勞動法律法規(guī)遵從管理制度

勞動法律法規(guī)遵奉并服從管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度的目的是為了加強企業(yè)內(nèi)部管理，確保全體員工遵守勞動法律法規(guī)，維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。本制度的依據(jù)是中國勞動法律法規(guī)以及相關(guān)部門的規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、合同工、臨時工、勞務(wù)派遣員工等。第三條權(quán)責(zé)全都公司將為全體員工供應(yīng)工作所需的必需條件和環(huán)境，并保護(hù)員工的合法權(quán)益。同時，公司要求員工遵守勞動法律法規(guī)，履行崗位職責(zé)，促進(jìn)員工與公司利益的全都。第二章勞動合同管理第四條勞動合同簽訂公司和員工之間的勞動關(guān)系由簽訂勞動合同來規(guī)范。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)明確合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時間、休假制度等關(guān)鍵內(nèi)容。公司要及時向員工供應(yīng)勞動合同，并及時辦理勞動合同備案手續(xù)。第五條勞動合同更改勞動合同更改應(yīng)依據(jù)中國勞動法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，更改時應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商全都，并及時辦理更改手續(xù)。勞動合同更改的內(nèi)容包含但不限于工作崗位調(diào)整、薪酬更改、工作時間更改等。第六條勞動合同解除依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的要求，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商全都或符合法律規(guī)定的其他情形。當(dāng)員工違反勞動合同商定，嚴(yán)重影響公司利益或違法犯罪行為時，公司有權(quán)解除勞動合同。第三章工資福利管理第七條薪酬制度公司將依據(jù)員工的崗位、工作內(nèi)容以及個人本領(lǐng)訂立合理的薪酬制度。薪酬制度應(yīng)當(dāng)公開透亮、公平合理，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。公司將定時足額支出員工的工資，不得拖欠工資。第八條加班管理公司將依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的加班、休息制度進(jìn)行管理。員工必需按規(guī)定履行加班手續(xù)，并享受相應(yīng)的加班彌補。公司鼓舞合理布置工作時間，避開員工頻繁加班。第九條休假制度公司將依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的休假制度進(jìn)行管理。員工享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等合法假期。員工應(yīng)提前提交休假申請，并經(jīng)過公司批準(zhǔn)方可享受相應(yīng)的休假。第四章勞動保護(hù)管理第十條安全生產(chǎn)管理公司將建立健全安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，并確保員工的人身安全和健康。公司要加強對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識和自我保護(hù)本領(lǐng)。第十一條勞動保險與福利公司將依法購買勞動保險，保障員工的基本社會保險權(quán)益。公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，適時供應(yīng)員工福利，如年終獎、過節(jié)費、節(jié)日福利等。第十二條人身權(quán)益保護(hù)公司要敬重員工的人身權(quán)益，不得鄙視、虐待或侵害員工的人身尊嚴(yán)。當(dāng)員工受到非法侵害時，公司將及時供應(yīng)幫忙和支持，并幫助員工維護(hù)本身的合法權(quán)益。第五章違紀(jì)處分與申訴管理第十三條違紀(jì)處分當(dāng)員工違反勞動合同商定或公司規(guī)章制度時，公司將依法進(jìn)行違紀(jì)處分。處分方式包含但不限于批判教育、警告、罰款、降職、辭退等。違紀(jì)處分實施前，公司將聽取員工的申辯看法，并做出適當(dāng)?shù)奶幚頉Q議。第十四條申訴管理公司將建立健全申訴管理制度，為員工供應(yīng)申訴渠道，及時處理員工的合理申訴。員工在申訴過程中，有權(quán)要求公司保密、公正、公平地處理申訴事項。第六章附則第十五條違規(guī)處理凡違反本制度的行為，將依照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。鑒于違規(guī)行為的嚴(yán)重性，公司保存追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任的權(quán)利。第十六條本制度的解釋權(quán)公司對