中學(xué)教職工考核實(shí)施方案

———中學(xué)教職工考核實(shí)施方案中學(xué)教職工考核實(shí)施方案1為了更加客觀公正公平的評(píng)價(jià)每一位教職工，調(diào)動(dòng)大家的工作樂(lè)觀性，經(jīng)學(xué)校20xx年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決議，對(duì)教職工的年度考核從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行量化考核。第一部分考核組織機(jī)構(gòu)一、年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：z成員：z二、年度業(yè)務(wù)考核小組組長(zhǎng)：z副組長(zhǎng)：z成員：z三、仲裁小組組長(zhǎng)：z副組長(zhǎng)：z成員：z第二部分老師考核方法及標(biāo)準(zhǔn)重要考核指標(biāo)：從師德師風(fēng)、廉潔自律、工作表現(xiàn)、工作本領(lǐng)、工作成績(jī)五個(gè)方面量化。一、德廉（20分）1.該項(xiàng)賦分18分。下列情況之一的該項(xiàng)不得分，不得評(píng)優(yōu)。體罰或者變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象，亂罰款、違規(guī)收費(fèi)或者從事有償家教，在社會(huì)、學(xué)校造成肯定影響的；違反老師職業(yè)道德或者社會(huì)公德，有損老師現(xiàn)象，造成肯定后果的。2.獲得學(xué)生測(cè)評(píng)滿(mǎn)意度優(yōu)秀、校級(jí)、區(qū)級(jí)以上師德標(biāo)兵等師德方面的加1、2分。（取高不累計(jì)）。二、勤（40分）（一）出勤（20分）升旗、例會(huì)請(qǐng)假每次扣1分，曠會(huì)每次扣2分，曠職的每次扣3分，上課遲到、早退每次扣1分。平?？记谌毕看慰?分，事假超3天，每超出一天扣1分。每學(xué)期事假、病假累計(jì)超出一個(gè)月，分別扣10、5分。（二）工作量（20分）個(gè)人教學(xué)工作量=（實(shí)際課時(shí)數(shù)+實(shí)際教案數(shù)/xx）×20,超出部分加入附加分中。三、能（40分）1．備課（4分）依據(jù)教案評(píng)價(jià)表打分折算，優(yōu)秀教案4分、良好教案3分，合格教案2分。備課量至少提前一節(jié)課，檢查時(shí)少備一節(jié)扣１分；無(wú)教案上課，一次扣2分；電子教案無(wú)二次備課每次扣1，扣完為止。2．課堂教學(xué)（18分）（1）嚴(yán)格按課程表和教學(xué)計(jì)劃進(jìn)度上課，按要求上好課,提高課堂教學(xué)水平，聽(tīng)課老師評(píng)價(jià)好，且課堂教學(xué)學(xué)生滿(mǎn)意率實(shí)現(xiàn)80%及以上的得2分；聽(tīng)課老師評(píng)價(jià)較好，且課堂教學(xué)學(xué)生滿(mǎn)意率實(shí)現(xiàn)60%以上得1.5分；一般者得1分。以教務(wù)處組織評(píng)價(jià)為準(zhǔn)。（2）以教研組為單位，依照建構(gòu)式生態(tài)課堂實(shí)施要求，組內(nèi)每學(xué)期給每位老師評(píng)議一節(jié)課，優(yōu)秀2分、良好1.5分，合格1分。（3）依據(jù)教務(wù)部門(mén)建構(gòu)式生態(tài)課堂實(shí)施情況檢查記錄，優(yōu)秀2.5分、良好2分，合格1分。（4）依學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)和教材，結(jié)合學(xué)生實(shí)際訂立切實(shí)可行的授課計(jì)劃，布置好教學(xué)進(jìn)度，按規(guī)定時(shí)間交教務(wù)處得分1分，少一次扣0.5分，扣完為止。（5）參加教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽獲得全國(guó)省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加3分、2分、1分；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加2分、1.5分、1分，區(qū)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)加1.5分、1分。（6）樂(lè)觀參加教研組、備課組舉辦的各項(xiàng)教研活動(dòng)，自動(dòng)與同行進(jìn)行溝通、研討，表現(xiàn)好，得1.5分；樂(lè)觀開(kāi)發(fā)校本課程，得0.5分。（7）每學(xué)期認(rèn)真完成校級(jí)公開(kāi)課（講座），按規(guī)定時(shí)間上報(bào)公開(kāi)課報(bào)表、教案、課件得2分。（8）開(kāi)設(shè)省、市、區(qū)級(jí)公開(kāi)觀摩（示范）課分別加2分、1.5分、1分。（9）老師每學(xué)期至少聽(tīng)課xx節(jié)，寫(xiě)好聽(tīng)課記錄。依照優(yōu)良中分別得2、1.5、1分。缺聽(tīng)一節(jié)課扣0.5分，聽(tīng)課記錄缺交該項(xiàng)不得分。3．作業(yè)布置與批改（4分）依據(jù)作業(yè)檢查評(píng)價(jià)等第優(yōu)良中分別計(jì)入4、3、2分。4．輔導(dǎo)、轉(zhuǎn)化學(xué)困生（3分）（1）老師早讀、下午輔導(dǎo)課、晚自習(xí)必需按年段布置，到班輔導(dǎo)得1分。遲到一次扣0.1分，缺1次扣0.5分（未到班級(jí)視為缺席），扣完為止。（2）轉(zhuǎn)化學(xué)困生：老師學(xué)期初，定出轉(zhuǎn)化學(xué)困生對(duì)象，報(bào)教務(wù)處備案，有轉(zhuǎn)化措施、工作記錄及總結(jié)，轉(zhuǎn)化效果好的，得1分。有做轉(zhuǎn)化工作，但料子不完整，轉(zhuǎn)化效果一般，得0.5分。（3）引導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展課外活動(dòng)有計(jì)劃、有總結(jié)、有成效得1分。5.考試考務(wù)（4分）聽(tīng)從學(xué)校布置參加各類(lèi)監(jiān)考工作，認(rèn)真履行考試職責(zé)，圓滿(mǎn)完成監(jiān)考、閱卷、分析等工作任務(wù)得4分，考試成績(jī)質(zhì)量分析報(bào)送按教務(wù)處（班級(jí)）少一次扣0.5分，扣完為止監(jiān)考遲到1次扣1分，缺席1次扣2分，顯現(xiàn)考試事故（如倒裝、混裝、漏收試卷等）扣1分。6.教學(xué)研究（6分）（1）老師每學(xué)年結(jié)束不少于1000字的教學(xué)總結(jié)或教學(xué)反思得分1分，少一次扣0.5分，扣完為止。（2）省市區(qū)校級(jí)評(píng)比的論文一二三等獎(jiǎng)（如專(zhuān)題報(bào)告需附文件、附發(fā)言稿），分別得分：3、2.5、2、1.5、1、0.5分。省級(jí)以上發(fā)表教育教學(xué)論文、專(zhuān)著，編寫(xiě)教材、教參由正規(guī)出書(shū)社出書(shū)，3萬(wàn)字以上且有出書(shū)社證明的，得3分。本項(xiàng)最高3分。（3）主持中長(zhǎng)期課題（規(guī)劃、教研課題）國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)分別得2分、1.5分、1分、0.5分；短期課題（規(guī)劃、教研課題）市級(jí)、區(qū)級(jí)分別得1分、0.5分。參加課題研究等分減半。以結(jié)題證書(shū)頒發(fā)為準(zhǔn)。7.連續(xù)教育（1分）自動(dòng)參加上級(jí)及學(xué)校的各項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試并完成規(guī)定連續(xù)教育學(xué)時(shí)任務(wù)的得1分。缺席一次扣0.5分?？弁隇橹?。四、績(jī)（20分）高一、高二班級(jí)期中依據(jù)市區(qū)校聯(lián)考成績(jī)，期末依據(jù)市教研室統(tǒng)考成績(jī)進(jìn)行評(píng)比。分別依據(jù)本學(xué)期學(xué)生期中、期末成績(jī)的班級(jí)均差和上學(xué)期學(xué)生期中、期末成績(jī)的班級(jí)均差的差值計(jì)算成績(jī)。依據(jù)課堂教學(xué)情況、學(xué)生問(wèn)卷調(diào)查（或座談會(huì)調(diào)查）、家長(zhǎng)反映，所教學(xué)科在班級(jí)總評(píng)中地位和進(jìn)步情況（即與班級(jí)平均分率的差距），定性與定量相結(jié)合，全面衡量。以上評(píng)價(jià)好，且所教學(xué)科班級(jí)在班級(jí)平均分及格率左右得10分，成績(jī)有明顯優(yōu)勢(shì)得xx分，成績(jī)差距較大得20分。老師教學(xué)成績(jī)=本學(xué)期學(xué)生期中、期末成績(jī)的班級(jí)均差－上學(xué)期學(xué)生期中、期末成績(jī)的班級(jí)均差（定期中40%，期末60%折算）。高三班級(jí)考核依據(jù)高考成績(jī)另行折算。依據(jù)老師教學(xué)成績(jī)，進(jìn)行排序依照優(yōu)秀30%，良好50%，合格20%的比例，分別計(jì)20、18、16分。非考試學(xué)科按學(xué)科考查及格率和引導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽成績(jī)給分（出示料子：獲獎(jiǎng)證書(shū)、文件或競(jìng)賽成績(jī)冊(cè)等）按情況分別進(jìn)行排序，計(jì)20、18、16分。五、附加分1.此項(xiàng)限綜合表?yè)P(yáng)榮譽(yù)類(lèi)。獲國(guó)家、省、市、區(qū)政府表?yè)P(yáng)分別加2.5、2、1.5、1分，教育主管部門(mén)（學(xué)校）表?yè)P(yáng)分別2、1.5、1、0.5加分。獲以上級(jí)別黨、群團(tuán)及非教育系統(tǒng)組織單項(xiàng)表?yè)P(yáng)減半加分，累加至1分。2.依據(jù)班主任班級(jí)量化成績(jī)，分上下學(xué)期，以班級(jí)組為單位，依照優(yōu)中良各得4、3、2分。3.經(jīng)學(xué)校介紹，引導(dǎo)、培養(yǎng)學(xué)生參加由教育主管部門(mén)主辦或聯(lián)辦的各級(jí)各類(lèi)競(jìng)賽，本人獲省、市、區(qū)、校優(yōu)秀輔導(dǎo)（教練）員或所帶班級(jí)（社團(tuán)）獲以下級(jí)別表?yè)P(yáng)，分別加省級(jí)（省廳級(jí)）以上一等獎(jiǎng)3分；省級(jí)二等獎(jiǎng)、市級(jí)一等獎(jiǎng)2.5分；省級(jí)三等獎(jiǎng)、市級(jí)二等獎(jiǎng)、區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)1.5分；市級(jí)三等獎(jiǎng)、區(qū)級(jí)二等獎(jiǎng)、校級(jí)一等獎(jiǎng)1.0分；區(qū)級(jí)三等獎(jiǎng)、校級(jí)二、三等獎(jiǎng)得0.5分；校三等獎(jiǎng)得0.25分。以人數(shù)為單位累計(jì)，不行超出3分。同年、同級(jí)、同類(lèi)競(jìng)賽取最高一人次計(jì)分。單項(xiàng)獲獎(jiǎng)學(xué)生的引導(dǎo)老師一般為一名。若超出1名，得分由引導(dǎo)老師平分。第三部分工勤教輔人員考核方法及標(biāo)準(zhǔn)重要考核指標(biāo)：從師德師風(fēng)、廉潔自律、工作表現(xiàn)、工作本領(lǐng)、工作成績(jī)五個(gè)方面量化。一、職業(yè)道德廉潔自律（德廉）（20分）重要考核政治立場(chǎng)、原則性、是非觀念，職業(yè)道德、責(zé)任心，聽(tīng)從分工情況，合作意識(shí)?；疽螅簶?lè)觀參加政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，擁護(hù)黨的方針政策，熱心投入學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)中；政治思想覺(jué)悟高，是非分明；顧全大局，聽(tīng)從工作布置，敬重他人；忠于職守，樂(lè)觀履行職責(zé)，勇于承當(dāng)責(zé)任；為人師表，盡心盡力為教學(xué)服務(wù)為師生服務(wù)；虛心謹(jǐn)慎，互幫互助團(tuán)結(jié)同志，自發(fā)維護(hù)集體榮譽(yù)。1.該項(xiàng)賦分18分。下列情況之一的該項(xiàng)不得分。搞無(wú)原則糾紛、搞小團(tuán)體、亂罰款、違規(guī)收費(fèi)，在社會(huì)、學(xué)校造成肯定影響的；違反職業(yè)道德或者社會(huì)公德，有損學(xué)校員工形象，造成肯定后果的。2.獲得測(cè)評(píng)滿(mǎn)意度優(yōu)秀、校級(jí)服務(wù)標(biāo)兵等加1分、區(qū)級(jí)以上服務(wù)標(biāo)兵等加2分。二、工作表現(xiàn)（勤）（60分）重要考核出勤情況，包含工作紀(jì)律考勤、值班考勤和集體活動(dòng)考勤；工作量程度；工作自動(dòng)性樂(lè)觀性等。基本要求：出全勤。上班不遲到、早退，不擅離崗位，不做與工作無(wú)關(guān)的事。工作量符合學(xué)校規(guī)定。工作自動(dòng)性強(qiáng)，樂(lè)觀性高，1.出勤（20分）升旗、例會(huì)請(qǐng)假每次扣1分，曠會(huì)每次扣2分，曠職的每次扣3分，上課遲到、早退每次扣1分。平?？记谌毕看慰?分，事假超3天，每超出一天扣1分。每學(xué)期事假、病假累計(jì)超出一個(gè)月，分別扣10、5分。2.工作量（20分）滿(mǎn)工作量，能夠加班加點(diǎn)，工作成績(jī)顯著，其它方面工作也完成特別好（20）；基本滿(mǎn)工作量，工作成績(jī)較好。尚能完成其它方面的工作（16分）；工作量不太滿(mǎn)，工作完成一般（12分）；工作量少，工作完成較差（8分）3.工作樂(lè)觀性（20分）依據(jù)服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、同行測(cè)評(píng)、分管領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)評(píng)價(jià)情況，進(jìn)行量化，滿(mǎn)意得20分、基本滿(mǎn)意得16分、不滿(mǎn)意得12分。服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)分占40%，同行測(cè)評(píng)占20%，領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分占40%。三、工作本領(lǐng)（能）（20分）重要考核履行崗位職責(zé)本領(lǐng)、工作態(tài)度、工作效率。基本要求：勝任本職工作，工作規(guī)范有序，能獨(dú)立解決崗位范圍及其它一些問(wèn)題，具有豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。團(tuán)結(jié)協(xié)作，服務(wù)態(tài)度熱誠(chéng)。工作效率高。1.顯現(xiàn)下列情況的：責(zé)任心不強(qiáng)，工作有重點(diǎn)失誤者1次扣3分。工作不及時(shí)，造成肯定后果或者影響者1次扣3分。推諉扯皮、不依照要求完成工作任務(wù)者1次扣3分。2.依據(jù)服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、同行測(cè)評(píng)、分管領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)評(píng)價(jià)情況，進(jìn)行量化，滿(mǎn)意得20分、基本滿(mǎn)意得16分、不滿(mǎn)意得12分。服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)分占40%，同行測(cè)評(píng)占20%，領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分占40%。四、工作成績(jī)（績(jī)）（20分）重要考核工作完成情況和工作質(zhì)量。工作成績(jī)顯著。工作質(zhì)量?jī)?yōu)，做事效果好，能夠圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)。依據(jù)服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、同行測(cè)評(píng)、分管領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)評(píng)價(jià)情況，進(jìn)行量化，滿(mǎn)意得20分、基本滿(mǎn)意得16分、不滿(mǎn)意得12分。服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)分占40%，同行測(cè)評(píng)占20%，領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分占40%。五、附加分此項(xiàng)限榮譽(yù)類(lèi)綜合表?yè)P(yáng)，獲國(guó)家、省、市、區(qū)政府表?yè)P(yáng)分別加2.5、2、1.5、1分，教育主管部門(mén)（學(xué)校）表?yè)P(yáng)分別2、1.5、1、0.5加分。獲以上級(jí)別黨、群團(tuán)及非教育系統(tǒng)組織單項(xiàng)表?yè)P(yáng)減半加分，累加至1分。第四部分說(shuō)明1.依據(jù)考核結(jié)果確定優(yōu)秀、合格等次，優(yōu)秀人員按區(qū)調(diào)配比例由高分到低分確定具體人員名單。2.全部采用數(shù)據(jù)、料子等均為20xx年度。3.教學(xué)人員顯現(xiàn)下列情況為不合格：業(yè)務(wù)素養(yǎng)較低，組織紀(jì)律較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)工作要求，不能履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，在遵紀(jì)守法方面存在錯(cuò)誤，在工作中存在嚴(yán)重失誤，服務(wù)對(duì)象不滿(mǎn)意。4.工勤教輔人員顯現(xiàn)下列情況為不合格：組織紀(jì)律較差，工勤技能本領(lǐng)水平差，難以適應(yīng)工作要求，不能履行崗位職責(zé)，不能完成工作任務(wù)，工作責(zé)任心不強(qiáng)，忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程，在工作中存在嚴(yán)重失誤或發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故，在遵紀(jì)守法方面存在錯(cuò)誤，服務(wù)對(duì)象不滿(mǎn)意。5.下列情況之一的老師不得評(píng)優(yōu)：體罰或者變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象，亂罰款、違規(guī)收費(fèi)或者從事有償家教，在社會(huì)、學(xué)校造成肯定影響的；違反老師職業(yè)道德或者社會(huì)公德，有損老師現(xiàn)象，造成肯定后果的；管理欠妥造成較大責(zé)任事故的；曠職的；不聽(tīng)從工作布置的；有教育、教學(xué)責(zé)任事故的；每學(xué)期事假、病假累計(jì)超出一個(gè)月。6.下列情況之一的工勤人員不得評(píng)優(yōu)：搞無(wú)原則糾紛、搞小團(tuán)體、亂罰款、違規(guī)收費(fèi)，在社會(huì)、學(xué)校造成肯定影響的；違反職業(yè)道德或者社會(huì)公德，有損學(xué)校員工形象，造成肯定后果的；管理欠妥造成較大責(zé)任事故的；曠職的；不聽(tīng)從工作布置的；每學(xué)期事假、病假累計(jì)超出一個(gè)月。中學(xué)教職工考核實(shí)施方案2依據(jù)（連人社發(fā)〔20xx〕361號(hào)）《關(guān)于做好20xx年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》文件精神，經(jīng)研究決議于20xx年1月進(jìn)行20xx年度考核工作，具體方法如下。一、考核范圍考核對(duì)象為本校在編在崗正式工作人員。二、考核內(nèi)容1．考核內(nèi)容包含德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德，指政治思想和職業(yè)修養(yǎng)的表現(xiàn)；能，指教育教學(xué)本領(lǐng)；勤，指工作態(tài)度和敬業(yè)精神的表現(xiàn)；績(jī)，指教學(xué)實(shí)績(jī)和所做的貢獻(xiàn)。2．考核期為：20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日三、考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。四、考核結(jié)果的使用1．被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先競(jìng)爭(zhēng)崗位、晉升職務(wù)的.資格。2．被確定為合格以上等次的具有續(xù)聘的資格。3．年度考核被確定為不合格等次者，對(duì)其作試聘、緩聘處理，或?qū)ζ溥M(jìn)行降級(jí)聘任處理，或調(diào)離現(xiàn)工作崗位，或解聘。4．考核結(jié)果存入被考核者個(gè)人檔案。五、考核優(yōu)秀指標(biāo)調(diào)配1．依據(jù)《關(guān)于做好20xx年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》文件精神，優(yōu)秀等次的人數(shù)不超出參加考核人數(shù)的15%，我校優(yōu)秀指標(biāo)不超出20人（在編教職工人數(shù)人）。2．優(yōu)秀指標(biāo)名額調(diào)配七班級(jí)：4人八班級(jí)：5人九班級(jí)：7人音體美勞信息組：2人行政后勤組：2人附件：各組人員名單六、考核方法及具體布置1．考核領(lǐng)導(dǎo)小組.組長(zhǎng)：x組員：xx2．考核小組組長(zhǎng)：x組員：xx全校分5個(gè)考核組進(jìn)行考核，各