2024版杭州勞務派遣勞動合同書范本

2024版杭州勞務派遣勞動合同書范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務需要，將乙方派遣至__________（接收單位）工作，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.甲方應按約定向乙方派遣至接收單位工作，乙方應認真履行崗位職責，遵守接收單位的規(guī)章制度。3.合同期滿前，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月書面協(xié)商一致。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方派遣期間，應履行__________（職位）職責，遵守國家的法律法規(guī)及接收單位的規(guī)章制度。2.乙方應按照甲方的要求，完成相應的培訓和學習任務。（1）嚴重違反國家法律法規(guī)及接收單位的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方或接收單位造成重大損害；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離開派遣崗位或拒絕接受工作任務；（4）其他嚴重違反職業(yè)道德和行為規(guī)范的行為。三、勞動報酬1.乙方在派遣期間的工資、福利等勞動報酬，按照甲方與接收單位簽訂的《勞務派遣協(xié)議》執(zhí)行。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方在派遣期間，如因工作原因?qū)е聜麣?、疾病等，按照國家和地方的工傷保險政策及甲方與接收單位簽訂的《勞務派遣協(xié)議》執(zhí)行。四、保密協(xié)議1.乙方同意在派遣期間及派遣結束后的一定期限內(nèi)，對甲方和接收單位的商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。五、合同解除和終止1.本勞動合同期滿，甲乙雙方同意終止合同。2.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)及接收單位的規(guī)章制度，甲方有權立即解除本勞動合同。3.乙方因患病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)甲方同意，可以解除本勞動合同。4.甲方因業(yè)務需要，提前解除或終止本勞動合同的，應提前__________個月通知乙方。六、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.雙方同意，爭議解決過程中，不得影響乙方的正常工作。七、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（被派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（派遣單位）營業(yè)執(zhí)照復印件

2.甲方（派遣單位）法定代表人身份證明

3.乙方（被派遣員工）身份證復印件

4.接收單位同意接收乙方工作的證明文件

5.甲方與接收單位簽訂的《勞務派遣協(xié)議》

6.乙方的工作績效考核標準

7.乙方所在崗位的工作說明書

8.保密協(xié)議

9.社會保險繳納證明文件

10.其他與本勞動合同相關的文件。二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方或接收單位的商業(yè)秘密、技術秘密等，經(jīng)核實確認的，構成違約。3.甲方未按照約定向乙方支付工資、福利等勞動報酬，或未按照約定向乙方提供工作崗位的，構成違約。4.甲方未按照本合同約定解除或終止勞動合同的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位（甲方）與勞動者（乙方）簽訂勞動合同，將勞動者派遣至其他單位（接收單位）工作，勞動者實際工作期間接受派遣單位的管理和指揮。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。4.違約：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中出現(xiàn)失誤，導致?lián)p失：

解決辦法：根據(jù)乙方的工作績效考核標準，甲方有權對乙方進行績效考核，并根據(jù)實際情況進行培訓或調(diào)整工作崗位。2.乙方違反保密協(xié)議：

解決辦法：甲方有權立即解除本勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。3.甲方未按照約定支付勞動報酬：

解決辦法：乙方有權要求甲方支付應付的工資、福利等勞動報酬，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.合同解除或終止糾紛：

解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方實際工作期間接受甲方管理。

2.甲方按約定向乙方支付工資、福利等勞動報酬。

3.乙方遵