yǎng)自己的興趣愛好。2.對(duì)于高校來說，有兩個(gè)方面要做。首先是培養(yǎng)綜合型人才，其次是調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)。為了適應(yīng)社會(huì)勞動(dòng)力需求的變化。3.對(duì)于政府來說，應(yīng)該采取大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)、積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)勵(lì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等措施，創(chuàng)造更多與畢業(yè)生專業(yè)相對(duì)應(yīng)的就業(yè)崗位。4.大學(xué)生應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待就業(yè)導(dǎo)向，首先提高自己的綜合素質(zhì)。處理就業(yè)要有前瞻性，提高自己的可塑性。嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，如何才能立于不敗之地？失業(yè)人員怎樣的就業(yè)準(zhǔn)備才能提供最大的勝算？我們可以從以下幾個(gè)方面入手:第一，盡快樹立就業(yè)意識(shí)。即使你才大一，也要參加一些兼職活動(dòng)或者一些面試。給自己做一份簡歷，去招聘會(huì)體驗(yàn)一下等等。樹立就業(yè)意識(shí)非常重要。第二，盡快確定職業(yè)目標(biāo)。很多大學(xué)生四年來一直處于迷茫狀態(tài)。以至于我畢業(yè)的時(shí)候不知道該怎么辦。這就需要我們今天早上制定職業(yè)目標(biāo)。這等于給自己定了努力的方向，在四年的時(shí)間里為這個(gè)目標(biāo)不斷準(zhǔn)備，不斷提升自己的能力。第三，除了學(xué)習(xí)，培養(yǎng)一個(gè)特長或者愛好。大學(xué)生找工作和專業(yè)不對(duì)口是眾所周知的。我們應(yīng)該如何面對(duì)這個(gè)大問題？好方法之一就是多培養(yǎng)一個(gè)特長或者愛好。這樣就可以保證即使沒有合適的專業(yè)也能在任何崗位上得心應(yīng)手。只是不太無聊，第四，擴(kuò)大交流?，F(xiàn)代管理學(xué)的一些觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)中晉升最快的不是能力最強(qiáng)的人，而是交際能力最強(qiáng)的人。這說明了交際能力在工作中的重要性。廣泛的交流可以帶來更多的機(jī)會(huì)，所謂“很容易有更多的朋友”這是事實(shí)。5.找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。不管學(xué)了多少，不練，只會(huì)紙上談兵。只有通過實(shí)踐才能真正懂得操作。我們很早就知道實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。再多的知識(shí)，只有通過實(shí)踐轉(zhuǎn)化為實(shí)踐能力，才能得到肯定。不及物動(dòng)詞就業(yè)形象準(zhǔn)備。能力固然重要，但是好的員工也要有好的職業(yè)形象。好的形象可以在面試的時(shí)候給面試官留下好的印象，這會(huì)在其他方面給你更多的肯定。這就是心理“第一個(gè)因果”。不要小看這一小步。面試官很可能會(huì)因?yàn)槟愕牧己眯蜗蠖鴽Q定聘用你?？偨Y(jié):調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生對(duì)就業(yè)有很大的了解。沒有找到工作，做了很多準(zhǔn)備。面對(duì)強(qiáng)大的就業(yè)壓力，大學(xué)生們竭盡全力去應(yīng)對(duì)。雖然嚴(yán)峻的就業(yè)形勢給大學(xué)生帶來了很大的壓力，但他們不斷被敦促前進(jìn)，取得進(jìn)步。從而培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才。我們改變不了宏觀環(huán)境，我們要通過自己的努力去爭取自己的位置。對(duì)于那個(gè)崗位，每一個(gè)大學(xué)生都在不懈的進(jìn)步和努力。永不放棄！就業(yè)調(diào)查報(bào)告5一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析20__年開始的世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷全球，在世界經(jīng)濟(jì)一體化格局下，高速開展的中國并不能獨(dú)善其身，在一些地區(qū)、一些領(lǐng)域，經(jīng)濟(jì)危機(jī)已經(jīng)表現(xiàn)得非常明顯。經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少，這使得中國的勞動(dòng)力市場壓力異常巨大，尤其是大學(xué)生就業(yè)問題異常突出。近期，中國社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的20__年《經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書》指出：預(yù)計(jì)到20__年底，將有100萬名大學(xué)生不能就業(yè)，20__年還將有592萬名大學(xué)生畢業(yè)面臨找工作，大學(xué)生就業(yè)問題非常嚴(yán)峻。二、20__年與20__高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析20__年，全國普通高校畢業(yè)生將到達(dá)559萬人，比__年年增加50萬人。然而，20__年的國際金融危機(jī)對(duì)我國經(jīng)濟(jì)造成的困難日趨顯現(xiàn)，20__年畢業(yè)的611萬大學(xué)生就業(yè)形勢面臨著更加嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在全社會(huì)就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下，高校畢業(yè)生依然面臨比擬嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。(一)、0809年的就業(yè)率比照分析：20__年就業(yè)藍(lán)皮書指出，20__年本科院校大學(xué)生就業(yè)率有所下降，而職高院校學(xué)生就業(yè)率與往年持平。統(tǒng)計(jì)研究數(shù)據(jù)說明，20__屆大學(xué)畢業(yè)生半年后的就業(yè)率約為86%，比起__年屆大學(xué)生畢業(yè)半年后就業(yè)率下降了2個(gè)百分點(diǎn);20__屆211院校畢業(yè)生半年后就業(yè)率為89%(非失業(yè)率90%)，非211本科院校為87%、高職高專為84%;而__年屆半年后就業(yè)率211院校為93%(非失業(yè)率94%)、非2111/25本科院校為90%、高職高專院校為84%。其中，20__屆大學(xué)畢業(yè)生約三分之一的就業(yè)是在畢業(yè)后半年內(nèi)完成的。按教育部公布的數(shù)據(jù)，中國20__屆高校畢業(yè)生總數(shù)為559萬，其中大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)約為529萬(本、專)，按本研究得出的比例推算，20__屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后就在國內(nèi)外讀研究生的人數(shù)21.43萬，畢業(yè)半年后的就業(yè)人數(shù)到達(dá)約434萬人。在畢業(yè)半年后的73.56萬的失業(yè)大學(xué)畢業(yè)生中(包括有了工作又失去的)，有51.59萬人還在繼續(xù)尋找工作，有5.46萬人無業(yè)但正在復(fù)習(xí)考研和準(zhǔn)備留學(xué)，另有16.51萬無工作無學(xué)業(yè)沒有求職和求學(xué)行為者。(二)、20__屆畢業(yè)生就業(yè)地點(diǎn)分析：20__屆畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為：北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成都、南京、濟(jì)南、蘇州;高職高專畢業(yè)生就業(yè)量最大的`前10位城市依次為：北京、上海、廣州、深圳、南京、蘇州、杭州、成都、鄭州、青島。(三)、20__屆畢業(yè)生就業(yè)率最高和最差的專業(yè)分析：(四)、20__年就業(yè)率最高和最差的專業(yè)分析：20__年從本科專業(yè)大類來看，就業(yè)率最高的依次是工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)，但工學(xué)在畢業(yè)半年后平均月收入上低于經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)大類。從專業(yè)中類來看，地礦類專業(yè)獨(dú)居榜首，工科類專業(yè)就業(yè)率受金融危機(jī)影響較小，就業(yè)率前十的專業(yè)中類中，有8個(gè)為理工類專業(yè)。專業(yè)小類的就業(yè)率排名更是明顯化了這一傾向，高職高專專業(yè)也呈現(xiàn)出理工類專業(yè)就業(yè)率較高的趨勢。20__年最難就業(yè)的專業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)據(jù)首“20__年度大學(xué)就業(yè)能力排行榜〞的調(diào)查顯示，中國應(yīng)屆大學(xué)生最難就業(yè)的十個(gè)專業(yè)為：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、英語、會(huì)計(jì)學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、工商管理、法學(xué)、電子信息工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化、漢語言文學(xué)、信息管理與信息系統(tǒng)。令人為難的是，這十個(gè)專業(yè)也是我國考生報(bào)考最熱門的專業(yè)。這項(xiàng)研究對(duì)20萬名畢業(yè)半年后的學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果顯示，在635個(gè)本科專業(yè)中，最熱門的10個(gè)專業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)到達(dá)6.67萬人，占本科畢業(yè)生總失業(yè)人數(shù)的近三分之一。其中，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、法學(xué)、英語3個(gè)專業(yè)畢業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)過萬。在應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)半年后失業(yè)人數(shù)最多的10個(gè)本科專業(yè)中，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、法學(xué)、英語、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、會(huì)計(jì)學(xué)等人們心目中的熱門專業(yè)占了9個(gè)。三、20__年大學(xué)生就業(yè)形勢分析再者勞動(dòng)和社會(huì)保障部科研所聯(lián)合浙江大學(xué)就業(yè)與效勞指導(dǎo)中心，對(duì)20__年高校就業(yè)趨勢也進(jìn)行了預(yù)測。預(yù)測結(jié)果是：20__年我國總勞動(dòng)力充裕，但專業(yè)技術(shù)人才缺口大。根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部科研所的數(shù)據(jù)顯示：我國在“十一五〞期間方案年均新增勞動(dòng)力需求總量為1800萬，但“十一五〞期間每年新增勞動(dòng)力供給為__萬，每年將出現(xiàn)200萬充裕勞動(dòng)力。根據(jù)中國人事科學(xué)研究院《__中國人才報(bào)告》預(yù)計(jì)，到20__年我國專業(yè)技術(shù)人才供給總量為4000萬，而需求總量為6000萬。以上兩項(xiàng)數(shù)據(jù)說明：我國勞動(dòng)力總體有充裕，但專業(yè)技術(shù)人才仍將出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，專業(yè)人才需求具體表現(xiàn)在第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)上。就業(yè)調(diào)查報(bào)告6一、摘要：現(xiàn)如今我們大三的學(xué)長、學(xué)姐即將走出校園，走入社會(huì)，他們可以選擇的，或許不只是進(jìn)入一個(gè)差強(qiáng)人意的工作單位，解決“就業(yè)”難題。如今，越來越多的大學(xué)生摒棄了競爭激烈的“就業(yè)”所帶來的壓力，開始走上創(chuàng)業(yè)的道路，開拓自己的精彩人生。那么，分析“就業(yè)”與“創(chuàng)業(yè)”這兩個(gè)雖然只是一字之差、卻截然不同的兩種生存方式，我們也知道作為現(xiàn)在的一個(gè)大學(xué)生已經(jīng)不是像以前那樣的彌足珍貴了，可就業(yè)與創(chuàng)業(yè)它們各自在剛走出象牙塔的莘莘學(xué)子們心里究竟占據(jù)怎樣一個(gè)地位、就業(yè)形勢如何、創(chuàng)業(yè)到底難不難喃？接下來將展現(xiàn)我們調(diào)查報(bào)所得來數(shù)據(jù)。二、關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、工作三、正文：（一）、現(xiàn)今的大學(xué)生越來越多，而就業(yè)崗位不多，這就造成了就業(yè)競爭十分激烈，供需關(guān)系緊張自然成為就業(yè)難最主要的原因，據(jù)調(diào)查想要到：國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、其他的比例分別占：33.3%、13.3%、20%、33.3%、0%圖：文獻(xiàn)來源：調(diào)查報(bào)告國有企業(yè)民營企業(yè)外資企業(yè)自主企業(yè)其他（二）、經(jīng)濟(jì)知識(shí)時(shí)代對(duì)人才素質(zhì)要求的提高使得多數(shù)學(xué)生就業(yè)期望趨向現(xiàn)實(shí)，主要表現(xiàn)在就業(yè)方向、工作區(qū)域等方面的選擇方向上，因此，據(jù)調(diào)查所知：希望到沿海開放城市、內(nèi)陸省會(huì)城市、中小城市、農(nóng)村、需要人才的邊遠(yuǎn)地區(qū)或艱苦環(huán)境這些地方工作所占的比例分別為：26.7%、13.3%、33.3%、6.7%、20%圖：文獻(xiàn)來源：調(diào)查報(bào)告（三）、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗的很多，一個(gè)重要原因就是忽視技術(shù)創(chuàng)新。很多大學(xué)生只看他人成功后的表象，不顧食間、地點(diǎn)的差異，盲目照搬照抄別人的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果“畫虎不成反類犬”，自己的優(yōu)勢沒有得到充分發(fā)揮，步他人后塵。因此，我們的調(diào)查覺得求職成功的關(guān)鍵是：較高的'學(xué)歷、較好的個(gè)人形象、人際關(guān)系、個(gè)人的知識(shí)和實(shí)踐能力、其他所占比例為：6.7%、0%、40%、60%、0%圖：文獻(xiàn)來源：調(diào)查報(bào)告較高學(xué)歷個(gè)人形象人際關(guān)系知識(shí)和實(shí)踐其他（四）、現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)面臨著很多的難題：1、缺乏啟動(dòng)資金：除了家庭資助，絕大部分創(chuàng)業(yè)大學(xué)生沒有其他經(jīng)濟(jì)來源。目前，也有一部分大學(xué)生通過勤工儉學(xué)積攢下來部分資金，但創(chuàng)業(yè)初期的花銷，經(jīng)常會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超支。2、缺乏市場經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)：大學(xué)生有激情、有抱負(fù)，但在實(shí)戰(zhàn)中往往是“眼高手低”，對(duì)具體的市場開拓缺乏經(jīng)驗(yàn)與相關(guān)的知識(shí)，在創(chuàng)業(yè)過程中很可能會(huì)因“紙上談兵”而敗北。3、心理承受能力弱：從小學(xué)到大學(xué)，十幾年的學(xué)校生活，相對(duì)風(fēng)平浪靜少有挫折，在這種大環(huán)境下，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者們也普遍比較脆弱。其實(shí)無論何種創(chuàng)業(yè)都有風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)業(yè)的同時(shí)即應(yīng)該有“風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)”，要能承受住風(fēng)險(xiǎn)和失敗，能夠經(jīng)得起市場的錘煉。4、創(chuàng)新能力不強(qiáng)：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗的很多，一個(gè)重要原因就是忽視技術(shù)創(chuàng)新。很多大學(xué)生只看他人成功后的表象，不顧食間、地點(diǎn)的差異，盲目照搬照抄別人的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果“畫虎不成反類犬”，自己的優(yōu)勢沒有得到充分發(fā)揮，步他人后塵。據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)難的問題產(chǎn)生于教育體制、學(xué)生自身素質(zhì)不夠、社會(huì)沒有提供足夠崗位、大學(xué)畢業(yè)生太多，超過市場需求所占的比例為：20%、53.3%、13.3%、40%圖：文獻(xiàn)來源：調(diào)查報(bào)告（五）、畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會(huì)公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)直接原因。從20__年至20__年，全國高校畢業(yè)生從114萬增加到338萬，是擴(kuò)招前的3倍；北京地區(qū)從6.6萬人增加到15.4萬人，是擴(kuò)招前的2.3倍。近年來，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學(xué)校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。以此，我們對(duì)大學(xué)生就業(yè)形勢也做了相應(yīng)的調(diào)查，結(jié)果顯示選擇形勢嚴(yán)峻，就業(yè)難、形式正常、形式樂觀、不了解所占比例分別為;86.7%、6.7%、0%、6.7%圖：文獻(xiàn)來源：調(diào)查報(bào)告（六）企業(yè)激勵(lì)機(jī)制和文化建設(shè)富有成效，企業(yè)競爭力有著充沛的源泉，企業(yè)普遍重視研發(fā)投入、教育培訓(xùn)，企業(yè)技術(shù)水平有所提高，企業(yè)競爭力有著較為堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)信息化建設(shè)取得較大進(jìn)展，成為企業(yè)快速提高競爭能力的有效途徑。在此，我們的調(diào)查結(jié)果顯示選擇在校成績，獎(jiǎng)學(xué)金等榮譽(yù)、專業(yè)技能，技能證書、社會(huì)能力，應(yīng)變能力、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，其他工作經(jīng)驗(yàn)所占比例為：0%、20%、66.7%、13.3%圖：文獻(xiàn)來源：調(diào)查報(bào)告在校榮譽(yù)技能證書社會(huì)應(yīng)變能力工作經(jīng)驗(yàn)（七）“充分的就業(yè)準(zhǔn)備和積極樂觀的求職心態(tài)是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)的關(guān)鍵之一?！鄙蜿柸瞬胖行慕涣鞑扛辈块L馬偉光指出，大學(xué)生做就業(yè)準(zhǔn)備時(shí)應(yīng)該學(xué)會(huì)求知。有的同學(xué)在求職時(shí)準(zhǔn)備了厚厚一沓證書，可真正能證明自己適合求職崗位的只有兩三個(gè)而已。盲目考證不僅浪費(fèi)金錢，更是時(shí)間與精力的浪費(fèi)。因此，在求職過程中的最重要的不一定是盲目考來的各個(gè)證書。對(duì)此，調(diào)查結(jié)果顯示選擇綜合實(shí)力、專業(yè)技能、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、其他所占比例為：73.3%、13.3%、13.3%、0%圖：文獻(xiàn)來源：調(diào)查報(bào)告綜合實(shí)力專業(yè)技能實(shí)習(xí)經(jīng)歷其他（八）、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是基于普遍權(quán)利的保障標(biāo)準(zhǔn)，而不是基于個(gè)人能力的分配標(biāo)準(zhǔn)，也無助于個(gè)體價(jià)值的真正實(shí)現(xiàn)。如果專門制定出針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)最直接的后果，就是制造出群體之間的不平等。這種以身份決定待遇的做法，顯然違背了人人平等的原則，也同樣違背了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的本意。而且，大學(xué)畢業(yè)生最低工資標(biāo)準(zhǔn)也根本不能改善人才供求的格局。畢業(yè)生低薪的根本原因，在于人才的相對(duì)過剩。在此格局下，畢業(yè)生缺少表演的平臺(tái)和博弈的能量。因此，解決畢業(yè)生低薪問題不能依賴最低工資的保障，只有通過完善勞動(dòng)力市場，擴(kuò)大勞動(dòng)力的需求，才能根本解決問題。當(dāng)然，在此期間，政策應(yīng)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行一定的照顧，比如就業(yè)、創(chuàng)業(yè)方面等，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)屬于此列。因此，我們也對(duì)大學(xué)生能接受的最低月工資進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示選擇1000、20__、3000、4000、5000、6000所占的比例為：0%、40%、40%、6.7%、6.7%圖：文獻(xiàn)來源：調(diào)查報(bào)告（九）、目前，大多數(shù)大學(xué)生還是選擇在畢業(yè)后繼續(xù)深造，近年來越來越多的同學(xué)選擇出國留學(xué)，但總體來說，還是以轉(zhuǎn)本、考研居多。在選擇繼續(xù)深造的同學(xué)中，除了個(gè)別是因?yàn)楦改敢笸猓蠖鄶?shù)都是為了增加專業(yè)知識(shí)，提高競爭能力。就業(yè)調(diào)查報(bào)告7大學(xué)生就業(yè)形勢一直是社會(huì)的關(guān)注點(diǎn)，可以毫不夸張的說大學(xué)生在就業(yè)找工作太泛濫了，為了更好地了解當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀，便于分析新形勢下大學(xué)生就業(yè)問題及其產(chǎn)生的原因，以應(yīng)對(duì)高等教育擴(kuò)招之后畢業(yè)生面臨的嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生就業(yè)工作。我們放了發(fā)大概500份調(diào)查問卷，回收487份，在受調(diào)查的學(xué)生中男學(xué)生占30.4%，女學(xué)生占69.6%，基本上都是本科生，在問卷調(diào)查的設(shè)計(jì)中，充分考慮了學(xué)校、專業(yè)的分布，反映當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題的總體狀況。一、引言國務(wù)院主持召開國務(wù)院會(huì)議，研究如何做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)工作，提高高校畢業(yè)生就業(yè)工作，關(guān)乎經(jīng)濟(jì)升級(jí)、民生改善和社會(huì)穩(wěn)定。要求采取有效措施，切實(shí)保障應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)水平不降低、有提高。大學(xué)生就業(yè)形勢一直是社會(huì)的關(guān)注點(diǎn)，可以毫不夸張的說大學(xué)生在就業(yè)找工作太泛濫了，為了更好地了解當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀，便于分析新形勢下大學(xué)生就業(yè)問題及其產(chǎn)生的原因，以應(yīng)對(duì)高等教育擴(kuò)招之后畢業(yè)生面臨的嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生就業(yè)工作。我們放了發(fā)大概500份調(diào)查問卷，回收487份，在受調(diào)查的學(xué)生中男學(xué)生占30.4%，女學(xué)生占69.6%，基本上都是本科生，在問卷調(diào)查的設(shè)計(jì)中，充分考慮了學(xué)校、專業(yè)的分布，反映當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題的總體狀況。二、調(diào)查形式與結(jié)果1.調(diào)查的對(duì)象和范圍本次進(jìn)行的大學(xué)生就業(yè)觀調(diào)查，主要是利用大學(xué)生外出打工機(jī)會(huì)，調(diào)查打工所在地區(qū)的大學(xué)生的就業(yè)形勢，具體涉及到大學(xué)生對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢、對(duì)就業(yè)前景的看法、就業(yè)方向期望、今后參與工作時(shí)所期望的資薪待遇等各個(gè)的方面。2.問卷調(diào)查的方法主要是在大學(xué)生所在各大工廠發(fā)問卷。調(diào)查為一對(duì)一的方式，填一份收一份。還有一小部分托熟人在其打工宿舍發(fā)放。最后統(tǒng)一整理，分析。3.調(diào)查的目的大學(xué)生的就業(yè)問題成為一個(gè)越來越重要的問題。大學(xué)生的就業(yè)形式勢的調(diào)查，更好的讓大學(xué)生了解當(dāng)前的就業(yè)形勢及就業(yè)趨勢;真實(shí)的掌握企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀，了解企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，盡快找好自己的地位，讓大學(xué)生提高就業(yè)危機(jī)形勢，為自己的發(fā)展做一個(gè)新的規(guī)劃，盡量避免產(chǎn)生就業(yè)盲目性。三、結(jié)果分析難點(diǎn)一：基層就業(yè)“非主流”在近日舉辦的一些就業(yè)雙選會(huì)、招聘會(huì)上，城市就業(yè)崗位競爭激烈，但是一旦涉及“基層鍛煉”“基層服務(wù)”等字眼的崗位都少人問津，盡管各方面待遇和優(yōu)惠條件與城市基本無異，但急需人才的基層醫(yī)療單位、基層事業(yè)單位等常常出現(xiàn)招不到人的情況。盡管我國近年來逐步加強(qiáng)基層就業(yè)引導(dǎo)，但鼓勵(lì)政策、待遇保障等對(duì)于求職者來說都缺乏足夠的吸引力，并且還存在著發(fā)展機(jī)會(huì)受限、工作環(huán)境差等問題，導(dǎo)致基層就業(yè)“看上去很美”，實(shí)際并非求職者的主流選擇，基層就業(yè)未能起到緩解一線、二線城市就業(yè)壓力的作用。難點(diǎn)二：“專業(yè)”冰火兩重天近日，“最賺錢的十大專業(yè)”“就業(yè)前景的十大專業(yè)”“薪資最低的十大專業(yè)”等榜單引發(fā)了一場關(guān)于就讀專業(yè)與就業(yè)之間的討論，一些就業(yè)率低、競爭力不強(qiáng)、缺乏特色的專業(yè)讓畢業(yè)生直呼“坑爹”。某研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的“20__年度就業(yè)前景最不看好的本科專業(yè)”中，動(dòng)畫、生物工程等曾經(jīng)令人趨之若鶩的“好專業(yè)”赫然在列。近年來，教育主管部門根據(jù)就業(yè)率等指標(biāo)統(tǒng)計(jì)對(duì)一些專業(yè)亮出了“黃牌”甚至“紅牌”，然而高校受到利益制約以及長期以來形成的僵化思想影響，不能根據(jù)市場需求及時(shí)做出富有預(yù)見性的調(diào)整，導(dǎo)致部分專業(yè)人才供過于求，陷入“滯漲”。就今年的就業(yè)情況來看，高校專業(yè)建設(shè)跟不上市場的情況依然沒有得到緩解。忽視市場需求閉門造車，只能加劇專業(yè)發(fā)展的危險(xiǎn)性，“熱門”變“冷門”，導(dǎo)致畢業(yè)生的切身利益受到損害。過去大學(xué)生國家統(tǒng)一分配，跟公務(wù)員似的，好壞給你安排個(gè)工作，不管對(duì)口不對(duì)口，喜歡不喜歡，對(duì)于單位也一樣，不管新分配來的大學(xué)生是不是有能力有素質(zhì)都要接收。其中有些還是不錯(cuò)的，像醫(yī)生、老師等，工作不錯(cuò)，基本能對(duì)上口。過去大學(xué)不好考，含金量很高，當(dāng)時(shí)的中專都比現(xiàn)在的大專難考。能考上的水平都不太低，尤其是機(jī)械電等理工類的大學(xué)生，水平還是相當(dāng)高的，很多都成了企業(yè)的.中堅(jiān)力量。過去人們知識(shí)水平低，企業(yè)對(duì)人才需求門檻較低，所以大學(xué)生就業(yè)優(yōu)勢十分明顯。例如，過去企業(yè)基本是人工操作，技術(shù)含量低，要求也相對(duì)低，大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)也大大增加。近年來，中國高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，大學(xué)生面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，加上金融危機(jī)的影響，畢業(yè)生的就業(yè)受到前所未有的挑戰(zhàn)，大學(xué)生在畢業(yè)后能否順利就業(yè)，已成為全社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題。曾幾何時(shí)，被譽(yù)為“天之驕子”的大學(xué)生找工作是“皇帝的女兒不愁嫁”，如今就業(yè)前途卻不容樂觀。1.經(jīng)濟(jì)原因金融危機(jī)直接影響行業(yè)就業(yè)，并可能引發(fā)更大規(guī)模的就業(yè)沖擊。因美國次貸危機(jī)而引發(fā)的國際社會(huì)金融海嘯導(dǎo)致了金融機(jī)構(gòu)的連鎖性破產(chǎn)，引發(fā)了金融行業(yè)的裁員風(fēng)潮。金融危機(jī)滲透到實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，會(huì)對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)增長帶來巨大的負(fù)面影響。就中國而言，作為國際金融體系的組成部分，行業(yè)性的沖擊不可避免。此外，與國際貿(mào)易相關(guān)的行業(yè)就業(yè)會(huì)受到最為明顯的沖擊。如果這個(gè)過程繼續(xù)影響到經(jīng)濟(jì)增長，這對(duì)就業(yè)增形勢將是一個(gè)非常不利的信息。2.社會(huì)原因在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。此外，大學(xué)沒有迅速適應(yīng)就業(yè)市場對(duì)高等教育所提出的日益苛刻的要求。從傳遞知識(shí)的角度上看，在整個(gè)大學(xué)教育中，知識(shí)教育仍然是非常大的一個(gè)比重，理__底及其相應(yīng)的分析解決問題能力的構(gòu)建仍然極為薄弱;對(duì)于大學(xué)生從學(xué)校到工作的轉(zhuǎn)換，大學(xué)缺乏系統(tǒng)的職業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)規(guī)劃。3.政府方面政府要發(fā)揮它的宏觀調(diào)控作用，就要通過各種經(jīng)濟(jì)的，行政的，法律的手段進(jìn)行調(diào)節(jié)。首先實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)增長的就業(yè)含量;其次面向社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，進(jìn)一步深化高等教育改革，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，樹立市場競爭意識(shí);第三，積極拓寬就業(yè)渠道鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，縮小自主創(chuàng)業(yè)制度的門檻。最后，完善高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，發(fā)揮市場服務(wù)功能改善就業(yè)評(píng)估體系和加強(qiáng)高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)。4.社會(huì)方面企業(yè)應(yīng)提供盡可能多的就業(yè)崗位，在保證企業(yè)利益的前提下接納更多的大學(xué)生。在這一點(diǎn)上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該設(shè)身處地的為大學(xué)生們著想。作為工作第一線的各高校，更是把畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，以更積極的態(tài)度，更有力的措施，更扎實(shí)的行動(dòng)做好就業(yè)工作。5.大學(xué)生方面首先，強(qiáng)化擇業(yè)的競爭意識(shí)，在正確自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，充分相信自己的實(shí)力，敢于通過競爭去達(dá)到理想的目標(biāo)。在心理上必須從社會(huì)進(jìn)步和深化改革的角度來加深對(duì)競爭機(jī)制的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化自身的競爭意識(shí)，自覺地正視社會(huì)現(xiàn)實(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，做好參加競爭的準(zhǔn)備。其次，要學(xué)會(huì)正確對(duì)待挫折，在求職擇業(yè)中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一個(gè)心理健康的人對(duì)人生總保持著自信心，如喪失了自信心，就失去了開拓新生活的勇氣。順境中有自信心不足為奇。逆境中更需要自信心的支持。生活中的挫折是造就強(qiáng)者的必由之路，挫折是鍛煉意志、增強(qiáng)能力的好機(jī)會(huì)。遇到挫折后應(yīng)放下心理包袱，仔細(xì)尋找失利的原因，調(diào)整好目標(biāo)，腳踏實(shí)地前進(jìn)，爭取新的機(jī)會(huì)。大學(xué)畢業(yè)生要充分利用整個(gè)社會(huì)營造的就業(yè)市場，按市場規(guī)律辦事，把個(gè)人融入其中。也就是說，面對(duì)就業(yè)形勢和就業(yè)市場，大學(xué)畢業(yè)生不能“等、靠、要”，更不要指望天上會(huì)掉餡餅。要以積極態(tài)度，樹立市場經(jīng)濟(jì)觀念，不斷提高自己的競爭意識(shí)和綜合競爭能力。6.畢業(yè)生所應(yīng)具備的素質(zhì)對(duì)于就業(yè)市場供求的雙方，只有了解了需方企業(yè)所需要的是什么，我們才能有方向去提升自己，才能更具有競爭力，因而我們必須知道畢業(yè)生具備什么樣的素質(zhì)或技能才能為企業(yè)所青睞。為了讓這部分更具有說服力，特別邀請(qǐng)到了__王先生為我們解答關(guān)于這方面企業(yè)的態(tài)度。問：你認(rèn)為“人才”的概念應(yīng)該如何介定?答：人類所擁有的一切資源中。人力資源第一寶貴的，人才的概念太大，其實(shí)所謂的人才應(yīng)該是不同的人在不同崗位上所發(fā)揮的作用及所展現(xiàn)的潛力、動(dòng)力。我個(gè)人認(rèn)為人才即把應(yīng)該做的做好同時(shí)發(fā)揮自己的所長，向其它方向延伸。一般人才應(yīng)具有的能力為專業(yè)知識(shí)、發(fā)展眼光、動(dòng)作能力，指揮能力、協(xié)調(diào)能力、社會(huì)能力及其它各方面的相對(duì)具有的理解能力。問：貴公司中，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的數(shù)量多嗎?在招聘中最看重他們那方面的呢?答：不多，如果要招聘應(yīng)屆畢業(yè)生我首先會(huì)考慮他的專業(yè)是否對(duì)口再次是看他們的溝通、演講水平。因?yàn)閷I(yè)只是代表他們以前的學(xué)習(xí)好壞，溝通、演講基本一個(gè)人的可塑性。還會(huì)注意一些人接物的細(xì)節(jié)問題，細(xì)節(jié)能代表一定的素養(yǎng)及個(gè)人的觀察性、能動(dòng)性。問：您認(rèn)為當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)具備那些素質(zhì)?其中您認(rèn)為最重要的是哪一點(diǎn)?答：當(dāng)代大學(xué)生普遍較浮躁。我認(rèn)為當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)具備以下素質(zhì)：①所學(xué)專業(yè)性知識(shí);②與人溝通、交流、協(xié)調(diào)的能力;③吃苦耐勞的精神;④知識(shí)面要廣，專業(yè)性要強(qiáng);⑤良好的個(gè)人養(yǎng)成習(xí)慣;⑥良好的動(dòng)手、動(dòng)腦能力，學(xué)以致用;⑦良好的心理承受能力及心態(tài)的調(diào)整能力;我認(rèn)為較全面發(fā)展比較好，當(dāng)然不是十全十美，只是全面的人協(xié)調(diào)力較強(qiáng)。7.大學(xué)生應(yīng)采取的對(duì)策與態(tài)度在解決問題的所有方面而言，我們主觀的意志與行為是我們能去改變和做到的，先__好內(nèi)功才能在應(yīng)對(duì)競爭時(shí)占據(jù)主動(dòng)地位置，面對(duì)這樣嚴(yán)峻的就業(yè)形勢與激烈的競爭環(huán)境，我們需要在態(tài)度上和行為上做出一定的改變。(一)接受客觀現(xiàn)實(shí)，調(diào)整就業(yè)期望值其實(shí)中高等級(jí)的職位需求是較少的，而較低等級(jí)的職位需求是巨大的，但是，許多大學(xué)生對(duì)“市場”殘酷的一面認(rèn)識(shí)不足，對(duì)就業(yè)市場的客觀實(shí)際了解不夠，只是停留在自己對(duì)“美好前途的幻想”之中，這就導(dǎo)致了就業(yè)市場上許多大學(xué)生找不到工作的同時(shí)，仍然有大量的職位空缺的現(xiàn)狀。我們說，與其不停地成天怨天尤人，浪費(fèi)了時(shí)間、影響了自己心情，還不如勇敢地承認(rèn)和接受當(dāng)前所面臨的現(xiàn)實(shí)，徹底打破以往的美好想象，腳踏實(shí)地地尋求解決問題的好辦法。這就要求我們調(diào)整就業(yè)的期望值。(二)充分認(rèn)識(shí)職業(yè)價(jià)值，樹立合理的職業(yè)價(jià)值觀當(dāng)下，很多大學(xué)生在選擇就業(yè)時(shí)所考慮的因素不外乎經(jīng)濟(jì)收入、工作條件、地點(diǎn)等因素，其實(shí)不然，我們選擇時(shí)也要考慮到職業(yè)對(duì)自我一生發(fā)展的影響與作用，應(yīng)看重職業(yè)是否有發(fā)展的潛力，能否幫助實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。對(duì)于那些雖然現(xiàn)在工作條件不怎么樣，但發(fā)展空間大，能讓自己充分發(fā)揮作用的單位要優(yōu)先考慮;對(duì)于那些現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不太高，但發(fā)展?jié)摿Υ螅瑒?chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)多的工作地點(diǎn)也要重視。(三)__內(nèi)功，直面競爭除了面對(duì)就業(yè)有一個(gè)正確的態(tài)度外，能力是面對(duì)競爭脫穎而出的更為關(guān)鍵的決定因素。__好內(nèi)功，才擁有談判的籌碼。在大學(xué)期間，我們大學(xué)生就應(yīng)該樹立一個(gè)明確的方向，這個(gè)方向應(yīng)細(xì)致到具體的行業(yè)與職位，之后再去了解這些職位需要哪些方面的技能與素質(zhì)，并通過大學(xué)的學(xué)習(xí)不斷往這個(gè)方向靠攏、深化，讓自己具備這些方面的技能，當(dāng)我們?cè)诋厴I(yè)應(yīng)聘的時(shí)候，哪怕面對(duì)著激烈的競爭，__過內(nèi)功的我們會(huì)贏在起跑線上。(四)鼓起勇氣適度自主創(chuàng)業(yè)我國教育局常常鼓勵(lì)有條件的畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè)，這能夠紓解就業(yè)的壓力，也為畢業(yè)生通往成功提供了新的道路，但是，由于我國高等教育模式存在一定局限性，在大學(xué)期間沒有為生存做好必要準(zhǔn)備，導(dǎo)致很多學(xué)生放不開手腳，特別是自主能力和實(shí)踐創(chuàng)新能力普遍不強(qiáng)，而創(chuàng)業(yè)者恰恰除了應(yīng)該具備一般的知識(shí)結(jié)構(gòu)、思想品質(zhì)和心理素質(zhì)外，還應(yīng)具備積極主動(dòng)的心態(tài)和強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神以及不怕失敗的勇氣和毅力，這就導(dǎo)致了只有極少數(shù)的大學(xué)生在有條件的情況下選擇創(chuàng)業(yè)，而許多人錯(cuò)失了機(jī)會(huì)。并不是說鼓勵(lì)所有人去自主創(chuàng)業(yè)，只是在有條件的情況下，應(yīng)該正視這方面的選擇。大學(xué)生的就業(yè)問題從大的方向上說，這關(guān)乎社會(huì)的穩(wěn)定與國家的發(fā)展;從小的方面說，它關(guān)乎著我們的切身利益，也是當(dāng)下和不久的將來我們會(huì)面臨的嚴(yán)峻的問題，因而全社會(huì)需要不斷地探討和關(guān)注這個(gè)問題，并為解決它作出不懈努力，而我們自己也需要樹立正確的態(tài)度和培養(yǎng)自我內(nèi)在的素質(zhì)，為不久后迎接激烈的競爭做好準(zhǔn)備。就業(yè)調(diào)查報(bào)告8為搞學(xué)術(shù)而考研的僅1/5____屆本科畢業(yè)生國內(nèi)讀研的比例為10.8%，比____屆高了1.3個(gè)百分點(diǎn)，比20__屆高1.6個(gè)百分點(diǎn)，三屆呈上升趨勢。其中，就業(yè)前景好和職業(yè)發(fā)展需要是本科生選擇讀研最主要的動(dòng)機(jī)。而想做學(xué)術(shù)研究的比例僅為22%，約1/5。調(diào)查同時(shí)顯示，____屆高職高專生畢業(yè)后有3.8%選擇了專升本，比____屆高0.5個(gè)百分點(diǎn)。其中，職業(yè)發(fā)展需要和就業(yè)前景好同樣是其選擇讀本科的主要原因。而想做學(xué)術(shù)研究的比例僅為4%?？梢姡厴I(yè)生追求更高學(xué)歷的主要原因是出于就業(yè)考慮，希望通過學(xué)歷的提升增強(qiáng)自身就業(yè)競爭力。就業(yè)難使考研女生比例>男生麥可思進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女生學(xué)歷提升比例高于男生。被調(diào)查的____屆本科女生畢業(yè)后國內(nèi)讀研比例為11.8%，比男生高2.1個(gè)百分點(diǎn)。在讀研動(dòng)機(jī)分布上，男生想做學(xué)術(shù)研究的比例為25%，高于女生6個(gè)百分點(diǎn);而女生就業(yè)難暫時(shí)讀研的比例為23%，高于男生7個(gè)百分點(diǎn)。這可能與女生在就業(yè)中處于相對(duì)劣勢地位有關(guān)。被調(diào)查的____屆高職高專女生畢業(yè)后讀本科比例為4.4%，比男生高1.2個(gè)百分點(diǎn)。在選擇讀本科的動(dòng)機(jī)分布上，職業(yè)發(fā)展需要與就業(yè)前景好均為高職高專男、女畢業(yè)生學(xué)歷提升的主要原因。三成考研學(xué)生轉(zhuǎn)換專業(yè)讀研畢業(yè)生中近三成轉(zhuǎn)換專業(yè)，管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科門類轉(zhuǎn)換專業(yè)的比例較高;專升本比例最高的高職高專專業(yè)大類是文化教育大類，最低的是輕紡食品大類。在____屆本科畢業(yè)后讀研的畢業(yè)生中，有29%轉(zhuǎn)換了專業(yè)。其中，畢業(yè)生讀研比例最高的學(xué)科門類是醫(yī)學(xué)，為16.8%;讀研比例最低的學(xué)科門類是管理學(xué)，為6.1%。考研轉(zhuǎn)換專業(yè)比例最高的學(xué)科門類是管理學(xué)，有43%的考研學(xué)生轉(zhuǎn)換了專業(yè);考研轉(zhuǎn)換專業(yè)比例最低的學(xué)科門類是工學(xué)，為16%。____屆高職高專生畢業(yè)后選擇專升本比例最高的專業(yè)大類是文化教育大類，為6.3%;其次是醫(yī)藥衛(wèi)生大類，為4.3%;專升本比例最低的.專業(yè)大類是輕紡食品大類，為2.2%。農(nóng)民背景學(xué)生考研比例高麥可思研究顯示，____屆大學(xué)畢業(yè)生中，來自農(nóng)民與農(nóng)民工家庭、非農(nóng)民與農(nóng)民工家庭者，畢業(yè)后選擇提升學(xué)歷的比例略有不同。其中，____屆本科農(nóng)民與農(nóng)民工家庭畢業(yè)生選擇讀研的比例為11.6%，高于非農(nóng)民與農(nóng)民工家庭畢業(yè)生2.2個(gè)百分點(diǎn)。這或許與農(nóng)民與農(nóng)民工家庭子弟就讀于理工科專業(yè)比例較高，而理工生讀研比例較高有關(guān)。同時(shí)，處于就業(yè)弱勢的農(nóng)村畢業(yè)生更希望通過學(xué)歷提升來獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì)?？佳腥诉x院校看重專業(yè)聲譽(yù)考研的畢業(yè)生在選擇研究生院校時(shí)會(huì)有哪些考慮呢?麥可思調(diào)查發(fā)現(xiàn)，____屆本科院校畢業(yè)生中，考研人群選擇研究生院校時(shí)最關(guān)注的因素是所學(xué)專業(yè)的聲譽(yù)，這一項(xiàng)的選擇比例比____屆高了6個(gè)百分點(diǎn);其次是學(xué)校的牌子，比____屆略有下降。這或許說明學(xué)生對(duì)專業(yè)的學(xué)術(shù)性關(guān)注度正在提高。碩士畢業(yè)薪酬尚未超本科同學(xué)學(xué)歷提升的畢業(yè)生是否在就業(yè)中會(huì)獲得更高的收入呢?調(diào)查進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，____屆本科畢業(yè)三年后學(xué)歷為碩士的人群(即本科畢業(yè)后三年時(shí)間內(nèi)完成研究生學(xué)業(yè)并投入工作的人群)月收入為5792元，學(xué)歷仍然為本科的人群月收入為5983元?？梢?，提升學(xué)歷并沒有給____屆畢業(yè)生的月收入帶來明顯優(yōu)勢，這可能是因?yàn)楫厴I(yè)時(shí)間短，學(xué)歷提升所帶來的教育回報(bào)還未能體現(xiàn)。就業(yè)調(diào)查報(bào)告9以便更好地了解返回者在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社會(huì)融合等方面的情況。2-7月__，中國與全球化智庫(ccg)與智聯(lián)卓合作，共同開展“中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告&現(xiàn)狀；研究。課題組對(duì)海歸進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，共收到913份問卷。樣本中，男性占54.9%，女性占45.1%?；卮鹫咧饕前司攀甏暮w。海歸出國留學(xué)的國家主要是美國、英國、澳大利亞、法國、加拿大、日本、新加坡、韓國等國家。一.對(duì)回返者總體情況的分析1.回國時(shí)間集中在__年后，占78.4%，__-__年回國15.6%，__年前分別占2.2%和3.8%。圖1回國人員的時(shí)間分布2.海歸在國外獲得的最高學(xué)位主要是教學(xué)碩士、學(xué)士和研究碩士，分別占33.2%、27.6%和21.5%。3.商科、社科、工科、自然科學(xué)是海歸的主要學(xué)科，分別占35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。此外，人文學(xué)科的比例也很高，占8.1%。農(nóng)學(xué)最小，占0.8%。4.海歸對(duì)留學(xué)的價(jià)值持積極態(tài)度。50.0%認(rèn)為留學(xué)劃算，20.2%認(rèn)為不劃算，22.1%認(rèn)為不清楚，7.7%認(rèn)為不方便回答。需要注意的是，評(píng)價(jià)留學(xué)價(jià)值，不能只看經(jīng)濟(jì)回報(bào)，還要考慮人的綜合素質(zhì)的提高。5.留學(xué)的提高主要體現(xiàn)在國際視野、外語能力、獨(dú)立思考能力、生活適應(yīng)能力等方面。識(shí)別率分別為78.7%、78.3%、71.3%和68.9%。專業(yè)知識(shí)和技能、人際交往能力也占50%以上，而創(chuàng)新能力和拓展網(wǎng)絡(luò)的比例相對(duì)較低，分別為39.4%和34.2%。6.超過65%的`海歸認(rèn)為5年內(nèi)可以收回留學(xué)的經(jīng)濟(jì)成本。認(rèn)為3-5年收回經(jīng)濟(jì)成本的人數(shù)最多，占35.9%，5-__年占24.1%，1-3年占22.5%，超過__年占10.3%，不到一年僅占7.2%。圖5海歸收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本的時(shí)間分布7.80%以上的海歸回國后可以重新融入社會(huì)。逐漸融合是主要類型，占54.4%，快速融合占32.7%。12.9%的海歸一直難以融入，這需要充分利用社會(huì)力量積極開展文化交流活動(dòng)，幫助海歸更好地融入中國社會(huì)。圖6返回者融入家庭環(huán)境在融入方式上，自然融入、生活方式本土化、自我心理調(diào)適、國內(nèi)交友是主要方式，分別占58.7%、49.8%、46.7%和35.7%。在國內(nèi)參與社會(huì)/學(xué)術(shù)/商業(yè)活動(dòng)，在個(gè)人資本上跨國經(jīng)營轉(zhuǎn)型，也是融入國內(nèi)環(huán)境的重要途徑，分別占20.2%和7.3%。圖7回歸者融入家庭環(huán)境的方式二.海歸就業(yè)形勢分析1.海歸就業(yè)主要集中在私營企業(yè)和外資企業(yè)海歸就業(yè)地區(qū)主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會(huì)城市。中西部城市，尤其是成都、_i、武漢等地，吸引了更多的海歸。圖8返回者就業(yè)城市分布海歸就業(yè)單位多樣化，但主要集中在民營企業(yè)和外資企業(yè)。36.1%的海歸在當(dāng)?shù)厮綘I企業(yè)，26.7%的海歸在外資企業(yè)，13.5%的海歸在國有企業(yè)，8.9%的海歸在事業(yè)單位，2.7%的海歸在政府部門和私營企業(yè)。海歸就業(yè)的企業(yè)主要是500人以上的大中型企業(yè)，31.2%的海歸在1000人以上的企業(yè)工作，45.3%的海歸在500人以上的企業(yè)工作。圖9返回者雇用的企業(yè)類型圖10海歸就業(yè)企業(yè)規(guī)模2.海歸就業(yè)行業(yè)分布廣泛，金融行業(yè)排名第一海歸就業(yè)前十大行業(yè)中，金融行業(yè)最大，占14.3%，貿(mào)易/批發(fā)/零售、房地產(chǎn)/建筑、互聯(lián)網(wǎng)分別占7.2%、6.9%和5.5%。新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)占比相對(duì)較小。圖11返回者就業(yè)行業(yè)分布工作方面，29.6%的海歸選擇銷售和市場，11.8%、12.9%、10.9%、8.3%和10.1%分別選擇生產(chǎn)/運(yùn)營、R&D、行政工作、人力資源和財(cái)務(wù)管理。圖12返回者的工作分布3.語言和溝通能力是海歸就業(yè)的主要優(yōu)勢，而國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)的斷裂是主要劣勢海歸認(rèn)為自己留學(xué)的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在語言和溝通能力上，64.3%和51.7%的海歸認(rèn)為自己在這兩方面都有優(yōu)勢。50.1%和48.8%的海歸認(rèn)為自己在專業(yè)技能和創(chuàng)新能力上有優(yōu)勢。另有38.6%的人認(rèn)為自己在自我推銷方面有優(yōu)勢。只有15%的海歸認(rèn)為自己在網(wǎng)絡(luò)上有優(yōu)勢。圖13海歸的就業(yè)優(yōu)勢海歸在社交網(wǎng)絡(luò)、求職時(shí)間、專業(yè)技能等方面都存在不足。海歸的就業(yè)劣勢主要體現(xiàn)在“國內(nèi)關(guān)系網(wǎng)因?yàn)榱魧W(xué)而破裂”47%的學(xué)生認(rèn)為自己有這個(gè)劣勢。29.7%認(rèn)為海歸“與國內(nèi)名校學(xué)生相比，專業(yè)技能優(yōu)勢不明顯”。27.7%的回歸者認(rèn)為他們已經(jīng)迷失了自我。很難在政府部門工作，因?yàn)橛袡C(jī)會(huì)去鍛煉身體。認(rèn)為“我回家晚了，趕不上國內(nèi)的招聘會(huì)。“國內(nèi)沒有專業(yè)需求，國外實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)不被認(rèn)可”，分別占26.7%和24.8%。還有12.4%的回歸者認(rèn)為自己“與國內(nèi)名校學(xué)生相比，語言能力沒有明顯優(yōu)勢。圖14返回者的就業(yè)劣勢4.海歸工作滿意度低，跳槽頻率高海歸工作滿意度低。雖然36.4%的人選擇滿意，但46.4%的海歸對(duì)目前的工作不滿意，只有1.2%的人選擇非常滿意。圖15海歸對(duì)當(dāng)前工作的滿意度評(píng)價(jià)76.5%的海歸回國后經(jīng)歷過跳槽。跳槽頻率方面，2年內(nèi)跳槽是主流，達(dá)到39.5%。28.8%的海歸在3-5年內(nèi)換過工作，只有8.2%的海歸在5年以上換過工作。圖16海歸回國后跳槽頻率分布就業(yè)調(diào)查報(bào)告10一、調(diào)查時(shí)間：20__年11月—20__年12月二、調(diào)查地點(diǎn)（對(duì)象）：鐘桂云老師、陳煥明老師、黃元盛老師三、調(diào)查方法：人物訪談，組織討論，網(wǎng)上查資料四、調(diào)查目的：（一）為了對(duì)精細(xì)化工專業(yè)大學(xué)生就業(yè)崗位需求有更多的了解，學(xué)習(xí)如何在將來的就業(yè)中找到適合自己的崗位（二）了解周邊化工企業(yè)現(xiàn)狀，化工技術(shù)專業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，預(yù)測化工技術(shù)專業(yè)的未來發(fā)展前景（三）調(diào)查本專業(yè)畢業(yè)生在企業(yè)的就業(yè)崗位，明確崗位任務(wù)和要求（四）崗位工作任務(wù)，明確不同崗位所需的知識(shí)、能力和素質(zhì)要求（五）調(diào)研周邊典型企業(yè)對(duì)化工類專業(yè)人才的需求情況和企業(yè)對(duì)高職院校畢業(yè)生的看法和基本要求，為我校教育建設(shè)指明方向。五、調(diào)查內(nèi)容：鐘桂云老師學(xué)生：老師，您對(duì)我們現(xiàn)在所學(xué)的行業(yè)有什么看法？老師：你們現(xiàn)在學(xué)的這個(gè)行業(yè)還好吧！在本校每年的就業(yè)率還是挺高的。但是比較擔(dān)心招生情況，近年來高校不斷擴(kuò)招，這必然會(huì)造成整體質(zhì)量下降，若停止擴(kuò)招，又會(huì)對(duì)生源造成一定影響。學(xué)生：在您教學(xué)時(shí)，最喜歡什么，最不喜歡什么？老師：最喜歡的是學(xué)生能夠認(rèn)真聽課，還有和學(xué)生溝通交流，最不喜歡的是學(xué)生上課不聽講，以及玩手機(jī)、睡覺等行為。學(xué)生：您是從事教師這一專業(yè)的，請(qǐng)問一下您為什么選擇這個(gè)專業(yè)？老師：因?yàn)楦鷮W(xué)生在一起心態(tài)會(huì)得到鼓舞，還有自由時(shí)間比較多。學(xué)生：你認(rèn)為當(dāng)老師最大成就的是什么？老師：能夠培養(yǎng)優(yōu)秀的學(xué)生和能夠得到學(xué)生的認(rèn)可，重要的是一些畢業(yè)的學(xué)生還保持著聯(lián)系，他們會(huì)咨詢一些有關(guān)專