2024股權(quán)合同激勵協(xié)議書

2024股權(quán)合同激勵協(xié)議書合同編號：__________股權(quán)合同激勵協(xié)議書名稱：____________________注冊地址：________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：_______________名稱：____________________注冊地址：________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：_______________鑒于：1.甲方是一家依法設(shè)立并有效存在的企業(yè)，擁有合法的股權(quán)；2.乙方是甲方的員工，對甲方的業(yè)務(wù)和運營有積極的貢獻；3.甲方愿意通過股權(quán)激勵的方式激勵乙方更好地為公司服務(wù)；基于上述情況，雙方達成如下協(xié)議：第一條股權(quán)激勵計劃第二條股權(quán)激勵的條件的和限制2.1乙方的股權(quán)激勵計劃將在乙方繼續(xù)在甲方任職的情況下生效。2.2乙方必須滿足股權(quán)激勵方案中規(guī)定的業(yè)績目標和行為準則，才能獲得激勵股權(quán)。2.3激勵股權(quán)的授予和歸屬將根據(jù)乙方的績效評估和甲方的決策進行。第三條股權(quán)激勵的行使和處置3.1乙方獲得激勵股權(quán)后，應(yīng)按照股權(quán)激勵方案的約定行使和處置。3.2乙方在滿足股權(quán)激勵方案中規(guī)定的條件后，有權(quán)行使激勵股權(quán)，并按照甲方的規(guī)定進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓或出售。3.3乙方在行使和處置激勵股權(quán)時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定。第四條股權(quán)激勵的終止和解除4.1如果乙方提前終止與甲方的勞動合同，或因違反甲方的規(guī)章制度被解雇，甲方有權(quán)立即終止乙方的股權(quán)激勵計劃。4.2如果乙方在股權(quán)激勵計劃期間發(fā)生重大過失或違法行為，甲方有權(quán)立即終止乙方的股權(quán)激勵計劃。4.3甲方在終止乙方的股權(quán)激勵計劃后，有權(quán)按照股權(quán)激勵方案的約定處理乙方的激勵股權(quán)。第五條保密和競業(yè)限制5.1乙方同意在股權(quán)激勵計劃期間和解除后繼續(xù)履行與甲方簽訂的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。5.2乙方違反保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的，甲方有權(quán)立即終止乙方的股權(quán)激勵計劃，并要求乙方賠償因此造成的損失。第六條法律和爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。第七條其他條款7.1本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：______________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.股權(quán)激勵方案2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.乙方的績效評估報告5.股權(quán)激勵計劃的行使和處置規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方提前終止與甲方的勞動合同或因違反甲方的規(guī)章制度被解雇，視為違約。2.乙方在股權(quán)激勵計劃期間發(fā)生重大過失或違法行為，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指甲方通過授予乙方一定數(shù)量的股權(quán)，以激勵乙方更好地為公司服務(wù)。2.激勵股權(quán)：指甲方授予乙方的具有特定條件和限制的股權(quán)。3.保密協(xié)議：指乙方同意在股權(quán)激勵計劃期間和解除后繼續(xù)履行與甲方簽訂的保密協(xié)議。4.競業(yè)限制協(xié)議：指乙方同意在股權(quán)激勵計劃期間和解除后繼續(xù)履行與甲方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量、類型和授予日期有異議。解決辦法：甲乙雙方另行商定，并作為本協(xié)議的附件（股權(quán)激勵方案）。2.問題：乙方未能滿足股權(quán)激勵方案中規(guī)定的業(yè)績目標和行為準則。解決辦法：根據(jù)股權(quán)激勵方案的約定處理，重新設(shè)定業(yè)績目標和行為準則。3.問題：乙方在行使和處置激勵股權(quán)時，違反相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定。解決辦法：按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定進行處理，必要時終止乙方的股權(quán)激勵計劃。4.問題：乙方違反保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：立即終止乙方的股權(quán)激勵計劃，并要求乙方賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方作為企業(yè)，希望