2023年北大秋勞動法在線作業(yè)

一、單選題（共15題，每題1分，共15分）

1.勞動法律關系主體雙方為（（教材第一章第五節(jié)）

A.勞動者與勞動行政部門

B.勞動者與用人單位

C.工會與公司行政

D.工會與勞動行政部門

2.勞務派遣最重要的法律特性是（）。（教材第五章第一節(jié)）

A.非全日制工作形式

B.用人單位不對勞動者承擔任何責任

C.勞動雇傭和勞動使用相分離

D.勞務派遣工工作的臨時性

3.。根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動協(xié)議中的勞動報酬標準，應當（）o（教材第五章第四節(jié)）

A.參考集體協(xié)議中的標準

B.不需要考慮集體協(xié)議中的標準

C.相稱于集體協(xié)議中的標準

D.不得低于集體協(xié)議中的標準

4.。根據(jù)我國《勞動協(xié)議法》第40條規(guī)定，勞動者（）情況下，用人單位提前30日以書

面形式告知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動協(xié)議。（教材第五章

第六節(jié)）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

D.不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的

5.。集體協(xié)議的內容側重于（）o（教材第六章第二節(jié)）

A.保證工會履行自身職能

B.維護職工權益

C.規(guī)范協(xié)議訂立程序

D.保證協(xié)議有效實行

6.。工資分派應當遵循（）原則，實行同工同酬。（教材第七章第一節(jié)）

A.按勞分派

B.與經(jīng)濟發(fā)展適應

C.宏觀調控

D.用人單位自主決定工資分派方式和工資水平

7.。按照計時工資的形式向勞動者支付報酬，必須考慮的因素不涉及（）。（教材第七章第五節(jié)）

A.勞動者的技術純熟限度

B.勞動繁重限度

C.工作時間的長短

D.勞動成果的多少

8.對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應支付給職工工資報酬的標準是（）。（教材第八章第

二節(jié)）

A.該職工日工資收入的100%

B.該職工日工資收入的150%

C.該職工日工資收入的200%

D.該職工日工資收入的300%

9.。我國《勞動法》第59條規(guī)定，嚴禁安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（）體力勞動強

度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（教材第九章第三節(jié)）

A.第二級

B.第三級

C.第四級

D.第五級

10.。我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲。（教材第九章第三節(jié)）

A.18

B.17

C.16

D.15

11.我國《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者（）依法參與社會保險，繳納社會保

險費。（教材第十章第一節(jié)）

A.可以

B.應當

C.必須

D.可以

12.《關于建立城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》規(guī)定，國有公司下崗職工的基本醫(yī)療保

險費，涉及單位繳費和個人繳費，均由再就業(yè)服務中心按照本地上年度職工平均工資的（）為

基數(shù)繳納。（教材第十章第三節(jié)）

A.60%

B.70%

C.80%

D.100%

13.我國《社會保險法》第46條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年局

限性5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（）。（教材第十章第五節(jié)）

A.6個月

B.12個月

C.18個月

D.24個月

14.下列關于我國勞動爭議解決的說法，錯誤的是（）。（教材第十三章第三節(jié)）

A.勞動爭議的解決方式重要有和解、調解、仲裁、訴訟四種

B.勞動爭議仲裁的費用由爭議雙方共同承擔

C.訴訟是勞動爭議解決的最終方式

D.和解不具有程序法上的效力

15.下列哪一項不屬于我國勞動爭議解決的原則（）？（教材第十三章第一節(jié)）

A.合法

B.自愿

C.公正

D.及時

二、多選題（共10題，每題3分，共30分）

16.構成勞動法律關系的基本要素為（）。（教材第一章第五節(jié)）

A.勞動法律行為

B.勞動法律事件

C.勞動法律關系主體

D.勞動法律關系客體

E.勞動法律關系內容

17.。勞動法律關系主體雙方具有（）。（教材第一章第五節(jié)）

A.統(tǒng)一性

B.相應性

C.平等性

D.權益性

E.從屬性

18.。我國《勞動法》第12條規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因（）不同而受歧視。（教材第四章第

二節(jié)）

A.身份

B.民族

C.種族

D.性別

E.宗教信仰

19.。下列有關勞動協(xié)議的論述中，對的的有（）。（教材第五章第一節(jié)）

A.勞動協(xié)議的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

B.勞動協(xié)議內容具有勞動權利義務的統(tǒng)一性和相應性

C.勞動協(xié)議具有從屬性

D.勞動協(xié)議具有有償性

E.勞動協(xié)議具有社會性

20.。集體協(xié)議的效力涉及（）。（教材第六章第五節(jié)）

A.人的效力

B.單位的效力

C.集體的效力

D.時間的效力

E.空間的效力

21.以下各項不應包含在最低工資中的是（）。（教材第七章第三節(jié)）

A.特殊情況下的工資

B.公司發(fā)放的獎金

C.加班加點工資

D.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

E.依法享有的勞動保險金

22.。經(jīng)有關部門批準，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位涉及（）0（教材第九章第

三節(jié)）

A.東方歌舞團

B.北京公交公司

C.北京某廣告設計公司

D.天津泰達足球俱樂部

E.某特種工藝廠

23.我國失業(yè)保險基金的構成有（）。（教材第十章第五節(jié)）

A.城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險費

B.城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費

C.失業(yè)保險基金的利息

D.失業(yè)保險調劑金

E.財政補貼

24.。在各國工會立法實踐中，職工民主參與的形式重要有（）。（教材第十一章第二節(jié)）

A.機構參與

B.個人參與

C.崗位參與

D.代表參與

E.政府參與

25.。根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》第2條的規(guī)定，公司和職工之間屬于勞動爭議受理范

圍的有（）。（教材第十三章第一節(jié)）

A.因履行勞動協(xié)議發(fā)生的爭議

B.因公司開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議

C.因職工自動辭職、離職發(fā)生的爭議

D.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議

E.因履行承包協(xié)議發(fā)生的爭議

三、問答題（共11題，每題5分洪55分）

26.。勞動協(xié)議有效性（視頻教學課件第1—6講）

趙某是某公司的銷售代理。2023年,該公司與其簽訂勞動協(xié)議，協(xié)議規(guī)定：趙某可以

從產(chǎn)品銷售利潤中提取50%的提成，但本人的病、傷、殘、亡等公司均不負責。在一次外出

公干中，由于交通事故，趙某負傷致殘。趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動行政部門，規(guī)定

解決其傷殘保險待遇問題。請對該案例進行分析。

27.。試用期（視頻教學課件第7—9講）

2023年2月10日，趙某入職。公司告知他有三個月的試用期,但是沒有與趙某簽訂

書面的勞動協(xié)議。2023年5月1日，公司告知趙某，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決

定辭退他。趙某覺得很委屈，由于在試用期內他努力工作并且自認為表現(xiàn)很好。請分析在這

種情況下，趙某應怎么辦?

28.。無固定期限勞動協(xié)議（視頻教學課件第10—16講）

2023年，某政協(xié)委員曾在“兩會”上提案，稱《勞動協(xié)議法》為“大鍋飯的勞動條例”,

建議取消無固定期限勞動協(xié)議。她給出的理由是：《勞動協(xié)議法》剝奪了公司解雇員工的自

由，導致了干好干壞一個樣的“大鍋飯”主義，削弱了公司的競爭力。請對這個觀點進行分

析。

29.協(xié)議解約（視頻教學課件第17—20講）

趙某在某私營公司工作已經(jīng)六年多了，月工資為1500元。2023年，因公司改變了經(jīng)

營范圍，幾個崗位均不適合趙某工作，趙某在公司沒有具體事情干，只做一些雜活，哪里需

要人手就去哪里幫忙。公司出錢對趙某進行了業(yè)務培訓,但趙某仍然不能適應工作的需要。

公司經(jīng)理找趙某協(xié)商，規(guī)定與趙某協(xié)商解除勞動協(xié)議。趙某認為公司的建議有道理，故批準

與公司協(xié)議解除勞動協(xié)議。趙經(jīng)理認為趙某對公司有過奉獻，決定給趙某2023元作為慰問

金。趙某非常滿意地離開了公司。后來,趙某聽朋友說根據(jù)國家的有關規(guī)定，可以得到公司補

貼三個月的工資4500元，趙某找公司經(jīng)理協(xié)商不成，便申請勞動仲裁。試分析，趙某的請求能

否得到勞動仲裁委員會的支持。

30.。裁人（視頻教學課件第21—24講）

2023年6月，趙某等20名員工與某商場簽訂了勞動協(xié)議。2023年終,該商場以經(jīng)營

虧損為由，辭退趙某等20名員工。趙某等人遂向本地勞動保障局的勞動保障監(jiān)察機構舉報,

勞動保障監(jiān)察機構在接到趙某等人的舉報后，多次進一步調查取證，查明該商場不具有公司

經(jīng)濟性淘汰人員法定條件，又違反了公司經(jīng)濟性淘汰人員法定程序，因此責令該商場限期改正

錯誤。隨后，該商場撤消了辭退趙某等20名職工的決定，恢復了趙某等人的工作，補發(fā)趙某等

人的工資并為其補繳了社會保險費。試分析勞動保障監(jiān)察機構所做決定的對的性。

31.規(guī)章制度（視頻教學課件第25—27講）

趙某2023年3月入職一電子公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動協(xié)議，協(xié)議中特別

約定：如違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重,公司有權提前解除勞動協(xié)議，且無需支付經(jīng)濟補償金。

2023年6月10H,趙某接到公司的一份解雇告知,解雇理由是趙某上班時間經(jīng)常上網(wǎng)聊天,

根據(jù)公司規(guī)章制度,三次以上在上班時間上網(wǎng)聊天的視為嚴重違紀，公司可解除勞動協(xié)議。

趙某辯解，他一直不知道公司有該規(guī)定，公司從未將規(guī)章制度的內容向其公示，公司稱規(guī)章

制度已向其公示,但無法舉證規(guī)章制度公示的事實。請問,公司能否以趙某嚴重違紀為由解除

勞動協(xié)議？

32.非全日制用工（視頻教學課件第28-29講）

趙某下崗失業(yè)，為了養(yǎng)活一家人,不得不四處找工作。但因年齡較大，且無一技之長，

趙某一直找不到合適的工作。2023年6月，街道辦事處給趙某介紹了一個工作，到一家公

司做保潔。公司人力資源部的負責人告訴趙某，保潔工是非全日制的臨時工，天天工作6個小

時，重要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，不上保險，工資按月發(fā)放。同時，

人力資源部和趙某簽訂了一份勞務協(xié)議，并向趙某解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務

關系，所以簽勞務協(xié)議。趙某剛上班不久，某一天他在擦樓梯時，一不小心踩空，從樓梯上

摔了下來，導致骨折，花去醫(yī)藥費8000多元。傷愈后，趙某回到公司上班，卻被告知他與公司

的勞務關系已經(jīng)解除了。趙某很納悶，決定找到人力資源部的負責人理論。但人力資源部負

責人對趙某說，你可是非全日制用工，與公司是勞務關系，你沒給公司做好工作，我們還沒

找你呢，你還來找我們要說法。趙某非常氣憤，卻感到公司說得似乎也很有道理，畢竟協(xié)議

白紙黑字都寫好的，只好忍氣吞聲、自認晦氣。請對趙某與該公司建立的“非全日制臨時工”

進行分析。

33.集體協(xié)議（視頻教學課件第30講）

2023年2月1日，甲公司與工會通過協(xié)商簽訂了集體協(xié)議，規(guī)定職工的月工資不低于

1000元。2023年2月8日，公司將集體協(xié)議文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部

門一直未予答復。2023年1月，甲公司招聘趙某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的協(xié)議,

月工資5000元。半年后，趙某的業(yè)績不佳，公司對他失去信心。2023年7月，公司減

少了趙某的工資，只發(fā)給趙某800元工資。趙某就此事與公司協(xié)商未果，便解除了與公司的

協(xié)議。請對公司的行為進行分析。

34.。工資（視頻教學課件第31講）

2023年2月,趙某收到乙公司的錄用告知，其中注明了趙某的職位、工作內容、工

作地點、入職規(guī)定、薪金待遇等。錄用告知中明確約定趙某月薪金額及年終獎為一個月的工

資。趙某經(jīng)仔細考慮，回復確認了錄用告知。趙某入職后，乙公司與趙某簽訂了勞動協(xié)議，

但只寫明了月薪標準，未明確年終獎。乙公司解釋說勞動協(xié)議只是走走形式，以錄用告知為

準。然而在2023年12月底，乙公司并未向趙某發(fā)放年終獎。乙公司解釋稱現(xiàn)在資金緊張,

所有員工均不再享受該待遇，且勞動協(xié)議并未明確要給予年終獎，因此，公司不應再支付年終

獎。趙某不服，遂向本地勞動爭議仲裁委提起仲裁申請，規(guī)定乙公司向其發(fā)放相稱于一個月

工資的年終獎。試分析，趙某的規(guī)定是否合理？

35.。用人單位違法責任（視頻教學課件第33講）

2023年,趙某從某礦業(yè)大學畢業(yè)后，被某有色金屬礦山公司錄用，并簽訂了5