2024辭退員工合同

2024辭退員工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方因個人原因主動提出離職，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條離職原因1.1乙方因個人原因，向甲方提出書面離職申請。1.2乙方承諾，其離職原因與甲方無關(guān)，包括但不限于甲方經(jīng)營狀況、工作環(huán)境、工作內(nèi)容等因素。第二條離職手續(xù)2.1乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)前，向甲方提交書面離職申請，并按照甲方規(guī)定的時間內(nèi)完成工作交接。2.2甲方應(yīng)在收到乙方書面離職申請后，按照雙方約定及時為乙方辦理離職手續(xù)。2.3乙方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，按照甲方要求歸還工作證件、辦公設(shè)備等物品，并結(jié)清工資、獎金等款項。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，不得以任何方式泄露給第三方。3.2乙方同意，如違反保密義務(wù)，愿意承擔相應(yīng)的法律責任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第四條競業(yè)限制4.1乙方同意，在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上工作。4.2乙方同意，如違反競業(yè)限制義務(wù)，愿意承擔相應(yīng)的法律責任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方離職申請2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.違約金計算公式6.損失賠償計算公式7.法律文件（如相關(guān)勞動法律法規(guī)、司法解釋等）二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。2.乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，在與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上工作。3.甲方未按照約定及時為乙方辦理離職手續(xù)。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等款項。5.乙方未按照約定歸還工作證件、辦公設(shè)備等物品。6.雙方其他約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.保密義務(wù)：乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息承擔保密義務(wù)，不得泄露給第三方。2.競業(yè)限制：乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上工作。3.違約金：違約方按照約定向守約方支付的賠償金。4.損失賠償：因違約行為導致的實際損失，包括直接損失和間接損失。5.勞動法律法規(guī)：中華人民共和國勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等相關(guān)法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但甲方不同意：雙方應(yīng)進行協(xié)商，嘗試達成一致意見。如協(xié)商不成，可尋求勞動爭議調(diào)解或仲裁解決。2.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。如協(xié)商不成，可尋求勞動爭議調(diào)解或仲裁解決。3.甲方未按照約定及時為乙方辦理離職手續(xù)：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，及時辦理離職手續(xù)。如協(xié)商不成，可尋求勞動爭議調(diào)解或仲裁解決。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等款項：乙方有權(quán)要求甲方支付工資、獎金等款項。如協(xié)商不成，可尋求勞動爭議調(diào)解或仲裁解決。5.乙方未按照約定歸還工作證件、辦公設(shè)備等物品：甲方有權(quán)要求乙方歸還物品，并要求乙方承擔相應(yīng)責任。如協(xié)商不成，可尋求勞動爭議調(diào)解或仲裁解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工協(xié)商一致，員工主動提出離職。2.用人單位要求員工簽訂