《社會保障和勞動法》課件

勞動法律制度

1精選PPT知識點勞動關系的形成勞動合同的簽訂勞動合同的解除維權的途徑2精選PPT一、就業(yè)歧視有哪些情形性別歧視

年齡歧視：35歲相貌歧視3精選PPT戶口歧視工作經驗歧視健康歧視：殘疾人、病毒攜帶人群4精選PPT二、我國勞動法的適用范圍用人單位與形成勞動關系的勞動者之間的關系。5精選PPT(一)勞動者

年滿１６周歲，有勞動權利能力和勞動行為能力的人。禁止使用童工。6精選PPT（二）用人單位

企業(yè)與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體7精選PPT案例1999年7月9日，大慶市建設銀行儲蓄員姚麗所在的儲蓄所被歹徒搶劫，在報警未果且無保安人員的情況下，姚麗與歹徒周旋，以較小的損失保護銀行的主要財產，卻因“未能與歹徒進行殊死搏斗”屬于“嚴重失職”行為于8月初被開除。據(jù)查，該銀行與職工在勞動合同中約定當銀行財產發(fā)生危險時，職工應舍命相救。否則，按“嚴重失職”處理。8精選PPT本案的約定是否有效？9精選PPT三、勞動合同1、勞動者和用人單位一定要簽訂勞動合同嗎？建立勞動關系，應當簽訂書面的勞動合同。已經建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內簽訂書面的勞動合同。10精選PPT2、勞動合同訂立的過程（1）發(fā)布信息用工信息；找工信息(個人簡歷要求,找工作的途徑)（2）考核面試11精選PPT自我介紹大專以上學歷，法學專業(yè)畢業(yè)，熟悉房地產政策法規(guī)，具有企業(yè)內部法務工作及訴訟案件的處理能力，具備較好的語言組織及表達能力，責任心強，愛崗敬業(yè)。

12精選PPT自我表現(xiàn)，重點突出。與崗位相關13精選PPT專業(yè)問題14精選PPT為什么想來我們單位？談這個單位對你的吸引力15精選PPT你最喜歡或最不喜歡哪門課？你曠過課嗎？你曾經考試不及格嗎？16精選PPT

談談你的優(yōu)點或缺點你的最大優(yōu)點（缺點）是什么？你和——相比，誰優(yōu)點更多或缺點更多？注意與崗位的聯(lián)系17精選PPT談談你的父親（母親）？你最尊敬的人？你最難忘的人？你是哪里人？異地求職特別注意18精選PPT你有什么問題要問嗎？19精選PPT（3）錄用

用人單位在錄用過程中不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金、押金等簽訂勞動合同20精選PPT3、如果用人單位不與勞動者簽訂合同有什么法律后果？

每月支付二倍的工資，最多不超過12個月。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限的勞動合同。21精選PPT案例A公司通知員工張三簽書面的勞動合同，張三總是以各種理由拒絕簽訂。公司總經理認為，不簽合同是張三的過錯。要是張三不愿意簽，根據(jù)法律規(guī)定，公司不需要承擔什么法律責任。問：公司總經理說的對嗎？22精選PPT

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。但是，應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。這是自用工之日起一個月以內的情況。如果用工單位自用工之日起超過一個月不滿一年的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》的規(guī)定支付兩倍工資和經濟補償。

23精選PPT4、勞動合同的內容（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼24精選PPT(3)勞動合同期限以完成一定工作任務為期限固定期限無固定期限：勞動者在單位連續(xù)工作滿十年；連續(xù)訂立二次固定期限合同；用工滿一年不與勞動者訂立合同的。25精選PPT如何選擇勞動合同的期限？26精選PPT案例

范某自2000年2月5日起就在某私營企業(yè)工作，勞動合同一年一簽，到2008年2月他的勞動合同又要到期了。他聽說《勞動合同法》規(guī)定連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同用人單位就必須與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，因此，他認為，到2008年2月他的合同到期時，企業(yè)必須與他簽訂無固定期限的勞動合同。范某的理解對嗎？27精選PPT《勞動合同法》97條：連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法實行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。28精選PPT(4)工作內容和工作地點工作崗位、工作任務(5)工作時間和休息休假時間每日不超過8小時，每周不超過40小時29精選PPT加班工資延長工作時間：不低于工資的百分之一百五十休息日工作又不能補休的：不低于工資的百分之二百法定休假日工作的：不低于工資的百分之三百30精選PPT

(6)勞動報酬同工同酬約定，不低于最低工資標準31精選PPT(7)社會保險養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險(8)勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護32精選PPT（9）其他（可約定也可不約定）

試用期：3個月以上不滿一年的，不超過一個月；一年以上不滿三年的，不超過兩個月；三年以上和無固定期限的，不超過六個月。同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。33精選PPT試用期限包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立的，該期限為勞動合同期限。34精選PPT培訓單位提供專項培訓費用，可以約定服務期。勞動者違反約定，按約定支付違約金，違約金不超過培訓費用，不超過服務期尚未履行部分分攤培訓費用。福利待遇35精選PPT保密約定保守商業(yè)秘密和知識產權相關的保密事項?？梢约s定競業(yè)禁止，并給予經濟補償。競業(yè)禁止不得超過兩年。36精選PPT5、經過簽字蓋章的合同都是有效的嗎？欺詐、脅迫、乘人之危37精選PPT案例上海的王女士憑借假的復旦大學學位謀取到高薪要職。后用人單位發(fā)現(xiàn)王女士并非畢業(yè)于復旦大學，要求解除和王女士的勞動合同。王女士表示反對。問：雙方的勞動合同是否有效？38精選PPT用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的39精選PPT案例

某建筑公司和劉某簽訂了書面的勞動合同。其中有一條款約定：每月公司支付給劉某2500元作為勞動報酬。劉某在工作中出現(xiàn)了任何意外事故，均與公司無關。一日，劉某在工作期間被樓上墜落的鋼筋砸傷?；ㄈメt(yī)藥費2萬元。公司認為根據(jù)合同，醫(yī)藥費2萬元應由劉某自行負責。問：公司的說法對嗎？40精選PPT違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的41精選PPT案例某兒童服裝廠招用10名女工，雙方訂立為期1年的勞動合同。該合同中約定，職工每天工作12小時，廠里按規(guī)定支付加班工資。二個月后，黃某等人提出不再加班的請求，廠方以不加班就是違反勞動合同，要承擔違約賠償責任為由不予答應。為此雙方發(fā)生爭議。此合同的法律效力如何？42精選PPT6、沒有簽訂書面的合同，勞動者如何證明勞動關系？事實勞動關系工作證、工資條、員工名冊等43精選PPT四、勞動合同的解除（一）協(xié)商解除用人單位在解除勞動合同之后，應注意按照法律、法規(guī)的規(guī)定，在15日內給勞動者辦理勞動合同解除的手續(xù)，社會保險的轉移手續(xù)，以及給予經濟補償。44精選PPT（二）勞動者如何解除合同？提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除。45精選PPT用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

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（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

47精選PPT用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，可立即解除合同不需要提前通知。48精選PPT（三）用人單位如何解除合同？1.用人單位解除勞動合同

（1）過錯性解除在試用期內被證明不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；49精選PPT④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響的，或者經用人單位提出拒不改正的；⑤因欺詐、脅迫或趁人之危，使對方在違背真實意思情況下訂立或變更致使合同無效的⑥被依法追究刑事責任的。50精選PPT（2）非過錯性解除

用人單位在勞動者有下列情形之一時，有權解除勞動合同，但須提前30日，以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后，可以解除合同。51精選PPT勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（末位淘汰制）52精選PPT③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。53精選PPT（3）經濟性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

54精選PPT（1）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（2）生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（3）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

55精選PPT裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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2、不能解除的情況

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；57精選PPT（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。58精選PPT五、勞動合同終止（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

59精選PPT六、經濟補償金支付1、什么情況要支付經濟補償金？

60精選PPT單位有過錯的情況下，勞動者解除勞動合同的；協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病、不能勝任工作；客觀情況變化而解除合同的；61精選PPT經濟性裁員而解除合同的；除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意訂的外，合同期滿終止固定期限勞動合同的；單位破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責任關閉、撤銷或解散而終止勞動合同的。62精選PPT2、如何支付？

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

63精選PPT3、賠償單位違法解除或終止勞動合同，按照經濟補償金年限的計算標準，按經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金，不再支付經濟補償金。64精選PPT七、權利救濟1、勞動仲裁按行政級別管轄一年。從知道或應當知道權利被侵害起計算。65精選PPT2、訴訟66精選PPT案例小劉是某建筑公司的農民工，與建筑公司簽訂了為期10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了10多項違約金條款，有一項是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬元違約金。工作半年后，小劉發(fā)現(xiàn)了另一家建筑公司招人，開出的條件和待遇都比現(xiàn)在的單位好很多。他想跳槽，但面對巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。

67精選PPT《勞動合同法》對違約金進行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動者約定由勞動者承擔違約金：第一種情況是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期后，如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二種情況是用人單位與負有保密義務的勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款后，如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

68精選PPT結論：一般性的跳槽不需要給單位支付違約金，但如果因為跳槽給單位造成損失的，要賠償。69精選PPT案例小王于2005年6月15日入職深圳某公司，月薪人民幣4000元。勞動合同每年一簽，2007年6月15日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，合同期限自2007年6月15日2008年6月14日。2008年6月14日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同，終止了與小王的勞動合同。

問題1：2008年6月14日雙方勞動合同終止，公司是否需向小王支付經濟補償金？如何支付？

70精選PPT勞動合同法第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。71精選PPT問題2：如果2008年5月30日公司強行解除勞動合同，該如何支付經濟補償？

72精選PPT公司在2008年5月30日強行解除勞動合同，如果小王不要求繼續(xù)履行勞動合同的，則2005年6月15日至2007年12月31日的工作年限（2年零6個半月）公司應當支付解除勞動合同的經濟補償金為3個月×4000元＝12000元。2008年1月1日至2008年5月30日工作年限（不滿6個月）公司應當支付違法解除勞動合同的賠償金，注意支付的是賠償金而非解除勞動合同經濟補償金，賠償金標準為經濟補償標準的二倍，即400