公務員出勤獎懲制度

公務員出勤獎懲制度合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為中華人民共和國的公務員，乙方為甲方的雇主，雙方為了維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定，規(guī)范甲方的出勤獎懲制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條甲方的權(quán)利和義務1.1甲方應當按照國家的規(guī)定和乙方的要求，按時到崗上班，不得遲到、早退、曠工。1.2甲方應當遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。1.3甲方應當認真履行職責，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。1.4甲方有權(quán)按照國家的規(guī)定享受帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。1.5甲方有權(quán)獲得乙方的工資、獎金、津貼、補貼等待遇。第二條乙方的權(quán)利和義務2.1乙方應當按照國家的規(guī)定和甲方的要求，按時足額支付甲方的工資、獎金、津貼、補貼等待遇。2.2乙方應當為甲方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保護甲方的人身安全和健康。2.3乙方應當為甲方提供必要的培訓和晉升機會，促進甲方的工作能力的提高。2.4乙方有權(quán)根據(jù)國家的規(guī)定和甲方的表現(xiàn)，對甲方的獎懲做出決定。第三條出勤獎懲制度3.1甲方按時到崗上班，無遲到、早退、曠工記錄的，乙方應當按照國家的規(guī)定給予甲方相應的出勤獎。3.2甲方遲到、早退、曠工的，乙方應當按照國家的規(guī)定對甲方進行相應的處罰。3.3甲方在工作中表現(xiàn)突出的，乙方應當按照國家的規(guī)定給予甲方相應的獎金。3.4甲方在工作中出現(xiàn)失誤的，乙方應當按照國家的規(guī)定對甲方進行相應的處罰。第四條合同的變更、解除和終止4.1本合同的變更、解除和終止，應當依照國家的法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.2甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除本合同。4.3本合同的終止，應當提前三十日通知對方。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成的，可以向乙方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3對仲裁裁決不服的，可以向乙方所在地的法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.公務員出勤獎懲制度的相關(guān)法律法規(guī)2.中華人民共和國勞動法的相關(guān)條款3.甲方和乙方的詳細聯(lián)系信息4.甲方和乙方簽訂的合同副本5.甲方和乙方的工作職責和權(quán)利義務的具體規(guī)定6.甲方和乙方的工作時間和休息時間的具體規(guī)定7.甲方和乙方的工作地點和勞動保護的具體規(guī)定8.甲方和乙方的工資、獎金、津貼、補貼等待遇的具體規(guī)定9.甲方和乙方簽訂的合同變更、解除和終止的具體規(guī)定10.甲方和乙方簽訂的爭議解決的的具體規(guī)定二、違約行為及認定：1.甲方遲到、早退、曠工的行為2.甲方不服從乙方的工作安排和管理的行為3.甲方不履行職責、工作效率低下的行為4.甲方不遵守乙方的規(guī)章制度的行為5.乙方不按時足額支付甲方的工資、獎金、津貼、補貼的行為6.乙方不為甲方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境的行為7.乙方不為甲方提供必要的培訓和晉升機會的行為8.乙方違法解除或終止本合同的行為9.甲方在合同有效期內(nèi)提出解除或終止合同的行為10.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的行為三、法律名詞及解釋：1.公務員：指在國家機關(guān)工作的人員2.出勤獎懲制度：指對公務員出勤行為的獎勵和處罰規(guī)定3.遲到：指員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未能按時到達工作崗位4.早退：指員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未能完成工作任務而提前離開工作崗位5.曠工：指員工未經(jīng)允許未到工作崗位的行為6.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系7.勞動法：指調(diào)整勞動關(guān)系和勞動者權(quán)益保護的法律8.獎懲：指對員工在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀或違規(guī)行為的獎勵和處罰9.工資：指勞動者按照合同約定所應得的報酬10.獎金：指對員工在工作中表現(xiàn)突出的額外獎勵四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到甲方遲到、早退、曠工的情況，乙方應當及時進行提醒和教育，并依據(jù)規(guī)定進行處罰。2.遇到甲方不履行職責、工作效率低下的問題，乙方應當及時進行指導和培訓，提高甲方的工作能力。3.遇到乙方不按時足額支付甲方工資、獎金、津貼、補貼的問題，甲方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。4.遇到乙方不為甲方提供安全、衛(wèi)生工作環(huán)境的問題，甲方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。5.遇到乙方不為甲方提供必要培訓和晉升機會的問題，甲方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。6.遇到雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的問題，可以通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.適用于國家機關(guān)與公務員之間的勞動關(guān)系2.適用于公務員的出勤行為的獎勵和處罰規(guī)定3.適用于公務員