勞動合同中止協(xié)議的解除條件

勞動合同中止協(xié)議的解除條件合同編號：__________勞動合同中止協(xié)議的解除條件甲方（用人單位）：__________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________乙方（員工）：__________身份證號：______________住址：_________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同，為確保雙方的合法權益，經甲乙雙方友好協(xié)商，就勞動合同中止協(xié)議的解除條件達成如下協(xié)議：第一條勞動合同中止1.1甲方因客觀原因導致勞動合同無法履行，需中止勞動合同的，應提前一個月通知乙方。1.2乙方因個人原因導致勞動合同無法履行，需中止勞動合同的，應提前一個月通知甲方。第二條勞動合同解除條件2.1甲方中止勞動合同的原因消除后，乙方同意恢復履行勞動合同的，雙方應自中止之日起一個月內辦理勞動合同恢復手續(xù)。2.2乙方中止勞動合同的原因消除后，甲方同意恢復履行勞動合同的，雙方應自中止之日起一個月內辦理勞動合同恢復手續(xù)。2.3甲方中止勞動合同后，如乙方找到新工作，甲方應自收到乙方通知之日起一個月內辦理勞動合同解除手續(xù)。2.4乙方中止勞動合同后，如甲方找到新員工替代乙方的工作，乙方應自收到甲方通知之日起一個月內辦理勞動合同解除手續(xù)。第三條勞動合同解除后的權益處理3.1勞動合同解除后，甲方應支付乙方經濟補償，具體金額按照雙方解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資計算，每滿一年支付一個月工資。3.2勞動合同解除后，乙方應歸還甲方的辦公設備、工作證等物品。3.3勞動合同解除后，雙方應遵循保密原則，不得泄露對方的商業(yè)秘密和個人信息。第四條違約責任4.1任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，導致勞動合同無法恢復或解除的，應承擔相應的違約責任。4.2甲方未按照本協(xié)議約定支付經濟補償的，乙方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.3乙方未按照本協(xié)議約定歸還甲方物品的，甲方有權要求乙方承擔物品價值兩倍的賠償責任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2雙方同意，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同恢復或解除之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：______________一、附件列表：1.勞動合同中止協(xié)議2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.乙方身份證復印件4.勞動合同復印件5.社會保險繳納證明復印件6.公積金繳納證明復印件7.雙方簽字蓋章的協(xié)議復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照協(xié)議約定支付經濟補償：甲方違反本協(xié)議規(guī)定，未在勞動合同解除后按時支付乙方經濟補償，構成違約行為。2.乙方未按照協(xié)議約定歸還甲方物品：乙方違反本協(xié)議規(guī)定，未在勞動合同解除后歸還甲方辦公設備、工作證等物品，構成違約行為。3.雙方未按照協(xié)議約定解決爭議：雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，未通過友好協(xié)商解決，構成違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償，用于彌補勞動者因解除或終止勞動合同所遭受的損失。3.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。4.爭議解決：通過協(xié)商、調解、仲裁等方式，解決合同爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動合同中止后，如何辦理勞動合同恢復手續(xù)？解決辦法：雙方在中止勞動合同的原因消除后，應自中止之日起一個月內辦理勞動合同恢復手續(xù)。2.勞動合同解除后，如何計算經濟補償金額？解決辦法：按照雙方解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資計算，每滿一年支付一個月工資。3.雙方發(fā)生爭議，如何解決？解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方因客觀原因導致勞動合同無法履行，需中止勞動合同。2.乙方因個人原因導致勞動合同無法履行，需中止