企業(yè)人力調(diào)配員的工作手冊(cè)模板

人力調(diào)配員工作細(xì)則附件1：職員獎(jiǎng)勵(lì)職員處罰職員考評(píng)調(diào)配管理人員調(diào)配管理職員晉升管理人事招聘管理招收管理錄用管理安置工作職員考勤勞動(dòng)報(bào)表人力調(diào)配員勞動(dòng)管理制度崗位職責(zé)部長(zhǎng)副總職員獎(jiǎng)勵(lì)職員處罰職員考評(píng)調(diào)配管理人員調(diào)配管理職員晉升管理人事招聘管理招收管理錄用管理安置工作職員考勤勞動(dòng)報(bào)表人力調(diào)配員勞動(dòng)管理制度崗位職責(zé)部長(zhǎng)副總協(xié)議簽署簽證工作協(xié)議簽署簽證工作附件2：崗位職責(zé)工作任務(wù)：1、勞動(dòng)力管理要求，措施、細(xì)則制訂。2、作好勞動(dòng)招收、錄用、安置、勞動(dòng)協(xié)議簽署、鑒證工作。3、合理調(diào)配、安排、勞力及職員晉升。4、職員獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。5、按時(shí)報(bào)送職員考勤和勞力報(bào)表。二、工作權(quán)限：1、招收錄用職員、勞動(dòng)協(xié)議初審。2、辦理職員在本單位、同崗位合理異動(dòng)。3、受理和處理職員投訴事宜。4、對(duì)職員獎(jiǎng)懲晉升提出提議。5、合理處理職員出、缺勤相關(guān)事宜。6、對(duì)本崗位工作及本部工作提出意見(jiàn)、措施及方法。三、工作責(zé)任1、對(duì)招收錄用職員、異動(dòng)職員檔案手續(xù)齊全負(fù)責(zé)。2、對(duì)職員切身利益事項(xiàng)末立即處理和反應(yīng)，造成法律責(zé)任負(fù)責(zé)。3、對(duì)職員獎(jiǎng)懲、晉升、考評(píng)初審失誤負(fù)責(zé)。勞動(dòng)管理制度附件2－1人事招聘管理□前言第一條依據(jù)本企業(yè)辦事細(xì)則第十九條要求辦理。第二條為使本企業(yè)人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循情況下，使本企業(yè)人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強(qiáng)人事部門(mén)和各部門(mén)間了解，借以更親密配合，提升工作效率，特制訂本程序?！踔鬓k第三條人事作業(yè)負(fù)責(zé)單位隸屬于管理部(科)，設(shè)科長(zhǎng)一人，承上級(jí)之命，負(fù)責(zé)下列全盤(pán)人事業(yè)務(wù)。(一)依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)貴劃分改善方案。(二)配合企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析及人力估計(jì)結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并依據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，計(jì)劃各項(xiàng)教育及訓(xùn)練。(三)設(shè)計(jì)、推行及改善人事管理制度及其作業(yè)步驟，并確保其有效實(shí)施。(四)經(jīng)和各單位主管會(huì)商，確定每一職位工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格、條件，以求適才適所。(五)依生活水準(zhǔn)、薪資市場(chǎng)情況及企業(yè)政策，提議研訂合理職員待遇。(六)制訂各項(xiàng)職員福利和工作安全方法，并維持職員和企業(yè)間友好關(guān)系。第四條人事科另設(shè)專員及辦事員各若干名，分別負(fù)責(zé)下列工作(一)專員:1·行政公文處理;2·職員征信調(diào)查及對(duì)保工作;3·招募行政工作;4·考績(jī)行政工作。(二)辦事員1·資料檔案管理；2·勞保行政工作;3·考勤行政工作第五條人事科組織關(guān)系(一)受秘書(shū)處主任指揮及監(jiān)督，并向其直接匯報(bào)。(二)以誠(chéng)懇友善態(tài)度和其它單位協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)，并就其所提出相關(guān)本單位工作問(wèn)詢、質(zhì)疑給予解答。(三)在權(quán)限內(nèi)督導(dǎo)各部門(mén)相關(guān)人事事宜。(四)為達(dá)成本單位任務(wù)，和其它相關(guān)方面建立并保持必需聯(lián)絡(luò)?！踅M織第六條為了完成本企業(yè)任務(wù)和目標(biāo)，而將應(yīng)處理工作做合適分配安排，對(duì)全部職員有效利用，制訂本企業(yè)"組織系統(tǒng)表"，并視情況每十二個(gè)月定時(shí)檢驗(yàn)修訂?！躞w制第七條區(qū)分組織中縱性質(zhì)和橫程度及其交錯(cuò)結(jié)構(gòu)體制，據(jù)此而設(shè)定本企業(yè)"職位(等)及職稱配置表"作為人事管理基礎(chǔ)?！豕ぷ鞣治龅诎藯l企業(yè)確立組織體制及人事方法實(shí)施前，須將各項(xiàng)工作職責(zé)任務(wù)，和工作人員條件等予以分析研究，做成"職務(wù)說(shuō)明書(shū)"作為人事行政依據(jù)?！醴謱迂?fù)責(zé)第九條為明確劃分各層人員人事權(quán)貢，確定"人事權(quán)限劃分表"，表中所列權(quán)貢，各層人員均應(yīng)確實(shí)負(fù)責(zé)辦理;不得借詞推誘，實(shí)施時(shí)如遇困難或尤其事情發(fā)生，應(yīng)向上一級(jí)人員請(qǐng)示后給予處理?！蹙幹频谑畻l本企業(yè)為推行業(yè)務(wù)及基于人事預(yù)算控制，對(duì)各部門(mén)可設(shè)職稱及可用員額給予要求，簽訂各單位"職員額編制表"并視情況每十二個(gè)月定時(shí)檢驗(yàn)修訂?！ぁ跞肆刂频谑粭l依據(jù)編制，本企業(yè)定時(shí)召開(kāi)人力檢驗(yàn)會(huì)，就現(xiàn)有些人員適職是否、流動(dòng)率、缺勤情況及應(yīng)貯備人力及需求人力做正確、客觀檢驗(yàn)提議，作為人事科研訂人力計(jì)劃，辦理開(kāi)拓人力起源參考依據(jù)。第十二條人員撥補(bǔ)申請(qǐng)作業(yè)程序以下(一)各單位如須增補(bǔ)人員，先至人事科領(lǐng)取"人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單"填妥后，匯人事科辦理。(二)人事科接到申請(qǐng)單后，應(yīng)調(diào)查所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)所需求，其職位薪資預(yù)算是否在控制內(nèi)，其需要時(shí)機(jī)是否合適等問(wèn)題。(三)人事科調(diào)查后，即就申請(qǐng)人員起源做正確擬辦提議，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，依據(jù)指示辦理招募預(yù)備工作。(四)人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單經(jīng)指示完成后，均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請(qǐng)單位，人事科憑副本辦理。□招募甄試第十三條人員招募作業(yè)程序以下(一)人事科搜集人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單至一定時(shí)期，即行擬訂招募計(jì)劃，內(nèi)容包含下列項(xiàng)目:1·招募職位名稱及名額;2·資格條件限制;3·職位預(yù)算薪金;4·預(yù)定任用日期;5·通報(bào)稿或登報(bào)稿(訴求方法)擬具;6·資料審核方法及辦理日期(截止日期);7·甄試方法立即程安排(含面談主管安排);8·場(chǎng)地安排;9·工作能力安排;10·準(zhǔn)備事項(xiàng)(通知單、海報(bào)、企業(yè)宣傳資料等)。(二)訴求:立即招募消息告訴大眾及求職人，以下:1·登報(bào)征求:先擬廣告稿，估量發(fā)表費(fèi)，決定發(fā)表何報(bào)、何時(shí)，然后聯(lián)絡(luò)報(bào)社。2·同仁推薦:以海報(bào)或公告方法進(jìn)行。(三)應(yīng)征信處理:1·訴求消息發(fā)出后，會(huì)收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”及"甄選報(bào)名單"，通知前來(lái)本企業(yè)接收甄試。2·不合格應(yīng)征資料，歸檔30天后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)給退件。為了給社會(huì)大眾一個(gè)好印象，對(duì)全部未錄用者發(fā)出"謝函"也是應(yīng)有禮貌。(四)甄試:新進(jìn)人員甄選考試分筆試及面談。1·筆試包含下列:(1)專業(yè)測(cè)驗(yàn)(由申請(qǐng)單位擬訂試題);(2)定向測(cè)驗(yàn);(3)領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)(適合干部級(jí));(4)智力測(cè)驗(yàn)。2·面談:由申請(qǐng)單位主管、人事主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談，面談時(shí)應(yīng)注意(1)要盡可能使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松;(2)要了解自己所要獲知答案及問(wèn)題點(diǎn);(3)要了解自己要告訴對(duì)方問(wèn)題;(4)要尊重對(duì)方人格;(5)將口試結(jié)果隨時(shí)統(tǒng)計(jì)于"面談統(tǒng)計(jì)表"。（五）背景調(diào)查:3·如首次面談不夠周詳，無(wú)法做有效參考，可再發(fā)出"復(fù)談通知單"，再次安排約談。經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定人選，視情況應(yīng)做有效背景調(diào)查。(六)結(jié)果評(píng)定:經(jīng)評(píng)定末錄用人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸人貯備人才檔案中，以備不時(shí)之需，經(jīng)評(píng)定錄用人員，由人事主管及用人主管會(huì)商進(jìn)用日期后發(fā)給"報(bào)到通知單"，并安排職前訓(xùn)練相關(guān)準(zhǔn)備工作。(七)注意事項(xiàng):

應(yīng)征資料處理及背景調(diào)查時(shí)應(yīng)尊重應(yīng)征人個(gè)人隱私權(quán)，注意保密工作?！跞斡玫谑臈l經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報(bào)名單發(fā)給"報(bào)到通知單"，請(qǐng)她于報(bào)到時(shí)攜帶下列資料:(一)確保書(shū);(二)服務(wù)自愿書(shū);(三)職員資料卡;(四)相片六張;(五)戶籍謄本;(六)身份證復(fù)印件;(七)體檢表;(八)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表;(九)學(xué)歷證件復(fù)印件。(以上應(yīng)繳資料視情況可增減)第十五條干部人員任用，視情況可發(fā)給"聘用書(shū)"。第十六條新進(jìn)人員于報(bào)到日，人事科即發(fā)給"報(bào)到程序單"，并檢收其應(yīng)繳資料，若資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦，不然首月薪資可暫扣發(fā)。第十七條人事科隨即應(yīng)親切有禮地引導(dǎo)新進(jìn)人員依報(bào)到程序單上次序，逐項(xiàng)幫助辦理下列:(一)領(lǐng)取職員手冊(cè)及識(shí)別證;(二)制考勤卡并解釋使用;(三)領(lǐng)制服及制服卡(總務(wù)科主辦卜(四)領(lǐng)儲(chǔ)物柜鎖匙(總務(wù)科主辦);(五)若有需要，填"住宿申請(qǐng)單";(六)登記參與勞保及參與工會(huì);(七)視情況引導(dǎo)參觀各單位及安排職前訓(xùn)練。第十八條前條逐項(xiàng)辦理完成后，人事科即填制"新進(jìn)人員介紹及到職通知"，引導(dǎo)新進(jìn)人員向單位主管報(bào)到，由單位主管收存到職通知后依"職前介紹表"逐項(xiàng)給說(shuō)明，并于報(bào)到程序單上簽章交回人事科，表示人員報(bào)到完成。第十九條人事科依據(jù)報(bào)到程序單隨即應(yīng)辦理下列事項(xiàng):(一)填"人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)簿"。(二)登記人事科管理用"人員情況表"。(三)干部人員公布"干部到職通報(bào)"。(四)登記對(duì)保名冊(cè)，安排對(duì)保。(五)填制"薪資通知單"辦理核薪。(六)收齊報(bào)到應(yīng)繳資料(扶養(yǎng)親屬申報(bào)表轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)科)連同甄選報(bào)名單建立個(gè)人資料檔案，編號(hào)列管?？趯?duì)保第二十條新進(jìn)人員報(bào)到上班后，應(yīng)實(shí)施第一次對(duì)保，以后每十二個(gè)月度視必需復(fù)對(duì)一次，并予統(tǒng)計(jì)。第二十一條對(duì)保分親自對(duì)保及通信對(duì)保。第二十二條被保人如無(wú)故離職，移交不清，本企業(yè)應(yīng)發(fā)出"確保責(zé)任催告函"。相關(guān)對(duì)保作業(yè)，應(yīng)另參考人事管理規(guī)章中相關(guān)要求辦理?！踉囉玫诙臈l新進(jìn)人員試用期為三個(gè)月(作業(yè)員為幻天)，屆滿前一間由人事單位提供"考評(píng)表"，分甲(干部人員)、乙(通常人員)兩種，并登記被考評(píng)人試用期間出勤資料，依人事權(quán)限劃分表次序，逐層考評(píng)。第二十五條人事單位依據(jù)考評(píng)表發(fā)給"試用期滿通知"。第二十六條人事單位發(fā)出試用期滿通知后，并依不一樣指示，分別辦理下列事項(xiàng):(一)試用不合格者，另發(fā)給通知單。(二)調(diào)(升)職者，由人事單位辦理異動(dòng)作業(yè)。(三)薪資變更者，由人事單位填制"薪資通知單"辦理調(diào)薪。第二十七條前條辦理完成后，考評(píng)表應(yīng)歸八個(gè)人資料袋中。第二十八條新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認(rèn)為有必需停止試用時(shí)，可立即提前辦理考評(píng)，并簽人事異動(dòng)申請(qǐng)單，報(bào)請(qǐng)權(quán)限主管核定停止試用?！醍悇?dòng)第二十九條晉升(升職、升等、升級(jí))及降級(jí)由申請(qǐng)人填寫(xiě)"人事異動(dòng)申請(qǐng)單"及辦理臨時(shí)考評(píng)，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見(jiàn)后，呈權(quán)限主管指示。第三十條調(diào)職由申請(qǐng)人填寫(xiě)"人事異動(dòng)申請(qǐng)單"送調(diào)職單位會(huì)簽，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見(jiàn)后，呈權(quán)限主管核定。第三十一條末同意升、降、調(diào)申請(qǐng)單退回申請(qǐng)單位。經(jīng)同意申請(qǐng)單則由人事科依據(jù)公布"人事異動(dòng)通知"，副本抄送申請(qǐng)單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。若職稱異動(dòng)或單位異動(dòng)，副本應(yīng)抄發(fā)會(huì)計(jì)單位，通知變更薪資名冊(cè)。第三十二條經(jīng)同意異動(dòng)案件，包含調(diào)整薪資者，人事科應(yīng)依據(jù)人事異動(dòng)申請(qǐng)單指示，填制"薪資通知單"辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。第三十三條資遣(一)凡符合于資遣要求者，由人事主管和單位主管約定后填寫(xiě)人事異動(dòng)申請(qǐng)單簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后發(fā)給"資遣通知單"(副本抄送會(huì)計(jì)單位核發(fā)資遣費(fèi))及"離職通知單"通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費(fèi)。(二)資遣作業(yè)應(yīng)另參考人事管理規(guī)章中相關(guān)要求辦理。第三十四條留職停薪(一)人員有留職停薪需要時(shí)，可由申請(qǐng)人填寫(xiě)人事異動(dòng)申請(qǐng)單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合留職停薪申請(qǐng)要求后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)給"留職停薪通知單"及離職通知單，通知辦理離職手續(xù)。(二)留職停薪期滿時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)到企業(yè)填寫(xiě)人事異動(dòng)申請(qǐng)單申請(qǐng)復(fù)職或延長(zhǎng)久限，凡末辦理者，視同免職。

(三)留職停薪人員，概不保留底缺，申請(qǐng)復(fù)職時(shí)，如原服務(wù)單位無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí)，則不準(zhǔn)復(fù)職，視同免職。(四)留職停薪作業(yè)應(yīng)另參考人事管理規(guī)章中相關(guān)要求辦理。第三十五條免職(一)凡合于免職要求者，可由單位主管或人事科填寫(xiě)人事異動(dòng)申請(qǐng)單會(huì)簽意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。(二)免職申請(qǐng)應(yīng)參考人事管理規(guī)章中相關(guān)要求辦理。第三十六條經(jīng)同意離職案件，人事科應(yīng)填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)科作業(yè)。第三十七條人事單位應(yīng)依據(jù)人事異動(dòng)申請(qǐng)表逐日整理辦理下列工作:(一)填入人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)簿內(nèi)。(二)登記于個(gè)人資料卡內(nèi)(離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管)。(三)修正人事單位管理人員情況表?！跽?qǐng)假第三十八條職員因故請(qǐng)假，應(yīng)至人事科領(lǐng)取個(gè)人專用請(qǐng)假卡，依人事權(quán)限劃分表逐層呈核，再轉(zhuǎn)回人事單位登記于考勤表上。第三十九條休假作業(yè)應(yīng)另參考休假措施相關(guān)要求辦理。□考勤第四十條本企業(yè)除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設(shè)置打卡單。第四十一條各單位主管應(yīng)于月終前將下月份本單位工作時(shí)間表送人事科備查;人事科搜集各單位一級(jí)主管干部人員出勤時(shí)間表呈總經(jīng)理核閱。(如非輪班人員，每個(gè)月工作時(shí)間固定者無(wú)須再排時(shí)間)第四十二條如需變更出勤和輪休時(shí)間，或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時(shí)間，應(yīng)填"出勤時(shí)間調(diào)整單"，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)人事單位登記備查。第四十三條職員因故延長(zhǎng)上班時(shí)間或于假日出勤，先至人事單位領(lǐng)取"加班匯報(bào)單"，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事單位查核并登記于考勤表上。第四十四條職員因公于上班中外出，應(yīng)填寫(xiě)"公出單"送單位一級(jí)主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。第四十五條一級(jí)主管因公外出免填公出單，但應(yīng)向上級(jí)主管報(bào)備，或于辦公室交代去處，聯(lián)絡(luò)方法，并于警衛(wèi)室登記，末趕回企業(yè)打卡下班，則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿統(tǒng)計(jì)給簽證。第四十六條因公而未打卡，應(yīng)報(bào)備人事單位領(lǐng)取"末打卡證實(shí)單"，填寫(xiě)并經(jīng)一級(jí)主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于考勤表上加蓋公章。第四十七條下班忘記打卡，可由本人填送末打卡證實(shí)單呈一級(jí)主管簽證，若舉證有據(jù)，單位主管得予簽明，視早退一次處分，若無(wú)法舉證非因早退而未打卡則視末打卡一次處分，若末填送末打卡證實(shí)單者一律以曠工論。第四十八條人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常情況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動(dòng)簽辦，并和單位主管聯(lián)絡(luò)。第四十九條職員出勤情況，人事單位應(yīng)于每個(gè)月終了后，編制統(tǒng)計(jì)表各兩份，一份送會(huì)計(jì)單位核計(jì)薪資加扣，一份公布，限三日內(nèi)接收更正申請(qǐng)。(一)缺勤統(tǒng)計(jì)表。(二)全勤人員名單。(三)加班(勤)統(tǒng)計(jì)表。(四)值夜人員統(tǒng)計(jì)表第五十條人事單位應(yīng)建立每一職員一份年度考勤統(tǒng)計(jì)表(印于個(gè)人資料卡中)，逐月依據(jù)考勤表給予登錄，經(jīng)登錄后考勤表即可銷毀作廢。第五十一條每十二個(gè)月度終了，人事單位應(yīng)即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)是否有末休完尤其假人員，給予計(jì)入十二月份加班統(tǒng)計(jì)表內(nèi)，換發(fā)薪金。第五十二條每十二個(gè)月度終了后，人事單位應(yīng)即調(diào)查編制翌年度享受尤其假人員名單，給予造冊(cè)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施。第五十三條相關(guān)考勤作業(yè)，請(qǐng)參考"人事管理規(guī)則"相關(guān)要求辦理?！醭霾畹谖迨臈l職員因公出差，應(yīng)至人事單位領(lǐng)取"出差申請(qǐng)單"經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后(得向會(huì)計(jì)單位申請(qǐng)預(yù)支差旅費(fèi))并轉(zhuǎn)人事單位備查。第五十五條出差完成三天內(nèi)，須據(jù)實(shí)填寫(xiě)旅費(fèi)匯報(bào)表連同各項(xiàng)單據(jù)，一并呈報(bào)核銷。第五十六條出差作業(yè)，應(yīng)參考"出差措施"要求辦理?！酹?jiǎng)懲第五十七條職員遇有功過(guò)獎(jiǎng)懲時(shí)，可由提議人填報(bào)"獎(jiǎng)懲提議申請(qǐng)單"公文，先由人事單位簽注意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核定。第五十八條人事單位依據(jù)核準(zhǔn)獎(jiǎng)懲提議申請(qǐng)單公布"獎(jiǎng)懲通知單"公文，副本抄送本人單位及本人知照，另一份送會(huì)計(jì)單位加扣薪資。第五十九條人事單位應(yīng)按月將人事獎(jiǎng)懲通知單登錄于個(gè)人資料卡內(nèi)。第六十條獎(jiǎng)懲作業(yè)應(yīng)另參考"獎(jiǎng)懲措施"要求辦理?！蹩伎?jī)第六十一條考績(jī)分年度考績(jī)和臨時(shí)考績(jī)兩種，其處理程序以下:(一)年度考績(jī)每十二個(gè)月度終了由人事單位提供考評(píng)表，分甲、乙兩種，并予登記年度出勤資料、獎(jiǎng)懲資料后依人事權(quán)限劃分表，逐層考評(píng)核定等級(jí)，作為年底獎(jiǎng)金發(fā)放及定時(shí)晉級(jí)參考依據(jù)。(二)臨時(shí)考績(jī)?yōu)樯暾?qǐng)升降職，應(yīng)附辦理臨時(shí)考績(jī)，以作上級(jí)指示決議參考依據(jù)。第六十二條考績(jī)表辦理完成，存于個(gè)人資料袋內(nèi)，并給予登錄。第六十三條考績(jī)作業(yè)應(yīng)另參考"考績(jī)措施"要求辦理?！跣劫Y第六十四條人事單位應(yīng)于每個(gè)月25日整理上月26以后到職新進(jìn)人員甄選報(bào)名單，據(jù)此填制"薪資通知單"力、理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再登錄于“薪資名冊(cè)”后，再轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。第六十五條人事單位應(yīng)于每個(gè)月25日整理本月份包含調(diào)薪人事異動(dòng)申請(qǐng)及表單考評(píng)，據(jù)此填制薪資通知單辦理調(diào)薪抄錄，由人事主管審核簽章后和單位主管會(huì)簽，登記于薪資名冊(cè)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。第六十六條經(jīng)同意離職案件，人事單位應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，由人事主管審核簽章，登錄于薪資名冊(cè)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。第六十七條核薪和調(diào)薪案件于歸檔前，應(yīng)登錄于個(gè)人資料卡內(nèi)。第六十八條除人事單位應(yīng)備一份全企業(yè)人員薪資名冊(cè)外，各一級(jí)單位赤應(yīng)備一份所屬人員薪資名冊(cè)。第六十九條薪資作業(yè)應(yīng)另參考職薪措施中職薪等級(jí)表及相關(guān)要求辦理?！跤?xùn)練第七十條職前訓(xùn)練新進(jìn)人員于報(bào)到后，人事單位應(yīng)辦理以下職前教育:(一)介紹企業(yè)沿革、經(jīng)營(yíng)方針、工作環(huán)境;(二)介紹各部門(mén)組織、職責(zé)、作業(yè)情況;(三)出勤要求及注意事項(xiàng);(四)介紹各部門(mén)辦公室及主管。第七十一條在職訓(xùn)練（一）人事單在訓(xùn)練期中，應(yīng)嚴(yán)予考評(píng)。（二）人事單在年度開(kāi)始，依所需訓(xùn)練目標(biāo)、對(duì)象、課程、教材、預(yù)算，擬訂訓(xùn)練計(jì)劃。(三)職員于接收訓(xùn)練后，視需要提出心得匯報(bào)，成績(jī)優(yōu)劣列人考評(píng)依據(jù)。第七十二條專業(yè)訓(xùn)練(一)專業(yè)知識(shí)，視必需可辦理專案訓(xùn)練。(二)搜集專業(yè)報(bào)導(dǎo)或講座教材，印發(fā)給每位職員。(三)各一級(jí)主管可自行申請(qǐng)或由企業(yè)指派參與中國(guó)外多種訓(xùn)練機(jī)構(gòu)舉行講座、觀摩、訓(xùn)練。第七十三條訓(xùn)練作業(yè)應(yīng)另參考"訓(xùn)練措施"要求辦理?！蹀o職第七十四條正式任用職員如感工作不適或其它原因想辭職，應(yīng)于15天前辭職申請(qǐng)書(shū)，由單位主管及人事主管簽具意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位撂此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。第七十五條人事單位依據(jù)辭職申請(qǐng)書(shū)發(fā)給"離職通知單"，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)日下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交，辦理完成后，由人事主管審核無(wú)訛后，并簽章轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。第七十六條人事單位依據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng):(一)登記于人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)簿內(nèi)。(二)注銷人事單位控制人員情況表內(nèi)登記。(三)登記個(gè)人資料卡，注銷個(gè)人資料檔案。第七十七條人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談統(tǒng)計(jì)檔案，以作為人事流動(dòng)率檢驗(yàn)參考?？谕诵莸谄呤藯l人員屬退休年限，由人事單位填寫(xiě)"退休申請(qǐng)單"公文，詳填理由及會(huì)簽單位主管意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給"退休通知單"，副本轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核發(fā)退休金。第七十九條經(jīng)核準(zhǔn)退休人員，于奉準(zhǔn)退休日，應(yīng)領(lǐng)取"離職通知單"逐項(xiàng)辦妥離職手續(xù)后，始發(fā)給退休金。第八十條人事單位憑退休通知單及離職通知單，應(yīng)辦理事項(xiàng)參考第七十六條辦理。第八十一條人員退休，應(yīng)另參考"退休措施"要求辦理?！鯎幔舻诎耸l人員因公死亡者，由人事單位填寫(xiě)"撫恤申請(qǐng)單"公文，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，副本抄送會(huì)計(jì)單位核發(fā)撫恤金。第八十三條死亡職員家眷由人事單位會(huì)同辦理離職手續(xù)，并填具《申請(qǐng)撫恤金確保書(shū)》后，始得領(lǐng)取撫恤金，人事單位參考第七十六條辦理相關(guān)事宜?！跻平坏诎耸臈l各級(jí)主管人員及業(yè)務(wù)承接人員因故離職時(shí)，應(yīng)將所負(fù)責(zé)公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊(cè)，在監(jiān)交人監(jiān)督下點(diǎn)交接任人員，并會(huì)同接任人員提出移交匯報(bào)書(shū)。第八十五條移交時(shí)應(yīng)造清冊(cè)名稱以下(一)印章戳記冊(cè)。(二)所屬人員薪資單冊(cè)。(三)未辦或未了關(guān)鍵案件目錄。(四)保管文卷目錄。(五)職責(zé)事務(wù)目錄。(六)上級(jí)指定專案移交事項(xiàng)清冊(cè)。(七)保管圖書(shū)清冊(cè)?！跎暾?qǐng)福利金第八十六條職員符合福利金申請(qǐng)條件者，至人事單位填寫(xiě)"福利金申請(qǐng)單"公文，由人事單位簽注意見(jiàn)，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，副本抄發(fā)會(huì)計(jì)單位發(fā)給福利金。第八十七條福利金申請(qǐng)應(yīng)另參考"福利措施"要求辦理。□申請(qǐng)宿舍第八十八條新進(jìn)職員或現(xiàn)有職員若需要住宿舍，可到人事單位填寫(xiě)住宿申請(qǐng)單申請(qǐng)配住，由人事單位簽注意見(jiàn)后，轉(zhuǎn)總務(wù)單位辦理?！鯀⑴c工會(huì)第八十九條新進(jìn)人員于報(bào)到日時(shí)，人事單位應(yīng)視其任職單位問(wèn)詢是否參與工會(huì)并給解釋辦理。第九十條人事單位應(yīng)每個(gè)月統(tǒng)計(jì)到冊(cè)個(gè)人應(yīng)繳會(huì)費(fèi)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位代從薪資內(nèi)扣繳□勞工保險(xiǎn)第九十一條人員于報(bào)到日時(shí)，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職日為準(zhǔn)。第九十二條人員于退職日當(dāng)日，人事單位應(yīng)即辦理退保。第九十三條投保薪資因調(diào)整薪資或其它原因而變動(dòng)時(shí)，應(yīng)由人事單位填報(bào)"投保薪資調(diào)整單"。第九十四條人事單位應(yīng)保管勞保局每個(gè)月寄來(lái)勞保門(mén)診單，當(dāng)職員有需要時(shí)，可持私章索取。第九十五條職員勞保個(gè)人資料應(yīng)立冊(cè)登錄備查。第九十六條人事單位應(yīng)每個(gè)月統(tǒng)計(jì)到冊(cè)個(gè)人負(fù)擔(dān)保費(fèi)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位從薪資內(nèi)扣繳。□資料管理第九十七條多種人事命令、通細(xì)公布一周后，連同該案核準(zhǔn)憑證(申請(qǐng)單或簽呈)合并歸檔。第九十八條每個(gè)月初依據(jù)人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)簿編制"人事異動(dòng)月報(bào)表"，呈核閱后，列人人事流動(dòng)率檢驗(yàn)依據(jù)。第九十九條人事單位應(yīng)于每個(gè)月I0日編制各主管名冊(cè)，送守衛(wèi)或總機(jī)備查(如末異動(dòng)可具文報(bào)備)。第一OO條職員若有需要"服務(wù)證實(shí)書(shū)"或"離職證實(shí)書(shū)"，可至人事單位說(shuō)明申請(qǐng)理由，由經(jīng)辦人填寫(xiě)證實(shí)，轉(zhuǎn)秘書(shū)室蓋印。第一O一條人事單位應(yīng)備檔案包含下列:(一)人事異動(dòng)案。(二)人事獎(jiǎng)懲案。(三)人事考績(jī)案。(四)人事訓(xùn)練案。(五)人事規(guī)章案。(六)人事勤務(wù)案。(七)人事表報(bào)案。(八)福利案。(九)文康活動(dòng)案。(十)涉外事件案。(十一)收發(fā)文登記簿?！跗渌谝籵二條本作業(yè)程序，應(yīng)另參考"人事管理規(guī)章"相關(guān)要求辦理，如有疑義，可由人事單位主管解釋利用，如有未盡事宜，應(yīng)另補(bǔ)充修正。第一o三條本作業(yè)程序承奉核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。

附2--2人事管理規(guī)章□總則第一條目:為使本企業(yè)員工管理有所遵照，特定本規(guī)則。第二條范圍:(一)本企業(yè)職員管理，除遵照政府相關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員工，系指本企業(yè)雇用男女從業(yè)人員而言?！豕陀玫谌龡l本企業(yè)各單位如因業(yè)務(wù)需要，必需增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理步驟要求提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。第四條新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表，標(biāo)準(zhǔn)上職員試用3個(gè)月，作業(yè)員試用40天，期滿考評(píng)合格者，方得正式雇用;但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。第五條試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，給予解聘，試用不滿三日者，不給工資。第六條試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件:(一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢驗(yàn)表。(二)最終服務(wù)單位離職證實(shí)。(三)確保書(shū)及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。(四)試用同意確保。(五)人事資料。(六)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。(七)其它必需文件(如其它必需同意書(shū)或證件等)。第七條凡有下列情況者，不得雇用:(一)被奪公權(quán)尚末復(fù)權(quán)者。(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚末結(jié)案者。(三)受破產(chǎn)宣告，尚末撤銷者。(四)吸食鴉片或其它代用具者。(五)虧欠公款受處罰有案者。(六)患有神精病或傳染病者。(七)品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開(kāi)除者。(八)體格檢驗(yàn)經(jīng)本企業(yè)認(rèn)定不適合者。(九)未滿15歲者。第八條職員一經(jīng)正式雇用，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)和本企業(yè)簽署"定時(shí)工作協(xié)議契約書(shū)"，雙方共同遵守。(一)本企業(yè)各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱即：董事長(zhǎng)，總經(jīng)理，副總經(jīng)理，經(jīng)理，副理，主任、組長(zhǎng)，員工、辦事員，助理員。(二)從業(yè)人員晉升措施另訂?！醣ＷC第九條本企業(yè)職員應(yīng)一律辦理確保手續(xù)。第十條填寫(xiě)確保書(shū)應(yīng)注意下列事項(xiàng):(一)確保書(shū)標(biāo)準(zhǔn)上要求殷實(shí)獨(dú)資或合作行號(hào)(鋪保)。(二)企業(yè)保無(wú)效。(三)如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)(含地號(hào))。(四)行號(hào)確保應(yīng)蓋方型印鑒始有效。第十一條下列人員不得擔(dān)任確保人:(一)服務(wù)本企業(yè)職員。(二)本人配偶、直系血親或同居共財(cái)親屬。第十二條被確保人有下列事形之一者，確保人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán):(一)營(yíng)私舞弊或其它一切不法行為，致使本企業(yè)蒙受損失者。(二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。(三)竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。(四)懸欠帳款不清者。第十三條確保人如欲中途退保，應(yīng)以書(shū)面通知本企業(yè)，待被確保人另覓得確保人，辦妥新確保手續(xù)后，始得解除確保責(zé)任。第十四條確保人有下列事情之一者，被確保人應(yīng)即通知本企業(yè)更換確保人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生15天內(nèi)，另行覓妥連帶確保人:(一)確保人死亡或犯案者。(二)確保人被宣告破產(chǎn)者。(三)鋪保工廠、商店宣告倒閉或解散者。(四)確保人信用。資產(chǎn)有重大變動(dòng)，所以無(wú)力確保者。(五)不欲繼續(xù)確保者。第十五條被保人離職3個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其確保書(shū)即發(fā)還其本人?！醴?wù)第十六條職員應(yīng)遵守本企業(yè)一切規(guī)章、通告及公告。第十七條職員應(yīng)遵守下列事項(xiàng):(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職行為。(二)不得經(jīng)營(yíng)和本企業(yè)類似及職務(wù)上相關(guān)業(yè)務(wù)，或兼任其它廳商職務(wù)。(三)全體職員務(wù)須時(shí)常鍛煉自己工作技能，以達(dá)成工作上精益求精，期能提升工作效率。(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接收招待或以企業(yè)名義在外招搖撞騙。(五)職員于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或和貴賓參觀者談話，如確因關(guān)鍵事故必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超出15分鐘。(六)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或和生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)人工作場(chǎng)所。(七)不得私自攜帶公物(包含生產(chǎn)資料及影本)出廠。(八)未經(jīng)主管或部門(mén)責(zé)任人許可，嚴(yán)禁迸人變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其它禁人重地;工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開(kāi)。(九)職員每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍環(huán)境清潔。(十)員工在作業(yè)開(kāi)始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙和抽煙，方便促進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。(十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得喧華、斗毆、搭汕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。(十二)全體職員必需了解，惟有努力生產(chǎn)，提升質(zhì)量，才能取得改善及促進(jìn)福利，以達(dá)成互助合作，勞資兩利目標(biāo)。(十三)各級(jí)主管及各級(jí)單位責(zé)任人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬職員，同舟共濟(jì)，提升工作情緒，便部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。(十四)在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，職員不得打接電話，如確為關(guān)鍵事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。(十五)按要求時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。第十八條職員每日工作時(shí)間以8小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，惟每日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超出4小時(shí);每個(gè)月延長(zhǎng)總時(shí)間不超出46小時(shí)。第十九條經(jīng)理級(jí)(含)以下職員上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，不然以雙方曠工(工)一日論處。第二十條職員如有遲到、早退或曠工等事情，依下列要求處分:(一)遲到、早退1·職員均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。2·遲到每次扣100元，撥入福利金。3·工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。4·超出15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證實(shí)者除外。5·無(wú)故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證實(shí)者除外。6·有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證實(shí)才視為不早退論。(二)曠工1·末經(jīng)請(qǐng)假或假滿末經(jīng)續(xù)假而私自不到職以曠工論。2·委托或代人打卡或偽造出勤統(tǒng)計(jì)者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工議論。3·職員曠工，不發(fā)薪資及津貼。4·無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或十二個(gè)月曠工12日者，徑予解聘，不發(fā)給資遣費(fèi)?！醮龅诙粭l本企業(yè)本著勞資兼顧互助互惠標(biāo)準(zhǔn)，給職員合理待遇(其待遇措施另訂)。第二十二條職員待遇分為(一)本薪視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。(二)津貼(各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂)第二十三條職員待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月5日發(fā)放一次;日薪人員每個(gè)月發(fā)放二次，當(dāng)月20日及翌月5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津;新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪;離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。第二十四條臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按"臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理措施"辦理。口休假第二十五條職員除星期日休息外，享受國(guó)定休假日。第二十六條前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)取得職員同意，并加倍發(fā)給薪資，國(guó)定假日如逢皇期假日其補(bǔ)假是否依政府要求辦理。"第二十七條職員連續(xù)工作滿一定時(shí)限，每十二個(gè)月給尤其休假;其日數(shù)要求以下(一)服務(wù)滿1年以上未滿3年者整年給7天尤其休假。(二)服務(wù)滿3年以上未滿s年者整年給10天尤其休假。(三)服務(wù)滿5年以上未滿者整年給14天尤其休假。(四)服務(wù)滿以上者其尤其休假每增十二個(gè)月加給一天，但最多以30天為限。第二十八條職員尤其休假，應(yīng)自屆滿要求時(shí)間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請(qǐng)假程序辦理。第二十九條尤其休假因年度終止或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。第三十條職員留職停薪不予尤其休假。第三十一條職員請(qǐng)假分為八種因事必需本人處理，整年14天。因病必需診療及休養(yǎng)，整年30日內(nèi)。兵役體檢、身家調(diào)查、教育召集、點(diǎn)閱召集、基地召集及軍政機(jī)關(guān)等30天內(nèi)調(diào)訓(xùn)。因?qū)嵤┞殑?wù)受傷，但以勞?！耙?qū)嵤┞殑?wù)而致受傷”審查準(zhǔn)則為依據(jù)。本人結(jié)婚，8天。喪假：父母、養(yǎng)繼父母、配偶，8日；配偶父母、兒女，6日；弟兄姊妹，3天。本人分娩，8星期。配偶分娩，1日。第三十二條職員請(qǐng)假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫(xiě)請(qǐng)假卡，照下列要求辦妥后方得離廠，不然以曠工論;但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話快速向單位主管匯報(bào)并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列要求代辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不然亦視同曠工論。(一)請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)班長(zhǎng)轉(zhuǎn)呈副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)。(二)請(qǐng)假2天(含)以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)(副)理或廠(副)長(zhǎng)核準(zhǔn)。(三)請(qǐng)假同意后，請(qǐng)假單一律送人事單位留存辦理。第三十三條請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿8小時(shí)為一日，給假日期計(jì)算均自每十二個(gè)月1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，百分比扣減。□獎(jiǎng)懲第三十四條職員獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種:(一)嘉獎(jiǎng):每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年底獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(二)記功:每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年底獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(三)大功:每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年底獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(四)獎(jiǎng)金:一次給若干元獎(jiǎng)金。第三十五條有下列事情之一者，給予嘉獎(jiǎng):(一)品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(二)拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。(三)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。(四)有顯著善行佳話，足為企業(yè)工廠榮譽(yù)者。(五)忍受勉為困難，骯臟難受工作足為標(biāo)兵者。第三十六條有下列事情之一者，給予記功:(一)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提議改善，經(jīng)采納施行，著有成效者。(二)節(jié)省物料或?qū)U料利用，著有成效者。(三)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)貢，處理得宜者。(四)檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益者。(五)發(fā)覺(jué)職守外故障，給予速報(bào)或妥為預(yù)防損害足為嘉許者。第三十七條有下列事情之一者，給予記大功:(一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)難，奮不顧身，不避危難，所以降低損害者。(二)維護(hù)職員安全，冒險(xiǎn)實(shí)施任務(wù)，確有功績(jī)者。(三)維護(hù)企業(yè)或工廠重大利益，避免重大損失者。(四)有其它重大功績(jī)者。第三十八條有下列事情之一者，給予獎(jiǎng)金或晉級(jí):(一)研究發(fā)明，對(duì)企業(yè)確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。(二)對(duì)企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)，足為全企業(yè)同仁表率者。(三)十二個(gè)月內(nèi)記大功2次者。(四)服務(wù)每滿5年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。第三十九條職員處罰分為五種:(一)警告:每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年底獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(二)記過(guò):每次減發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年底獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(三)大過(guò):每次減發(fā)30天獎(jiǎng)金，并于年底獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(四)降級(jí):除級(jí)使用，對(duì)應(yīng)核減薪資。(五)開(kāi)除:給予解聘。第四十條有下列特殊事情之一者，給予警告:(一)未經(jīng)許可，私自在廠內(nèi)推銷物品者。(二)上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。(三)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。(四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。(六)不按要求穿著服裝或佩掛要求標(biāo)志或穿拖鞋上班者。(七)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。第四十一條有下列事情之一者，給予記過(guò):(一)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故末能準(zhǔn)期完成，致影響企業(yè)權(quán)益者。(二)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、喧華，妨礙她人工作而不聽(tīng)勸說(shuō)者。(三)對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。(四)工作中酗酒致影響自己或她人工作者。(五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。(六)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及她人者。(七)末經(jīng)許可攜帶外人人廠參觀者。第四十二條有下列事情之一者，給予記大過(guò):(一)擅離職守，致企業(yè)蒙受重大損失者。(二)在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。(三)損毀涂改關(guān)鍵文件或公物者。(四)怠忽工作或私自變更工作方法，便企業(yè)蒙受重大損失者。(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者。(六)輪班制職員拒不接收輪班者。(七)工作時(shí)間內(nèi)，作其它事情，如睡覺(jué)、玩弄樂(lè)器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。(八)30天內(nèi)曠工達(dá)5日者。(九)機(jī)器、車輛、儀器及含有技術(shù)性工具，非常常使用人及單位主管同意私自操作者(如所以損害并負(fù)賠償責(zé)任)。(十)其它重大違規(guī)行為者(如違反安全要求方法，情節(jié)重大者……)。第四十三條有下列事情之一者，給予開(kāi)除(不發(fā)資遣費(fèi)):(一)對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。(二)毆打同仁，或相互毆打者。(三)在企業(yè)廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。(四)偷竊或侵占同仁或企業(yè)財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。(五)無(wú)故損毀企業(yè)財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。(六)末經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)和本企業(yè)同類業(yè)務(wù)者。(七)在企業(yè)服務(wù)期間，受刑事處分者。(八)十二個(gè)月中記大過(guò)滿2次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷者。(九)無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。(十)煽動(dòng)怠工或罷工者。(十一)吸食鴉片或其它毒品者。(十二)散播不利于企業(yè)謠言者或挑撥勞資雙方感情者。(十三)偽造或變?cè)旎虮I用企業(yè)印信者。(十四)攜帶刀槍或其它違禁品或危險(xiǎn)品人廠(企業(yè))者。(十五)在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使她人制造私人物件者。(十六)有意泄漏企業(yè)技術(shù)、營(yíng)業(yè)上機(jī)密致企業(yè)蒙受重大損害者。(十七)利用企業(yè)聲譽(yù)在外招搖撞騙，致企業(yè)聲譽(yù)受損害者。(十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。(十九)參與非法組織者。(二十)擅離職守，致生變故便企業(yè)蒙受損害者。(二十一)其它違反法令或勞基法或本規(guī)則要求情節(jié)重大者。第四十四條職員功過(guò)抵銷要求(一)嘉獎(jiǎng)和警告抵銷。(二)記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵銷記過(guò)1次或警告3次。(三)記大功1次或記功3次，抵銷大過(guò)1次或記過(guò)3次，職員功過(guò)抵銷以發(fā)生于同十二個(gè)月度內(nèi)者為限?！蹩荚u(píng)第四十五條職員考評(píng)分為:(一)試用考評(píng):職員試用躬間(職員3個(gè)月，作業(yè)員40天)由試用單位主管負(fù)責(zé)考評(píng)，期滿考評(píng)合格者，填具"試用人員考評(píng)表"報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。(二)平時(shí)考評(píng):1·各級(jí)主管對(duì)于所屬職員應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤情等，隨時(shí)作嚴(yán)正考評(píng)，凡有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。2·人事單位應(yīng)將職員假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)統(tǒng)計(jì)，認(rèn)為辦理年度考評(píng)參考。(三)年度考評(píng):其措施另訂。第四十六條考評(píng)成績(jī)分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。第四十七條職員年度考評(píng)定每十二個(gè)月元月舉行，由直屬單位主管考評(píng)并由考評(píng)小組核定。第四十八條辦理考評(píng)人員應(yīng)嚴(yán)守秘密不得循私舞弊或貼誤?？诩影嗟谒氖艞l本企業(yè)如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間以外指定職員加班，被指定職員，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。第五十條作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請(qǐng)，呈該廠(副)主管核準(zhǔn)后方得加班，并須按要求打卡，不然不發(fā)給加班費(fèi)。第五十一條加班費(fèi)計(jì)算，作業(yè)員依平日加班每小時(shí)工資加給三分之一;例假日加班加給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿8小時(shí)，按百分比加給工資。第五十二條作業(yè)員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其加班時(shí)數(shù)給予曠工論處。第五十三條職員加班情況由管理單位按月統(tǒng)計(jì)備查。□出差第五十四條職員出差分"長(zhǎng)程出差"和"短程出差"二種，凡當(dāng)日能往返者，稱為"短程出差";一天以上者，稱為"長(zhǎng)程出差"。第五十五條長(zhǎng)程出差及短程出差(其措施另訂)?！跤?xùn)練第五十六條本企業(yè)為陶冶職員品德，提升其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉行多種教育訓(xùn)練，被指定參與職員，非有特殊原因，不得拒絕參與。第五十七條職員訓(xùn)練分為:(一)職前訓(xùn)練:新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌備理，內(nèi)容為:1·企業(yè)介紹及人事管理規(guī)則講解。2·業(yè)務(wù)特征、機(jī)器性能、作業(yè)要求及工作要求說(shuō)明。3·指定資深及專業(yè)人員教導(dǎo)作業(yè)。(二)在職訓(xùn)練:職員應(yīng)不停研究學(xué)習(xí)本職技能、相互礫肪;各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。(三)專業(yè)訓(xùn)練:視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，迸選優(yōu)異干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接收專業(yè)訓(xùn)練，或邀請(qǐng)教授學(xué)者來(lái)本企業(yè)作系列專題演講，以促進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，便利于任務(wù)完成?！踹w調(diào)第五十八條本企業(yè)基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一職員職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)職員應(yīng)予配合。第五十九條各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配合適工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。第六十條職員接到調(diào)職通知書(shū)后，單位主管應(yīng)于7日內(nèi)，通常職員應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。第六十一條職員調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差要求支給差旅費(fèi)，其隨行直系眷屬，可憑乘車證實(shí)文給交通費(fèi)。第六十二條調(diào)任職員在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適員暫行代理?！趿袈毻Ｐ降诹龡l職員有下列情況之一者，應(yīng)簽請(qǐng)留職停薪:(一)久病不愈，逾30天者。(二)因特殊事故，呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。第六十四條留職停薪期間以1年為限，但經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。第六十五條留職停薪期間年資不計(jì)，但服兵役者不在此限。第六十六條留職停薪躬滿后未辦理復(fù)職者，視為離職。第六十七條職員于留職停薪期間擅就她職經(jīng)查明屬實(shí)者，給予免職?！醺＠诹藯l本企業(yè)為安定職員生活，促進(jìn)職員福利，特設(shè)置職員福利委員會(huì)(規(guī)章另定)，辦理相關(guān)職員福利事宜。第六十九條職員婚喪、住院，致贈(zèng)禮金、奠儀或慰問(wèn)金，其給和標(biāo)準(zhǔn)另訂。第七十條本企業(yè)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二十九條要求，發(fā)給職員年底獎(jiǎng)金，職員在同十二個(gè)月度內(nèi)全部功過(guò)經(jīng)抵銷后，增減其年底獎(jiǎng)金?！醣ｋU(xiǎn)第七十一條職員一律參與勞工保險(xiǎn)，于雇用時(shí)由人事單位辦理。第七十二條職員參與勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得多種給付外，不得再向本企業(yè)要求額外賠償或補(bǔ)助。口撫恤第七十三條職員因公而致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向勞保局申請(qǐng)給付，始尚末參與勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險(xiǎn)相關(guān)要求給予賠償。口退休第七十四條職員退休，依勞工基準(zhǔn)法工人退休規(guī)則及相關(guān)要求辦理(措施另訂)?！踬Y遣第七十五條員工有下列情況之一時(shí)，應(yīng)予資遣:(一)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。(二)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。(三)暫停工作在30天以上時(shí)。(四)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有降低勞工必需，又無(wú)合適工作可安置時(shí)。(五)勞工對(duì)于所擔(dān)任工作確不能勝任時(shí)。第七十六條職員資遣前后次序:(一)歷年平均考評(píng)較低者。(二)曾受懲誡者較末受懲誡者。(三)工作效率低者。第七十七條職員資遣，通知日期以下:(一)在企業(yè)服務(wù)3個(gè)月以上未滿十二個(gè)月者，于10日前通知。(二)在企業(yè)服務(wù)1年以上未滿三年者，于20日前通知。(三)在企業(yè)服務(wù)3年以上者，于30日前通知。第七十八條職員接到前條通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超出2日工作時(shí)間，請(qǐng)假期間工資及津貼照給，如末能依據(jù)前條要求通知而即時(shí)終止雇用者，依前條要求預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。第七十九條職員因受處罰而開(kāi)除或自行辭職者，不以資遣論。第八十條職員資遣，依下列要求發(fā)給資遣費(fèi):(一)在企業(yè)連續(xù)服務(wù)每滿1年者，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月平均工資資遣費(fèi)。(二)在本企業(yè)工作年資滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當(dāng)于10天本薪資遣費(fèi)，但剩下月數(shù)，或工作末滿1年者，以百分比給，末滿1個(gè)月者以1個(gè)月計(jì)?！醢踩托l(wèi)生第八十一條本企業(yè)各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全和衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)職員身體健康。第八十二條職員應(yīng)遵守企業(yè)相關(guān)安全及衛(wèi)生諸要求，以保護(hù)企業(yè)及個(gè)人安全。附件2－3：協(xié)議簽署簽證工作勞動(dòng)合同企業(yè)(單位)(以下簡(jiǎn)稱甲方)(以下簡(jiǎn)稱乙方)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律條例，就聘用事宜，簽訂本協(xié)議。第一條試用期及錄用(一)甲方依據(jù)協(xié)議條款聘用乙方為職員，乙方工作部門(mén)為職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止協(xié)議，但必需提前七天通知對(duì)方或以七天實(shí)施工資作為賠償。仍然(二)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在協(xié)議使用期內(nèi)。第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金(二)甲方依據(jù)盈利情況及乙方行為和工作表現(xiàn)增加工資，假如乙方?jīng)]達(dá)成甲方要求要求指標(biāo)，乙方工資將得不到提升。(三)甲方(企業(yè)主管人員)會(huì)同人事部門(mén)，在以下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守企業(yè)規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也可因?yàn)橛型怀鲐暙I(xiàn)得到工資和職務(wù)等級(jí)提升。(四)甲方依據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)置年底獎(jiǎng)金，可依據(jù)職員勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。(五)甲方依據(jù)政府相關(guān)要求和企業(yè)情況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。第三條工作時(shí)間及公假(一)乙方工作時(shí)間天天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)每七天工作時(shí)間不超出44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日和婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在取得乙方同意后，須安排乙方對(duì)應(yīng)時(shí)間輪休，或按國(guó)家要求支付乙方加班費(fèi)。(三)乙方成為正式職員，在本企業(yè)連續(xù)工作滿六個(gè)月后，可按百分比取得每十二個(gè)月依據(jù)其所擔(dān)負(fù)職務(wù)對(duì)應(yīng)享受天有薪年假。(四)乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可醫(yī)生及醫(yī)院證實(shí)，過(guò)試用期攢質(zhì)工每個(gè)月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分待遇，按政府和單位相關(guān)要求實(shí)施。(五)甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包含變更日工作開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間，在照料職員有合理休息時(shí)間情況下，日工作時(shí)間可做不連貫變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)主動(dòng)支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。第四條職員教育在乙方任職期間，甲方須常常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及多種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)主動(dòng)接收這方面教育。第五條工作安排和條件(一)甲方有權(quán)依據(jù)工作需要及乙方能力，合理安排和調(diào)整乙方工作，乙方應(yīng)服從甲方管理和安排，在要求工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派工作任務(wù)。(二)甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求安全衛(wèi)生工作環(huán)境，不然乙方其權(quán)拒絕工作或終止協(xié)議。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家要求為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用遍和保健食品。對(duì)女職員經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供對(duì)應(yīng)保護(hù)，具體措施按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)施。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇(一)甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例要求，為乙方文付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。(二)甲方依據(jù)單位要求提供乙方宿舍和工作餐(天天次)。第八條解除協(xié)議(一)符合下列情況，甲方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生改變，而多出職員又不能改換其它工種。(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按要求醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。(3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，依據(jù)企業(yè)相關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予解聘，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方勞動(dòng)協(xié)議。(4)乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，勞動(dòng)協(xié)議隨之終止。(二)符合下列情況，乙方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。(1)經(jīng)國(guó)家相關(guān)部門(mén)確定，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康。(2)甲方不推行勞動(dòng)協(xié)議或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方正當(dāng)利益。(3)甲萬(wàn)不按要求支付乙方勞動(dòng)酬勞。(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)協(xié)議。(1)乙方患病和因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)。(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行診療。(3)女職員在孕期、產(chǎn)期或哺乳期。(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終止經(jīng)政府相關(guān)部門(mén)確定為部分喪失勞動(dòng)能力，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。(五)任何一方解除勞動(dòng)協(xié)議，通常情況下，必需提前30天通知對(duì)方，或以30天工資作為賠償，解除協(xié)議程序按企業(yè)相關(guān)要求辦理。(六)乙方在協(xié)議期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，能夠提出辭職，但須提前30天書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方同意后生效。辭職職員如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿協(xié)議要求年限，應(yīng)賠償甲方一定培訓(xùn)費(fèi)用。末經(jīng)甲方同意私自離職，甲方有權(quán)經(jīng)過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償所以給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。第九條勞動(dòng)紀(jì)律(一)乙方應(yīng)遵守國(guó)家各項(xiàng)要求和企業(yè)《員工手冊(cè)》以及單位各項(xiàng)規(guī)章制度。(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《職員手冊(cè)》和甲方要求其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《職員手冊(cè)》等要求，分別給乙方對(duì)應(yīng)紀(jì)律處分，直至開(kāi)除，因乙方違反《職員手冊(cè)》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)損害、財(cái)產(chǎn)損壞，甲方依據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款方法。(三)假如乙方違反協(xié)議要求，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引發(fā)或預(yù)示將引發(fā)嚴(yán)重?fù)p害到她人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即給予開(kāi)除，并不給"協(xié)議賠償金"和"協(xié)議履約金"。乙方貪污受賄或損害她人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成損失。由乙方負(fù)完全負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。(四)乙方在協(xié)議期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在和本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相同企業(yè)、團(tuán)體和和本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方協(xié)議終止或其它原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門(mén)主管人員交回全部和經(jīng)營(yíng)相關(guān)文件資料，包含通信、備忘錄、用戶清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。第十條協(xié)議實(shí)施和同意(一)本協(xié)議經(jīng)討論制訂，報(bào)經(jīng)同意，用文字書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容以漢字為準(zhǔn)，協(xié)議解釋權(quán)屬本企業(yè)人事部。(二)單位《職員手冊(cè)》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律要求均為協(xié)議附件，是合同組成部分。(三)本協(xié)議一經(jīng)判定，甲、乙雙方必需嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容，如有未盡事宜或和政府相關(guān)要求抵觸時(shí)，按政府相關(guān)要求處理。(四)本協(xié)議自判定之日生效，使用期為年于年月日到期，協(xié)議期滿前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本協(xié)議自行延長(zhǎng)年。(五)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門(mén)和國(guó)家勞動(dòng)管理部門(mén)監(jiān)督實(shí)施。甲方(簽字)乙方(簽字)年月日職員正式聘用協(xié)議書(shū)簽訂協(xié)議書(shū)人:甲方:乙方:姓名甲方聘用乙方為正式職員，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，相互同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方考勤和管理悉按甲方相關(guān)人事管理制度辦理。第二條乙方職務(wù)或工種為:第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)依據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所推行職責(zé)(一)甲方企業(yè)總部;(二)甲方在全資企業(yè)或參股合資企業(yè);(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);(四)應(yīng)出差服務(wù)場(chǎng)所。第四條乙方工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分配。第五條乙方正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每七天5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依職員手冊(cè)辦理。第六條甲方依據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒事由外，乙方應(yīng)予配合，相關(guān)加班事宜，依職員手冊(cè)辦理。第七條甲方按國(guó)家要求實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。第八條甲方按國(guó)家要求實(shí)施勞動(dòng)保健制度，乙方能夠享受相關(guān)勞保待遇。第九條乙方工作酬勞:(一)甲方應(yīng)按月支付乙方酬勞，乙方工資待遇定為等，并可享受企業(yè)要求津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。(二)甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等1·乙方每個(gè)月工作考評(píng)統(tǒng)計(jì);2·乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;3·甲方盈利情況;4·勞務(wù)市場(chǎng)供需情況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展通常水平。第十條乙方每個(gè)月工資由甲方于次月日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本協(xié)議，并提前30天通知乙方，協(xié)議終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方30天工資，且乙方無(wú)須賠償培訓(xùn)費(fèi)。第十二條乙方主動(dòng)提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前30天通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按職員手冊(cè)辦理相關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)30天工資。第十三條乙方申明:乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，業(yè)已取得職員手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)要求。第十四條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。第十五條本協(xié)議為長(zhǎng)久協(xié)議，甲、乙雙方若不尤其申明，木協(xié)議保持連續(xù)有效。第十六條甲、乙雙方就推行本協(xié)議所發(fā)生一切爭(zhēng)吵，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。簽訂協(xié)議書(shū)人甲方:簽約代表人:(簽字)職稱:乙方(姓名);(簽字)身份證號(hào)碼:戶口所在地地址:聯(lián)絡(luò)方法:

附表：勞動(dòng)報(bào)表組織表顧問(wèn)室董事長(zhǎng)

顧問(wèn)室董事長(zhǎng)營(yíng)業(yè)科業(yè)務(wù)科營(yíng)業(yè)部生產(chǎn)部管理部電腦科財(cái)務(wù)室總務(wù)科廠務(wù)科制版科行政科印刷科開(kāi)發(fā)料秘書(shū)室總經(jīng)理

職務(wù)說(shuō)明書(shū)營(yíng)業(yè)科業(yè)務(wù)科營(yíng)業(yè)部生產(chǎn)部管理部電腦科財(cái)務(wù)室總務(wù)科廠務(wù)科制版科行政科印刷科開(kāi)發(fā)料秘書(shū)室總經(jīng)理單位職稱職等關(guān)鍵工作項(xiàng)目關(guān)鍵內(nèi)容平均每日工作時(shí)間備注（偶發(fā)性工作須幾天）123456789101112上列職務(wù)應(yīng)含有基礎(chǔ)資格及條件個(gè)人條件性別性較佳知能領(lǐng)導(dǎo)力□極需要□需要□不需要年紀(jì)歲以上應(yīng)變力□極需要□需要□不需要最低學(xué)歷計(jì)劃力□極需要□需要□不需要經(jīng)歷發(fā)明力□極需要□需要□不需要技能語(yǔ)言體能腦力□極需要□需要□不需要專業(yè)知識(shí)體力□極需要□需要□不需要操作設(shè)備工作環(huán)境工作場(chǎng)所執(zhí)照□汽車□摩托車危險(xiǎn)性

初試通知單先生女士：一、謝謝您來(lái)信應(yīng)征本企業(yè)職位，您學(xué)養(yǎng)和資歷全部給我們留下了良好印象，為了相互深入了解起見(jiàn)，請(qǐng)您于月日時(shí)，駕臨本企業(yè)參與，專業(yè)筆試、性向測(cè)驗(yàn)、面談。二、期望您按時(shí)抵達(dá)本企業(yè)，并攜帶下列相關(guān)資料：身份證，本單，詳填甄選報(bào)名單，筆，其它：（）。三、假如您時(shí)間上不方便，請(qǐng)電話或來(lái)函和本企業(yè)人事單位聯(lián)絡(luò)。此致敬禮XXXX股分管理部甄選報(bào)名單填表：年月日姓名性別籍貫□已婚□未婚相片出生年紀(jì)身高體重血型應(yīng)征職務(wù)期望待遇戶籍地址電話通訊地址身份證號(hào)最高學(xué)歷畢業(yè)年份年地點(diǎn)經(jīng)歷職稱起訖薪津家庭情況職業(yè)專長(zhǎng)：父服兵役情況：退伍：年月母汽車駕照：癖好：語(yǔ)文類別漢語(yǔ)法語(yǔ)英語(yǔ)日語(yǔ)程度指示單位主管意見(jiàn)人事單位意見(jiàn)試用日期工作知識(shí)：須訓(xùn)練基礎(chǔ)含有充足認(rèn)識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)：無(wú)經(jīng)驗(yàn)有經(jīng)驗(yàn)（多久？）儀容態(tài)度：印象壞平實(shí)印象深刻領(lǐng)悟反應(yīng)：緩慢一般極好測(cè)驗(yàn)成績(jī)：年月日復(fù)試通知單先生年月日女士一、承蒙您對(duì)本企業(yè)熱誠(chéng)和珍惜，謹(jǐn)致謝忱之意。二、前請(qǐng)參與本企業(yè)初試，業(yè)經(jīng)評(píng)審績(jī)優(yōu)，為做更深入了解，本企業(yè)期望跟您面談，以做最終決定，敬請(qǐng)于年月日時(shí)前來(lái)本企業(yè)人事科，本科將派人為您引介。三、假如您時(shí)間上有不便之處或任何困難，請(qǐng)電話和本科聯(lián)絡(luò)，謝謝！XX股份管理部啟報(bào)到通知單先生女士一、XX應(yīng)征本企業(yè)之職，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用，請(qǐng)于年月