2022年助理人力資源管理師（三級）考前模擬100題

1、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協(xié)議

D.補充協(xié)議

2、（）是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級

3、層次評估法的主要特點不包括（）

A.層次分明循序漸進

B.考慮因素全面客觀

C.定性和定量分析方法相結(jié)合

D.將評估轉(zhuǎn)移到對整體組織績效提高的評估上

4、選拔成本效益的計算公式為（）。

A.選拔成本效益=錄用人數(shù)/招聘總成本

B.選拔成本效益==被選中人數(shù)/招募期間的費用

C.選拔成本效益=被選中人數(shù)/選拔期間的費用

D.選拔成本效益=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用

5、菲利普斯五層評估模式是在柯克帕特里克四級評估體系的基礎(chǔ)上增加了（）

A.學(xué)習(xí)評估

B彳亍為評估

C.投資回報率評估

D.結(jié)果評估

6、公司對員工上崗時的著裝有明確而嚴(yán)格的規(guī)定，某員工忙中?穿錯了服裝。結(jié)果因

違犯規(guī)定而被扣除當(dāng)月獎金。對此，員工中存在幾種不同看法，你的看法是（X

A.公司有明確規(guī)定在先，同意公司的處理決定

B.小題大做、欺負(fù)弱勢群體，不同意公司的處理規(guī)定

C.同意公司的處理決定，但會向公司提出修改規(guī)定的建議

D.聯(lián)合其他員工為這名員工求情

7、工作崗位評價是在（）基礎(chǔ)上進行的。

A.績效考核

B.薪酬等級

C.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位分析

8、制定培訓(xùn)規(guī)劃時，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)任務(wù)的（）對各類培訓(xùn)需求進行排序。

A.重要程度和緊迫程度

B.重要程度和影響程度

C.影響程度和緊迫程度

D.緊迫程度和需求程度

9、特別適合普通職員招聘的員工招募方法是（）。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法

10、企業(yè)管理體制中的"制"指的是（）0

A.企業(yè)組織的無形部分

B.中層管理者之間的關(guān)系

C.不同管理單元的溝通

D.決策層對企業(yè)的控制力

11、某地區(qū)最低收人組人均每月生活支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,為工資

調(diào)整系數(shù)，最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6。若采用比重法計算，該地區(qū)月

最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a

12、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場的薪酬點位為（1

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

13、

技能分析的基本內(nèi)容不包括（1

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能評估

14、

15、（）是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B.縮短工作時間

C.計件工作時間

D.正常工作時間

16、第4題在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需要；②收集信

息；③評價方案；④決定購買；⑤買后行為。將以上過程排序正確的為（X

17、適合使用崗位排列法進行崗位評價的企業(yè)是（）。

A.某中型城市的供電局

B.一家全國知名的紡織機械生產(chǎn)商

。一家擁有23名員工的塑料加工廠

D.一家專業(yè)制作娛樂節(jié)目的文化傳播有限公司

18、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（\

A.他（她）肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他（她）走的

C.他（她）放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他（她）感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他（她）肯定是萬不得已

19、以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法錯誤的是（）。

A.適用于管理崗位的員工

B.要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序

C.有時間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束

D.采用的指標(biāo)要具體、合理、明確

20、關(guān)于道德的說法中，正確的是（）。

A.道德是一種社會規(guī)范性力量

B.領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn)

C.個體的道德表現(xiàn)差異很大，判定一個人的道德優(yōu)劣是不可能的

D.普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而已

21、在SWOT分析圖中，位于第II象限的企業(yè)應(yīng)采?。ǎ?zhàn)略。

A扭轉(zhuǎn)型

B.增長型

C.防御型

D.多種經(jīng)營型

22、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括（）。

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾

23、用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（）

A.匯總報表

B.企業(yè)內(nèi)部刊物

C.正式通報

D.勞動管理表單

24、收入差距的衡量指標(biāo)是（1

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性

25、領(lǐng)導(dǎo)情境理論主要包括兩個方面內(nèi)容：一是（），二是心理成熟度。

A.工作成熟度

B.任務(wù)承受度

C.業(yè)務(wù)成熟度

D.環(huán)境承受度

26、你與同事交往時，常用的方式是（）。

A.時不時地搞個小型聚餐

B.基本沒有什么來往

c.經(jīng)常利用午餐時間或工作間隙，找人聊聊天

D.等同事來找自己

27、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則不包括（）

A.管理系統(tǒng)一元化的原則

B.嚴(yán)格監(jiān)督與檢查原則

C.合理分配職責(zé)的原則

D.明確責(zé)任的權(quán)限的原則

28、（）不屬于影響企業(yè)內(nèi)員工個人薪酬水平的因素。

A.工作條件

B.技能水平

C.勞動績效

D.物價水平

29、將心理測驗劃分為挑選性、描述性、預(yù)測性等形式的依據(jù)是（）。

A.測驗?zāi)康?/p>

B.測驗對象

C.材料特點

D.質(zhì)量要求

30、

"大材小用”違背了人員配置的（\

A.互補增值原理

B.動態(tài)適應(yīng)原理

C.彈性冗余原理

D.能位對應(yīng)原理

31、勞動法的首要原則是（1

A.保障勞動者的勞動權(quán)

B.勞動關(guān)系民主化

C.物質(zhì)幫助權(quán)

D.保障勞動者的報酬權(quán)

32、自我開發(fā)的支持以及工作中的跟蹤培訓(xùn)等屬于培訓(xùn)方法中（）的開發(fā)方法。

A.態(tài)度、價值觀

B.基本能力

C.解決問題能力

D.技能水平

33、如果采用（）形式，招聘者與應(yīng)聘者面對面相視而坐，眼睛直視對方，會造成一

種心理壓力而使應(yīng)聘者有一種被質(zhì)問的感覺。

A.A

B.B

C.C

D.D

34、各級主管在分配工作劃分職責(zé)范圍時，必須避免重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出

現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實施的（）原則。

A.管理系統(tǒng)一元化

B.分配職責(zé)

C.明確責(zé)任和權(quán)限

D.優(yōu)先組建管理機構(gòu)和配售人員

35、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度時間內(nèi)規(guī)定的總工

作任務(wù)量和各類人員的(X

A.工作成果

B.時間效益

C.勞動效率

D.工作能力

36、課程設(shè)計的基點是()，

A.有效利用培訓(xùn)資源

B.滿足組織的培訓(xùn)需求

C提高個人和組織的績效

D.最大限度地調(diào)動受訓(xùn)者的積極性

37、以下關(guān)于集體合同的說法，不正確的是()。

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系

D.集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容

38、()用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試

39、社會主義榮辱觀的主要內(nèi)容是（）0

A.民主法制、公平正義、誠信友愛

B.立黨為公，執(zhí)政為民

C.牢記“兩個務(wù)必”

D.八榮八恥

40、薪酬的非貨幣形式不包括（1

A.員工福利

B.表彰嘉獎

C.榮譽稱號

D.獎?wù)率趧?/p>

41、

以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說法錯誤的是（1

A.標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成

B.概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成

C.定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補充構(gòu)成

D.一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)

42、第54題森德斯羅姆和麥克英蒂認(rèn)為，團隊的有效性要素構(gòu)成中不包括（）組

成。

43、在情境模擬測試中,（）測試是側(cè)重于考察協(xié)調(diào)能力的測試。

A.組織能力

B.語言表達(dá)能力

C.事務(wù)處理能力

D.公文處理能力

44、（）是按產(chǎn)品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨立經(jīng)營單位，實行集中指導(dǎo)下分散經(jīng)營

的一種組織管理模式。

A直線制

B.事業(yè)部制

C.直線職能制

D.控股子公司制

45、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性

46、對企業(yè)富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于（）勞動者權(quán)益。

A.偏重保護

B.優(yōu)先保護

C.平等保護

D.全面保護

47、局部均衡分析方法的代表人物是（）。

A.亞當(dāng)?斯密

B.?？怂?/p>

C.馬歇爾

D.瓦爾拉

48、在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點應(yīng)當(dāng)始終是（）

A.考評指標(biāo)

B.考評標(biāo)準(zhǔn)

C.考評方法

D.被考評者

49、（）讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。

A開放式提問

B.封閉式提問

C.選擇式提問

D.假設(shè)式提問

50、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（\

A.生產(chǎn)資料

B.勞動資料

C.資本收入

D.勞動收入

51、（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.報酬

B.獎勵

C.新金

D.工資

52、（）也稱為行為定位法、行為決定性等級量表法或行為定位等級法。

A行為錨定等級評價法

B.關(guān)鍵事件法

C彳亍為觀察法

D.強迫選擇法

53、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（）為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.人力消耗

B.時間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動消耗

54、培訓(xùn)課程實施的前期準(zhǔn)備工作不包括（\

A.確認(rèn)培訓(xùn)時間

B.準(zhǔn)備相關(guān)資料

C.培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備

D.培訓(xùn)器材維護

55、

勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A.勞動力供給量

B.勞動力供給率

C.勞動力需求量

D.勞動力需求率

56、勞動法律關(guān)系的（）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法

律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員。

A.主體

B客體

C.內(nèi)容

D.事實

57、以下關(guān)于按設(shè)備定員法的表述錯誤的是（）。

A.屬于按效率定員的一種特殊形式

B.不同設(shè)備需要開動臺數(shù)，采用相同的計算方法

C.設(shè)備開動的臺數(shù)不一定等于實有的設(shè)備總臺數(shù)

D.適用于機械操作為主，實行多機床看管的工種

58、政府制定和調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹"三方原則"，"三方"不包括（）

A.政府

B.勞動者

C.工會

D.企業(yè)家協(xié)會

59、正式通報的優(yōu)點不包括（）

A.信息不易受到歪曲

B.信息傳遞準(zhǔn)確

C.溝通內(nèi)容易于保存

D.便于雙向溝通

60、關(guān)于面試下列說法錯誤的是（1

A.面試時應(yīng)從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題發(fā)問

B.應(yīng)采用靈活的提問和固定的形式，進一步觀察應(yīng)聘者

C.應(yīng)盡量營造和諧自然的面試環(huán)境

D.面試基本程序的最后一個階段是面試評價階段

61、（）可以讓培訓(xùn)工作進行得更加順利，也能使培訓(xùn)的效果更好、效率更高，是其他

培訓(xùn)制度的保障。

A.培訓(xùn)考核制度

B.培訓(xùn)激勵制度

C.培訓(xùn)獎懲制度

D.培訓(xùn)服務(wù)制度

62、根據(jù)（）要求，在人與事的配置過程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷，又要符合人

力資源的生理心理要求，不能超越身心界限。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補增值原理

D.彈性冗余原理

63、下列關(guān)于集體合同主體的說法，不正確的是（）0

A.工會會員是集體合同的當(dāng)事人

B.工會會員是集體合同的關(guān)系人

C.工會非會員勞動者是集體合同的關(guān)系人

D.工會非會員勞動者不是集體合同的當(dāng)事人

64、評估（）的重要途徑是了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的反應(yīng)。

A.情感成果

B.認(rèn)知成果

C.技能成果

D.績效成果

65、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容環(huán)境因素不包括（1

A管理機制和組織狀況

B.人員整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)

C.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

D.培訓(xùn)機構(gòu)人才供給

66、

實際工資的計算公式是（X

A.貨幣工資+價格

B.貨幣工資+價格指數(shù)

C.貨幣工資x價格

D.貨幣工資x價格指數(shù)

67、消費市場是指所有為了（）而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費

B.個人消費

C.政府購買

D.產(chǎn)業(yè)消費

68、圖解式評價量表法所選擇的評價要素不包括（）。

A.個體方面的因素

B.與行為有關(guān)的因素

C.與工作成果有關(guān)的因素

D.與工作環(huán)境條件有關(guān)的因素

69、第5題為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是（X

A."你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？"

B."當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的？"

C."請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例」

D."在你所承擔(dān)的項目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的？

70、

下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是（1

A.更加強調(diào)管理的系統(tǒng)化

B.更加強調(diào)管理手段的現(xiàn)代化

C.更加強調(diào)管理手段的規(guī)范化

D.更加強調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化

71、我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)

工作時間確定。累計繳費滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長為（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月

72、間接形式的薪酬不包括（）。

A利潤分成

B.其他補貼

C.社會保險

D.員工福利

73、關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團隊成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種

樂趣的是（）。

A.團隊溝通職能

B.團隊任務(wù)職能

C.團隊維護職能

D.團隊決策

74、（）是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。

A.培訓(xùn)教師

B.生產(chǎn)管理或計劃部門

C.受訓(xùn)人員

D.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)

75、以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（）。

A.勞動爭議處理法

B.工資法

C.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

D.工作時間法

76、承襲上年度的經(jīng)費，再加上一定比例的變動，是培訓(xùn)預(yù)算編制的（

A.比例預(yù)算法

B.零基預(yù)算法

C.比較預(yù)算法

D.費用總額法

77、第27題相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力

量，此種力量定義為（X

78、在績效考核管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段。以防止和克服他們績效低

下的行為，屬于績效改進策略的（）。

A.正激勵策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)激勵策略

D.制止性策略

79、非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單

位應(yīng)（）支付勞動者工資。

A.無需

B部分

C.酌情

D.按照正常提供勞動

80、成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗證成績的真實準(zhǔn)確性；②由外部專

家評估資料，決定個人績效的大?。虎郾豢荚u者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績寫在一張

成績記錄表上。其正確的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②

81、在管理體制上,現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。

A.主動開發(fā)型

B.以事為中心

C.被動反應(yīng)型

D.以人為中心

82、在設(shè)計調(diào)查問卷時，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的

意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為（）0

A.目標(biāo)型

B.描述型

C.提問型

D.正誤型

83、為了保證考評的公正和公平性，人力資源部門應(yīng)當(dāng)確立保障系統(tǒng)，即員工（）系統(tǒng)。

A.績效評審

B.績效申訴和監(jiān)察

C.績效監(jiān)察

D.績效申訴和評審

84、（）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)

利與義務(wù)關(guān)系。

A.勞動法律關(guān)系

B.勞動合同關(guān)系

C.勞動行政關(guān)系

D.勞動雇傭關(guān)系

85、第13題正常情況下。每月依照法定程序延長的工作時間不能超過（X

86、以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法錯誤的是（）oA.適用于管理崗位的員工B.要規(guī)定

完成目標(biāo)的先后順序C.有時間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束D.采用的指標(biāo)要具體、合理、明確

87、第46題對各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動培訓(xùn)等進行系

統(tǒng)研究的過程稱為（1

88、例會制度的優(yōu)點不包括（）。

A信息不易受到歪曲干擾

B.溝通具有親切感

C.易獲得溝通對方的反饋

D.有利于雙向溝通

89、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（）。

A.制度規(guī)劃

B.人力資源規(guī)劃

C.戰(zhàn)略規(guī)劃

D.工作崗位分析

90、在處理勞動爭議時，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可以直接適用。

A.崗位規(guī)范

B.企業(yè)員工手冊

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀(jì)律制度

91、匯總報表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體，包括工作進行狀況匯總報表與（）兩

類。

A.員工卡片

B.業(yè)務(wù)報告

C.統(tǒng)計表

D.管理表單

92、（）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。

A.完全勞動行為能力

B.限制勞動行為能力

C.無勞動行為能力

D.部分勞動行為能力

93、（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普