2024版事業(yè)單位試用期職工合同樣本

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024版事業(yè)單位試用期職工合同樣本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1用人單位名稱及性質(zhì)1.2勞動者姓名、性別、身份證號碼1.3試用期定義第二條：試用期的期限和起始日期2.1試用期期限2.2試用期起始日期第三條：試用期的工資及待遇3.1試用期工資標準3.2試用期福利待遇第四條：試用期的崗位職責4.1崗位職責描述第五條：試用期的考核5.1考核標準及方法5.2考核結(jié)果及反饋第六條：試用期的解除合同6.1解除合同的情形6.2解除合同的程序第七條：試用期的終止合同7.1終止合同的情形7.2終止合同的程序第八條：合同的續(xù)簽8.1續(xù)簽的條件8.2續(xù)簽的程序第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任第十條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)的使用和保護第十一條：合同的變更11.1變更條件11.2變更程序第十二條：爭議解決12.1爭議解決方式12.2仲裁或訴訟管轄地第十三條：合同的解除和終止13.1解除和終止的條件13.2解除和終止的程序第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1用人單位名稱及性質(zhì)甲方（用人單位）名稱：事業(yè)單位甲方性質(zhì)：依法成立的公益性事業(yè)單位1.2勞動者姓名、性別、身份證號碼乙方（勞動者）姓名：乙方性別：男乙方身份證號碼：11010519900307567X1.3試用期定義試用期是指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解和選擇，按本合同約定及國家相關(guān)規(guī)定，確定是否正式錄用勞動者的一段時間。第二條：試用期的期限和起始日期2.1試用期期限本合同試用期自2024年4月1日起至2024年9月30日止，共計6個月。2.2試用期起始日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，試用期起始日期為2024年4月1日。第三條：試用期的工資及待遇3.1試用期工資標準乙方在試用期的工資標準為人民幣元整（￥X元），按月支付。3.2試用期福利待遇乙方在試用期內(nèi)享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、探親假等福利待遇。第四條：試用期的崗位職責4.1崗位職責描述乙方在試用期內(nèi)擔任崗位，主要職責如下：（一）完成日常工作任務，確保工作質(zhì)量；（二）參與部門內(nèi)部培訓，提高自身業(yè)務能力；第五條：試用期的考核5.1考核標準及方法乙方在試用期的考核標準如下：（一）工作任務完成情況；（二）業(yè)務知識掌握程度；（三）工作態(tài)度、團隊協(xié)作及職業(yè)道德。甲方采取日常觀察、定期評估等方式對乙方進行考核。5.2考核結(jié)果及反饋甲方將在試用期滿前對乙方進行考核，并將考核結(jié)果以書面形式反饋給乙方。第六條：試用期的解除合同6.1解除合同的情形有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（二）乙方在試用期內(nèi)因犯罪被追究刑事責任的；（三）乙方因個人原因提出辭職的。6.2解除合同的程序甲方擬解除本合同時，應提前天書面通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第七條：試用期的終止合同7.1終止合同的情形有下列情形之一的，本合同終止：（一）試用期滿，甲方?jīng)Q定不錄用乙方的；（二）乙方在試用期內(nèi)提出解除或終止合同的；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2終止合同的程序本合同終止時，甲方應向乙方支付相應的經(jīng)濟補償，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八條：合同的續(xù)簽8.1續(xù)簽的條件本合同試用期滿，甲方對乙方的工作表現(xiàn)滿意，且乙方愿意繼續(xù)履行合同的，可以進行續(xù)簽。8.2續(xù)簽的程序續(xù)簽勞動合同，應提前天，由甲方提出書面續(xù)簽通知，雙方就續(xù)簽事項進行協(xié)商，達成一致后簽署書面勞動合同。第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間以及解除、終止合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等負有保密義務。9.2保密期限乙方的保密義務自乙方知悉該保密信息之日起算，至該保密信息進入公共領域或甲方公開該信息時止。9.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬乙方在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有的，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、文學作品等。10.2知識產(chǎn)權(quán)的使用和保護甲方對屬于其所有的知識產(chǎn)權(quán)享有使用、處置、許可使用的權(quán)利，乙方應當協(xié)助甲方進行知識產(chǎn)權(quán)的申請、保護和維權(quán)。第十一條：合同的變更11.1變更條件合同成立后，若因客觀情況變化或甲方業(yè)務發(fā)展需要，可以協(xié)商變更合同內(nèi)容。11.2變更程序變更合同應書面協(xié)商一致，并由雙方簽署變更協(xié)議。第十二條：爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。12.2仲裁或訴訟管轄地雙方約定仲裁的，仲裁地點為甲方所在地；未約定仲裁的，由甲方所在地人民法院管轄。第十三條：合同的解除和終止13.1解除和終止的條件有下列情形之一的，本合同可以解除或終止：（一）雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（二）乙方達到法定退休年齡或喪失勞動能力；（三）乙方因重大過失被解除勞動合同；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2解除和終止的程序合同解除或終止前，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于財務結(jié)算、工作交接等。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動合同》附件二：《崗位職責說明書》附件三：《事業(yè)單位人事管理規(guī)定》附件四：《保密協(xié)議》附件五：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》附件六：《試用期考核表》附件七：《工資條》附件八：《福利待遇說明》附件九：《解除/終止勞動合同證明》附件十：《經(jīng)濟補償計算公式》附件一的詳細要求和說明：本勞動合同為正式文件，應包含雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、保密義務、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、違約責任等內(nèi)容，并由雙方簽字或蓋章確認。附件二的詳細要求和說明：《崗位職責說明書》應詳細描述乙方的崗位職責、工作任務、工作標準等，以便乙方明確工作內(nèi)容和預期目標。附件三的詳細要求和說明：《事業(yè)單位人事管理規(guī)定》是對甲方人事管理的相關(guān)規(guī)定，乙方應遵守該規(guī)定，包括但不限于請假、加班、考核等方面的規(guī)定。附件四的詳細要求和說明：《保密協(xié)議》應明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等，以確保雙方對保密義務有清晰的認識和遵守。附件五的詳細要求和說明：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》應明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用和保護等條款，以防止知識產(chǎn)權(quán)的糾紛。附件六的詳細要求和說明：《試用期考核表》用于記錄乙方在試用期的考核情況，包括工作任務完成情況、業(yè)務知識掌握程度、工作態(tài)度等方面的評估。附件七的詳細要求和說明：《工資條》用于記錄乙方的工資明細，包括基本工資、加班費、獎金等。附件八的詳細要求和說明：《福利待遇說明》應詳細描述乙方的福利待遇，包括但不限于五險一金、年假、節(jié)假日福利等。附件九的詳細要求和說明：《解除/終止勞動合同證明》用于證明雙方解除或終止勞動合同的事實和原因，以及相關(guān)手續(xù)的辦理。附件十的詳細要求和說明：《經(jīng)濟補償計算公式》用于明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?，以便在解除或終止勞動合同時計算乙方應獲得的經(jīng)濟補償。說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：1.乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；2.乙方在試用期內(nèi)因犯罪被追究刑事責任的；3.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息；4.乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，擅自使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)；5.乙方提前解除或終止合同，未按照約定提前通知甲方；6.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、獎金等；7.甲方未按照約定提供乙方福利待遇；8.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會；9.法律法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。違約責任認定標準：1.按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)進行認定；2.按照《保密協(xié)議》和《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》進行認定；3.按照《勞動合同》中約定的工資、加班費、獎金等支付標準進行認定；4.按照《勞動合同》中約定的福利待遇進行認定；5.按照《勞動合同》中約定的工作條件和發(fā)展機會進行認定；6.違約責任的具體認定標準由雙方另行協(xié)商確定。簡要示例說明：若乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以依據(jù)《勞動合同》第六條第6.1項的規(guī)定解除本合同，并要求乙方承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：是指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解和選擇，按本合同約定及國家相關(guān)規(guī)定，確定是否正式錄用勞動者的一段時間。3.