2024企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)精解

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)精解本合同目錄一覽第一條：合同簽訂主體及資質(zhì)審查1.1用人單位的合法資質(zhì)及經(jīng)營(yíng)狀況1.2勞動(dòng)者的身份證明及資格條件第二條：合同內(nèi)容與條款明確2.1合同約定的工作內(nèi)容與職責(zé)2.2合同約定的工作地點(diǎn)與工作時(shí)間2.3合同約定的薪酬待遇與福利第三條：合同簽訂程序與手續(xù)3.1雙方平等自愿的原則3.2合同簽訂前的告知事項(xiàng)3.3合同簽訂過(guò)程中的見證或公證第四條：合同的生效、變更與解除4.1合同生效的時(shí)間與條件4.2合同變更的事由與程序4.3合同解除的情形與后果第五條：合同的續(xù)簽與終止5.1合同續(xù)簽的條件與程序5.2合同終止的情形與后果5.3合同終止后的權(quán)益處理第六條：違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決6.1雙方違反合同約定的責(zé)任6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑與程序第七條：合同保密與商業(yè)秘密保護(hù)7.1保密信息的范圍與期限7.2違反保密義務(wù)的責(zé)任與后果第八條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)8.1勞動(dòng)合同涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的責(zé)任與后果第九條：勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)9.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納主體與比例9.2勞動(dòng)者權(quán)益的社會(huì)保障第十條：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與調(diào)處10.1建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)處程序與方法第十一條：合同簽訂過(guò)程中的信息披露11.1用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者披露的信息11.2勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位披露的信息第十二條：合同簽訂后的管理與存檔12.1合同的管理與維護(hù)12.2合同的存檔與查詢第十三條：合同簽訂的監(jiān)督與檢查13.1合同簽訂的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制13.2合同簽訂的外部檢查與審計(jì)第十四條：合同簽訂的培訓(xùn)與宣傳14.1對(duì)用人單位的培訓(xùn)與指導(dǎo)14.2對(duì)勞動(dòng)者的宣傳與教育第一部分：合同如下：第一條：合同簽訂主體及資質(zhì)審查1.1用人單位的合法資質(zhì)及經(jīng)營(yíng)狀況1.1.1用人單位應(yīng)具有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他批準(zhǔn)執(zhí)業(yè)文件，并應(yīng)向勞動(dòng)者出示相關(guān)證件。1.1.2用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況應(yīng)良好，未處于破產(chǎn)、清算或其他法定終止經(jīng)營(yíng)狀態(tài)。1.2勞動(dòng)者的身份證明及資格條件1.2.1勞動(dòng)者應(yīng)具備完全民事行為能力，并提供有效的身份證明文件。1.2.2勞動(dòng)者應(yīng)具備與合同約定的工作崗位相關(guān)的資格條件，并提供相應(yīng)的資格證書或證明文件。第二條：合同內(nèi)容與條款明確2.1合同約定的工作內(nèi)容與職責(zé)2.1.1用人單位應(yīng)明確勞動(dòng)者的工作崗位及主要工作職責(zé)，并在合同中具體描述。2.1.2勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定完成工作任務(wù)，并遵守用人單位的規(guī)章制度。2.2合同約定的工作地點(diǎn)與工作時(shí)間2.2.1用人單位應(yīng)明確勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，并在合同中具體描述。2.2.2用人單位應(yīng)明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間，包括工作時(shí)間、休息時(shí)間和節(jié)假日安排，并在合同中具體描述。2.3合同約定的薪酬待遇與福利2.3.1用人單位應(yīng)明確勞動(dòng)者的薪酬待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，并在合同中具體描述。2.3.2用人單位應(yīng)明確勞動(dòng)者的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、年假、病假等方面，并在合同中具體描述。第三條：合同簽訂程序與手續(xù)3.1雙方平等自愿的原則3.1.1用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。3.1.2用人單位不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂合同。3.2合同簽訂前的告知事項(xiàng)3.2.1用人單位應(yīng)在簽訂合同前向勞動(dòng)者告知工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇等方面的重要事項(xiàng)。3.2.2用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供合同草案，供勞動(dòng)者閱讀和理解。3.3合同簽訂過(guò)程中的見證或公證3.3.1用人單位與勞動(dòng)者可以自行簽訂合同，也可以在第三方見證人或公證處見證下簽訂合同。3.3.2合同簽訂過(guò)程中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供真實(shí)的身份證明和營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證件。第四條：合同的生效、變更與解除4.1合同生效的時(shí)間與條件4.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.1.2合同生效前，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本。4.2合同變更的事由與程序4.2.1合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。4.2.2合同變更的事由包括：用人單位經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位；勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要調(diào)整工作崗位等。4.3合同解除的情形與后果4.3.1合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并按照合同約定的程序進(jìn)行。4.3.2合同解除后，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，并辦理相關(guān)手續(xù)。第五條：合同的續(xù)簽與終止5.1合同續(xù)簽的條件與程序5.1.1合同續(xù)簽應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。5.1.2合同續(xù)簽的條件應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。5.2合同終止的情形與后果5.2.1合同終止的情形包括：合同到期；雙方協(xié)商一致解除；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2.2合同終止后，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.3合同終止后的權(quán)益處理5.3.1合同終止后，勞動(dòng)者有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇等。5.3.2用人單位應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的待遇。第六條：違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決6.1雙方違反合同約定的責(zé)任6.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，違反合同約定應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.1.2用人單位違反合同約定，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑與程序6.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。6.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。第八條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)8.1勞動(dòng)合同涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、作品等，歸用人單位所有。8.1.2勞動(dòng)者在履行職務(wù)前已有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸勞動(dòng)者所有，但與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的，應(yīng)予以披露。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的責(zé)任與后果8.2.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得侵犯用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.2.2勞動(dòng)者侵犯用人單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)停止侵權(quán)、賠償損失等責(zé)任。第九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與調(diào)處9.1建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制9.1.1用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制，定期開展勞動(dòng)法律、法規(guī)培訓(xùn)。9.1.2用人單位應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)處程序與方法9.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條：合同簽訂過(guò)程中的信息披露10.1用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者披露的信息10.1.1用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者披露公司的基本情況、規(guī)章制度、薪酬福利等信息。10.1.2用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者披露合同簽訂過(guò)程中涉及到的所有重要事項(xiàng)。10.2勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位披露的信息10.2.1勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位披露與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況，如實(shí)提供個(gè)人身份證明、學(xué)歷證明等。10.2.2勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位披露自身的健康狀況、職業(yè)技能等。第十一條：合同簽訂后的管理與存檔11.1合同的管理與維護(hù)11.1.1用人單位應(yīng)建立合同管理制度，對(duì)合同進(jìn)行統(tǒng)一管理。11.1.2用人單位應(yīng)對(duì)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保合同的履行。11.2合同的存檔與查詢11.2.1用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同存檔，并保證檔案的完整性。11.2.2勞動(dòng)者有權(quán)查詢和復(fù)印自己的勞動(dòng)合同檔案。第十二條：合同簽訂的監(jiān)督與檢查12.1合同簽訂的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制12.1.1用人單位應(yīng)建立合同簽訂的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，確保合同的合法性、合規(guī)性。12.1.2用人單位應(yīng)定期對(duì)合同簽訂和履行情況進(jìn)行檢查。12.2合同簽訂的外部檢查與審計(jì)12.2.1用人單位應(yīng)接受勞動(dòng)行政部門等外部機(jī)構(gòu)的檢查與審計(jì)。12.2.2用人單位應(yīng)配合外部機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)合同的檢查與審計(jì)。第十三條：合同簽訂的培訓(xùn)與宣傳13.1對(duì)用人單位的培訓(xùn)與指導(dǎo)13.1.1用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的培訓(xùn)與指導(dǎo)，提高管理水平。13.1.2用人單位應(yīng)定期組織勞動(dòng)合同法律知識(shí)的培訓(xùn)。13.2對(duì)勞動(dòng)者的宣傳與教育13.2.1用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同的宣傳與教育，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)。13.2.2用人單位應(yīng)在新員工入職時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)合同的告知和培訓(xùn)。第十四條：合同簽訂的保密與商業(yè)秘密保護(hù)14.1保密信息的范圍與期限14.1.1用人單位應(yīng)明確保密信息的范圍，包括技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。14.1.2保密信息的期限應(yīng)根據(jù)信息的性質(zhì)和保密需要確定。14.2違反保密義務(wù)的責(zé)任與后果14.2.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的保密制度，不得泄露保密信息。14.2.2勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)停止侵權(quán)、賠償損失等責(zé)任。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：《勞動(dòng)合同》附件2：《保密協(xié)議》附件3：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》附件4：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議》附件5：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》附件6：《社會(huì)保險(xiǎn)參保證明》附件7：《公積金繳納證明》附件8：《工資支付證明》附件9：《工作職責(zé)說(shuō)明書》附件10：《崗位調(diào)整通知》附件11：《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表》附件12：《勞動(dòng)合同終止證明》附件13：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式》附件14：《培訓(xùn)記錄表》附件1：《勞動(dòng)合同》本附件為勞動(dòng)合同的主要條款，包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、違約責(zé)任等。附件2：《保密協(xié)議》本附件規(guī)定了勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、保密信息的范圍、期限及違反保密義務(wù)的責(zé)任等內(nèi)容。附件3：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》本附件明確了勞動(dòng)合同涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，包括發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、作品等，歸用人單位所有。附件4：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議》本附件為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解后達(dá)成的協(xié)議，包括爭(zhēng)議的事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果等內(nèi)容。附件5：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》本附件為當(dāng)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的仲裁申請(qǐng)，包括申請(qǐng)人的基本信息、被申請(qǐng)人的基本信息、爭(zhēng)議的事項(xiàng)、仲裁請(qǐng)求等內(nèi)容。附件6：《社會(huì)保險(xiǎn)參保證明》本附件為用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明，包括繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人、繳費(fèi)金額等信息。附件7：《公積金繳納證明》本附件為用人單位為勞動(dòng)者繳納住房公積金的證明，包括繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人、繳費(fèi)金額等信息。附件8：《工資支付證明》本附件為用人單位支付勞動(dòng)者工資的證明，包括支付單位、支付個(gè)人、支付金額等信息。附件9：《工作職責(zé)說(shuō)明書》本附件詳細(xì)描述了勞動(dòng)者的工作職責(zé)，包括主要工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。附件10：《崗位調(diào)整通知》本附件用于通知?jiǎng)趧?dòng)者崗位調(diào)整的事宜，包括調(diào)整后的崗位、工作時(shí)間、工資待遇等內(nèi)容。附件11：《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表》本附件用于勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)填寫，包括個(gè)人信息、合同續(xù)簽意愿、續(xù)簽條件等內(nèi)容。附件12：《勞動(dòng)合同終止證明》本附件用于證明勞動(dòng)合同終止的事宜，包括終止日期、終止原因等內(nèi)容。附件13：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式》本附件明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法，包括計(jì)算公式、計(jì)算依據(jù)等內(nèi)容。附件14：《培訓(xùn)記錄表》本附件記錄了勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的相關(guān)信息，包括培訓(xùn)日期、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師等內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照合同約定提供工作條件：用人單位未提供合同約定的工作條件，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動(dòng)者違約金。示例說(shuō)明：用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者在工作中受到傷害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動(dòng)者違約金。示例說(shuō)明：用人單位遲延支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)按照遲延支付的天數(shù)支付勞動(dòng)者違約金。（3）未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：用人單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動(dòng)者違約金。示例說(shuō)明：用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)未繳納期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.勞動(dòng)者的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照合同約定履行工作職責(zé)：勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作