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錘煉品格強化忠誠推動學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展發(fā)言錘煉品格強化忠誠推動學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展發(fā)言同志們:今天,我們在這里召開現(xiàn)代物流業(yè)高質(zhì)量發(fā)展座談會,主要目的是研判我市現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,聚焦難點問題,及時補齊短板,促進我市現(xiàn)代物流業(yè)持續(xù)向好發(fā)展。剛才,各部門都作了關(guān)于現(xiàn)代物流業(yè)的發(fā)言,分析都很到位,也很全面??傮w來看,各部門均十分非常重視現(xiàn)代物流業(yè)的發(fā)展,同時對于今后如何走好這條路也都有自己的思考。現(xiàn)代物流業(yè)是以現(xiàn)代運輸業(yè)為重點,以信息技術(shù)為支撐,以現(xiàn)代制造業(yè)和商業(yè)為基礎(chǔ),集系統(tǒng)化、信息化、倉儲現(xiàn)代化為一體的綜合性產(chǎn)業(yè)。發(fā)展好現(xiàn)代物流業(yè)必將對我市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、企業(yè)發(fā)展后勁蓄能、營商投資環(huán)境提升等方方面面產(chǎn)生巨大的促進作用。一、我市現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展的亮點工作一是快速化物流絡(luò)正高規(guī)格構(gòu)建。通達的交通路是現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展的根本保障,我市目前正全力打造的快準穩(wěn)道路絡(luò),不僅能便利廣大市民出行,更能極大促進現(xiàn)代物流行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。對外物流道路暢通銜接,316國道一期工程建成通車,成俞公路有序推進,岳巖高速已入規(guī)劃,30分鐘市域交通圈加快形成;市內(nèi)物流通道持續(xù)完善,北三環(huán)建設(shè)快速推進,老316國道、老鐵路快速化改造已啟動實施;鐵路物流發(fā)展成績突出,德?鐵路本月就將啟動運營,貨運東站建設(shè)投入使用后,預(yù)計年貨物吞吐量可達900萬噸。二是多層次物流體系正高標準形成。我市未來將圍繞物流多樣化服務(wù)需求,打造一核、兩翼、三主、五副的物流空間布局體系。一核即建設(shè)中的商品物流港;兩翼是指位于城市東西兩側(cè)的物流小鎮(zhèn)和南方中央倉儲園;三主是指規(guī)模較大的都安物流中心、國際物流中心、城西物流中心三個物流節(jié)點;五副是指金屬材料物流中心、廢舊鋼鐵市場、回歸園物流中心、南希物流中心、東成物流中心五個鎮(zhèn)級物流中心。三是智能化物流平臺正高質(zhì)量提升。智能化物流平臺整合了物流業(yè)各環(huán)節(jié)的要素信息,打破了物流園區(qū)、物流企業(yè)、生產(chǎn)企業(yè)和商貿(mào)流通企業(yè)之間的信息孤島,將信息技術(shù)和物流業(yè)進行了深度融合,加快了傳統(tǒng)物流業(yè)迭代升級的步伐。目前已建成4個供應(yīng)鏈平臺,獲評國家級試點企業(yè)1家,省級試點企業(yè)3家,連續(xù)兩年獲省供應(yīng)鏈創(chuàng)新與應(yīng)用專項激勵。如中央倉儲中心整合直播生態(tài)鏈上下游,協(xié)同智慧物流絡(luò),打造出了以人、貨、場為核心的電商全鏈條生態(tài)中心;歐派物流自主開發(fā)歐派城配信息平臺TMS運輸系統(tǒng)平臺木門ERP系統(tǒng)等智慧化系統(tǒng),實現(xiàn)整體效率的最優(yōu)化,企業(yè)物流成本降低5%,車輛閑置率降低6%。二、我市現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展的突出問題我市物流行業(yè)亟待解決的問題還有很多,涉及到方方面面。綜合來看,以下幾個問題較為突出。一是政府監(jiān)管體系尚未形成合力。物流要素分屬不同的行業(yè)和部門,難以形成統(tǒng)一的協(xié)調(diào)和管理,職能部門之間缺乏高效協(xié)作,監(jiān)管分割的現(xiàn)象較為突出,現(xiàn)代物流集約化、一體化的優(yōu)勢難以發(fā)揮。缺乏針對物流市場的專項行業(yè)監(jiān)管體系,也缺少專門的物流行業(yè)管理法規(guī)條例,對物流市場的違法行為打擊難度較大,物流產(chǎn)業(yè)還處于相對無序的發(fā)展狀態(tài)。比如有部分貨車司機未辦理營業(yè)執(zhí)照就開展運輸業(yè)務(wù),同時沒有固定經(jīng)營場所,監(jiān)管上存在真空地帶。二是物流行業(yè)總體現(xiàn)狀低端粗放。物流行業(yè)市場主體絕大多數(shù)為個體戶,企業(yè)占比不高,注冊資本1000萬元以上的企業(yè)僅有32家,物流行業(yè)集約化也程度不高,總體呈現(xiàn)小、散、弱格局,缺乏具有核心競爭力的大企業(yè),尤其是缺乏本土大型國際貨運及代理企業(yè),難以滿足巨大的國內(nèi)外市場需求。我市物流行業(yè)的主力軍仍為傳統(tǒng)物流,信息化程度普遍偏低,經(jīng)營范圍仍停留在倉儲、運輸、搬運等低層次服務(wù)上,極度缺乏上規(guī)模、上檔次、多功能的綜合性大型現(xiàn)代物流企業(yè)。且多數(shù)物流企業(yè)的經(jīng)營和管理屬于粗放型,與現(xiàn)代物流的高效率、低成本不相適應(yīng),在物流服務(wù)的專業(yè)化、化、社會化等方面存在明顯不足,于真正意義上的現(xiàn)代物流企業(yè)相差甚遠。三是物流行業(yè)高端人才儲備不足。現(xiàn)代物流業(yè)是我國四大新興產(chǎn)業(yè)之一,物流專業(yè)人才已被列為十大緊缺性人才之一。物流人才的短缺,已經(jīng)成為現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展的瓶頸。目前,我市物流企業(yè)人才缺乏比較嚴重,特別是一些懂技術(shù)、會管理、市場開發(fā)能力強的專業(yè)性人才更是奇缺。人才匱乏已成為制約企業(yè)發(fā)展的主要因素,物流專業(yè)從業(yè)人員的基本素質(zhì)不高、缺乏專業(yè)人員已經(jīng)成為我市物流發(fā)展的硬傷。四是配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有待加強。我市制造業(yè)基礎(chǔ)雄厚。但從全局看,與我市產(chǎn)業(yè)集群相匹配的物流園區(qū)數(shù)量偏少,物流基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)缺乏統(tǒng)一規(guī)劃,點布局不盡合理,一站式物流服務(wù)發(fā)展緩慢,內(nèi)外通道銜接還不是很通暢,極大影響了物流集散和運輸效率。現(xiàn)有的物流基礎(chǔ)設(shè)施一定程度上制約了我市現(xiàn)代物流業(yè)的正常發(fā)展,難題亟待破解。三、我市現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展的下步舉措一是高位謀劃統(tǒng)籌。按照監(jiān)管有效、部門協(xié)同的原則,成立實體化運作的現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展工作專班,加強對現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),強化部門聯(lián)動,明確責(zé)任分工,狠抓工作落實,扎實推動我市現(xiàn)代物流業(yè)朝著科學(xué)合理規(guī)范的方向邁進。二是加快建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施。現(xiàn)代物流業(yè)需要穩(wěn)固的基礎(chǔ)設(shè)施支撐,所以加快建設(shè)與我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相配套的物流基礎(chǔ)設(shè)施勢在必行。今后一段時期,我們要合理規(guī)劃物流基礎(chǔ)設(shè)施和運輸倉儲點布局,建設(shè)集中型配送中心,從而促進各類物流要素互聯(lián)互通,促進物流集聚區(qū)和制造產(chǎn)業(yè)集群的深度融合。此外,也要強化數(shù)字物流基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),推動物流全流程數(shù)字化、智能化發(fā)展,推廣應(yīng)用物流機器人、智能倉儲、自動分揀等新型物流技術(shù)裝備,發(fā)力智慧物流新基建,激發(fā)產(chǎn)業(yè)新動能,鍛造出數(shù)字物流的永康樣板。三是整合資源耐心培育。積極扶持本地或引進具有競爭力的現(xiàn)代物流企業(yè),鼓勵通過兼并重組、合資合作,引導(dǎo)傳統(tǒng)貨運企業(yè)向綜合物流服務(wù)上轉(zhuǎn)型發(fā)展,從而減少市場的惡性競爭,提高資源有限利用率。同時,要加大對本土大型物流企業(yè)、頭部型物流企業(yè)的培育力度,耐心涵養(yǎng)一批具有核心競爭力的龍頭物流企業(yè)。最后還要大力實施物流企業(yè)畝均效益綜合,引導(dǎo)物流企業(yè)提質(zhì)增效。錘煉品格強化忠誠推動學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展發(fā)言一、點燃教師激情,讓教師樂教對教師的工作進行評價和考核,是學(xué)校管理和教師隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。多年來,學(xué)校積極探索,本著公正、公平與公開的原則,建立并完善了以業(yè)績和能力為導(dǎo)向,全面、客觀、準確反映教師教育教學(xué)水平的業(yè)績考評體系。一是為教師搭建公平公正的競爭平臺。在編排教學(xué)班級上力求公平公正,學(xué)生實行平行分班,班主任通過抓鬮帶班,科任老師采用隨機跟班,讓教師們在同一起跑線上參與競爭。二是為教師制定科學(xué)合理的考評細則。學(xué)校先后制定了《__二中教學(xué)常規(guī)實施方案》和《__二中教學(xué)常規(guī)考評細則》等制度,對教師教學(xué)業(yè)績進行量化考評,根據(jù)量化分值確定教學(xué)常規(guī)的考評檔次,考評結(jié)果直接與教師的職稱評聘、年度評選評優(yōu)等工作掛鉤。三是為教師建立積極有效的激勵機制。在教學(xué)常規(guī)考評的基礎(chǔ)上,學(xué)校出臺了《__二中教學(xué)業(yè)績獎勵方案》。各年級考試科目以期末統(tǒng)考抽測成績?yōu)橐罁?jù),九年級第二學(xué)期以中考成績?yōu)橐罁?jù),計算教師的教學(xué)獎勵積分。同時提高九年級獎勵積分的基礎(chǔ)起評分,鼓勵更多教師承擔(dān)畢業(yè)年級教學(xué)任務(wù),每學(xué)期教學(xué)獎勵積分與教師職稱評聘、評選評優(yōu)等工作直接掛鉤。四是為教師打通有為有位的用人渠道。我校在選人用人方面,一直秉承教而優(yōu)則仕,有為才有位的理念,將教師教育教學(xué)業(yè)績作為選人用人的重要參考依據(jù)。建立健全雙培人才機制,堅持把教學(xué)能力強、業(yè)務(wù)水平高的年輕教師吸納到黨員隊伍中來,把業(yè)績突出、實干擔(dān)當?shù)狞h員教師吸納到管理崗位上來,堅持看實績、看作風(fēng)、看能力選用和提拔干部。我校行政后備干部、校聘行政人員、年級組長、教研組長等崗位人選的選拔和任用均同教學(xué)業(yè)績掛鉤。二、激發(fā)學(xué)生斗志,讓學(xué)生好學(xué)教育是一棵樹搖動另一棵樹,一朵云推動另一朵云,一顆心靈喚醒另一顆心靈。教師是學(xué)生靈魂的塑造者,教師工作的全部意義就在于喚醒每一顆學(xué)生的心。要把學(xué)生培育好,就要敲開學(xué)生心靈的大門,走進學(xué)生心靈深處,喚醒學(xué)生的靈魂,激發(fā)學(xué)生的斗志,內(nèi)化于心,外化于行,讓學(xué)生由要我學(xué)變?yōu)槲乙獙W(xué)。為此,我校主要采取了以下幾項激勵措施:一是帶領(lǐng)學(xué)生去寧中參觀學(xué)習(xí)。__中學(xué)是我縣最高學(xué)府、省重點高中、百年名校,對于初升高的學(xué)生們來說,這里是他們就讀高中的首選,也是他們夢寐以求的理想殿堂。每年寒假,我校都會組織部分九年級尖優(yōu)生前往__中學(xué)參觀學(xué)習(xí),通過徜徉美麗校園、參觀圖書館等近距離接觸的方式,身臨其境地感受這里厚重悠久的歷史文化,激發(fā)孩子們就讀__中學(xué)的無限憧憬和強烈愿望。二是邀請學(xué)長到校作勵志演講。我校每年都會邀請兩名就讀于__中學(xué)翠微班的品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)長回到二中,讓他們來給我們九年級的部分學(xué)生進行勵志演講,通過他們現(xiàn)身說法,分享自己的學(xué)習(xí)方法、應(yīng)考策略、如何科學(xué)合理地安排作息時間、如何樹立信心等,用榜樣的力量激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和斗志。三是組織學(xué)生定期觀看勵志電影。借助聲、光、電的效果,電影可以最直觀、最形象地觸及人的靈魂,給人留下心靈的震撼。為磨勵學(xué)生的品格,錘煉學(xué)生的意志,浸潤學(xué)生的靈魂,我校會精心挑選一些勵志視頻和電影,組織每屆九年級的學(xué)生觀看,如今年中國女足逆襲奪冠、衡水中學(xué)學(xué)生一日學(xué)習(xí)流程、時代楷模華坪女子高中校長張桂梅先進事跡等視頻,還有《長津湖》、《紅星照耀中國》、《風(fēng)雨哈佛路》、《戰(zhàn)狼》等熱播精品電影。三、提升教研水平,讓教師會教教研活動是思想的碰撞,是理念的交流,是教師業(yè)務(wù)切磋、提升自我的有效平臺。我校以教研為依托,通過大興教研之風(fēng),大力提升教師的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng),讓每位教師能教會教,主要做了以下幾點:一是持續(xù)開展集智備課活動。按照四定(定時間、定地點、定內(nèi)容、定主備人)的要求,各學(xué)科每周開展一次集智備課活動,由各備課組長組織本組老師開展集智備課,大家暢所欲言,集思廣益,揚長避短,互相學(xué)習(xí),共同進步。二是不斷加大師能培訓(xùn)力度。我校對教師的培訓(xùn)從來都不惜花大力氣、費大心思。定期召開學(xué)科教研組會,由教研組長組織教師集中學(xué)習(xí)課標,吃透教材,探討教法;科研處定期分學(xué)科組織老師們參加做題、命題比賽,以此來促使他們研究命題特點,把握教學(xué)方向;堅持請進來,走出去,先后多次邀請省市教研室專家、校外名師等來校傳經(jīng)送寶,或帶領(lǐng)老師們外出學(xué)習(xí)取經(jīng)。三是積極實施青藍結(jié)對工程。所謂青藍結(jié)對,就是年輕老師和有經(jīng)驗的優(yōu)秀老師結(jié)成師徒對子,由有經(jīng)驗的優(yōu)秀老師做師傅去幫助、指導(dǎo)年輕老師的教學(xué)工作,使年輕老師能更快、更好地成長。這一舉措成效顯著,不少年輕老師經(jīng)過師傅的傳、幫、帶,很快就能把握教材的重點難點,設(shè)計完整清晰的教學(xué)過程,采取靈活多樣的教學(xué)方法,實現(xiàn)教學(xué)目標的有效達成,教學(xué)技能得到大幅度提升。四是經(jīng)常組織各類學(xué)科賽課活動。俗話說是騾子是馬牽出來遛遛。為了檢驗老師們的教學(xué)水平和能力,學(xué)校多次組織各類賽課活動,如青年教師優(yōu)質(zhì)課競賽、新教師匯報課競賽骨干教師示范課等,以賽促教。此外,但凡縣里、市里有各類教育教學(xué)競賽活動時,學(xué)校組織老師們積極參加,參加的競賽活動越多,老師的專業(yè)成長就會越快。四、健全家校聯(lián)動,讓家長善育家長是孩子的第一任老師,家庭是孩子的第一所學(xué)校。良好的家庭教育是孩子成才的有力保障,是學(xué)校教育的有益補充。學(xué)校教育只有與家庭教育形成合力,才能發(fā)揮最大的效用。但是,很多家長卻并不懂如何教育孩子,他們在望子成龍,望女成鳳的心理驅(qū)使下,經(jīng)常忽視孩子的意愿,一廂情愿地幫助和促進孩子成長,采取一些拔苗助長式的教育方式,導(dǎo)致事與愿違,嚴重的還造成一些悲劇。因此,學(xué)校對家長的引導(dǎo)就變得非常重要和迫切了。我校在建立家校聯(lián)動方面的做法主要有:一是引導(dǎo)家長轉(zhuǎn)變育人觀念。班主任充分利用家長微信群及家長會等交流平臺,引導(dǎo)家長認識家庭教育的重要性,樹立正確的育人觀,理解家校配合的巨大作用,從而讓家長切實擔(dān)負起家庭教育的責(zé)任。二是提倡家長學(xué)會用心陪伴。陪伴是最長情的告白,家庭教育最有效的手段的就是要多陪伴孩子,這個意識需要不斷向家長灌輸,家長如果能做到經(jīng)常陪伴孩子,那么學(xué)校教育也能做到事半功倍了。三是指導(dǎo)家長學(xué)會用心溝通。有很多家長都不了解孩子的心理,無法與孩子進行正常交流,有的親子關(guān)系甚至像仇人,彼此生厭。針對此現(xiàn)象,我校要求班主任適時指導(dǎo)家長學(xué)會與孩子溝通,做家長與孩子的金牌調(diào)解員。四是努力爭取家長支持配合。學(xué)校教育要成功,離不開家長的支持與配合,我校經(jīng)常組織老師通過電話、微信、上戶等方式進行家訪,特別是將上門家訪作為融洽家校關(guān)系的重要手段,以此來了解學(xué)生的家庭情況,關(guān)心學(xué)生的生活狀況,化解家校共育的難點困點,力求學(xué)校各項工作都得到廣大家長的真誠理解和大力支持。以上是本人從老師、學(xué)生、家長等幾個層面進行的粗淺探討,我們相信,只要緊扣質(zhì)量這個中心,多方聯(lián)動,齊抓共管,齊心協(xié)力,砥礪前行,在雙減政策背景下,我們定能減量不減質(zhì),定能早日實現(xiàn)重塑有自豪感的__教育的奮斗目標。錘煉品格強化忠誠推動學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展發(fā)言親愛的老師、同學(xué)們:一個人不可能完美,但團隊可以,昌樂一中是成就我們完美的大團隊,我們每位教師都是團隊的建設(shè)者。打造一個高績效的團隊是每個企業(yè)都想要的,同樣也是我們昌樂一中這個大團隊所需要的,只有每位教師都明白了高績效團隊是如何打造的,是如何管理和運作的,這樣我們才知道自己應(yīng)該干什么,應(yīng)該怎么做,才能各司其職,更好的完成本職工作。讀罷此書,我有兩點收獲:一,個人要有強烈的責(zé)任意識工作就意味著責(zé)任,責(zé)任成就人生,讓我明白學(xué)習(xí)不是為了知道而是為了做到。無論自己所做的是什么樣的工作,只要盡職盡責(zé)地去把它做好,所做的事情就是充滿意義的,人生也如此。小到一個部門,大到一個企業(yè),都是一個團隊或大或小的縮影,任何一個團隊都應(yīng)該有自己的精神,正因為有了這種精神才能夠激勵員工忘我工作;才能引導(dǎo)團隊從一個臺階上升到另一個臺階;才能引領(lǐng)我們的學(xué)??朔鞣N困難,不斷發(fā)展壯大。經(jīng)常聽大家說:今天工作不努力,明天努力找工作,當時聽
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