公司管理核心制度

處分/處罰說明記律處分說明警告處罰：10元以上/次，并通告一周記過處罰：50以上元/次，并通告一周警告3個(gè)月后自動(dòng)撤銷；被警告3次者，記記過一次（第三次警告，處罰：最少50元）。記過6各月后自動(dòng)撤銷；被記過3次，視為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職者，企業(yè)有權(quán)不發(fā)放工資和獎(jiǎng)金，并通告一周。工作失誤處罰說明因?yàn)楣ぷ魇д`造成直接損失200元以內(nèi)，記工作失誤1次，處罰：20元/次，并通告一周管理人員沒有推行管理職責(zé)，記工作失誤1次，處罰：20元/次，并通告一周因?yàn)楣ぷ魇д`造成直接損失200元以上，記重大工作失誤1次，處罰：由總經(jīng)辦視具體情況研究而定，并通告一周。對工作失誤隱瞞不報(bào)，除了以上處罰外，另給予記過處分；管理人員幫其隱瞞不報(bào)，管理人員負(fù)直接責(zé)任，受雙倍處罰。對以上條例有異議，由行政部負(fù)責(zé)解釋；若確定不合理，由總經(jīng)辦修改本制度。通告說明全部處分/處罰在公告欄通告一周，不得私自撕毀，私自撕毀者，記過處分。浙江盛銘工貿(mào)行政部10月01日

考勤制度第一條出勤時(shí)間1．夏令時(shí)（5月1日~10月1日）早晨7:30~11:30，下午13:00~17:002．冬令時(shí)（10月1日~5月1日）早晨8:00~11:30，下午12:30~17:003．注塑車間工作時(shí)間按車間具體安排。4．遲到30分鐘以內(nèi)，扣10～30元；遲到30分鐘以上按曠工半天處理。5．曠工半天，扣1天工資；曠工1天扣2天工資；曠工2天扣4天工資；曠工3天扣6天工資；連續(xù)曠工3天，或30天內(nèi)累計(jì)曠工3天，視為自動(dòng)離職。計(jì)件職員按天天100元計(jì)。第二條休假/請假制度由部門經(jīng)理安排時(shí)間休假。在前一個(gè)工作日向部門經(jīng)理遞交書面申請，并得到同意，能夠調(diào)休。休假/請假：在前一個(gè)工作日遞交書面申請，并得到同意后方可請假。2天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理同意；2天上內(nèi)必需得到部門經(jīng)理和總經(jīng)理室同意。整年事假累計(jì)不得超出30天（不含休假時(shí)間），超出天數(shù)按曠工處理。病假：有正規(guī)醫(yī)院病例和證實(shí)為附件，能夠請病假，病假必需得到部門經(jīng)理和總經(jīng)理室同意。休假/請假步驟:填寫申請單（申請）---->部門經(jīng)理（審批）---->副總經(jīng)理（核準(zhǔn)）---->行政部（通知、立案）---->請假者（休假）---->保安室（放行）---->行政部（立案）。申請沒有得到同意，私自離崗，罰10元。沒有申請，私自離崗，視為曠工。加班制度在得到上司口頭或書面通知后，必需加班.沒有得到上司同意不來加班，罰10元。時(shí)間依據(jù)1.月薪制職員依刷考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。不在崗時(shí)，嚴(yán)禁刷考勤機(jī)，違者罰50元。考勤機(jī)刷不出來，即時(shí)在門衛(wèi)處登記，不然按缺勤處理。2.計(jì)時(shí)制職員、計(jì)件制職員和臨時(shí)職員，由部門經(jīng)理查對時(shí)間。浙江盛銘工貿(mào)總經(jīng)辦10

員工守則一總則(一)為確保生產(chǎn)秩序,確保各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作，特制訂本制度。(二)本要求適適用于本企業(yè)全體職員。二職員管理1、上班時(shí)必需穿著廠服，佩戴廠牌；不得穿拖鞋進(jìn)入車間。不符者必需換裝才能進(jìn)工廠。屢教不改者記過處分。2、服從管理：服從崗位調(diào)度，服從生產(chǎn)安排。違者警告或記過處分。3、團(tuán)結(jié)同事：不吵架，不打架，不搬弄是非。違者警告或記過處分。4、認(rèn)真工作：不瞌睡，不離崗，不串崗，不戲鬧，不吃零食，不看小說，不長發(fā)短信，不長聊電話。違者警告或記過處分。5、遵守操作步驟：不私自改變操作方法，不私自改變步驟，若感覺有誤，必需立即匯報(bào)上司。違者警告或記過處分。6、確保工位清潔，下班時(shí)打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生，并關(guān)閉燈管，風(fēng)扇，機(jī)器等電源。違者警告或記過處分。7、不得私自攜帶企業(yè)物品出廠或進(jìn)宿舍（除特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意）。對惡意破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)或偷竊者，不管價(jià)值多少一律嚴(yán)厲處理。嚴(yán)重者送交相關(guān)司法部門。8、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，吸煙必需在指定區(qū)域，不然吸煙者警告處分。每個(gè)部門全部要確保自己所在區(qū)域無人吸煙，若有些人吸煙而無人阻止（地上煙頭也算），該部門全部職員罰人民幣1元/次，管理人員記工作失誤1次。9、任何人不得攜帶易燃易爆、強(qiáng)腐蝕劑、毒品、等違禁物品進(jìn)入車間，違者開除，若組成法律責(zé)任送交相關(guān)司法部門。10、嚴(yán)禁帶小孩或其它無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)車間。違者警告處分。11、生產(chǎn)時(shí)假如碰到原輔材料或包裝材料等不符合要求,有義務(wù)匯報(bào)上級(jí)處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級(jí)責(zé)任人負(fù)責(zé)。12、職員領(lǐng)取物料必需遵守《倉庫管理制度》(祥見《倉庫管理制度》)13、職員全部必需管理好對應(yīng)物料、工具，全部必需擺放在對應(yīng)區(qū)域。違者警告處分。14、沒有得到部門經(jīng)理同意，不得騎?；遘嚒⒉孳?。違者記過處分。三制度實(shí)施1、各部門管理人員必需向所在部門職員解釋本制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施。2、若管理人員實(shí)施不力，要負(fù)管理責(zé)任，按工作失誤處罰。3、對本制度有異議，由行政部負(fù)責(zé)解釋；若確定不合理，由總經(jīng)辦修改本制度。浙江盛銘工貿(mào)總經(jīng)辦10月01日

倉庫管理制度一、總則為規(guī)范企業(yè)物料管理，確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，特制訂本制度。二、倉庫日常管理1、物料編號(hào)制度：全部物料全部必需編號(hào)，做到有物料名稱地方就有物料編號(hào)。發(fā)覺缺失或有誤，必需立即修正。拒不實(shí)施者，記過處分。2、帳卡物一致制度：倉庫保管員必需合理設(shè)置各類物資和產(chǎn)品明細(xì)賬簿和臺(tái)賬，并立即統(tǒng)計(jì)出入庫情況，做到帳卡物相符。拒不實(shí)施者，記過處分。3、每個(gè)月盤存制度：每個(gè)月25日（節(jié)假日順延一天），倉管員必需對各類庫存物資進(jìn)行檢驗(yàn)盤點(diǎn)，查對賬、物、卡三者是否一致，并填寫《倉庫盤查表》（符倉庫盤查表）。拒不實(shí)施者，記過處分。4、不良品管理制度：倉管員必需定時(shí)進(jìn)行各類存貨分類整理，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨，要按月編制《不良品庫存報(bào)表》，報(bào)送各事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)人員，各事業(yè)部對本單位各類不良存貨每個(gè)月必需提出處理意見，責(zé)成相關(guān)部門立即加以處理（符不良庫存報(bào)表）。拒不實(shí)施者，記過處分。三、入庫管理1、本企業(yè)生產(chǎn)物料入庫：倉管員必需查對種類、清點(diǎn)數(shù)量，并填制“入庫單”。并立即上卡、入賬。沒有落實(shí)，按工作失誤處罰。2、外購物料入庫：物料送達(dá)后，立即通知檢驗(yàn)員進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)合格后，依據(jù)采購單和送貨單查點(diǎn)數(shù)量，確定無誤后在“入庫單”上簽字（要求字跡清楚），做到貨、單相符。并立即上卡、入賬。沒有落實(shí)，按工作失誤處罰。3、因生產(chǎn)需要而直接進(jìn)入生產(chǎn)車間，應(yīng)同時(shí)辦理入庫手續(xù)和出庫手續(xù)，并立即入賬。沒有落實(shí)，按工作失誤處罰。四、出庫管理1、車間領(lǐng)料：倉管員依據(jù)車間填寫《領(lǐng)料單》（提議依據(jù)生產(chǎn)單自制）發(fā)貨，領(lǐng)料人員必需在領(lǐng)料單上簽字。沒有《領(lǐng)料單》，倉管員一律拒絕發(fā)貨。領(lǐng)領(lǐng)料人員強(qiáng)行領(lǐng)料，按工作失誤處罰。2、委外加工物料出庫：必需填寫三聯(lián)《出庫單》，一聯(lián)給用戶，一聯(lián)給財(cái)務(wù)，倉庫留底單。3、成品出庫制度：成品出庫必需持發(fā)貨通知單出貨，并具體統(tǒng)計(jì)每次出貨明細(xì)，月底匯總。沒有落實(shí)，按工作失誤處罰。五、值班制度：由倉庫主管安排并通知個(gè)人，違者按企業(yè)《考勤制度》實(shí)施；值班人員下班后要鎖閉全部倉庫門，違者按工作失誤處罰。六、制度實(shí)施1、倉庫主管必需向倉庫員、領(lǐng)料人員解釋本制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施。2、若倉庫主管實(shí)施不力，要負(fù)管理責(zé)任，按工作失誤處罰。3、對本制度有異議，由行政部負(fù)責(zé)解釋；若確定不合理，由總經(jīng)辦修改本制度。浙江盛銘工貿(mào)總經(jīng)辦10月01日

宿舍管理制度一、目標(biāo)：為了營造一個(gè)舒適、健康、安全、衛(wèi)生宿舍環(huán)境，特制訂本管理制度。二、范圍：本管理制度適適用于全部住在企業(yè)宿舍人員。三、制度：部門主管（含）以上職務(wù)管理人員1人1間，一般管理人員2人1間，一般職員4人1間。夫妻房每間另交100元房租。自行安排住宿，每人補(bǔ)助50元/月（和當(dāng)月工資一起發(fā)放）。30天累計(jì)住宿時(shí)間不滿20天，每個(gè)房間必需交租金200元/月，一個(gè)人最少交50元/月。入住時(shí)必需到后勤主管處領(lǐng)取《宿舍入住申請》，得到相關(guān)負(fù)責(zé)同意后方可入住。搬離時(shí)，必需到后勤主管處領(lǐng)取《宿舍移交表》，此表必需交財(cái)務(wù)。休息時(shí)間（夏日午休，晚上22：00～7：30），嚴(yán)禁在宿舍區(qū)高聲喧嘩、放收錄機(jī)、VCD、電視等，以免影響她人休息。違者，寢室全部些人員每人罰10元以上/次。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)打牌、賭博、打麻將，或從事其它不法不妥行為，發(fā)覺1次即收回住宿權(quán)。保持宿舍清潔，不得向宿舍周圍亂扔雜物，寢室門口不得堆放垃圾。違者，寢室全部些人員每人罰10元/次要珍惜公共財(cái)物，損壞要照價(jià)賠償。（宿舍常見設(shè)施單價(jià)：馬桶400元，洗手盆150元，水龍頭20元，水龍頭（淋?。?0元，鑰匙20元/把）嚴(yán)禁在宿舍亂涂亂畫，張貼字畫及釘物品。違者警告處分。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放危險(xiǎn)及違禁物品。違者視情節(jié)而定，給予處分。嚴(yán)禁男女混住，若是正當(dāng)關(guān)系，必需在后勤主管處主動(dòng)登記。違者收回住宿權(quán)。職員需拿行李外出時(shí)，由保安檢驗(yàn)確定后方可放行。其它張貼于宿舍公告板或公告欄臨時(shí)通知、通告一樣有效，宿舍入住人員須常常留心和閱讀通告欄相關(guān)內(nèi)容。如有親屬或好友來訪，必需經(jīng)后勤主管許可并登記身份信息后方可留宿。以上要求若有違反，視情節(jié)輕重，給予警告、記過直至開除處分。四實(shí)施1、由行政辦公室頒布本制度，由后勤部門負(fù)責(zé)實(shí)施。2、后勤部門實(shí)施不力，相關(guān)人員要負(fù)管理責(zé)任，按工作失誤處罰。3、對本制度有異議，由行政部負(fù)責(zé)解釋；若確定不合理，由總經(jīng)辦修改本制度。浙江盛銘工貿(mào)總經(jīng)辦02

門禁管理制度一、總則(一)門衛(wèi)管理是企業(yè)形象和財(cái)產(chǎn)安全關(guān)鍵表現(xiàn)，為強(qiáng)化門衛(wèi)管理，特制訂本制度。(二)本制度適適用于本企業(yè)職員和門衛(wèi)管理人員。二、管理措施(一)門衛(wèi)管理人員要嚴(yán)格遵守實(shí)施企業(yè)制度，盡忠職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。違者警告處分。(二)大門開放時(shí)間：夏令時(shí)（5月1日~10月1日）6:30~23:00冬令時(shí)（10月1日~5月1日）6:30~22:30逾時(shí)必需持請假條，不然將給予警告處分。翻墻進(jìn)出，記過甚至開除處分。由門衛(wèi)室報(bào)行政辦公室實(shí)施處分。(三)私人車輛（包含自行車、電動(dòng)車、摩托車）必需停放在車棚，生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁停放車輛，違者警告處分。由門衛(wèi)室報(bào)行政辦公室實(shí)施處分。(四)嚴(yán)禁私帶企業(yè)物料外出，凡私人攜帶任何物料出企業(yè)，均需行政辦公室主任或廠長級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可放行。(五)嚴(yán)格實(shí)施車輛出入制度，外來車輛進(jìn)企業(yè)需嚴(yán)格作好登記；本企業(yè)車輛外出必需得到副總同意，不然不予放行。(六)對違反本制度又不服從門衛(wèi)管理者，執(zhí)勤人員有權(quán)強(qiáng)制實(shí)施，由此造成一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。三、實(shí)施1、由行政辦公室頒布本制度，由門衛(wèi)室和行政部共同負(fù)責(zé)實(shí)施。2、門衛(wèi)室和行政部實(shí)施不力，相關(guān)人員要負(fù)管理責(zé)任，按工作失誤處罰。3、對本制度有異議，由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋；若確定不合理，由總經(jīng)辦修改本制度。浙江盛銘工貿(mào)總經(jīng)辦10月01日

會(huì)議管理制度一、主持人：由會(huì)議提議部門主持。二、召集：由提議部門通知行政辦公室，再由行政辦公室通知相關(guān)人員。三、考勤：無故不得遲到早退、不得缺席，若有特殊事情，必需得到主持人同意，不然按企業(yè)《考勤制度》實(shí)施。四、紀(jì)律：會(huì)議期間不得私下交頭接耳，不得瞌睡，不得嬉戲，不得喧華，不得吸煙。違者警告處分。五、統(tǒng)計(jì)：由行政辦公室統(tǒng)計(jì)并報(bào)相關(guān)部門備存。六、會(huì)議制度由會(huì)議主持人監(jiān)督實(shí)施。浙江盛銘工貿(mào)總經(jīng)辦10月01日電腦使用管理制度為引進(jìn)現(xiàn)代化計(jì)算機(jī)工具，推進(jìn)現(xiàn)代化管理，使企業(yè)管理規(guī)范化、程序化、快速快捷，特制訂本制度1.電腦管理責(zé)任落實(shí)到人，電腦專員使用。2.未經(jīng)許可，任何人不得更換電腦硬件，不得挪用電腦設(shè)備，3.未經(jīng)許可，任何人不得私自安裝來歷不明軟件，不得私自安裝操作系統(tǒng)。4.嚴(yán)格按要求程序開啟和關(guān)閉電腦系統(tǒng)。5.企業(yè)激勵(lì)職員使用電腦。在不影響業(yè)務(wù)情況下，職員應(yīng)學(xué)習(xí)能熟練地進(jìn)行電腦操作。6.上班時(shí)間嚴(yán)禁下載和工作無關(guān)文件，嚴(yán)禁玩游戲，嚴(yán)禁看電影，嚴(yán)禁長聊和工作無關(guān)QQ。7.企業(yè)激勵(lì)職員開發(fā)電腦資源，提升企業(yè)決議和管理水平。8、違者視情節(jié)給予警告或記過處分。浙江盛銘工貿(mào)總經(jīng)辦10月01日職員入職和離職制度

一招聘制度（一）用人部門依據(jù)部門用人需求報(bào)副總辦/總經(jīng)辦。（二）副總辦/總經(jīng)辦同意后交由人事行政辦公室制訂招聘方案并實(shí)施。（三）應(yīng)聘者必需在入職3天內(nèi)填寫《職員檔案表》，交一寸彩照、身份證復(fù)印件各二張。二離職管理程序

（一）

辭職1.凡正式職員要求辭職者，經(jīng)理級(jí)以下職員（含經(jīng)理級(jí)）必需提前30天以書面形式提出離職申請，經(jīng)同意后辦理離職手續(xù)。

2.審批權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以上職員（含經(jīng)理級(jí)）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理簽字同意；經(jīng)理以下級(jí)職員填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理、副總/總經(jīng)理簽字同意；3.職員持《離職申請表》及《離職交接清單》至行政辦公室及財(cái)務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)；4.職員將辦理完成《離職申請表》和《工作交接表》交行政辦公室核準(zhǔn)并備存；工資按企業(yè)正常步驟發(fā)放。5.未申請或申請未得到同意，私自離職者，視為自動(dòng)離職。6.因特殊情況需要急辭工，需要提交相關(guān)證實(shí)，并扣除300~500元誤工費(fèi)。（二）轉(zhuǎn)崗/勸退

因某種原因，認(rèn)為該職員不再適宜目前崗位而被轉(zhuǎn)崗或勸退者，由部門經(jīng)理填寫《轉(zhuǎn)崗/勸退申請書》并報(bào)經(jīng)理室核批。轉(zhuǎn)崗：經(jīng)經(jīng)理室同意，并該職員同意轉(zhuǎn)崗，企業(yè)安排對應(yīng)崗位。勸退：經(jīng)經(jīng)理室同意，并該職員同意離職，交接清楚后離職，工資在該職員離職3個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算。（三）開除

因觸犯法律或嚴(yán)重違反企業(yè)制度而受四處分者，由其所在部門將其材料匯總送行政辦公室，行政辦公室報(bào)總經(jīng)辦審批后，由行政辦公室通知其本人辦理離職手續(xù)。如對企業(yè)造成損失可扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金，觸犯法律送交司法部門。

（四）自動(dòng)離職

未申請或申請未得到同意，私自離職者，稱為自動(dòng)離職。被記過3次者，視為自動(dòng)離職。對于自動(dòng)離職者，企業(yè)有權(quán)不予結(jié)算其在職期間任何工資、相關(guān)補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等。若企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，企業(yè)將保留依法追究賠償權(quán)利。浙江盛銘工貿(mào)總經(jīng)辦10月01日

生活費(fèi)借支制度為使企業(yè)經(jīng)濟(jì)審批合理，根據(jù)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制規(guī)范要求，特制訂本制度時(shí)間：①每個(gè)月10號(hào)、20號(hào)、30號(hào)三天能夠借支生活費(fèi)，除非是第一次借支，不然其它時(shí)間一律不辦理。②第一次借支必需有行政人事部備注。金額：不超出待結(jié)工資二分之一；每個(gè)月借支總額不超出800元人民幣，若有特殊情況，請符書面匯報(bào)（匯報(bào)審批步驟和借支審批一樣）。步驟：必需填寫正規(guī)《借支單》（行政和財(cái)務(wù)全部有），用紙條隨意書寫財(cái)務(wù)有權(quán)拒絕借支。確定借款人待結(jié)工資金額，確保累計(jì)借款總額不超出待結(jié)工資二分之一。注塑車間：車間主任確定；金工車間：統(tǒng)計(jì)確定，主任復(fù)審；裝配線：線長確定；其它部門：由其直系上司確定。由總經(jīng)理或副總審批。沒有按步驟申請，一律不借支。浙江盛銘工貿(mào)總經(jīng)辦10月01日請假條姓名所屬部門請假時(shí)間____月____日,共____天____小時(shí)事由□休假□家中有事□身體不適□其它：(請?jiān)谑掠汕啊趵锎颉?直系上司意見經(jīng)理室意見請假條姓名所屬部門請假時(shí)間____月____日,共____天____小時(shí)事由□休假□家中有事□身體不適□其它：(請?jiān)谑掠汕啊趵锎颉?直系上司意見經(jīng)理室意見請假條姓名所屬部門請假時(shí)間____月____日,共____天____小時(shí)事由□休假□家中有事□身體不適□其它：(請?jiān)谑掠汕啊趵锎颉?直系上司意見經(jīng)理室意見辭職申請表姓名所屬部門待發(fā)工資累計(jì)離職事由□臨時(shí)職員聘用期滿?！踉囉寐殕T請辭□其它：_________________________________________________________________________(請?jiān)谑掠汕啊趵锎颉?部門負(fù)責(zé)人經(jīng)理室意見正式職員必需提前1各月寫《辭職申請表》，試用期職員必需提前3天寫《辭職申請表》。辭職申請表姓名所屬部門待發(fā)工資累計(jì)離職事由□臨時(shí)職員聘用期滿。□試用職員請辭□其它：_________________________________________________________________________(請?jiān)谑掠汕啊趵锎颉?部門負(fù)責(zé)人經(jīng)理室意見正式職員必需提前1各月寫《辭職申請表》，試用期職員必需提前3天寫《辭職申請表》。

宿舍入住申請表姓名性別部門宿舍號(hào)申請時(shí)間_____年____月___日宿舍管理?xiàng)l例