人力資源信息保密協(xié)議(2024版)

人力資源信息保密協(xié)議(2024版)合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：鑒于：1.甲方是一家致力于某領(lǐng)域業(yè)務(wù)發(fā)展的企業(yè)，擁有豐富的商業(yè)秘密和人力資源信息；2.乙方愿意加入甲方，為甲方提供勞動服務(wù)，并愿意保守甲方的商業(yè)秘密和人力資源信息；3.為了保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和人力資源信息，維護(hù)雙方合法權(quán)益，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條保密義務(wù)1.1乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和人力資源信息，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密、員工個人信息等。1.2乙方不得向任何第三方泄露、披露或者允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和人力資源信息。1.3乙方在合同解除或者終止后，仍然負(fù)有保密義務(wù)，并不得利用甲方的商業(yè)秘密和人力資源信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第二條保密期限2.1本協(xié)議的保密義務(wù)自雙方簽訂之日起生效，至合同解除或者終止后______年止。2.2如果乙方違反本協(xié)議，保密期限將延長至______年。第三條違約責(zé)任3.1如果乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2乙方同意，如果因其違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方損失的賠償責(zé)任。第四條爭議解決4.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。4.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第五條其他條款5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.人力資源信息保密協(xié)議

2.商業(yè)秘密確認(rèn)函

3.保密期限延長申請

4.違約行為認(rèn)定書

5.損失賠償計算公式

6.爭議解決方式說明

7.法律法規(guī)匯編二、違約行為及認(rèn)定：

1.泄露、披露或使用甲方的商業(yè)秘密和人力資源信息

2.違反保密期限規(guī)定，繼續(xù)泄露、披露或使用甲方的商業(yè)秘密和人力資源信息

3.未經(jīng)甲方同意，允許第三方使用甲方的商業(yè)秘密和人力資源信息

4.利用甲方的商業(yè)秘密和人力資源信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動

5.違反合同其他條款的行為三、法律名詞及解釋：

1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。

2.人力資源信息：指與甲方員工有關(guān)的包括但不限于姓名、聯(lián)系方式、身份證號碼、工作經(jīng)歷、薪酬福利等個人信息。

3.保密期限：指雙方約定保守秘密的期限。

4.違約行為：指乙方違反本協(xié)議約定的行為。

5.損失賠償：指因乙方違約行為導(dǎo)致甲方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方招聘高級管理人員、技術(shù)人員時，與乙方簽訂保密協(xié)議

2.甲方與乙方合作開發(fā)項目，約定雙方保守項目相關(guān)商業(yè)秘密

3.甲方對乙方進(jìn)行背景調(diào)查，要求乙方同意保密其個人經(jīng)歷和信息

4.甲方與乙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，要求乙方保密培訓(xùn)內(nèi)容和甲方商業(yè)秘密