《社會(huì)保障和勞動(dòng)法》課件

勞動(dòng)法律制度

1精選PPT知識(shí)點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系的形成勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同的解除維權(quán)的途徑2精選PPT一、就業(yè)歧視有哪些情形性別歧視

年齡歧視：35歲相貌歧視3精選PPT戶口歧視工作經(jīng)驗(yàn)歧視健康歧視：殘疾人、病毒攜帶人群4精選PPT二、我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍用人單位與形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間的關(guān)系。5精選PPT(一)勞動(dòng)者

年滿１６周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的人。禁止使用童工。6精選PPT（二）用人單位

企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體7精選PPT案例1999年7月9日，大慶市建設(shè)銀行儲(chǔ)蓄員姚麗所在的儲(chǔ)蓄所被歹徒搶劫，在報(bào)警未果且無(wú)保安人員的情況下，姚麗與歹徒周旋，以較小的損失保護(hù)銀行的主要財(cái)產(chǎn)，卻因“未能與歹徒進(jìn)行殊死搏斗”屬于“嚴(yán)重失職”行為于8月初被開除。據(jù)查，該銀行與職工在勞動(dòng)合同中約定當(dāng)銀行財(cái)產(chǎn)發(fā)生危險(xiǎn)時(shí)，職工應(yīng)舍命相救。否則，按“嚴(yán)重失職”處理。8精選PPT本案的約定是否有效？9精選PPT三、勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)者和用人單位一定要簽訂勞動(dòng)合同嗎？建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同。10精選PPT2、勞動(dòng)合同訂立的過程（1）發(fā)布信息用工信息；找工信息(個(gè)人簡(jiǎn)歷要求,找工作的途徑)（2）考核面試11精選PPT自我介紹大專以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)畢業(yè)，熟悉房地產(chǎn)政策法規(guī)，具有企業(yè)內(nèi)部法務(wù)工作及訴訟案件的處理能力，具備較好的語(yǔ)言組織及表達(dá)能力，責(zé)任心強(qiáng)，愛崗敬業(yè)。

12精選PPT自我表現(xiàn)，重點(diǎn)突出。與崗位相關(guān)13精選PPT專業(yè)問題14精選PPT為什么想來我們單位？談這個(gè)單位對(duì)你的吸引力15精選PPT你最喜歡或最不喜歡哪門課？你曠過課嗎？你曾經(jīng)考試不及格嗎？16精選PPT

談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)你的最大優(yōu)點(diǎn)（缺點(diǎn)）是什么？你和——相比，誰(shuí)優(yōu)點(diǎn)更多或缺點(diǎn)更多？注意與崗位的聯(lián)系17精選PPT談?wù)勀愕母赣H（母親）？你最尊敬的人？你最難忘的人？你是哪里人？異地求職特別注意18精選PPT你有什么問題要問嗎？19精選PPT（3）錄用

用人單位在錄用過程中不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金、押金等簽訂勞動(dòng)合同20精選PPT3、如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同有什么法律后果？

每月支付二倍的工資，最多不超過12個(gè)月。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。21精選PPT案例A公司通知員工張三簽書面的勞動(dòng)合同，張三總是以各種理由拒絕簽訂。公司總經(jīng)理認(rèn)為，不簽合同是張三的過錯(cuò)。要是張三不愿意簽，根據(jù)法律規(guī)定，公司不需要承擔(dān)什么法律責(zé)任。問：公司總經(jīng)理說的對(duì)嗎？22精選PPT

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。這是自用工之日起一個(gè)月以內(nèi)的情況。如果用工單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

23精選PPT4、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼24精選PPT(3)勞動(dòng)合同期限以完成一定工作任務(wù)為期限固定期限無(wú)固定期限：勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿十年；連續(xù)訂立二次固定期限合同；用工滿一年不與勞動(dòng)者訂立合同的。25精選PPT如何選擇勞動(dòng)合同的期限？26精選PPT案例

范某自2000年2月5日起就在某私營(yíng)企業(yè)工作，勞動(dòng)合同一年一簽，到2008年2月他的勞動(dòng)合同又要到期了。他聽說《勞動(dòng)合同法》規(guī)定連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，因此，他認(rèn)為，到2008年2月他的合同到期時(shí)，企業(yè)必須與他簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。范某的理解對(duì)嗎？27精選PPT《勞動(dòng)合同法》97條：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法實(shí)行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。28精選PPT(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作崗位、工作任務(wù)(5)工作時(shí)間和休息休假時(shí)間每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)29精選PPT加班工資延長(zhǎng)工作時(shí)間：不低于工資的百分之一百五十休息日工作又不能補(bǔ)休的：不低于工資的百分之二百法定休假日工作的：不低于工資的百分之三百30精選PPT

(6)勞動(dòng)報(bào)酬同工同酬約定，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)31精選PPT(7)社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)32精選PPT（9）其他（可約定也可不約定）

試用期：3個(gè)月以上不滿一年的，不超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不超過兩個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限的，不超過六個(gè)月。同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。33精選PPT試用期限包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立的，該期限為勞動(dòng)合同期限。34精選PPT培訓(xùn)單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，可以約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反約定，按約定支付違約金，違約金不超過培訓(xùn)費(fèi)用，不超過服務(wù)期尚未履行部分分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用。福利待遇35精選PPT保密約定保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?？梢约s定競(jìng)業(yè)禁止，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止不得超過兩年。36精選PPT5、經(jīng)過簽字蓋章的合同都是有效的嗎？欺詐、脅迫、乘人之危37精選PPT案例上海的王女士憑借假的復(fù)旦大學(xué)學(xué)位謀取到高薪要職。后用人單位發(fā)現(xiàn)王女士并非畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)，要求解除和王女士的勞動(dòng)合同。王女士表示反對(duì)。問：雙方的勞動(dòng)合同是否有效？38精選PPT用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的39精選PPT案例

某建筑公司和劉某簽訂了書面的勞動(dòng)合同。其中有一條款約定：每月公司支付給劉某2500元作為勞動(dòng)報(bào)酬。劉某在工作中出現(xiàn)了任何意外事故，均與公司無(wú)關(guān)。一日，劉某在工作期間被樓上墜落的鋼筋砸傷。花去醫(yī)藥費(fèi)2萬(wàn)元。公司認(rèn)為根據(jù)合同，醫(yī)藥費(fèi)2萬(wàn)元應(yīng)由劉某自行負(fù)責(zé)。問：公司的說法對(duì)嗎？40精選PPT違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的41精選PPT案例某兒童服裝廠招用10名女工，雙方訂立為期1年的勞動(dòng)合同。該合同中約定，職工每天工作12小時(shí)，廠里按規(guī)定支付加班工資。二個(gè)月后，黃某等人提出不再加班的請(qǐng)求，廠方以不加班就是違反勞動(dòng)合同，要承擔(dān)違約賠償責(zé)任為由不予答應(yīng)。為此雙方發(fā)生爭(zhēng)議。此合同的法律效力如何？42精選PPT6、沒有簽訂書面的合同，勞動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)系？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工作證、工資條、員工名冊(cè)等43精選PPT四、勞動(dòng)合同的解除（一）協(xié)商解除用人單位在解除勞動(dòng)合同之后，應(yīng)注意按照法律、法規(guī)的規(guī)定，在15日內(nèi)給勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同解除的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，以及給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。44精選PPT（二）勞動(dòng)者如何解除合同？提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。45精選PPT用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

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（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

47精選PPT用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，可立即解除合同不需要提前通知。48精選PPT（三）用人單位如何解除合同？1.用人單位解除勞動(dòng)合同

（1）過錯(cuò)性解除在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；49精選PPT④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；⑤因欺詐、脅迫或趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思情況下訂立或變更致使合同無(wú)效的⑥被依法追究刑事責(zé)任的。50精選PPT（2）非過錯(cuò)性解除

用人單位在勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但須提前30日，以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除合同。51精選PPT勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（末位淘汰制）52精選PPT③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。53精選PPT（3）經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

54精選PPT（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

55精選PPT裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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2、不能解除的情況

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；57精選PPT（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。58精選PPT五、勞動(dòng)合同終止（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

59精選PPT六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付1、什么情況要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

60精選PPT單位有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病、不能勝任工作；客觀情況變化而解除合同的；61精選PPT經(jīng)濟(jì)性裁員而解除合同的；除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意訂的外，合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；單位破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)任關(guān)閉、撤銷或解散而終止勞動(dòng)合同的。62精選PPT2、如何支付？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

63精選PPT3、賠償單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。64精選PPT七、權(quán)利救濟(jì)1、勞動(dòng)仲裁按行政級(jí)別管轄一年。從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害起計(jì)算。65精選PPT2、訴訟66精選PPT案例小劉是某建筑公司的農(nóng)民工，與建筑公司簽訂了為期10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了10多項(xiàng)違約金條款，有一項(xiàng)是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬(wàn)元違約金。工作半年后，小劉發(fā)現(xiàn)了另一家建筑公司招人，開出的條件和待遇都比現(xiàn)在的單位好很多。他想跳槽，但面對(duì)巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。

67精選PPT《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金進(jìn)行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：第一種情況是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二種情況是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款后，如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

68精選PPT結(jié)論：一般性的跳槽不需要給單位支付違約金，但如果因?yàn)樘劢o單位造成損失的，要賠償。69精選PPT案例小王于2005年6月15日入職深圳某公司，月薪人民幣4000元。勞動(dòng)合同每年一簽，2007年6月15日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，合同期限自2007年6月15日2008年6月14日。2008年6月14日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止了與小王的勞動(dòng)合同。

問題1：2008年6月14日雙方勞動(dòng)合同終止，公司是否需向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如何支付？

70精選PPT勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。71精選PPT問題2：如果2008年5月30日公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

72精選PPT公司在2008年5月30日強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，如果小王不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則2005年6月15日至2007年12月31日的工作年限（2年零6個(gè)半月）公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3個(gè)月×4000元＝12000元。2008年1月1日至2008年5月30日工作年限（不滿6個(gè)月）公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，注意支付的是賠償金而非解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即400