服裝店員工服務(wù)手冊

服裝店員工服務(wù)手冊合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的服裝店，乙方愿意加入甲方，為甲方提供勞動服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本服務(wù)手冊。一、乙方的義務(wù)1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露。1.4乙方應(yīng)按期完成甲方分配的工作任務(wù)。二、甲方的義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照本手冊約定支付乙方工資。2.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境。2.3甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險。2.4甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、體罰乙方。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，每周休息日不少于一天。3.2甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方安排帶薪年假、節(jié)假日等休假。四、工資待遇4.1甲方應(yīng)按照本手冊的約定，向乙方支付工資。4.2乙方工資由基本工資和績效獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實際情況制定。4.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。五、社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時參加社會保險的繳納，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除應(yīng)由乙方承擔(dān)的社會保險費用。六、合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前一個月通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被追究刑事責(zé)任的。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本手冊一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本手冊自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.社會保險繳納證明7.工資支付證明8.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供勞動服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量未達(dá)到甲方標(biāo)準(zhǔn)；2.乙方違反甲方規(guī)章制度，不服從甲方管理；3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密；4.乙方未按期完成工作任務(wù)；5.甲方未按約定支付乙方工資；6.甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境；7.甲方未為乙方繳納社會保險；8.甲方侮辱、體罰乙方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，招聘勞動者提供勞動條件并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲得勞動報酬的自然人。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼、補貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供勞動服務(wù)：及時溝通，明確工作要求，加強培訓(xùn)，提高服務(wù)質(zhì)量。2.乙方違反甲方規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度進行相應(yīng)處罰，加強員工培訓(xùn)，提高員工遵守規(guī)章制度的意識。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：簽訂保密協(xié)議，加強保密意識教育，對泄露商業(yè)秘密的行為進行追責(zé)。4.乙方未按期完成工作任務(wù)：明確工作任務(wù)和期限，加強工作監(jiān)督，提供必要的支持與協(xié)助。5.甲方未按約定支付乙方工資：按時足額支付工資，完善工資支付管理制度。6.甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境：改善工作環(huán)境，遵守國家有關(guān)工作環(huán)境的規(guī)定。7.甲方未為乙方繳納社會保險：按時足額繳納社會保險，加強社會保險法律法規(guī)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。8.甲方侮辱、體罰乙方：加強法治教育，尊重勞動者權(quán)益，對侮辱、體罰行為進行嚴(yán)肅處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工提供勞動合同；2.甲方與員工明確雙方的權(quán)利義務(wù)；3.