大學生就業(yè)指南攻略課件

大學生就業(yè)指導指南collegestudent匯報人：小XXXEmploymentguideforcollegestudentswithxiaoqingxinwatercolorLOGO小清新水彩大學生就業(yè)指南攻略PPTLOGO目錄1就業(yè)準備2擇業(yè)心理調試3就業(yè)信息與求職材料Contents4面試技巧LOGO就業(yè)準備PART01Employmentguideforcollegestudentswithxiaoqingxinwatercolor企業(yè)最想聘用的員工有強烈的責任心有不斷學習的能力有較強的創(chuàng)新能力有團隊協(xié)作精神有溝通技巧肯吃苦、腳踏實地1就業(yè)準備一、綜合素質的準備1、思想道德素質：愛國、有大局意識、服務他人意識、敬業(yè)奉獻、吃苦耐勞、誠實守信等2、專業(yè)素質：既專又博3、文化素質：人文素養(yǎng)和科學素養(yǎng)4、身心素質：健康的體魄和良好的心理素質1就業(yè)準備二、能力的準備1、適應能力：適應各種環(huán)境、適應社會2、開拓創(chuàng)新能力：敢想、善于觀察分析3、實際動手能力：可通過參加一些志愿者活動或兼職提高自己的適應能力和實際操作能力。但兼職不能太多，以適度為宜。4、社會交往能力5、組織管理能力6、特定技能——職業(yè)資格證書1就業(yè)準備（1）考證如何選擇？從專業(yè)入手，選擇自己擅長的領域；結合自身的興趣、愛好；結合自己的職業(yè)目標。證書≠能力（2）大學生必考之證：英語四、六級；計算機等級考試（3）大學生選考之證：食品檢驗師、國家營養(yǎng)師、內審員、普通話等級證書、秘書資格證、報關員、導游證、物流管理師、人力資源師、教師資格證、托福、雅思、GRE等1就業(yè)準備LOGO擇業(yè)心理調試PART02Employmentguideforcollegestudentswithxiaoqingxinwatercolor就業(yè)中良好的心理素質體現(xiàn)在：（一）如何具備良好的就業(yè)心理素質一是能客觀評價自己，有良好的就業(yè)心態(tài)；二是能正確認識社會，尋找自己的最佳位置；三是主動轉換角色，適應社會需要。1、樹立正確的人生觀、世界觀和職業(yè)價值觀2、確定合適的職業(yè)目標，不盲目與人攀比3、擴大交往，培養(yǎng)良好的人際溝通能力4、正確面對現(xiàn)實的自我和挫折感：重視自己、接納自己；保持沉著和理智，即“平常心”2擇業(yè)心理調試（1）自卑：歸因不當；自尊不當；比較不當（2）期望過高、求全心理：過于向往經濟發(fā)達地區(qū)，盲目涌向沿海和中心城市就業(yè)；求安穩(wěn)、怕艱苦，盲目追求“高層職位”；忽視自身特長、盲目攀比，盲目追求“熱門職業(yè)”；過高估計自己，孤芳自賞，盲目樂觀（3）依賴心理（4）急于求成，急功近利心理2擇業(yè)心理調試1，常見心理問題2、就業(yè)中常見的心理障礙（1）焦慮（2）怯懦（3）孤傲（4）冷漠（5）問題行為（6）軀體化癥狀2擇業(yè)心理調試1、自我靜思法2、自我轉化法3、自我適度宣泄法4、自我慰籍法5、松弛練習法6、理性情緒法2擇業(yè)心理調試3.擇業(yè)心理問題的自我調試LOGO就業(yè)信息與求職材料PART03Employmentguideforcollegestudentswithxiaoqingxinwatercolor對口行業(yè)人才需求狀況相關行業(yè)的職業(yè)要求和特點變通性就業(yè)行業(yè)的狀況可選擇的就業(yè)區(qū)域范圍各種具體的用人信息（一）就業(yè)信息的準備（1）就業(yè)市場信息（2）人才需求信息3擇業(yè)心理調試2、獲取就業(yè)信息主要途徑一是各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門和就業(yè)指導機構二是各級、各類雙選會、供需見面會三是新聞傳播媒體四是親朋好友、家人及其他社會關系五是利用社會實踐、畢業(yè)實習或業(yè)余兼職獲取信息六是直接與用人單位聯(lián)系獲取就業(yè)信息七是互聯(lián)網3擇業(yè)心理調試就業(yè)信息的處理

對收集到的信息結合自己的實際進行可信度、可用度分析。是否真實？是否適用于自己的擇業(yè)需要？慎防求職陷阱！3擇業(yè)心理調試（二）關于求職材料就業(yè)推薦表個人簡歷自薦信證明材料3擇業(yè)心理調試簡歷制作為什么你的簡歷投出卻石沉大海?你是否知道什么樣的簡歷備受青睞?你是否知道什么叫“十秒鐘簡歷”?你是否知道在簡歷中如何突出你的“賣點”?3擇業(yè)心理調試企業(yè)經理如何看簡歷十秒鐘簡歷豎著看簡歷，尋找關鍵詞尋找關注點關注表達能力3擇業(yè)心理調試最容易被淘汰的10種簡歷過短或過長過于追求“完美”太業(yè)余印制質量太差錯別字及語法錯誤內容不屬實未寫求職方向喧賓奪主簡歷虛夸遺漏要點3擇業(yè)心理調試簡歷制作的要點1、十秒鐘原則：人力資源經理普遍認為，80%的簡歷在5～10秒鐘之內，甚至根本沒有被閱讀就被淘汰了!大多數(shù)求職者把能想到的情況都寫進簡歷中，但我們都知道，沒有人會愿意閱讀一份長達5頁的流水帳般的個人簡歷。2、清晰原則3、針對性原則：如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。4、客觀、真實性原則3擇業(yè)心理調試1、個人基本信息（姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式）；2、求職意向；3、教育背景（畢業(yè)學校、院系、專業(yè)、獲何種學位；學習、工作經歷，在學校、班級所擔任的職務；獲獎情況等）；4、校園及課外活動、兼職工作經驗；5、培訓經歷；6、實習及專業(yè)認證；7、個人能力(計算機、外語水平、興趣特長等)；8、自我評價（可有可無）9、所學課程及成績；10、照片（一定是近照）3擇業(yè)心理調試姓名：

性別：

相

片出生日期：

籍貫：

宅電：

手機：

聯(lián)系地址：

郵編：

E-mail：

個人基本信息：3擇業(yè)心理調試如何撰寫自薦信格式：與一般書信大致相同內容：1、稱呼2、正文：自我介紹、特長愛好、優(yōu)缺點、工作（實踐）經歷、對該單位感興趣的原因、自己的愿望等3、結尾：對閱讀者的感謝、祝愿等4、落款3擇業(yè)心理調試如何撰寫自薦信注意事項：1、態(tài)度誠懇、措辭得當、用語委婉而不隱諱，自信而不自大2、有針對性，動筆前最好對單位的情況有所了解3、實事求是，不可夸夸其談、弄虛作假4、富有個性，不落俗套5、言簡意賅、字跡工整，切記廢話連篇3擇業(yè)心理調試證明材料的準備證書類：成績單，各類資格證，榮譽證書，學歷證等作品成果類：論文，文學作品，通訊報道，設計圖，實習報告，課程論文等實物類：有重要證明作用的照片，錄象帶，發(fā)明成果，制作的小報、展板、手工作品等另：你參加過的專業(yè)會議或短期培訓的簡介；有關報紙對你所參與組織的活動的報道等3擇業(yè)心理調試LOGO面試技巧PART04Employmentguideforcollegestudentswithxiaoqingxinwatercolor面試前的準備工作1、信息準備：提前了解應聘單位和應征職位要求2、材料準備：就業(yè)推薦表、簡歷等3、自我準備：進行形象設計規(guī)范行為練習語言表達調整心態(tài)準備合適的自我介紹4面試技巧1、衣著設計：能襯托你的身段和膚色，顏色、質地、紋理上下彼此和諧。

色最保險，不要穿絲襪、白襪，西服內一定要穿長袖，不要有頭皮屑，可以先去洗手間照照鏡子比較保險，用擦鞋布將鞋擦干凈。著裝不要超過三種顏色；不穿緊身、暴露的衣服；耳環(huán)不要太大，不帶手鐲。如果是創(chuàng)意性強的公司，不需太正式。

女生著裝應注意哪些問題？男生著裝應注意哪些問題?4面試技巧

2、發(fā)型及面部修飾男士的發(fā)型發(fā)式干凈整潔，經常注意修飾、1修理。頭發(fā)不應該過長，一般男士前部的頭發(fā)不要遮住自己的眉毛，側部的頭發(fā)不要蓋住自己的耳朵。不要留過厚，或者過長的鬢角。男士后部的頭發(fā)，應該不要長過你自己襯衫領子的上部。男式的面部修飾保持面部的清潔。注意隨時保持口氣的清新。4面試技巧

女士的發(fā)型發(fā)式女士的發(fā)型方式應該美觀、大方。在選擇發(fā)卡、發(fā)帶的時候，它的式樣應該莊重大方女士的面部修飾應該以淡妝為主，不應濃妝艷抹。3、鞋：干凈、與服裝相配4面試技巧介紹的內容不宜太多停留在諸如姓名、工作經歷、時間等方面，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多地談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的這個職位。打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。3分鐘自我介紹:注意：1、忌面面俱到2、應當直白3、語速切莫過快4面試技巧7秒鐘確定第一印象誠實而不虛偽、自信而不自負、熱情而不孤僻；根據(jù)自身條件，不卑不亢、實事求是地與招聘人員溝通。唯有以真誠的態(tài)度與招聘人員溝通信息、交流感情，一個良好的第一印象，才會自然而然地在不自覺中出現(xiàn)在人們的面前。4面試技巧早到10-15分鐘躲在一個角落里深呼吸三次想象自己發(fā)揮非常好的一件事，給自己打氣不要強求面帶微笑，那樣笑不出來的時候更緊張

現(xiàn)實的招聘中,智商(IQ)不算什么，情商(EQ)不算什么，更關鍵的是逆境商(AQ)，逆境商指的是在很亂的情況下，什么情境都變的情況下，在危機的情況下，你是否還能從容不亂?4面試技巧面試時如何克服緊張心理準時詢問事情注意禮貌保持安靜關掉手機問好、謝謝不離口敲門、關門面試官示意你坐下時才坐下，不要擅自決定坐哪里應避免與面試官套交情站、坐、行四肢動作及面部表情面試時的水該動嗎？如何擺放自己隨身帶的物品?4面試技巧面試時的基本禮節(jié)——行為舉止有教養(yǎng)面試時的交談技巧1、精神飽滿，表情自然大方2、自我介紹時首先應向所有的面試官(如果有多個面試官的話)致意、問好，然后做一個簡短的開場白，如果面試官正在注意別的方面，可以稍微等一下，等他注意力轉過來后再開始。3、口齒清晰，語言流利，控制語速，做到每分鐘150～180個字數(shù)比較好。4、談話有重點，簡潔明了，條理清楚5、語氣平和，語調恰當，音量適中6、注意聽者的反映4面試技巧7、當一個合格的聽者：無論你在面試中與面試官的觀點多么不一樣，也不要打斷面試官的話，一定要在面試官說完以后再說出你的意見。8、如果有時候你講完自己的話發(fā)現(xiàn)面試官保持沉默，不要不知所措，把你剛說的再總結一遍，或者就直接問一句：“這只是我個人的看法，您覺得呢?”。9、對對方的談話給以適當?shù)姆答?，用點頭或“真的?哦，是嗎?”等詞，表示你在專注地4面試技巧面試時的交談技巧1、行為表現(xiàn)面試法——STAR面試官總是問你以前做過什么，而不問你將要怎么做，這就是STAR行為問話。S代表Situation，情景；T代表Task，任務；A代表Action，行動；R代表Result，結果。【例】你在學校里頭遭遇到的壓力最大的一件事是什么，給我舉個例子?你做得最成功的一件事是什么？你遇到的最高興的一件事是什么？而不會問：如果面對巨大的壓力，你將會怎樣處理?4面試技巧回答問題的技巧這時應回答：當時做那件事的情景是怎么樣的，這是s；當時我的工作任務是什么，這是T；當時具體是怎么做的，這是A；當時做那件事情的結果是什么，這是R。4面試技巧回答問題的技巧有關學習的有關工作經驗的有關應聘崗位的有關應聘者興趣、愛好的有關應聘動機的直接考察各種能力的4面試技巧2、常見問題的類型：3、回答問題時應注意的問題把握重點、簡潔明了、條理清晰，一般結論在先、論證在后切忌答非所問知之為知之，不知為不知有個人見解、個人特色小心各種語言陷阱4面試技巧1.你認為自己具有哪些優(yōu)缺點?2.你期望的待遇是多少?3.你對以后有什么打算?4.你為什么來本單位應聘？

5.你對這份工作了解多少?6.你是否可以加班?7.為何選擇這份工作?4面試技巧回答問題的技巧無組織討論面試如何出彩一、放下包袱，誠心發(fā)言二、尊重隊友，友善待人，給別人發(fā)言的機會三、提前準備紙筆，適當做記錄四、小組討論快結束時大膽站起來總結五、不要刻意去搶著做上面的內容重要的是會引導大家產生討論氛圍，同時要突出自己表現(xiàn)自己，駁倒別人的觀點。但要注意自己的態(tài)度言辭，雖然能夠駁倒他人但千萬不要一副很憤怒的樣子，這樣才不會引得考官反感，感覺這個人太張揚。4面試技巧面試結束時的禮節(jié)

把自己坐過的椅子歸為原位。如果在面試中喝水，那么在離開的時候把你的水杯順手扔到垃圾桶里。如果在面試即將結束發(fā)現(xiàn)桌子上或者地上有很多紙團等凌亂的東西，要把它們清理好，因為很可能這也是一道考題。記得要說一句“謝謝”。面