國有企業(yè)本部員工違紀(jì)管理規(guī)定-

/國有企業(yè)本部員工違紀(jì)管理規(guī)定為了規(guī)范國有企業(yè)本部員工違紀(jì)管理行為，維護(hù)企業(yè)形象和穩(wěn)定，特制定本規(guī)定。第一章總則第一條為維持國有企業(yè)本部的正常經(jīng)濟(jì)效益、社會效益，保證企業(yè)人才隊伍的健康性和純潔性，明確國有企業(yè)本部員工違紀(jì)的種類、原則、程序與處罰，制定本規(guī)定。第二條國有企業(yè)本部員工指在本企業(yè)所在城市（縣）范圍內(nèi)勞動合同簽訂在職的員工。第三條本規(guī)定適用于國有企業(yè)本部所有員工，不適用于在企業(yè)擔(dān)任承包商、租戶和臨時工作人員的人員。第四條國有企業(yè)本部員工應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護(hù)國有企業(yè)本部的財產(chǎn)、聲譽(yù)和利益，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和職業(yè)操守。第五條國有企業(yè)本部應(yīng)當(dāng)建立完善的違紀(jì)行為監(jiān)督機(jī)制，為員工提供宣傳、教育和管理服務(wù)，確保規(guī)章制度的公正性和有效性。第二章違紀(jì)的種類第六條國有企業(yè)本部員工違反行政規(guī)章制度，包括違反勞動合同，未遵守勞務(wù)協(xié)議、代理合同等違約行為，違反企業(yè)規(guī)定的上下班時間、休假時間、工作考勤、工作紀(jì)律要求等。第七條國有企業(yè)本部員工侵害企業(yè)和國家利益的行為，包括泄密、賣國、賄賂、挪用公款，以及其他違反國家法律行為的。第八條國有企業(yè)本部員工違反職業(yè)道德的行為，包括欺詐、虛報、偷盜、瀆職、貪污，以及其他影響職業(yè)形象的。第九條國有企業(yè)本部員工在企業(yè)外違法犯罪的行為，包括吸毒、賭博、涉嫌賣淫、嫖娼，以及其他違反法律的。第三章違紀(jì)的原則第十條國有企業(yè)本部員工一旦發(fā)生違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)按照以下原則進(jìn)行處理：（一）誰犯錯誰擔(dān)責(zé)，確立違紀(jì)行為的責(zé)任人；（二）立即采取相應(yīng)的制止措施，堵塞漏洞，防止同類事件的發(fā)生；（三）嚴(yán)格按照程序進(jìn)行調(diào)查，確保違紀(jì)行為的證據(jù)確鑿、充分；（四）按照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，對應(yīng)切不可過輕或過重處罰；（五）對無特別規(guī)定的違紀(jì)行為，依法依規(guī)予以教育、糾正。第四章違紀(jì)的程序第十一條國有企業(yè)本部員工的違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下程序：（一）違紀(jì)行為被發(fā)現(xiàn)后，應(yīng)當(dāng)立即通知違規(guī)人員；（二）對于違紀(jì)行為是否屬實(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確保證據(jù)充分、確鑿；（三）經(jīng)過審定，立案后進(jìn)行問詢和聽證，聽取違規(guī)人員的陳述和答辯；（四）對于涉及違規(guī)人員的行政逮捕，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)，取得逮捕證書；（五）根據(jù)事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)和管理相對人意見，決定是否以懲戒行為予以處理；（六）將處理決定書交付違規(guī)人員，并在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行公示，效力自公示之日起。第五章處罰的種類第十二條國有企業(yè)本部員工的處罰應(yīng)當(dāng)按照以下種類進(jìn)行：（一）誡勉（口頭或書面）；（二）批評教育（口頭或書面）；（三）記過（書面）；（四）留黨察看（書面）；（五）降職或留用待遇（書面）；（六）開除。第十三條上述各種處罰種類，應(yīng)根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度、違紀(jì)人員情節(jié)和管理相對人意見等情況，進(jìn)行綜合考慮定的。第十四條國有企業(yè)本部員工在被解聘或開除后，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，給予必要的