公司勞動(dòng)合同范本簡單(2024版)

公司勞動(dòng)合同范本簡單(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要職責(zé)是____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照國家的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合職業(yè)健康要求的工作條件。第六條培訓(xùn)與教育6.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和教育，提高自身業(yè)務(wù)能力。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密資料，無論是否書面形式，均應(yīng)嚴(yán)格保密。7.2乙方在離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，提前書面通知對(duì)方。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方身體健康原因，不能勝任工作的；（6）客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1甲方按照國家和地方的規(guī)定，依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)扣除乙方提前通知期間的工資。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的實(shí)際情況協(xié)商確定。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.勞動(dòng)合同書面文本

5.勞動(dòng)者的試用期評(píng)估報(bào)告

6.甲方公司的規(guī)章制度

7.甲方公司的員工手冊(cè)

8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

9.工資條及支付證明

10.加班記錄及加班費(fèi)支付證明

11.甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密資料清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度

3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害

4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正

5.乙方因身體健康原因，不能勝任工作

6.客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行

7.甲方未依法支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

8.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)

9.甲方未為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境

10.甲方未為乙方提供符合職業(yè)健康要求的工作條件三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為了互相了解，確定是否適合對(duì)方工作崗位而約定的試驗(yàn)性期限。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。

4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時(shí)間。

5.休息休假：勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間之外休息和休假的時(shí)間。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、年老、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者依法參加的強(qiáng)制性社會(huì)保障制度。

7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8.違約行為：違反勞動(dòng)合同的約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方需要解除勞動(dòng)合同。

解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照試用期的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估，并提前通知乙方解除勞動(dòng)合同。2.問題：乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方應(yīng)建立健全的規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.問題：乙方因身體健康原因不能勝任工作。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容或安排適當(dāng)?shù)尼t(yī)療休養(yǎng)。4.問題：客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商變更或解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.問題：勞動(dòng)爭議的解決。

解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工入職簽訂勞動(dòng)合同